Грејс период за пензију. Преференцијална пензија: коме је претпостављено, како примати

Дотични правни израз преводи се са латинског као "плаћање". Званично пензија - Ово су месечне исплате у таквом новчаном еквиваленту који држава утврђује и додељује одређеним категоријама лица. То је такође предвиђено законом и преференцијална пензија (рано). Смањивање старосне пензије може допринети стажу у посебно штетним, тешким условима, у етаблираним институцијама, за одређене професије.

Сваке године расте број преференцијалних пензионера од којих две трећине наставља да ради.

Класификација фактора који негативно утичу на здравље људи

Посебна лица имају право на повлаштену пензију. Њихове професије су формиране у посебне спискове. Они су повезани са излагањем факторима негативним за здравље људи.

Они се могу класификовати на следећи начин:

1. Психофизиолошки (неуропсихија, физичко преоптерећење):

• ментални прекомерни посао;
• пренапонски рад анализатора;
• монотонија рада;
• емоционално преоптерећење.

2. Биолошки (штетни микро и макроорганизми):

• бактерије
• печурке;
• вируса
• биљке;
• животиње.

3. Физички:

• прашина
• Вибрација
• зрачење
• шум
• разлике у влажности ваздуха и температури;
• слабо осветљење.

4. Хемијска:

• боје;
• нафтни производи;
• каустичне материје;
• синтетичке течности.

Преференцијалне професије пружају право запосленог да добијете заслужену пензију за рани одлазак у пензију, примате додатне исплате, снижене турнеје у посебне здравствене установе, одлазите на дуге годишње одморе, радите по скраћеном распореду.

Листа 1: критеријум за формирање

Састоји се од производње, професије, посла, положаја са штетним, посебно тешким радним условима, запошљавање у којем се даје право на пријевремену пензију, у складу с руским законом.

Занимања са посебно штетним условима рада налазе се у индустријама као што су угаљ, хемикалија, рударство, кокс, електротехника, порцелан и фајансија, индустрија стакла и целулозе, машинства, металургија, припрема руде, гас (генератор), династи производи, експлозиви за прераду гаса, нафте, уљних шкриљаца, угља, као и радио опреме, електронске опреме, грађевинског материјала, синтетичких и вештачких влакана итд.

Преференцијална пензија: листа 2

Ово укључује производњу, занимања, посао, радна места са штетним, тешким условима рада, запошљавање у којима се такође даје право на пензију у складу са посебним преференцијалним условима прописаним у одговарајућој Резолуцији.

Ова листа преференцијалних пензија састоји се од занимања са мање штетним условима рада у следећим индустријама: ватросталне материје, хардвер, обојени метали, станице за претварање живе, хемијска производња, бушење, електране, парна енергија, прерада метала, вађење тресета, лака индустрија, прехрамбена индустрија, производња лекова , институције социјалног осигурања, копирање, штампарство, транспорт, комуникације, агрохемијске услуге итд.

Поред тога, обични грађани могу се пензионирати унапријед планирано (само двије године прије пензијског стажа). Преференцијална пензија (листа 2) се обрачунава у складу са поступком утврђеним руским законодавством.

Здравствени радници као субјекти права на превремену пензију

Ради се о запосленима у здравственим установама који су стално (директно) ангажовани на раду са опасним материјама са активностима већим од 10 мцурадијума радијума 226 (еквивалентно критеријуму токсичности радиоактивне супстанце). То укључује особље које опслужује заражене људе радиоактивним физикалним супстанцама, запосленике радиолошких одељења итд.

С тим у вези, можемо закључити да преференцијалне пензије за пружатеље здравствених услуга изгледају због њиховог директног контакта са радиоактивним физикалним супстанцама утврђене активности, према листи 1. У случају рада са горњим супстанцама, али који већ имају мању активност (најмање 0,1 мцурие радијума 226 или еквивалентно за радиоактивну токсичност неке материје) ова категорија такође има право на превремену пензију, у складу са листом 2.

Овде се обезбеђује преференцијална пензија за медицинске раднике (средње, млађе медицинско особље) због директног контакта са пацијентима у заразним, психијатријским медицинским и превентивним, туберкулозним установама, канцеларијама, одељењима (укључујући сиротишта) итд. Овде су такође укључена лекара, просечно и млађе медицинско особље. , која је заузета у канцеларијама, одељењима за хемотерапију, хематолошким јединицама, гнојним, опекотинама.

