Услови сертификације радних места

Процена радних места (посебна) је процес који привлачи апсолутно све послодавце, без обзира на организациони облик предузећа. Изузетак су, можда, само индивидуални предузетници без особља. Стога је тако важно знати одговоре на питања која се тичу његове исправне организације, имплементације и примјене резултата.

Сертификација послова: шта је то?

Недавно је овај концепт замењен новим, а сад се назива и посебна процена. услови рада (скраћеница - СОУТ). Одговарајуће промене утицале су на Кодекс рада Руске Федерације. Овај поступак укључује скуп мера које се спроводе у циљу идентификације опасних и (или) штетних чинилаца на радном месту, као и током процеса рада. Накнадном оценом њиховог нивоа утицаја на запосленог, узимајући у обзир степен одступања стварних показатеља од утврђених стандарда у области радних услова и могућност коришћења заштитне опреме (колективне или појединачне).

Посебна процена (сертификација радних места) врши се у строгој сагласности са одредбама закона федералног значаја бр. 426 донесеног 2013. године (у даљем тексту - савезни закон).

Ко спроводи поступак?

Финансирање и провођење посебне процјене укључено је у круг одговорности послодавца према Закону о раду Руске Федерације (члан 212) и на основу дела 1 члана 8 поменутог савезног закона. Поступак спроводе све организације без изузетка, као и индивидуални предузетници који су запослили запослене. То су, у смислу смислу, сви који су послодавац. Ако појединачни предузетник нема запослене, онда сертификација није потребна.

Важно је запамтити да је сертификација радних места заједничка активност послодавца и посебне организације (понекад и неколико). Ова услуга се легално извршава коришћењем цивилно-правног уговора.

Захтеви за организацију која спроводи СОУТ

• Посебне активности оцењивања у оснивачким документима организације треба да делују као главне или неке од њих.
• Особље компаније стручњака требало би да буде најмање пет особа, званично пријављених на основу уговора о раду, који су власници потврде (дозволе) за обављање специјалних послова оцењивања. Овај број укључује једног стручњака са високим образовањем, љекар специјалности здравље на раду, општу хигијену или санитарно-хигијенско лабораторијско истраживање.
• Обавезно је да постоји лабораторија за тестирање (центар) која делује у организацији као структурна јединица и која је прошла поступак акредитације у овлашћеним телима.

Захтеви за стручњаке су дефинисани у члану 20. Савезног закона. На савезном нивоу власти (извршна) воде посебан регистар. У њему су наведене све организације које испуњавају услове за ЈУТ, као и експерти који врше посебне процене.

На шта послодавац има право?

Правно, његов правни статус је садржан у чл. 4 Федерални закон. Дакле, сертификација послова према условима рада може бити не само према плану (једном у 5 година), већ и непланирана. Послодавац има право да захтева од организације која је укључена у посебну процену, оправдање његових резултата, као и документа која потврђују његову сагласност са захтевима из члана 19. Савезног закона.

На поступке или пропусте компаније која је сертификовала, резултате ревизије, у случају неслагања са њима, увек се може жалити на суду.

Одговорности послодаваца

• Спровођење редовних и ванредних инспекција у случајевима предвиђеним законом.
• Компанија која ће вршити СОУТ пружа све потребне и тражене документе, као и информације предвиђене грађанско-правним уговором и карактерише услове рада и даје објашњења у погледу сертификације.
• Немојте намерно сузити спектар питања која морају бити разјашњена током посебне процене која утиче на њене закључке.
• Да запосленог упозна са резултатима СОУТ-а под потписом директно на свом радном месту, као и да му пружи потребна објашњења о поступку његове примене.
• Узимајући у обзир резултате процене, спровести одређене активности које су погодне и усмерене на побољшање услова рада запослених.

Организација која спроводи ЈТС: шта треба учинити?

Вриједно је споменути да у почетној фази она може одбити стручну процјену на начин прописан законом уколико цертификација радних мјеста може угрозити здравље или живот запосленог у овој организацији. Као и било који други правни субјект, може писати налоге или друге акте регулаторне и правне природе, на које се може жалити одобреним налогом.

