Уговор о раду са генералним директором: суптилности закључивања

У области предузетништва, случајеви када је једини члан предузећа једино његово извршно тело - генерални директор, дешавају се прилично често. С једне стране, за генералног директора важе одредбе цивилног права. То је због чињенице да је он једини оснивач. С друге стране, делује као запослени у компанији. У вези с тим, на њега се примењују и норме Закона о раду. Једно од контроверзних питања у овом случају је питање да ли је потребан уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ, јединим оснивачем. Ми ћемо то даље разјаснити.

Опште информације

Директор предузећа са којим је уговор закључен (уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ (узорак) ће бити представљен у даљем тексту) је оснивач, а у исто време је исти пуноправни радник предузећа као и остали. С тим у вези, норме Закона о раду у потпуности се примењују на њега. Шеф обавља своје професионалне дужности, има право на социјалне и друге одбитке који су прописани законом. Ипак, остаје питање да ли је потребно закључити уговор о раду.

Генерални директор ЛЛЦ: ГК и ТК

Присталице мишљења да уговор није потребан појачавају њихово гледиште у односу на одредбу чл. 273 тржни центар. У складу са њима, генерални директор, који делује као једини оснивач, искључен је из погл. 43 тржни центар. Такође, присталице овог става позивају се на чл. 182 Грађанског законика. Предвиђа да заступник нема право да врши трансакције у име особе која се представља. Такве радње такође не може спровести у односу на другу особу, чији је представник такође. Изузетак су случајеви комерцијалног заступања. Из тога произилази да он нема право да у име запосленог и послодавца потпише уговор о раду са генералним директором - јединим оснивачем. Постоји још један аргумент који имају заговорници овог мишљења. То је писмо савезне службе за запошљавање и рад. Међутим, бројни стручњаци се не слажу са овом позицијом и сматрају да је неопходно закључити уговор о раду са генералним директором - јединим оснивачем.

Аргументи

Почните с чињеницом да је заиста чл. 273 ТЦ означава да су норме Цх. 43 се односе на руководиоце предузећа без обзира на њихов правни облик и врсту власништва, осим у случају:

1. Директор предузећа улази као његов једини оснивач (учесник), члан организације, власник имовине.
2. Друштвом се управља споразумом с другом компанијом (менаџером) или предузетником.

Упркос чињеници да су одредбе Цх. 43 не делују на менаџере, на њих се примењују норме Закона о раду. Ин Арт. 11 утврђује се списак особа на које норме Закона о раду не утичу. Они укључују:

1. Војно особље у току службе.
2. Чланови надзорних тела (одбори директора), осим када је са њима потписан уговор о раду.
3. Појединци који обављају радне активности у складу са условима цивилно-правних споразума.
4. Остали ентитети, ако су успостављени савезним законом.

ТЦ: појашњење

Одредбе садржане у Закону о раду регулишу раднике и друге односе који су директно повезани са њима.Основа за настанак ових интеракција је споразум који се закључује између послодавца и радника. Ова одредба је евидентирана у чл. 16 тржни центар. Према чл. 20 Кодекса као субјекти радних односа су запослени и послодавац. Први је појединац који ступа у радни однос са предузећем. Послодавац је правно лице или грађанин, односно ступа у сличне интеракције са запосленим. Слиједи да читава организација као послодавац дјелује, а не њен специфични представник.

Предузеће које постоји као правно лице, без обзира на број запослених и њихов статус, преко својих органа стиче права и самостално обавља дужности. Дакле, руководиоци предузећа, чији су једини учесници (оснивачи), нису искључени из регулације одредби Закона о раду. То значи да они, као и остали запослени, подлежу свим захтевима Кодекса о раду. Конкретно, одредбе Кодекса утврђују да приликом запошљавања запосленог, у овом случају менаџера, мора бити састављен уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ-а. Узорак документа садржи ступце у којима се стављају потписи странака. У овом случају, руководилац ће их поставити као запосленог и као представника компаније. Горња веза са чл. 182 Грађански законик није заснован на нормама Царинског законика. Стога се не може рећи да генерални директор, као запосленик и станар истовремено, не може гарантовати уговор о раду. Узорак документа треба попунити у складу са правилима садржаним у ТЦ.

Неадекватност у примјени правила Грађанског законика

Према мишљењу стручњака, у овом питању се не можете водити одредбама Грађанског законика. То се дешава, на пример, чињеницом да Грађански законик не регулише односе између субјеката који се баве комерцијалним активностима или трансакција која их укључују. Предузетништво је релативно независна активност. Спроводи се на сопствени ризик и има за циљ стицање профита од коришћења имовине, продаје робе, извођења радова итд. Од стране лица која су регистрована у складу са законом одређеним поступком.

Закон о раду регулише радне односе и друге активности које су директно повезане са њима. Активности вође као јавног радника спадају у сферу регулације Царинског законика, али не и у комерцијалне активности. У овом случају, цела компанија се бави предузетништвом, али не и лично њен шеф. С тим у вези је примјена чл. 182 Грађанског законика о радним односима је неразуман. Уз то, ово правило не мења поступак у складу са којим се закључује уговор о раду. Генерални директор ОЈСЦ и друге организације треба да буду уписани у државу у складу са захтевима Кодекса рада. То се нарочито врши издавањем одговарајућег налога и закључивањем уговора.

