Уговор о раду са запосленим је посебан уговор. Овај документ одражава природу односа између запосленог и компаније.
Уговор о раду са запосленим правно формализује обавезе и права учесника у процесу.
Опште информације
На основу Кодекса рада Руске Федерације, предузећа и запослени имају довољно могућности да саставе различите врсте уговора користећи један или други узорак уговора о раду са запосленим. У овом случају, радови могу одражавати различите услове.
Најчешћи облик уговора о раду са запосленим
Најчешће, како показује правна пракса, уговори се склапају са стручњаком. Под тим запосленим подразумева се запослени који поседује одређено знање које му омогућава обављање одређене активности у предузећу. Треба рећи да Закон о раду Руске Федерације не предвиђа никакве специфичности за регулисање рада специјализованог рада.
Међутим, у пракси такви споразуми имају своје карактеристике. С тим у вези, они су распоређени у посебну групу заједно са уговорима потписаним са менаџерима, запосленима и највишим менаџерима. Ова категорија је распоређена у посебну групу у квалификационом (јединственом) директоријуму постова.
Класификација се врши у складу са природом примарно обављеног посла. Они су садржај рада запосленог. Тако, на пример, руководећу позицију карактеришу организационо административне функције. Специјалисти спроводе аналитичке и конструктивне активности. Одговорности запослених укључују задатке информационе технологије.
Карактеристике дизајна
Радне функције радника одређују карактеристике уговора склопљених са њима. Положај на који запослени заузима квалификације (категорије). Њихово навођење у споразуму је обавезно. Један или други узорак уговора о раду са запосленим пружа одељке или апликације који указују на које вештине и знања будући запослени треба да поседује.
Основне информације
Закључивање уговора о раду са запосленим укључује навођење одређених информација о будућем запосленом и детаље о предузећу. Конкретно се уносе презимена, имена, патронимна имена и адресе послодавца и запослених. Морате навести и датум кад је запослени запослен. Ако се са запосленим закључује уговор о раду на одређено време, означава се период за који се специјалиста запошљава.
Пробни период
Максимално овај период за запосленог може бити три месеца (ако он није изабран као резултат конкурса). Изузетак се чине особе које су завршиле високошколско, основно и средње стручно образовање, које су добиле државну акредитацију и први пут у години ступиле на службу у својој специјалности током године од завршетка школовања.
У овом случају, многим категоријама, на пример, главни рачуновође или њихови заменици, може се одредити пробни рок од шест месеци. Законодавство дефинише неке групе грађана које су ангажоване под посебним условима. Конкретно, труднице, малолетнице и неке друге категорије радника не пролазе пробни рад.
Плата
Сваки узорак уговора о раду са запосленим предвиђа одељак у коме се наводи износ плаћања за његове активности у предузећу. Плата је, по правилу, званична плата.То је месечни одбитак, чија висина зависи од квалификација, пословних вештина и места на које је радник распоређен. Званична плата се примењује у предузећима за награђивање запослених, стручњака и менаџера.
Такође се користи као основа за обрачун бонуса, додатака и ко-плаћања. Уговор може садржати информације о додатним плаћањима. Њихова величина утврђује се договором страна. Склапајући уговор о раду са запосленим, послодавац наводи одређени износ службене плате. Ако менаџер прво намерава да плати мали износ са својим накнадним повећањем, тада та чињеница треба да буде садржана у споразуму. У недостатку таквих података, послодавац није одговоран за неиспуњавање ових обећања.
Начин активности и одмора
Распоред рада запосленика одређује се према погодности за предузеће. Начин активности може бити неправилан. Објашњење тога је садржано у чл. 101 Закона о раду Руске Федерације. У складу са прописима, послодавци могу повремено запослити запосленике у нередовном распореду за обављање послова изван уобичајеног радног времена. Закон каже да списак запослених који обављају своје активности у таквом режиму треба утврдити колективним уговором, уговором или интерним правилима предузећа. Шесте и петодневне недеље или распоред смена су такође уобичајени.
Накнада и гаранција
Предузеће често обавезује да испуњава своје захтеве у уговору о раду са запосленим. Они укључују, али нису ограничени на, бесплатну медицинску његу или прикладан распоред. Упоредо са тим, запослени преузима одређене обавезе за које је компанија заинтересована.
На пример: не одлазити на одређено време, испуњавати задатке ментора у односу на договорени број младих стручњака итд. Услови споразума намећу извесна, ау неким случајевима и прилично строга ограничења, како за послодавца, тако и за послодавца. Истовремено, одредбе уговора доприносе очувању драгоценог кадра, максималном кориштењу искуства запослених и њиховог знања у обуци нових специјалиста.
Попуњавање уговора
Уговор о раду са запосленим саставља се у дупликату. Једну од њих чува послодавац, а другу дају запосленом. Сваки усмени договор о обављању било које активности је ништав. Облик уговора о раду са запосленим садржи следеће пријаве:
- Распоред
- Опис посла
- Списак цена за рад.
- Поверљивост Уговор о неоткривању података.