Непосредне одговорности организације укључене у имплементацију ТОЦ-а укључују низ акција:

• Давање потврђујућих резултата процене чињеница (на захтев послодавца, запослених или синдиката), као и објашњење питања која одређују поступак сертификације радних места запослених.
• На захтев, поднесите документе који потврђују усклађеност организације са захтевима наведеним у члану 19 савезног закона.
• Користите методе и разне технике, мерне инструменте који су одобрени и сертификовани у складу са поступком утврђеним законодавством Руске Федерације. Инструменти и опрема морају имати податке о верификацији и њиховом уврштавању на листу Федералног фонда информација за организацију осигурања уједначености мерења.

Овјеравање радних мјеста о условима рада од стране посебне организације може се обуставити или уопће не започети. Проблем може настати, прво, ако послодавац није доставио тражену документацију, информације или податке који су били предвиђени грађанским уговором. Ово су материјали који карактеришу радне услове на инспекцијским радним местима и објашњења у вези са поступком спровођења ТЈС. Друго, разлог за одбијање може бити невољност послодавца и његово одбијање да пружи услове потребне за одређене студије и мерења ради идентификације опасних и (или) штетних фактора на радном месту.

Поступак сертификације радних места по условима рада (СУТ)

Питања финансирања и организационе верификације одговорност су послодавца. Посебне процене на радним местима обављају се најмање једном у петогодишњем периоду. Израчун термина почиње од дана када је извештај о последњој инспекцији одобрен. Ако су активности запослених које се провјеравају повезане са приступом информацијама које су државна тајна или су заштићене законом, тада се све радње обављају у складу са захтјевима и захтјевима законодавства о овом питању.

У почетној фази послодавац организује посебну комисију која ће се користити за сертификацију послова у складу са условима рада, док би број његових чланова требао бити непаран. Такође је одобрен распоред њеног рада. Састав треба да укључује представнике послодавца (укључујући стручњака за заштиту рада (инжењера)), синдиката или било којег другог представничког тела предузећа, ако га има. Круг људи и наредба комисије подлежу одобрењу наредбом или декретом шефа. Води га послодавац или његов овлашћени представник.

Пре почетка рада требало би да се одобри списак послова који подлежу посебној процени уз обавезно позивање на сличне. Закон детаљно објашњава и објашњава овај концепт. Под таквим местима треба разумети она која су смештена у неколико или у истој врсти производних просторија (зоне, радионице, итд.), Опремљена сличном опремом, климатизационим и вентилационим системима, осветљењем и грејањем. Радници би требали радити на истим позицијама, занимањима, специјалностима и обављати идентичне дужности у истом радном времену. Истовремено, технолошки процеси такође би требало да буду истог типа као и алат, опрема, сировине, уређаји и лична заштитна опрема која се користе.

Идентификација негативних производних фактора

СОУТ, или, на стари начин, сертификација послова у складу са условима рада, главна сврха је идентификовати (идентификовати) присуство потенцијално опасних и (или) штетних фактора на радном месту. Законодавац даје детаљно објашњење о овом питању у члану 10 (део 1) савезног закона. То би требало схватити као поређење и успостављање подударности услова радне средине на тестираним радним местима и процеса рада са онима наведеним у класификатору опасних и (или) штетних фактора. Процес идентификације врши стручњак из организације која је укључена у стручну процену. Приликом његовог спровођења специјалиста мора узети у обзир одређене тачке, и то:

• опрема у производњи, коришћене сировине и материјали који представљају „штетност“;
• резултате претходних инспекција, испитивања и студија, мерења негативних и опасних фактора;
• чињенице повреда на раду и (или) утврђене професионалне болести која је настала као резултат изложености горњим условима;
• Приједлози запослених у вези с идентификацијом потенцијалних опасности по околиш на њиховим радним мјестима.

Ако СОУТ у поступку идентификације није открио штетне услове рада на одређеном месту рада, комисија ће их препознати као прихватљиве. Мерења и испитивања се не спроводе. Ако се примети супротна ситуација, поступак сертификације за радна места захтева да комисија донесе одлуку о проучавању опасних и (или) штетних фактора у производњи у складу са чланом 12. Федералног закона.