Регрутовање

У складу са чл. 16. Закона о раду, почетак радног односа евидентира се уговором утврђеног облика између послодавца и запосленог. Почетак радних активности руководиоца предузећа такође је оверен папиром. У овом случају, као и код осталих запослених, радни односи са генералним директором по договору. Руководиоца предузећа постављају или бирају на његово место учесници предузећа. Ако је оснивач један, онда, сходно томе, одлука је на њему.

У овом случају, наредба указује да се члан компаније именује за место лидера. Надаље, у складу с овом одлуком, закључује се одговарајући уговор о раду.Што се тиче облика уговора, регулаторне карактеристике прописане главом 43. Закона о раду не односе се на случајеве када једини учесник у правном лицу делује као шеф. Из тога слиједи да уговор треба бити састављен у складу са општим правилима за такве документе.

Карактеристике уговора

Уговор о раду је документ који представља уговор између послодавца и запосленог. У складу са овим радом, први се обавезује да ће другом пружити задатке који се односе и одговарајућом професионалном функцијом. Послодавац такође обезбеђује запослене одговарајуће услове рада предвиђене индустријским законодавством или другим законским актима који садрже радне стандарде, колективне уговоре и локалне документе.

Обавезе послодавца, у складу са уговором, између осталог укључују и успостављање плате, благовремене исплате у целости са свим додацима и осталим обрачунима. Запослени, са своје стране, мора да обавља посао који му је лично додељен у оквиру споразума, да се придржава правила о дисциплини која су на снази у предузећу и да следи опис послова. Споразум утврђује одговорност обе стране за кршење услова, дисциплинске мере, поступак отпуштања из предузећа. Поред тога, саставни део уговора је показатељ могућности решавања сукоба према правилима утврђеним законом, укључујући право на пријаву синдикатима и инспекцијама.

Уговор о раду са оснивачим извршним директором ЛЛЦ: узорак (основне информације)

Садржај документа уређен је чл. 57 тржни центар. Овај чланак указује на информације које уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ-а мора да садржи. Узорак, посебно укључује графиконе за:

1. Пуно име запослени и име послодавца који закључе уговор.
2. Информације о документима запосленог који потврђују његов идентитет.
3. ТИН (за послодавце).
4. Подаци представника послодавца (ако га има) који је потписао уговор о раду са генералним директором и разлози зашто он има таква овлашћења.
5. Места и датуми потписивања споразума.

Остали потребни предмети

Уговор о раду са генералним директором такође укључује назив места рада, његову функцију у предузећу. Ово последње треба разумети као посао по положају, специјалности или професији која указује на квалификације, као и специфичну врсту активности која је додељена запосленом. Конкретно, уговор о раду са скраћеним радним временом може се закључити са генералним директором. Споразум треба да садржи датум почетка његових дужности. Ако је потписан уговор на одређено вријеме, тада се наводи период његове важности и разлози у складу с којима је такав уговор закључен. Уговор о раду са генералним директором мора да садржи услове плаћања за његов рад. Међу њима су такође назначене величине тарифних стопа или званичних плата, подстицајних плаћања, додатака и других додатака. Уговор о раду са генералним директором такође укључује клаузулу којом се утврђује распоред рада и време одмора радника. Овај услов се додаје уговору ако се разликује од прихваћеног за све остале запослене у предузећу. Споразум мора садржати клаузулу о обавезном социјалном осигурању за директора према нормама Закона о раду и других савезних закона. У зависности од специфичности предузећа, уговор укључује и друге услове прописане Кодексом рада или другим нормативним актима индустрије.

Потписивање споразума

Мишљења о овом питању су такође различита. Према чл. 40. став 1. Закона којим се уређује ДОО, избор јединог извршног тела врши се на општој скупштини.На исти начин се утврђује рок његових овлашћења. Изузетак су случајеви када је у статуту компаније решење ових питања у надлежности управног одбора. Уговор између компаније и лица која обавља функције извршног тела потписује председник скупштине. У случајевима када је присутан само један оснивач, примењују се одредбе закона који регулише делатност ЛЛЦ-а. У складу са њима, ако се друштво састоји од једног члана, онда одлуке о питањима која су у надлежности скупштине доноси лично и врши се у писаном облику.

Специфичност

Када се одређује начин рада генералног директора, по правилу се одређује нерегуларни дан. Што се тиче периода током кога важи споразум, онда се у овом случају они обично воде повељем организације. У његовим одредбама може се утврдити да се генерални директор бира на одређени мандат. То може бити 3, 5 година или неки други период. Ако у Повељи постоји таква клаузула, у уговору се мора навести да је она хитна.

У закључку

Грађанско право не ограничава могућност појединца који делује као једини учесник (оснивач) организације да себе именује извршним (јединим) телом. Истовремено, ТЦ не садржи резерве у вези са ефектом правила на такве надређене или указује на одсуство потребе за формализацијом формалних радних односа. Међутим, да би се испунила општа правила предвиђена Законом о раду, потребно је саставити одговарајуће споразуме. Папирологија се углавном не разликује од уговора који се закључују са обичним запосленима. Као пример, узмите уговор о раду заменика генералног директора или било којег другог службеника из апарата за управљање предузећем. Сва документа морају садржати предмете прописане законом.

Преузмите уговор о раду са генералним директором