Услови за добијање наставника за рану пензију

Према нашем законодавству, за то је потребно вршити педагошке активности у установама за бригу о деци током 25 година (искључујући породиљско одсуство). Али преференцијалне пензије за наставнике се обезбеђују ако су само један њихов положај, институције у којима раде, укључене у једну од горе наведених листа.

Овде има неколико нијанси:

1. Периоди радне активности на одговарајућим позицијама (институцијама) до 1. септембра 2000. рачунају се у укупни стаж без позивања на услове за испуњавање утврђене радне норме (образовно, педагошко оптерећење).
2. Од 1. септембра 2000. године ова активност ће се узимати у обзир само приликом испуњавања радне норме, а то је стопа плата (зарада) која се сумира за сва радна места.
3. Наставници основних школа у следећим образовним установама: школе, лицеи, образовни центар, гимназија, ИЕД, кадетски корпус (укључујући поморство), кадетска школа, средња школа, а такође и наставници средњих школа смештених у руралним срединама (али не увече - смена, отворена средње школе) могу се ослонити на чињеницу да ће се њихово радно искуство узети у обзир без обзира на обим академског оптерећења.
4. Изузетак су признати наставници у основним школама, чије је радно место основна школа или вртић. Преференцијална пензија за наставнике наведених установа осигурава се само ако испуњавају утврђену радну норму - 18 сати. Штавише, у обзир се узима само период од 1. септембра 2000. године.

Ко има право на пензију за преференцијални стаж, већ је постало познато. Сада је вредно размотрити питање у вези с редоследом његовог обрачуна.

Пензија по повлаштеним условима

У складу са нашим пензијским законодавством, запослени (без обзира на последње место рада) имају право на то, који обављају радне активности које се одвијају у посебно штетним, тешким радним условима и раде у пуној смени. Према листи 1, резултати сертификације релевантних послова, именовање преференцијалне пензије заснивају се на следећим условима:

1. За мушкарце:

• када достигну старост од 50 година;
• радно искуство од најмање 20 година;
• директно на овим радовима најмање 10 година.

2. За жене:

• када достигне старост од 45 година;
• радно искуство од најмање 15 година;
• директно на тим радовима најмање 7,5 година.

За запослене који имају најмање половину утврђеног радног искуства у посебно штетним, тешким радним условима, преференцијално одлазак у пензију обезбеђује се смањењем старосне пензије прописане законом: за пуну годину у посебно тешким условима за мушкарце, пензиони период смањује се за 12 месеци, жене 16 месеци.

У ситуацији када су запослени ангажовани на пословима са штетним, тешким радним условима, потпуном сменом, услови за превремену пензију су следећи:

1. За мушкарце:

• када достигне старост од 55 година;
• радно искуство од најмање 25 година;
• директно на овим радовима најмање 12,5 година.

2. За жене:

• када достигну старост од 50 година;
• радно искуство од најмање 20 година;
• директно на овим радовима најмање 10 година.

Таквим запосленима је омогућено и преференцијално пензионисање са смањењем пензијског стажа: пуне 2,5 године под тешким условима, пензиони периоди мушкарцима смањују се за 12 месеци, за жене - на исти начин, али после 2 године рада.

Услови за пријевремену пензију за лица која раде прије 01.01.92

У складу са руским пензијским законодавством, повлаштена пензија је следећим запосленима:

• има пуно радно искуство на успостављеним пословима, у складу са претходним законодавством;
• онима који немају пуно радно искуство са штетним, тешким условима рада, пензиону доб се смањује сразмерно дужини радног стажа која је раније утврђена важећим законом;
• Потпуна промена услова предвиђених списковима је 80% радног времена одређеног за запослене у одређеној производњи, радном месту, занимању, узимајући у обзир припремне, текуће, помоћне поправне радове који се односе на обављање одговарајућих послова.

Недавне промене у вези с проблемом у педагошкој сфери

У 2015. години преференцијалне пензије за наставнике утврђене су одговарајућим регулаторним актима. Према недавним променама, ова категорија запослених може се пензионисати пре планираног рока након 25 година рада, без обзира на старосну доб.

