Опис посла техничког директора је документ који прецизира права, обавезе, одговорности и опште одредбе шефа. Акт је састављен за одређено предузеће, у којем су наведени одређени захтеви, функције и овлашћења.
У чланку ћемо размотрити шта је каталог квалификација радних места, које су дужности и права техничког директора. Мада многи људи ову позицију знају под именом главног инжењера.
Ко је технички директор
Сви разумеју да је то лидерска позиција. Али најчешће у западним компанијама. Наш технички директор је исти као и главни инжењер. Он је шеф компаније која је одговорна за развој корпорације.
Главни инжењер замењује шефа предузећа и одговоран је за сву ефикасност рада и за запослене који морају продуктивно радити у производњи. Може да доноси сопствене одлуке ако су практичне.
Одговорности
Опис посла техничког директора садржи главне одговорности. То треба детаљно проучити. Дакле, технички директор мора:
- Организовати рад у законодавном оквиру.
- Обезбедите компанији сву потребну опрему, о чему је претходно разговарао са генералним директором.
- Обезбедите документа потребна за корпорацију. То могу бити акти о изградњи зграде или опреме.
- Организовати грађевинске и поправне радове и припремити релевантна документа.
- Прихватите или одбаците објекте. Све зависи од квалитета рада.
- Пратите здравље електричног ожичења, опреме и њихов континуитет.
- Развити упутства за побољшање производње и координирати се са генералним директором.
- Проверите стање зграда, грађевина и опреме. Ако дође до квара, технички директор мора обуставити рад до побољшања.
- Информишите генералног директора о побољшању или пропадању производње. Расправите о корективним мерама.
- Да би контролисали запослене тако да поштују дисциплину, они знају сва правила и прописе о заштити на раду.
- Без одобрења генералног директора, он нема право да даје интервјуе новинарима, да би говорио о нијансама производње неовлашћеним особама. Такође, немогуће је да технички директор води независне преговоре и да се састане са високим званичницима који су повезани са предузећем.
Горе наведене одговорности техничког директора одређене су у упутствима и не подлежу расправи. Ако је вођа потписао овај документ, мора се придржавати утврђених правила.
Права
Технички директор нема само одговорности. Такође су му дата права која су предвиђена документом.
Технички директор има право:
- Расправите сва питања која се тичу његовог положаја. Ово је рад са запосленима, израда докумената за зграду, изградњу и опрему.
- Пратите све што се тиче сигурности. Ако се примети повреда, технички директор може без сагласности генералног директора предузети одговарајуће мере како би побољшао стање и отклонио квар.
- Позовите генералног директора да примењује казне према запосленима ако крше њихове дужности.
- Да генералном директору понудимо све што се тиче побољшања предузећа.
- Информишите шефа компаније о недостацима и предложите побољшања.
- Захтевати од шефа да запосленима обезбеди све потребно за рад.
Како се испоставило, технички директор нема само одговорности, већ и права која ће побољшати рад предузећа и запослених. Постоји квалификован директориј постова. Овде се користи у великим предузећима, где су описане функције, овлашћења, подела рада радника и још много тога.
Одговорност
Технички директор мора знати не само своја права и обавезе. Он такође сноси одређену одговорност:
- Због неиспуњавања својих директних дужности.
- За пружање руководству лажних података. То се може односити на било коју зграду, структуру, опрему.
- За неуспех и кршење рокова.
- Због непоштовања наредби главног директора предузећа.
- За непоштовање прописа о пожарној сигурности.
- За обелодањивање пословне тајне.
- За покварену робу која је од материјалне вредности. То може бити не само опрема, већ и документи.
Ако технички директор не извршава своје дужности и неодговорно је, онда менаџмент разматра вероватноћу отпуштања таквог запосленог уколико се у одређеном временском року не опорави.
Закључивање уговора о раду
Ово је документ у коме су прецизиране дужности, права, одговорности, знања и вештине техничког директора. Чак и у уговору о раду често се наводи плата, неоткривање поверљивих података и колико сати дневно ће та особа заузети. Технички директор мора разумјети све потешкоће и могућности уговора о раду.
По правилу, ЦТО не само да мора добро познавати технологију, већ и водити посао. То такође треба навести у уговору. У колони „Услови награђивања рада“ наводи се износ који ће технички директор добити у току месеца. Тамо су понекад прописане и казне које се изричу ако запослени не извршава своје дужности и неодговорно реагује на било који случај.
Шта је још наведено у уговору о раду
У овом документу се по правилу наводи и износ за прековремене сате. Ако је технички директор одложен на посао не више од два сата, мора платити један и по. Ако је дуже од два сата, плата за прековремени рад се исплаћује у двострукој величини.
У колони „Радно време и време одмора“ су назначени конкретни сати током којих је технички директор дужан да ради и руча. Међутим, мора се имати на уму да се ручак не укључује током радног времена.
Када се закључи уговор о раду, морате бити веома пажљиви, јер технички директор нема право да га касније мења без пристанка управе. Стога, ако вас нешто тренутно занима, тада је боље да претходно разговарате са шефом о свим предностима и недостацима посла.
Закључак
У чланку се види да се технички директор мора придржавати описа посла. Заиста од тога зависи будућност предузећа. Побољшање производње ће бити у случају да технички директор правилно организује радни процес и надгледа наруџбину.
Ако руководилац из радног разлога није на радном месту, мора га заменити заменик. Међутим, он мора одржавати ред, али не може доносити неовисне одлуке. Заменик техничког директора нема право да потпише било који документ док се не сложи са вишим руководиоцем.
Свако предузеће мора имати квалификацијски директориј радних места. Увек се можете обратити за помоћ ако сте заборавили своја права, обавезе или друга питања у вези са производњом.
