Припрема за допуну породице је срећа за све њене чланове, у то нико нема никакве сумње. Држава се брине за демографски раст, па грађанима пружа одређена права током периода збрињавања мале деце. Они су описани у чл. 256 Закона о раду Руске Федерације. Морате знати шта садашње законодавство каже о овом питању да бисте у потпуности искористили све могућности. Погледајмо ближе Арт. 256 Закона о раду Руске Федерације са коментарима.
Упознавање са одредбама
Биће речи о томе како је могуће да породица правилно организује негу деце док не напуни три године и не крене у вртић. Маме разумију - овај тренутак је веома важан за образовање. Држава је такође уверена да током овог периода бебу не треба напустити. Стога је неопходно пружити члановима породице (не само мајци) могућност да се мирно баве дјететом, без бриге, не бринући, имају чак и мали, али стални приход.
Текст чл. 256 Закона о раду Руске Федерације сажет је и информативан. У чланку се прво наводи право будуће мајке на уживање у одмору. Период је назначен. Жена не може радити док дете не наврши три године - као уметност. 256 Закона о раду Руске Федерације. Одмор, успут, није потребан мами. Ово је друго. Уз то, може се поделити и период формалне неге деце. Све зависи од жеље члана породице којој је повјерена ова мисија. Млада мајка по правилу остаје са својим дететом. Међутим, закон не инсистира на таквој расподјели одговорности. Ово је значајно оснаживање. Чл. 256 Закона о раду Руске Федерације изричито каже да било који члан породице може да се брине о детету, из оправданих разлога.
Да пређемо на детаљније разматрање документа.
Мама празници
Рођење бебе у потпуности мења женин живот. Радна мама не би требало да заборави на свој уговор о раду. Потребно је обратити се властима са одговарајућом изјавом о њиховом праву на одлазак. Не пропустите време. Уосталом, лидерство може бити различито. Није тајна да се многе организације труде да се реше трудница пре порођаја како им не би компликовале живот.
Чл. 256 Закона о раду Руске Федерације осмишљен је на начин да заштити права жена. Треба их искористити у потпуности. Пријава за одмор морају бити одслужени пре него што се заврши боловање. Означава датум од којег желите да остварите своја права. Односно, следећег радног дана након завршетка болнице. Обавезно назначите основу, наиме описани чланак ТЦ. Жене не могу навести период одмора. По правилу се пише „пре него што дете напуни три године“. Али тако дуго сједити код куће није обавезно. Све зависи од жеље жене. Она има право да у свако доба оде у своју дежурну службу. То треба тачно знати и узети у обзир у односима са менаџментом. Управа, према важећем законодавству, мора да пружи младој мајци тачно оно дело са којим је отишла на одмор.
Ако други члан породице сједи са дјететом
Закон пружа могућност да се брига о детету повери било ком члану породице. Ово је наведено у делу 2 члана 256 Закона о раду Руске Федерације. Постоји нестрога листа оних људи који могу затражити од управе за ову врсту одмора. Али тата или бака нису ограничени. У документу се каже да је такво право додељено некоме ко „стварно пружа негу“. Овај став се може тумачити врло широко. Породичне везе нису наглашене. Она која седи са дететом коме мајка верује и добија годишњи одмор.Али, као што показује пракса, најчешће су те особе блиски рођаци који живе са породицом.
Лице које је изабрала породица такође је дужно да поднесе захтев управи предузећа са назнаком законодавних основа за то. Препоручује се део 2 чл. 256 Закона о раду Руске Федерације, тако да не потпуно компетентни стручњаци немају сумње и разлога за одбијање. Уз вашу пријаву треба приложити потврду компаније у којој мама ради, да не користи годишњи одмор. Администрација нема право да одбије испуњавање законских услова.
Штедња на радном месту
Ово је још једна социјална гаранција за оне који одгајају „будућност земље“ (децу). Део 4, чл. 256 Закона о раду Руске Федерације строго указује да особа током целог периода наведеног одмора задржава место које је привремено напустила. То не значи да нико неће бити ангажован. Слободно место ће се, наравно, попунити. Међутим, запослени ће бити ангажован привременим уговором. У редоследу пријема биће назначено да је неко запослен одређено време. Штавише, документ би требало да предвиђа да се уговор раскине у вези са изласком главног запосленог на његов захтев.
