Руске компаније које запошљавају морају да закључе уговоре о раду са запосленима. У чему је специфичност ове правне категорије? Колико је сличан модел односа послодаваца и запослених који је прихваћен у Русији, са иностраним моделима правних односа у радној сфери?
Специфичности концепта уговора о раду
Појам и значење уговора о раду адвокати обично разматрају шире од дефиниције одговарајуће врсте уговора, која се може наћи, на пример, у Кодексу рада Руске Федерације. Правна категорија коју проучавамо може се широко тумачити као једна од основних институција радног (а у неким интерпретацијама и цивилна) законодавства која одражава посебности правних односа у области комуникације између запослених и послодаваца. Појам и значај уговора о раду одражавају законодавну регулацију рада, предмет интеракције учесника у правним односима унутар корпорација.
Дефиниција
Размотрите, међутим, дефиницију уговора о раду који је популаран у правној науци. Популарна верзија је да се у академском окружењу ова правна категорија може тумачити као договор у којем један субјект правних односа нуди другом своју радну снагу, пристајући да у оквиру споразума (закона, обичаја) буде у складу са упутствима послодавца и процедурама које је усвојила организација.
Један од првих кодифицираних закона о раду, Закон о раду, усвојен у РСФСР 1922. године, уговор о раду дефинисао је као споразум по којем је један грађанин (запослен) нудио свој рад другом или групи особа (послодавца) уз накнаду. У Закону о раду усвојеном у пост-совјетској Русији, уговор о раду или уговор подразумевао се као уговор између грађанина у статусу запосленог, као и послодавца, у оквиру којег је први био дужан да обавља радне функције у оквиру одређене специјализације или положаја подложно подношењу налога послодавца, а други је требало да плати заузврат за плату и обезбедити потребне услове за рад.
Тренутна дефиниција уговора о раду дата је у Кодексу рада Руске Федерације. Овај правни акт каже да одговарајућу врсту уговора треба схватити као уговор између држављанина у статусу запосленог и послодавца, према којем се други обавезује да првом обезбеди одређену радну функцију, обезбеди потребне услове за његово извршење, а такође исплати и плату у замену за лично извршавање дужности запосленог и поштовање са његовог дела правила распореда рада.
Садржај уговора
Шта каже типични уговор о раду? Неки од њихових елемената слични су онима који су карактеристични за грађанскоправне уговоре: постоји овлашћена и обавезна страна, предмет споразума. Али уговор о раду је регулисан посебним подручјем права и стога предодређује значајне разлике од цивилног права.
Прије свега, погодна и обвезна страна уговора о раду остаје таква током цијелог трајања споразума. Док су у грађанским трансакцијама, по правилу, у време спровођења предмета уговора.
Главне обавезе послодавца, дефинисане у уговорима о раду:
- исплатити плату, годишњи одмор, породиљско одсуство;
- обезбедити запосленом потребне услове рада;
- обезбедити, у ствари, посао.
У ствари, исте формулације одређују права запосленог: да прима плату, да обавља активности у прихватљивим условима, да има стални посао.
Основна права послодавца:
- редовно примају резултате рада радника;
- да управља личним временом запосленог у оквиру његовог распореда;
- захтијевају од запосленог да се придржава распореда рада.
Слично томе, ова права одређују дужности запослених: да раде, да поштују наредбе послодавца током радног времена, да поштују рутину коју је усвојио послодавац.
Садржај уговора о раду такође одражава трајање уговора, специфичности положаја, плате, распоред рада, итд. Могу се евидентирати додатне одредбе међусобних уговорних обавеза које је покренуо послодавац, а које нису у супротности са законом.
Вредност уговора о раду у односима с јавношћу
Уговор о раду у сваком смислу је најважнија правна категорија са становишта развоја руске економије, друштва и закона. Ова врста уговора је главни облик којим се држава привлачи и дистрибуира. Пре свега, уговором о раду стварају се колективи, који онда постају део економског система града, субјекта федерације или земље у целини. Врста уговора који се разматра кључни је облик реализације грађана Русије принципа слободе рада.
Споразум између руских послодаваца и запослених пружа прилично јаку заштиту запосленика од отпуштања. Морају постојати веома добри разлози да послодавац ослободи особу са положаја који заузима. У том смислу, вредност уговора о раду добија и друштвену конотацију. Ова карактеристика одређује изградњу посебне равнотеже интереса између послодавца и запосленог. Компанија која је запослила особу, с једне стране, даје му посао, исплаћује плату, а са друге стране, претпоставља да ће ценити ову стабилност и зато покушава да одговорно извршава своје дужности.
