Скоро свака особа током своје радне активности морала је барем једном написати молбу за слободан дан. Како то учинити исправно и шта је уграђено у значење таквог појма? То се мора решити.
Концепт слободног времена
Према закону, лице мора бити на радном месту током распоређених часова, што је утврђено уговором о раду који је закључен између њега и послодавца. Међутим, живот је компликована ствар. Немогуће је дуго планирати. Постоје ситуације које се не могу решити само у слободно време. Нека питања могу се решити само личним присуством, а за то је неопходно бити слободно у било које доба дана. У овом случају, запослени је приморан да напише изјаву за слободан дан.
Шта овај израз значи? Шта је смисао тога? Према закону, одсуство је прилика да буде одсутан са радног места уз сагласност послодавца. У ствари, то се може сматрати споразумом страна. Тачно, запослени мора унапред обавестити руководство о својој намери пишући изјаву за слободан дан. У којим ситуацијама има право на то? Можда постоји неколико опција:
- Прилика да се опустите ако сте морали радити свој слободни дан или празник (члан 153 Кодекс рада Русије).
- Накнада за рад у интересу предузећа која прелази утврђену норму (члан 152 Закона о раду Руске Федерације).
- Донација (члан 186. Закона о раду Руске Федерације).
- Због годишњег одмора (члан 125 Кодекс рада Руске Федерације).
- Обрада под условима смене (члан 301 Закона о раду Руске Федерације).
- На одмору без плате.
У сваком од ових случајева, прво морате дати изјаву за слободан дан, добити сагласност руководства, а затим се храбро решити са својим проблемима.
Карактеристике пружања радног одсуства
Члан 125. Закона о раду Руске Федерације омогућава радницима да узимају свој годишњи одмор на рате. Није неопходно у потпуности. Али не смемо заборавити да у складу са истим чланом, једна од тих условних деоница не сме бити краћа од две недеље (14 дана). Остатак можете подијелити произвољно и узети их писањем пријаве за слободан дан. То је уобичајена пракса.
У ствари, испоставило се да радник себи одузима слободан дан, а основа за то је допуст предвиђен законом. Штавише, током овог периода одсуства њему морају бити обрачунате накнаде за годишњи одмор. У извештају ће и овај дан бити обележен у складу са тим. Све ће то бити урађено на основу налога, чији текст треба да звучи исто као и захтев за допуст за годишњи одмор. Овај документ је потврда да је постигнут договор између страна о овом питању. Али не заборавите да управа мора бити унапред обавештена о планираном одмору.
Правила за састављање документа
Пре него што затражите додатни слободни дан, прво морате утврдити разлог, а затим одабрати одговарајућу опцију за то. Тек након тога можете написати изјаву за слободан дан. Узорак таквог документа није предвиђен законом, тако да све треба учинити произвољно.
Такав папир се састоји од следећих делова:
- Шешир је формиран у горњем десном углу. У њему се наводе детаљи примаоца (обично шефа предузећа) и самог подносиоца представке.
- Следи име документа. Ријеч "изјава" написана је у средини малим словом.
- Главни текст је испод њега црвеном линијом. У првих пет случајева наведених горе, започиње захтевом за додатни слободни дан.Потоњи ће се фокусирати на одмор, за који се неће наплаћивати плаће. Такође означава одређене дане одабране за празник.
- Закључно се ставља датум састављања документа и лични потпис запосленог и његово потпуно тумачење.
И не сме се заборавити да сваку пријаву мора одобрити непосредни надзорник пре него што се предложи на потпис надређенима.
Одмор без плаћања
Ако запослени не жели да смањи годишњи одмор који му је законом прописан једном годишње, а нема других могућности, онда може тражити од управе неколико дана да реши своје проблеме, дајући изјаву за слободан дан о свом трошку. Тачно, у овом случају ће то највероватније бити одмор без плаћања. Као што знате, слободним даном се сматра слободан дан, који се грађанима пружа у замену за претходно радно време или због чињенице да ће радити касније, када мора да одмара по распореду. У сваком од ових случајева радно време ће му се плаћати.
Концепт одсуства у предузећу о свом трошку изгледа нешто другачије. Суштина питања је јасна из саме формулације. Овде запослени изражава жељу да му за време када негде реши своје проблеме није била обрачуната плата. Сходно томе, нема потребе да се то касније разрађује.
Стога се такав захтев мора изразити у облику пријаве за годишњи одмор, а не слободни дан.
Такође би требало да буде написано по налогу.