Одговарајућа Уредба издата прошле године дефинисала је листу радних места којима је додељена повлаштена пензија. Важна тачка - пуно име положаја мора бити идентично оном који је наведен у њему.

Дакле, они су укључивали:

• замјенски руководиоци;
• наставно особље, почев од најстаријег стручњака;
• наставници свих постојећих категорија;
• Специјалисти који организују ваннаставне активности;
• тренери;
• логопеди;
• директори свих образовних установа;
• руководиоци образовних одељења;
• образовно особље, почев од најстаријег стручњака;
• специјалисти који се баве производном обуком;
• психолози;
• дефектолози;
• наставници музичке, социјалне оријентације, физичког васпитања и даљег образовања.

Такође, преференцијална пензија се ослања на рад у одређеним институцијама, чија је потпуна листа представљена тамо.

Они укључују:

• дечији домови;
• санаторијске школе;
• интернатске школе;
• специјалне образовне институције поправног типа;
• јаслице, гимназије, лицеји, вртићи, гимназије, школе;
• техничке школе;
• образовне институције;
• лицеи стручног образовања;
• школе;
• војне школе (поморска), кадетски корпус;
• музичке, уметничке школе;
• центри за дијагнозу, рехабилитацију, образовање, корекцију.

Према последњим изменама, у 2015. години планира се да се преференцијалне пензије заснивају на повећању плата наставника, услед повећања посебног радног искуства. Уколико овај предлог Министарства рада одобри влада, то ће довести до чињенице да ће се пензије за образовне стручњаке додељивати под општим условима тек од 2030. године.

Недавне промене у вези са превременим пензионисањем здравствених радника

Преференцијална пензија овој категорији запослених додељује се у складу са њиховим 30-годишњим радним искуством (у градовима, градским насељима и селима). Ако узмемо само сеоски крај, они морају радити 25 година, и под условом да се тражени доприноси за ФИУ уплаћују, њихова пензиониска старост није битна.

Опште правило одређује подударање године радног искуства са одређеним еквивалентом календара. За разлику од наставника, оптерећење медицинског особља (радни сати) не утиче на упис у радни стаж. Међутим, постоји низ изузетака, и то:

• за сеоско медицинско особље, година рада једнака је 15 месеци искуства;
• За медицинско особље научних установа, морнаричких болница, медицинских универзитета, тимова за хитне случајеве, година рада је еквивалентна искуству од 18 месеци.

Одговарајућа Уредба дефинише листу радних места која обављају здравствени радници из општинских, приватних, државних институција који се могу пензионисати пре планираног рока. Они укључују:

• све медицинске сестре, медицинске сестре, примаље, шефови акушерства и парамедицинских центара;
• Санолози, ентомолози, епидемиолози, паразитолози, њихови помоћници, дезинфекциона средства.
• стоматолози, анестезиолози, лабораторијски сарадници, техничари, медицински технолози;
• патологе, форензичке стручњаке;
• лекари који се баве реанимацијом.

Такође се наводи врсте установа у којима радно медицинско особље формира своје искуство израчунавања преференцијалне пензије, и то:

• институције социјалне службе, рехабилитације;
• све болнице, болнице, амбуланте, клинике, лабораторије, болнице, амбуланте;
• медицински одреди, амбуланте, чете;
• породилиште, одељења за негу, акушерске центре, трудноће;
• санаторијуми, амбуланте, љечилишта;
• центри за борбу против куге, медицинске јединице, станице за дезинфекцију;
• станице хитне помоћи, трансфузије крви, болнице.

Поред радног времена, у преференцијалну дужину стажа за ту категорију запослених спадају и дани привремене неспособности, континуирано школовање, годишњи породиљски допуст (осим родитељског одсуства).

Посебна процена услова рада

Замијенила је цертифицирање радних мјеста, почевши од ове године, све компаније без изузетка дужне су је извршити. Међутим, у неким ситуацијама је кашњење дозвољено. Ова посебна процена има своју методологију коју је одобрило руско Министарство рада. До сада га не могу спроводити предузећа која имају валидне резултате претходне сертификације. Ово је дозвољено под условом да нема нових радних места или нове технологије процеса.