Међутим, ово стање ствари је далеко од карактеристичног за све светске правне системе. Постоји мишљење да радно законодавство, које подразумева високу социјалну сигурност, није најбоља опција за капиталистичку економију. Размотримо ову тезу детаљније.
Равнотежа интереса у различитим правним системима
Горе смо проучавали концепт и значај уговора о раду у односу на руску правну традицију. Међутим, специфичност одговарајућих врста уговора у Руској Федерацији коју смо идентификовали није увек слична моделима правних односа у свету рада који су се развили у другим државама.
На пример, у САД су концепт и функције уговора о раду нешто другачије. Уговори између америчких послодаваца и запослених су изразито диспозитивни. Потписивањем уговора о раду, запослени и компанија, наравно, утврђују услове интеракције у смислу плате, распореда рада стручњака и интерне рутине организације. Међутим, уговор америчког модела практично не штити особу од отказа.
У Сједињеним Државама постоји правни принцип по којем компанија послодавца може отпустити запосленог, а да у ствари не образлаже. Једна од ретких шанси грађанина да се врати на место је да докаже да су га разрешили силом. пристрасан став послодавац, на пример, због политичких склоности. У САД постоји пуно тужби због отпуштања. Али не може се рећи да тренд недвосмислено преовлађује у њима, одражавајући симпатије судија према запосленима.
Концепт и значење уговора о раду, како видимо, у САД се тумаче на потпуно другачији начин. Ово није алат социјалне заштите запослених. Иако ови споразуми сигурно имају правну снагу.Предузеће је у обавези да се придржава прописаних одредби у вези са платама и другим опцијама.
Оваква ситуација у Сједињеним Државама је последица неколико разлога. Прво, ово је специфичност правног система који се заснива на енглеском систему судске праксе. Кодифицирани правни акти у Сједињеним Државама, попут Руског законика о раду, нису усвојени. Стога је послодавцу објективно тешко саставити уговор који би подразумевао високу социјалну сигурност запосленог: у Сједињеним Државама није постојао опште прихваћени систем регулаторних аката на који би се могли ослонити приликом формирања одредби уговора.
Друго, капиталистички модел америчке економије подразумева спремност грађана на сталну конкуренцију - и на пословном нивоу и у аспекту радне активности као запосленог. Особа мора непрестано доказивати послодавцу да је бољи од осталих кандидата за то место. Подстицај - присуство компаније-послодавца право на „лако“ отпуштање.
Капитализам или друштвена оријентација?
Међутим, такав модел није карактеристичан за многе друге западне земље. На пример, у Француској радно законодавство у целини одређује социјалну заштиту радника на руском нивоу. У Јапану људи који добију посао у великој корпорацији по правилу стичу право на рад у њему онолико колико желе - то су традиције интеракције између запослене компаније и запосленог који су се развили у јапанском друштву. Уговор о раду, концепт и значај ове правне категорије у Јапану се тумаче као инструмент социјалне заштите, појачан царинама и јавним расположењима која су се развила у држави.
Дакле, у свијету постоје два различита модела изградње равнотеже интереса између послодавца и запосленог - капиталистички и социјално оријентисани. Наравно, чак је и у САД-у већ тешко наћи послодавца који би редовно користио могућности које су се појавиле због специфичности националног правног система. Елементи социјалне подршке међу америчким послодавцима су сигурно присутни. Заузврат, у земљама са социјално оријентисаним радним законодавством, понекад се расправља о томе да би било лепо преиспитати неке одредбе правних аката у корист пребацивања равнотеже интереса према послодавцу.
Алтернативни уговор о раду
Истражујући концепт и значај уговора о раду, анализирајући инострано искуство, можемо истражити аспект који одражава могућност закључивања уговора који су алтернативни ономе што ми разматрамо. Руски правни модел омогућава њихово закључивање. Говоримо о грађанским уговорима. Шта је њихова специфичност?
Главна специфичност коју концепт и странке уговора о раду сугерирају је присуство великог броја међусобних обавеза у односу на одређени временски период. То јест, док је уговор на снази, послодавац и запослени су стално у статусу овлашћених и обавезаних страна (посебан положај сваког од њих је одређен условима уговора). Заузврат, грађански уговор не подразумева такве специфичности. Надлежност и одговорност по таквим уговорима евидентирају се у корелацији са чињеницама о спровођењу конкретних налога.
