У руском закону постоји тако нешто као „грађански уговор“. Посебност ове правне категорије лежи пре свега у ширини могућих врста споразума који могу одговарати њеној правној природи.
У исто вријеме, овај предметни термин се често користи у контексту правних односа, чији су субјект послодавац и запослени. И то упркос чињеници да за правну консолидацију комуникација међу њима постоји посебан закон о раду. У којим је случајевима законито користити уговоре цивилног права у односу између послодавца и запосленог? Које су специфичности ових уговора?
Концепт уговора
За почетак ћемо проучити концепт грађанскоправног уговора. Чињеница је да овај термин има веома широк распон интерпретација. У општем случају, грађански уговор може значити готово сваки уговор закључен у оквиру цивилног права. Односно, овакав споразум је сасвим погодан за трансакције између предузећа, појединаца, непрофитних организација. Стога врсте цивилних уговора могу бити веома различите.
Истовремено, у руској правној пракси, овај термин се традиционално уградио у област која се односи на радно законодавство. Односно, користи се као једна од могућих опција дизајна радни односи кроз норме Грађанског законика. Иако је главни извор закона у традиционалном формату запошљавања Руски Федерација, закон о раду.
Може се примјетити да неки правници сматрају да је Кодекс рада дио цивилног права. Ова теза важи, сматрају стручњаци, из разлога што у правном систему Руске Федерације постоји велики број сродних индустрија. Овај критеријум, поред тога, омогућава да у једној категорији комбинујете не само Грађански законик Руске Федерације и Кодекс рада Руске Федерације, већ и, на пример, Породични законик. Међутим, у савременој правној науци постоје присталице потпуне међусобне изолације ових врста законодавства.
Обавезе послодаваца
У контексту овог члана, наш задатак је да упоредимо цивилно-правни уговор са уговором о раду, испитамо опште тачке за сваки од уговора и истакнемо посебне. Према многим правницима, најочигледније разлике између уговора према Закону о раду Руске Федерације и грађанског уговора могу се пратити на нивоу обавеза. Дакле, посебно ако говоримо о онима за послодавце у уговору о раду, онда се може разликовати следећа листа:
- исплата стабилне плате (са учесталошћу од најмање 2 пута месечно);
- плата за годишњи одмор;
- накнада путних трошкова;
- плаћање различитих социјалних давања;
- трошкови обуке, надокнаде за коришћење имовине запосленог.
А ово, наравно, није исцрпан списак. Такође се може приметити да је наведено одговорности послодавца у суштини постају права запосленог. Грађански уговор не карактерише ниједна од горе наведених карактеристика.
Наравно, могућа је варијанта у којој послодавац (у контексту цивилног уговора правилније је назвати га купцем) жели да запосленику обезбеди одговарајуће привилегије како би повећао лојалност.Међутим, овај аспект односа није законски, није регулисан законом.
Обавезе запослених
Грађански уговор и уговор о раду у контексту обавеза послодавца које смо разматрали. Сада проучавамо аспект који одражава дужности запосленог. Ако говоримо о уговору састављеном у складу са нормама Закона о раду, тада ће главне дужности запосленика бити представљене на следећој листи:
- доћи на посао по одобреном распореду, кашњење је неприхватљиво;
- придржавати се директних налога менаџмента;
- бити на радном месту током периода утврђеног уговором.
Грађански уговор са запосленима не предвиђа извршавање таквих обавеза. Истовремено, у пракси се често дешава да запослени (у том је контексту тачније назвати га „извођач“ или „извршилац“) извршава их неформално - са циљем стабилности у пријему налога (континуирани рад).
Дакле, у већини случајева компанија која запошљава потписивањем грађанског уговора са запосленим то чини у нади да ће избећи обавезе карактеристичне за уговоре према стандардима ТЦ. У исто време, компанија очекује потпуну оданост запосленог (де јуре, извођач или извођач) у виду присуства на радном месту и подвргавања налозима руководства. Заузврат, послодавац може учинити реципрочне гесте у виду плаћања годишњих одмора и пружања других привилегија запосленом који су карактеристични за уговоре према правилима Закона о раду.