Други разлог за посебну процену су запослени који имају право на превремену пензију. На основу његових резултата утврђује се прихватљивост и оптималност радних услова. Ако је све у норми, неће бити потребно плаћати додатне премије осигурања.

Посебна процена захтева се најмање једном у 5 година (најмање). Одбројавање овог периода врши се од краја претходног сертификовања. Ако се, на пример, одржавао до 2014. године, рачуна се пет година од датума завршетка. У ситуацији када компанија никада раније није обавила ову процену, а 2014. године је пуштена, онда је ова година обавезна.

Роструд препоручује да све компаније које немају валидне резултате сертификата за радна места не треба одлагати. Иначе, од 2016. године, максимална казна за недостатак посебне процене (сертификата) повећаће се на 80 хиљада рубаља. у случају примарног кршења и 200 хиљада рубаља. - поновљено.

Треба пожурити са проверавањем места са штетним, опасним радним условима. Што се тиче осталог, на пример, канцеларијских места, посебно оцењивање може се обављати у фазама, али мора да буде завршено пре 31.12.2018.

Алгоритам за спровођење посебне процене услова рада

Садржи 4 фазе:

1. Стварање комисије и одобравање распореда. Прво, издаје се упутство којим се одобрава распоред евалуације, састав комисије. Они укључују: стручњака за заштиту на раду (на његово место може бити сам директор), представника синдиката и остале раднике. Предуслов је непаран број чланова комисије (3, 5 итд.). На челу компаније је њен председник. Требало би навести активности сваког члана комисије и услове. На пример, састављање листе послова може да уради запослени који је претходно извршио сертификацију. Пре него што започнете, морате да запишете само услове припреме потребних материјала потребних за специјалну процену, опште датуме целокупног догађаја. Распоред сертификовања за одређене послове биће познат тек по закључењу одговарајућег уговора са компанијом која врши процену.
2. Састављање листе послова. Ова комисија формира списак оних послова које треба оценити и списак сличних (где су запослени исте професије, радна места, а такође и где се налазе канцеларије исте врсте: са истим грејањем, климатизацијом, осветљењем итд.). Њихов број не сме бити већи од 20% од укупног броја. На пример, од 10 места потребно је оценити само 2 слична. Главна разлика између претходне потврде и посебне процене је у томе што су канцеларијска радна места такође објекти (на пример, ако особље ради само са рачунаром и канцеларијском опремом). Само радна места удаљених запослених не захтевају евалуацију.
3. Закључивање уговора и пренос докумената. Сви послови са листе вреднују стручњаци посебне организације. Затим морате прикупити, а затим их проследити описима послова, сертификатима опреме, техничком документацијом и тако даље. На крају поступка компанија за процену израђује одговарајући извештај, који усвајају стручњаци и чланови комисије. У ситуацији када постоје људи који се не слажу са резултатима, они имају право да саставе своје ексклузивно мишљење у писаном облику, које се накнадно прилаже у извештају.
4. Подношење изјаве о усаглашености. Саставља се у вези са пословима који одговарају уобичајеним показатељима штетности и опасности, а затим се доставља инспекцији рада најкасније у року од 30 дана од дана извештаја о посебној процени председника комисије. Изјава важи 5 година. Уз одржавање нормалних показатеља безбедносних перформанси, његово време важења аутоматски се продужава.

Компанија има право да узме у обзир све трошкове повезане са спровођењем посебне процене, према званичним подацима Министарства финансија Руске Федерације. Морају бити оправдани, документовани.

Што се тиче валидности, са поуздањем се може рећи да компанија ни на који начин не може избећи такве трошкове, јер је предметни догађај обавезан за одржавање. Ову врсту услуге можете лако наручити од акредитованих компанија које сами одређују своје трошкове, због чега послодавац неће моћи да утиче на цену. С тим у вези, ако компанија има акт о завршеном послу, извештај процениоца, он има право да отпише целу цену овог догађаја.

Закључно, још једном је вредно подсетити да су, у складу са Уредбом Владе Руске Федерације од 18. јула 02. бр. 537, преференцијалне пензије у Русији представљене према "совјетској верзији" Листе 1.