Сљедећа је истина добро позната: за добру старосну пензију потребна вам је добра плата, примана што дуже у младости и зрелости. Али колико вам је година потребно да прођете да бисте гарантовали пензију? Другим речима, каква треба да буде дужина стажа за израчунавање пензије?
Предуслови
Од 2015. године, Руси који раде раде имају нови систем пензијско осигурање који се састоји од две одвојене компоненте: пензија осигурања и пензијска штедња. Други од њих још увек не ради, тако да остаје зарадити први - осигуравајуће пензије. Да бисте се квалификовали за њих, морате:
- Мушкарци - достижу 60 година, жене - 55 година. Постоје изнимке од овог правила када се пензије за старосно осигурање додељују унапред.
- Имајте потребну дужину стажа за обрачун пензије осигурања, која је једнака 15 година, али овај показатељ ће радити тек након 10 година, али за сада ће се стално повећавати почевши од 6 година у текућој години.
- За прикупљање сума појединих пензионих бодова (коефицијената) није мање од 30, али ће се и овај показатељ увести тек након 11 година, а досад ће се константно повећавати, почевши од вриједности 6,6 у текућој години.
Износ појединачних пензијских бодова (коефицијената) одређује се на основу обрачунатих и уплаћених доприноса за осигурање у систем пензијског осигурања и са вашим искуством у израчунавању пензије.
Шта је пензија и стаж осигурања?
Сениоритет је временско раздобље у човековом животу које утиче на стицање одређеног статуса (стаж, сениорско стање, професионални стаж итд.). Са друге стране, радни стаж је посебна мера радне активности човека, која има и квантитативне и квалитативне карактеристике.
Претходних година на могућност примања и висину накнаде утицала је дужина стажа за обрачун пензије, што је вријеме када се особа бави службеном радном активношћу производњом пензијски доприноси у ОПС систему.
Али, као што је већ споменуто, за пензију осигурања потребно је радно вријеме које је потребно. По чему се разликује од концепта "стажа за израчунавање пензије"?
Федерални закон (ФЗ) бр. 173 који је био на снази до 2015. дјеловао је на концепту пензије, која је обухватала двије компоненте: осигурање и финансирано. Нови савезни закон бр. 400, који је ступио на снагу почетком ове године, уклонио је општи концепт „пензије радног односа“ и истовремено подигао своју компоненту осигурања на посебан вид пензијског осигурања. Ово је јасан доказ тржишног размишљања руских законодаваца, који су у преамбули закона назначили да основ за пензију осигурања могу бити не само радне активности, већ и друге друштвено корисне активности грађана које се обављају у држави са тржишном економијом.
Неки аналитичари стављају знак једнаке између пензије према савезном закону бр. 173 и пензије осигурања према савезном закону бр. 400 на основу близине њихових дефиниција у оба закона. Из овога, према њиховом мишљењу, следи идентитет појмова „стаж“ и „искуство осигурања за израчунавање пензија“. Међутим, други од тих концепата је несумњиво шири, јер Поред периода рада са уплатама доприноса за осигурање у ФИУ, она укључује и периоде када такве исплате није било могуће извршити, а грађанин није званично радио (на пример, време када је примио накнаде за незапослене).
Која је разлика између компоненте осигурања пензије према савезном закону бр. 173 и компоненте осигурања пензије према савезном закону бр. 400?
Промене су утицале на принцип обрачуна и услове за пензију.За пензију је израчунат укупни пензијски капитал изражен у рубаљима. За пензију осигурања, пензијски капитал се акумулира у облику бодова (коефицијенти пензије) са вредности коју држава годишње подигне у рубаљима. За примање пензије било је потребно само нагомилати стаж. Осигуравајућој пензији биће потребан минимални стаж за обрачун пензије (у ствари, минимални стаж) и износ појединих пензијских бодова (омјера) на нивоу од најмање шест година, односно 6,6 бодова за текућу годину.
Од 2016. ове бројке ће расти. До 2024. године планира се постићи максимум утврђен савезним Законом бр. 400: потребан стаж рада за израчунавање пензије биће 15 година, а потребни износ бодова - 30 бодова.
Ако сте имигрирали у Русију
Периоди за обрачун пензије према савезном закону бр. 400 обухватају периоде времена када су рад или друга активност са плаћањем осигурања осигурања у ФОЈ извршени на територији Руске Федерације. А ако сте се преселили у Русију из земље унутар ЗНД и добили руско држављанство? Да ли се искуство зарађено изван Руске Федерације узима у обзир приликом израчуна руске пензије?
Да, то се узима у обзир, али делимично. 1992. године све земље ЗНД (осим Азербејџана) закључиле су посебан споразум о овом питању. Утврђено је да ако се грађани преселе у друге државе у ЗНД, тада се приликом израчуна пензије у новој земљи пребивалишта узима у обзир целокупно радно искуство (имајте на уму, то је „радно искуство“, јер је споразум био из 1992. године) стечено на територији бившег СССР до 13.03.1992
Радно искуство имигранта изван Руске Федерације након почетка пензијске реформе у њему, тј. од 2002. године, додаје се у руско раздобље осигурања након потврде плаћања плаћања осигурања на ПФ бивше државе пребивалишта.
Који су периоди присилног одсуства радне снаге укључени у искуство?