Такође су састављени и повезани документи. То посебно може бити додатни уговор о раду са запосленим. Такав договор је, на пример, неопходан у случају смањења плата запослених. Регистрација самог уговора о раду и његових допуна врши се у одговарајућем регистру.
Састављени уговор ступа на снагу одмах од тренутка извршења или, ако ће бити назначено, дана када запослени мора да почне да обавља своје дужности. Ако се запослени није појавио на радном месту у року од седам дана без ваљаног разлога, послодавац има право да једнострано раскине уговор.
Посебна категорија запослених
Наравно, предузеће није заинтересовано за неквалификовано особље. Али често постоје ситуације када, како би уштедели новац на позицијама за које нису потребне посебне професионалне вештине, разне компаније - мале, велике - прихватају мање раднике.
По закону, уговор се може закључити са особом која је навршила 16 година.Међутим, у неким случајевима уговор о раду са малолетним запосленим може бити састављен и у старијој доби. Ученик може предузеће ангажовати ако напусти школу док не добије основно основно образовање. Штавише, његова старост може бити 15 година.
Уз сагласност једног од родитеља или старатеља и органа старатељства, може се закључити уговор о раду са четрнаестогодишњим учеником. Споразум предвиђа спровођење лаких активности које не крше процес учења и не штете здрављу.
У позориштима, организацијама повезаним са биоскопом и концертима, циркус је дозвољавао запошљавање запослених млађих од 14 година. За обављање активности потребна је сагласност родитеља или старатеља и органа старатељства. Рад не сме штетити здрављу малолетника и ометати њихов морални развој.
Значајке регулисања активности
Он уређује поступак запошљавања и закључивања уговора о раду чл. 265-272 ТЦ, као и колективни уговор. У овим чланцима законодавство утврђује начине одмора и активности запослених млађих од 18 година, услове за његово спровођење, званичну плату итд. Сваки узорак уговора о раду са запосленим мора бити у складу са свим важећим законима.
Прекид
Прекид уговора о раду са запосленим млађим од 18 година врши се у складу с једним од разлога утврђених у чл. 77 тржни центар. Поред тога, споразум може бити раскинут због кршења при запошљавању запосленог. На пример, запослени чија је старост мања од 18 година одведени су да обављају тешке, опасне или штетне послове, у продавницу која продаје алкохол, у ноћни клуб и друго.
У супротном, споразум може садржавати и друге разлоге. Раскид уговора једнострано на иницијативу послодавца (осим у случају престанка комерцијалне делатности или ликвидације предузећа), осим поштовања општег тренутног налога, дозвољено је само уз сагласност државне инспекције и комисије за малолетнике.
Додатне информације
Уговор о раду са запосленим индивидуалним предузетником саставља се слично ономе што је састављено са организацијом. Споразум такође мора бити у дупликату и потписан од стране обе стране. Запослени може започети посао прије закључења уговора о раду. У овом случају споразум мора бити састављен у року од 3 дана. Уговор о раду са запосленим у ЛЛЦ предузећу, као и са предузетником, може садржати пријаве.
Потребан пакет докумената
Члан 65. Закона о раду Руске Федерације утврђује потребну листу хартија од вредности. Листа укључује:
- Пасош или други идентификациони документ.
- Књига рада. Изузетак су случајеви када се уговор о запосленима са скраћеним радним временом саставља или запослени први пут започиње професионалну активност.
- Потврда осигурања
- За војне службенике - књиговодствена документација.
- Уверење о образовању, квалификацији, посебном знању (у случају када за делатност је потребна посебна обука).
Ако грађанин први пут ступи на посао, послодавце води књижицу о раду и ПФР осигурање. Запослени мора бити упознат са унутрашњом рутином предузећа, сигурносним прописима и другим локалним прописима.
Трајање споразума
У складу са законом, уговор о раду може се саставити на одређени период или бити неограничен. Регулише ову одредбу чл. 58 тржни центар. Уговор о раду са запосленим (привременим) саставља се на период до 5 година. У споразуму се не може назначити рок важења. У овом случају кажу да је уговор неограничен.За одређени период уговор се саставља у великом броју случајева. Они укључују, посебно:
- Замена одсутног запосленог. У овом случају се саставља привремени споразум. Одсутни запослени задржава простор.
- Извођење сезонских активности (до 2 месеца).
- Стажирање или професионална обука запосленог.
- Придруживање бизнисмену или малом бизнису.
- Посао са скраћеним радним временом.
- Запошљавање пензионера по старости или особама са инвалидитетом.
Споразум раскида након истека рока наведеног у њему. Три дана пре истека периода послодавац мора обавестити запосленог о завршетку активности. Обавештење је у писаном облику. У случају да на крају одређеног периода стране нису пријавиле раскид, уговор се сматра састављен на неодређено време.
Преузмите стандардни облик уговора о раду између запосленог и послодавца од стране појединца
Преузмите уговор о раду на одређено време са запосленим
Преузмите формулар за колективни уговор
Преузмите уговор о раду са запосленим