Дизајн обе врсте уговора такође карактерише одређене специфичности. Ако послодавац потпише уговор са запосленим у складу са нормама Закона о раду Руске Федерације, тада је такође дужан да за њега има радну књижицу и да се упозна са другим документима који се односе на ту активност - на пример, са интерним прописима о раду. Заузврат, приликом потписивања цивилног уговора нису потребна додатна документа.
Де јуре и де фацто споразум
Тако се у пракси грађански уговор понекад закључује између послодавца и запосленог уместо уговора о раду састављеног у складу са нормама Закона о раду. Испада да де јуре особа обавља радне активности у оквиру грађанског права, а де фацто - у формату који је у складу са радним правом.
Један од могућих разлога жеље послодавца да комуницира са запосленима у облику алтернативе ономе што је потписано у оквиру Закона о раду Руске Федерације јесте недостатак финансијских могућности да компанија стално извршава обавезе које смо навели на почетку чланка. Заузврат, сам запослени пристаје да потпише уговор о државној служби за пружање услуга уместо рада због недостатка радних места у свом граду или због посебне атрактивности конкурса који је отворен у одређеној компанији.
Држава посматра
Дакле, неки послодавци вежбају потписивање цивилних уговора уместо уговора о раду. Али колико је то легално? Треба напоменути најважнији аспект у погледу преседана, када уговор грађанског права заправо замјењује рад. Ако је пре неко време држава, коју је у целини представљала Инспекција рада, затворила очи на овакве активности, сада ће послодавци који запосленима намећу грађанскоправне уговоре (док садржај посла подразумева закључивање уговора о раду) сматрати прекршитељима закона. Истовремено, могућа је опција у којој суд обавезује компанију купца да с радником изда пуноправни уговор, у складу са нормама Закона о раду.
Истовремено, правни односи на основу уговора о алтернативи раду могу се проводити у контексту потпуне усклађености активности запосленог и послодавца са одредбама закона.Примијетили смо да држава почиње пажљиво пратити да садржај уговора де јуре одговара де фацто послу који обавља неко лице. Размотримо даље аспект који одражава сценарије употребе уговора цивилног права у чистом, правном облику.
Уговор: објективне потребе и врсте
Склапање цивилног уговора је оптимално решење када се односи, на пример, на потребу плаћања за једнократни посао или обављање било које услуге. Дешава се да компанија нема смисла да формализује извођача радова као запосленог.
Поред тога, врсте цивилних уговора се веома разликују у погледу прилагођавања одређеној области. На пример, уговори ове врсте укључују оне које су уредници новина потписали са самосталним ауторима (као што су, на пример, дизајнери, дизајнери изгледа, понекад рекламни агенти итд.). Односно, уговор о ауторском праву такође спада у категорију цивилног права.
Врста споразума који се разматра такође се користи у случајевима када послодавац, због правне природе свог статуса, не може бити пуноправни послодавац. На пример, ако један појединац ангажује другог за обављање било каквих послова или пружање услуга. На пример, ако говоримо о услугама бриге о деци, за родитеље, наравно, уопште није неопходно да се договори за децу у складу са Законом о раду: они са њом потписују цивилно-правни уговор о раду.
Аспект плата
Говорећи на почетку чланка, разлике између две врсте уговора, приметили смо да у оквиру споразума састављеног у складу са нормама Закона о раду послодавац мора доследно исплаћивати плате. Специфичност ове врсте новчаних подстицаја је регуларност.
Заузврат, концепт грађанског уговора не предвиђа такву ствар као плата. У пракси нагодбе између послодавца и запосленог (извршиоца) по правилу се појављују други услови - „накнада“, „накнада“ итд. Дакле, ако размотримо разлике између две врсте споразума у погледу плаће, можемо приметити да различити, прво, по регуларности, и друго, по концептуалном апарату.
Истовремено, као што је познато, обавезе плаћања доприноса у државне фондове, као и порески одбитци, настају пре запошљавања предузећа. Која је њихова специфичност за сваку врсту уговора? Шта треба платити послодавац који је са извођачем склопио грађански уговор, доприносе?