Ово је суптилна поента. Уосталом, мајка (други рођак) има право да иде у посао у било које време. Околности ће се променити и особа ће ићи на услугу и пре него што беба прослави свој трећи рођендан. Сходно томе, привремени радник мораће да тражи друго место. Дешава се да управа покуша да превари, понуди другачији посао, смисли изговоре да не узме жену са малим дететом. Морате да потврдите своја права. У случају сукоба слободно се обратите суду. Ово се односи на све грађане који су користили ову врсту одмора. Дужан је да врати место бивше службе, то је јасно наведено у чл. 256 Закона о раду Руске Федерације.
Парт тиме
Упркос бризи о деци, држава још увек није у могућности да исплати високе накнаде мајци. Њихова сума није само мала, већ је оскудна. Јер мајке имају законску могућност да зараде додатни новац. Директно је назначено у делу 3 члана 256 Закона о раду Руске Федерације. У породици нема довољно новца - жена је запослена по вољи. Међутим, не пуно радног времена. Законодавство не ограничава места и положаје које може заузимати. Он жели - отићи ће у ону организацију која ће јој пружити одговарајуће услове. Ова компанија је можда такође тамо где је отишла на одмор. Ипак, њена бивша дежурна служба одржава се све док не одлучи да јој се врати. Све описано односи се на било којег члана породице који користи ову врсту одмора.
Додатне функције
Још увек нисмо разговарали о томе како и зашто делити одмор. Чини се да је то сувишно у закону. Међутим, постоје ситуације када ово право помаже родитељима да се ријеше. Животне околности се мењају прилично брзо. Приликом избора начина за решавање проблема, сваки члан породице мора се сетити права која су им дата законом. На пример, мама је ишла на посао. Све је у реду, али власти имају тврдње и одлучиле да се реше. Не препоручује се сукоб, већ коришћење права на одлазак.
Може бити много таквих проблематичних опција. Приликом решавања сукоба или других непријатних ситуација, људи користе законом прописана права. Нема ту ништа лоше. Често је код куће онај који има нижу плату. А члан породице са високим примањима иде у службу. Јасно је да дете није само радост и срећа, већ је и извор великих трошкова. Људи размишљају о томе да не остану без новца. Због тога закон даје тако широка права у описаном случају.
О искуству
Младе мајке ретко размишљају о пензији. Држава то ради за њих. Колико год били злостављани ти људи који се суочавају са проблемима, али његова социјална оријентација видљива је у тексту описаног чланка. Говоримо о искуству запосленог. Познато је да се његов термин узима у обзир при додјели социјалних давања.Испада да када жена (други члан породице) сједи са бебом, она не ради. Па, изгубити искуство? Никако. Управо се ту изненада појавио и сам друштвени статус државе. Законски одређено да су дужни да ово време урачунају у опште и посебно искуство. Шта је за човека лепо и корисно. Са заједничким искуством, сви разумеју. Али постоји и период професионалне активности, што даје неке предности. На пример, наставно искуство даје право на пензију стажа. Постоје многе такве професије. Требали бисте сазнати за своја права, с обзиром да је у овај период укључено и срећно време бриге о беби.
Препоруке за решавање спорних питања
Шта урадити људима суоченима са непоштеношћу администрације предузећа? На примјер, искористили сте годишњи одмор, вратили се и ускраћени сте за посао или осигурали ниско плаћени рад. Менаџери имају пуно трикова. Неки од њих раде све како не би имали проблема са запосленим који је оптерећен дететом. Образложење је следеће: на захтев ове особе морате дати још један одмор, издржати његово одсуство у случају болести и тако даље. Опет, такав радник неће бити одложен у предузећу прековремено. Има и других брига. Одмах треба да кажете властима да је његово понашање незаконито! Не разумете - идите на суд. Слободно се обратите тужиоцу. Запамтите: законодавство је на вашој страни. Било који суд даје приоритет правима запосленог, посебно у случају непоштовања одредби описаног члана.
Закључак
Детаљно смо испитали како се користе права која су законом дата члановима породице у којој се беба појавила. Препоручује се одговорно коришћење, а не заборавите да је иницијатива на страни запосленика. Односно, требало би да напишете потребне изјаве, прикупите референце. Чланак о којем често размишљамо ствара проблеме администрацији предузећа. То се догађа када се запослени понаша непромишљено. Боје се кршити његова права. На крају крајева, морате ићи на суд и тамо одржати своје ставове. Препоручљиво је да се сви понашају коректно и поштују законе. Тада неће бити проблема. А ако се појаве, мораћете да прибегнете помоћи судији и ослоните се на његову одлуку. У овом случају, судбина запосленог зависи од тога колико је знао и користио законска права пре тога!