Под одређеним условима идентификација можда није могућа. Сви су наведени у члану 6 поменутог савезног закона. Дакле, потенцијално опасни и (или) штетни услови рада нису идентификовани у односу на послове:

• запосленима чије су специјалности, радна места и занимања уврштене у одговарајуће листе, према њима се додељује старосна пензија;
• у вези са спровођењем послова на којима се запосленима обезбеђују накнаде и гаранције за штетне и (или) опасне услове рада;
• у којима је „штетност“ утврђена претходном сертификацијом радних места или, у супротном, СУТ.

Према закону, сви идентификовани и идентификовани штетни и (или) опасни фактори на радном месту подлежу мерењу и испитивању. Овај посао обавља специјални испитни центар или лабораторија, као и стручњаци и остали запослени у компанији који врше посебну процену. Након тога, према резултатима испитивања и мерења, услови рада успостављени на месту рада разврставају се у класе у зависности од утврђеног степена штетности и (или) потенцијалне опасности.

Који су фактори радне средине подвргнути истраживању и мерењу?

Исцрпан списак је дефинисан у члану 13 Федералног закона.

1. Физички фактори: аеросоли по правилу фиброгене природе, инфразвук и ултразвук ваздуха, локалне и опште вибрације, нејонизујуће и јонизујуће зрачење, карактеристике микроклиме (стопа кретања ваздуха и његова релативна влажност, температура, као и инфрацрвено зрачење), индикатори осветљења радне површине .
2. Биолошки фактори који подразумевају стварање микроорганизама и патогена који су узрочници опасних заразних болести, као и споре и живе ћелије садржане у бактеријским препаратима.
3. Хемијски фактори. Мере се у атмосфери директно из радне површине, као и на кожи запослених. То могу бити различите хемијске супстанце, укључујући одређена једињења биолошке природе: витамине, антибиотике, ензиме, хормоне итд.

Поред тога, озбиљност процеса рада и његов интензитет подложни су испитивању (истраживању) и мерењу. Услови за сертификацију радних места као први разумеју ниво физичке активности на свим биолошким системима тела запосленог и мишићно-коштаног система. Напетост се одређује показатељима сензорног утицаја на чула и централни нервни систем запосленог.

Услови рада: класификација

Законски, у зависности од степена штетности и (или) опасности, деле се у четири класе:

1. Оптимално. У овом случају, утицај на запосленог је или потпуно изостао, или је минималан и не прелази стандарде утврђене законом.
2. Вриједи. У таквим условима, утицај штетних фактора је дозвољен у оквиру утврђених стандарда. У исто време, тело запосленог (његово функционално стање) успева да се опорави током периода одмора утврђеног уредбом или већ до почетка следећег радног дана (смене).
3. Штетно. У овом случају, показатељи штетности производње превазилазе стандарде утврђене законом, у зависности од природе њиховог утицаја на тело запосленог и брзине опоравка, уобичајено је разликовати подкласе. Детаљна индикација о њима садржи део четвртог члана 14. Федералног закона.
4. Опасно. У таквим условима, опасно (штетни) фактори производња утиче на човека током читаве смене (радног дана) или његовог дела, али истовремено може створити потенцијалну опасност по живот, а последице таквог ефекта изазивају висок ниво ризика од развоја професионалних болести.

У одређеним случајевима, комисија која сертификује радна места може, на основу стручних савета, смањити степен штетности за једну позицију ако запослени користе ефикасну сертификовану личну заштитну опрему. Радње би требало да буду спроведене у складу са посебном методологијом коју одобрава федерална власт (клаузула 6 члана 14 савезног закона).

На крају обављеног посла, посебна организација саставља извештај о систему самоуправљања (сертификовање радних места). Промјене, допуне претходних инспекција, резултати итд. Се документују, потписују сви чланови организоване комисије, а затим их одобрава предсједник. Ово питање је детаљније регулисано чланом 15. Федералног закона.