Када је неко примљен на службу, са њим се закључује такозвани уговор о раду. Штавише, управа се ослања на чл. 58 Закона о раду Руске Федерације. Овом клаузулом дефинисани су услови током којих ће уговор између специјалисте и управе бити важећи. Различите су. Запослени мора знати садржај чл. 58 Закона о раду Руске Федерације за разумевање њихових права. Научимо то.
Главне одредбе чланка
Чл. 58 Закона о раду Руске Федерације све уговоре о раду дели на две велике групе. Наиме, могу се закључити за такве периоде:
- неодређено;
- хитно.
У првом случају, у уговору се не наводи када ће запослени бити отпуштен. Друга нужно одређује радни век. Нема других фундаменталних разлика у споразумима. Али законодавац је детаљно размотрио у којим случајевима се уговор може ограничити, односно учинити га хитним. То треба да знају стручњаци како би се спречило да администрација искористи неписменост људи. Ин Арт. 58 Закона о раду Руске Федерације јасно стоји да се не могу сви односи између запосленог и руководства формализовати уговором на одређено време. То се врши само када администрација није у могућности да запосли особу редовно. Узгред, постоје многе ситуације.
Уговор на одређено време
Да бисте схватили да ли је администрација исправна или не, морате утврдити које функције вам нуде. Постоје радови који се константно изводе у производњи, углавном их похађа стално особље. Али не увек. Ако је главни запосленик привремено одсутан (на пример, на породиљском одсуству), њега ће заменити други специјалиста са којим је потписан уговор на одређено време. Подразумева се да у документу треба да стоји датум завршетка. То се поклапа са уласком у службу главног стручњака. Ова ситуација је била у претходном законодавству. Поред тога, под таквим условима се особа ангажује на привремени рад. Рецимо да је компанија одлучила да изврши реконструкцију. Може се доделити само тако високо квалификованом стручњаку. Позван је на време рада, закључујући уговор на одређено време. У документу се наводи или датум отпуштања, ако се може утврдити, или количина потребног посла. Након њихове примене, уговор се сматра закљученим. Читав списак ситуација у којима је могуће ограничити рок служења описан је у чл. 58, 59 Закона о раду Руске Федерације. Ово последње наводи случајеве када се услови за пријем у одређени период морају усагласити са запосленим.
Посебни случајеви
У ствари, наш чланак је прилично обиман за праксу. Обухваћа готово све могуће ситуације које настану у одређеним условима. Дакле, дозвољено је потписивање уговора о раду на одређено време за обављање сезонских или привремених послова, слање стручњака у иностранство, са приправницима или стажистима. Исти документ потписују људи који су добили положај као резултат избора. Детаљне информације о томе налазе се у чл. 59 тржни центар. Понекад је животни век стручњака повезан са надређеним уговором. На примјер, када ангажују главног рачуновођу универзитета. Ова особа може испуњавати своје дужности само до ректора. Такве ситуације су одређене посебним подзаконским актима.
Лимити уговора на одређено време
Као што знате, законодавац полази од решавања било каквих спорних питања између радника и послодавца. На овим принципима је сачињен Закон о раду. Чл. 58. Закона о раду Руске Федерације ограничава се рок несталног уговора на пет година. Када истекне рок наведен у документу, запослени ће се сматрати отпуштеним. Међутим, постоје изузеци.Предлаже се да се одлуче договором страна. У х. 4. Члан. 58 Закона о раду Руске Федерације управо се на то односи. Ако ни запослени ни менаџер нису изјавили да је уговор раскинут, сматраће се сталним. У пракси оваква ситуација доводи до свакаквих инцидената. Службеник може једноставно не пратити датум истека уговора. Ако се не припрема налог за отпуштање решење запосленика ће бити тешко. Суд ће подржати његов захтев за сталним седиштем.
Како се уговор саставља у пракси?
Раднику није до папира. Морат ће их пуно потписати по уласку у службу. Да бисте разумели какви су услови рада, прочитајте наредбу за састанак. У овом документу су наведени услови за пријем у услугу, односно који је уговор потписан. Ако нема крајњег датума или других услова, сматрајте га трајним. Успут, погледајте да ли постоји веза са чл. 58 Закона о раду Руске Федерације. Коментари на ову одредбу закона говоре да је потребно посебно закључити уговор на одређено време. Односно, наредба не само да наводи датум престанка радног односа, већ и разлог такве одлуке. Ако је ово привремени посао, напишите која је његова природа. Лице се прима у службу у вези са декретом главног запосленог, на време припреме извештаја или друго.
Решавање спорних питања
Закон је усвојен на такав начин да радник не трпи произвољност администрације. Наш случај није изузетак. Ако вам нешто није јасно, потражите појашњење од службеника особља. Нека специјалиста оправда одредбе докумената који су вам достављени. Неодговорена или нерешена питања? Идите са њима до надзорног органа. Сјетите се да правосуђе у многим случајевима заузима раднике. Послодавац ће морати да објасни на основу чега ограничава живот стручњака. Штавише, његови аргументи морају у потпуности бити у складу са одредбама закона. У супротном, уговор ће бити пренесен на трајни. Слободно се обратите суду ако сумњате на послодавца за превару.