Односно, ови принципи и концепт уговора о раду, његове стране и њихов значај имају мало заједничког. Цивилни уговор је помало сличан америчком уговору: посебно, према њему, послодавац не гарантује било какав стални радни однос. Међутим, чак и у споразуму који послодавац и запослени у САД потписују, постоје услови за редовну исплату плата. У руском грађанском уговору не може постојати такав услов.А ако се, због недовољног знања послодавца, некако појавио, онда се одговарајући споразум може класификовати као радни.
Сличност у форми и разлици садржаја
Штавише, ако природа посла који обавља запослени који је потписао грађански уговор укључује одређене обавезе, на пример, долазак у канцеларију купца према распореду, као и испуњавање свих његових захтева као да је то налог, послодавац може накнадно затражити од суда да закључи пуноправни однос са особом уговор о раду и почети да му исплаћују плату. Ова перспектива појавила се због релативно недавних промена у руском закону. И сада се неће сваки послодавац сложити да одабере „згодну“ некад алтернативу уговора о раду.
Заиста, дуго времена су неке руске компаније које запошљавају, пажљиво испитале такву правну категорију као уговор о раду, концепт, значење, садржај, дошле до закључка да је исплативије саставити врло сличан облик, али с правног становишта, не обавезујући се за ништа грађански уговор. Сада је то нелегално. Штавише, многи грађани који су једном закључили грађанскоправни уговор почели су да схватају које карактеристике карактеришу појам, значење, закључивање рада. Руси сада закључују уговор са послодавцем, пазећи да одражава њихове легитимне интересе. Заузврат, разна државна тела, пре свега Рострудинспектсииа, осигуравају да се запошљавањем компанија поштују одредбе закона.
Врсте уговора о раду
Размотривши шта је уговор о раду, концепт и значај ове правне категорије, можемо истражити врсте релевантних уговора који се практикују у Русији. Постоји много критеријума за класификацију дотичних споразума. На пример, ово је рок.
Дакле, постоје уговори, чија ваљаност није дефинисана, хитна (њихова важност је до 5 година), као и они који прецизирају тачан период извршења радног задатка од стране запосленог. Ако послодавац и запослени нису одредили коју врсту уговора потписују, онда се подразумевано, према редоследу претпоставке, саставља прва врста уговора.
Међу уговорима на одређено време посебно место заузимају они који одражавају привремено запослење, као и рад у одређеној сезони. У првом случају, уговор се закључује на период до 2 месеца, односно до 4 ако неко замени привремено одсутног запосленог. Као део сезонског рада, трајање уговора је до 6 месеци.
Послодавац је дужан да запосленим запосленима објасни специфичности сваке врсте уговора, њихов концепт, значење. Стране уговора о раду морају комуницирати у режиму поверења и транспарентности. Запослени који је потписао такав уговор треба тачно да зна колико дуго ће моћи да ради у организацији и од чега може да зависи продужење релевантних услова. Након што је тачно утврђено о чему ће се закључити уговор о раду, концепт, значење, странке, такође се не сме занемарити садржај документа. Послодавац мора да се увери да запослени разуме све клаузуле споразума.
Постоје уговори о раду који захтијевају регистрацију у комбинацији или у комбинацији. У првом случају особа ради у две или више организација у различито време, у другом - у истој компанији, али на више позиција.
Постоје посебни уговори о раду који се потписују са запосленима који своје функције обављају код куће. Ово је могуће ако послодавац одлучи да је то оптималније са становишта производног процеса, или жели упознати запосленог који је затражио овај начин рада.
Истражујући главне врсте и значај уговора о раду, можемо истражити једну необичну врсту уговора.Ријеч је о колективним уговорима.
Колективни уговори
Опште карактеристике уговора о раду, концепт ове правне категорије сугеришу да ће са сваке стране бити један субјект. Али постоји врста уговора која сугерише присуство више страна у његовом дизајну. Ова врста документа назива се „колективним уговором“.
Појам и значај уговора о раду и његове карактеристике подразумевају, пре свега, неопходност његовог обавезног потписивања због одредаба Закона о раду Руске Федерације. Колективни уговори, међутим, тренутно законодавство Руске Федерације не обавезује послодавце да закључују послодавце. Међутим, ако се сами запослени изјасне са таквом иницијативом, компанија нема право да их одбије.
Најзанимљивије је да послодавац и запослени не могу да постигну заједничко разумевање одређених услова колективног уговора. Али чак и у овом случају, он мора бити потписан у року од три месеца од почетка расправе о уговору. Биће потребно само да се спорна питања ријеше у посебном документу.