Порески аспект
Може се примјетити да су обавезе о преносу пореза и других накнада од стране компаније која запошљава у корист државе врло сличне у обје врсте уговора. Уговори, како у оквиру Закона о раду, тако иу режиму цивилног права, одређују појаву одређених финансијских обавеза за послодавца.
Када исплаћује плату по уговору о раду, компанија мора:
- задржати и пренијети држави 13% као порез на доходак;
- пребацити 22% од плате у ФИУ;
- послати 5,1% на МХИФ;
- трансфер 2,9% на ФСС.
На овај начин пореско оптерећење за послодавца у случају потписаног уговора о раду, као што видимо, значајан је. Да ли је могуће да компанија-послодавац који потпише цивилно-правни уговор уштеди на порезима и накнадама? Само мало.
Чињеница је да послодавац, плаћајући накнаде, надокнаде и примењујући друге методе обрачуна са извођачима, такође има обавезе да пренесе накнаде - све осим доприноса у Фонд социјалног осигурања. Дакле, порески терет за послодавца у грађанском уговору биће мањи за само 2,9%.
Структура грађанског уговора
Размислите о томе како може изгледати грађански уговор.Структура узорка одговарајућег документа по правилу има врло мало елемената сличности са уговорима о раду. У већој мери биће сличан грађанским (типичним, на пример, за комерцијалну сферу) споразумима.
У руској пракси, врста споразума који се разматра често се назива уговор. Односно, запослени у предузећу према цивилним стандардима у овом случају ће се сматрати извођачем. Међутим, то, како напомињу адвокати, није важно. Наравно, пожељно је да услови садржани у облику грађанског уговора буду у корелацији са садржајем дела. То јест, ако говоримо о уговору, онда се, вероватно, овај термин најбоље користи, на пример, у грађевинској индустрији или у области сервиса.
Грађански уговор, чији модел структуре тренутно разматрамо, може изгледати на следећи начин:
Дакле, у наслову документа пишемо „уговорни уговор“, а у преамбули одражавамо да су такав и такав купац с једне стране и такав и такав грађанин са друге („уговарач“) склопили уговор.
У предмету уговора ми одражавамо да купац даје инструкције, а извођач пристаје да изврши одређени спектар услуга (може се заменити списком радова) и навести потребне ставке, као и време њихове реализације. Неки правници такође препоручују да уговор садржи одредбе према којима се по завршетку рада (по пружању услуга) уговор раскида. Наравно, стварни формат за одређивање термина може бити различит од оног који садржи уговор о грађанском праву (узорак је представљен у чланку).
Најважнија клаузула уговора каже да се купац слаже да благовремено прихвати резултате рада извођача и изврши плаћање. Критеријум за утврђивање пријема може бити потписивање додатног акта, као и утврђивање услова за пријем посла у одређеним одредбама уговора.
Може се приметити да су клаузуле у цивилно-правном уговору прилично стандардне за многе друге врсте трансакција. Они одражавају одговорност страна, њихова права и обавезе, трошкове трошкова, као и поступак решавања спорова. На крају документа региструју се правне адресе купца и извођача, стављају се потписи.
Разлике су у правној природи
Наравно, облик грађанског уговора који смо размотрили један је од најједноставнијих. Међутим, на његовом примеру можемо видети да кључне одредбе релевантних уговора у целини предодређују његово безусловно чланство у цивилном, а не радном законодавству. Нећемо наћи речи које одражавају потребу да се извођач појави у објекту који припада послодавцу - канцеларији или, на пример, месту изградње зграде. Не постоје ни одредбе које одражавају обавезе послодавца да редовно исплаћују плате - одговарајуће накнаде преносе се тек по завршетку посла, што, наравно, испуњава критеријуме прописане у уговору.
Дакле, без обзира колико су сличне двије врсте уговора - радни и грађански закон - у облику, садржају и правној природи, они се и даље јако разликују. Ова чињеница је, како многи правници верују, постала један од фактора усвајања закона од стране државе која захтева да послодавци праве разлику између приступа формализацији радних односа са појединцима. Као што смо горе напоменули, компанија која запошљава нема право да закључи уговор са грађанским правом са неком особом ако је суштина његове делатности погоднија критеријумима дефинисаним и утврђеним у Кодексу рада Руске Федерације.