Федерални закон бр. 400 максимално узима у обзир права оних грађана који су присиљени да прекину свој рад и, према томе, уплаћују доприносе за пензију осигурања. Особа може привремено изгубити посао и живети од бенефиција, разбољети се и боравити на боловању неколико месеци, мајке брину о малој деци, људи брину о болесним или старијим рођацима. Жене уговорних војника често не могу наћи посао у малим војним градовима. Такође је пуно случајева када су људи неправедно осуђени на затворску казну, што им прекида радни стаж. Коначно, грађани једноставно служе у оружаним снагама Руске Федерације или другим државним агенцијама.
Савезни закон бр. 400 укључује све овакве периоде осигурања који нису обухваћени дужином стажа ако су пре или после њих особе имале периоде рада или друге активности уз уплату премије осигурања. Сходно томе, концепт „стажа“ укључује дужину стажа за обрачун пензија и периоде одсуства, наведене у савезном закону бр. 400.
Обрачун радног стажа за обрачун пензије
Федерални закон бр. 400 утврђује календарску процедуру за израчунавање дужине радног стажа, односно једна календарска година рада (или друге активности праћене плаћањем осигурања) једнака је години радног стажа. Може се догодити, на пример, да је током периода збрињавања малог детета грађанин водио рачуна и о старијем рођаку. Могуће су и друге случајности два периода несигурности у времену. У овој ситуацији, било који од ових периода по избору грађана може се уписати у евиденцију осигурања.
Самозапослени грађани, пољопривредници, грађани запослени од стране појединаца, имају право да у свој период осигурања укључе периоде рада (активности) током којих су плаћања осигурања извршена на ПФ Руске Федерације.
Ако грађани који примају дуготрајну пензију, као и инвалидитет примљени током вршења државне службе, такође се пријављују за пензију осигурања, онда њихова раздобља радног стажа не укључују периоде службе који се узимају у обзир приликом израчуна примљених пензија.
Занимљива је ситуација израчунавања дужине осигурања за ауторе књижевних и умјетничких дјела, који обично продају лиценце за њихово кориштење и уплаћују доприносе ПФ-у од примљених износа. Ако је у одређеној години износ уплата на ПФ од таквог аутора био већи од фиксног доприноса утврђеног Савезним законом бр. 212, тада се једна пуна календарска година уноси у искуство осигурања аутора. Ако је износ уплата аутора у пензијском фонду за годину мањи од фиксног доприноса према савезном закону бр. 212, тада се период обрачунат у месецима сразмерно са уплаћеним износом додаје у његову евиденцију осигурања.
Како се израчунава и потврђује искуство за израчунавање пензија
У нашој земљи израчунавање периода осигурања дели се на два временска интервала:
- пре употребе система универзалног персонализованог рачуноводства 1996. године у складу са савезним законом бр. 27;
- након увођења савезног закона бр. 27
У првом интервалу, поред појединачних података о регистрацији (ако постоје), можете потврдити постојање периода осигурања који су укључени у дужину стажа потврдама послодаваца, државних агенција или општина. У другом интервалу таква потврда се врши само према информацијама из универзалног персонализованог рачуноводственог система.
Ако се документи о раду грађана који се односе на први временски интервал неповратно изгубе услед природне катастрофе и не могу да се врате, онда се могу утврдити периоди његовог рада на територији Руске Федерације на основу сведочења два или више сведока. Дозвољена је употреба ове методе потврде искуства осигурања и у случају губитка докумената без грешке радника због непажљивог складиштења, уништавања злонамерном намером итд.
Шта је конверзија пензијских права
Пре почетка пензијске реформе у Руској Федерацији 2002., два фактора су утицала на величину пензије:
- Укупна дужина службе за обрачун пензије (или, на неки други начин, укупна дужина услуге). Он се, попут дужине радног стажа према савезном закону бр. 400, дефинише као укупно трајање рада и других активности корисних друштву до 1. јануара 2002., уз укључивање одређених периода када је грађанин био присиљен да ради (њихов списак је много мањи од трајања радног стажа). Укупна дужина услуге није повезана са премијом осигурања.
- Просечне месечне зараде за последње две године пре пензије, или за било који петогодишњи радни период.
Сходно томе, висина пензије до 2002. године одређена је искуством и зарадом у изабраном временском периоду.
Од 2002. године, сваки грађанин почео је да на свом личном рачуну у пензијском фонду акумулира процењени пензијски капитал из месечних доприноса за осигурање који плаћају послодавци. Али шта би руске власти требало да ураде са пензијским правима које су градили и они који су радили пре 2002. године? Како их комбиновати са нагомилавањем премија осигурања?
Овај проблем је решен конверзијом пензијских права извршеном 2002. године. Састојало се у преносу тих права која нису имала стварно отеловљење у еквивалентни израчунати пензијски капитал, изражен у рубаљима. У 2010, овај капитал је повећан као резултат валоризације за све грађане за 10%, а за људе који су имали радно искуство пре 1991, додатних 1% за сваку годину радног стажа.
Да ли ми је потребно стално искуство да бих стекао пензијске бенефиције?
У постојећем законодавству не постоји законска дефиниција ове врсте искуства. Али, анализирајући низ тренутних регулаторних докумената, можемо закључити да је континуирано искуство у израчунавању пензија трајање последњег рада у једном предузећу без одмора или у већем броју предузећа, под условом да паузе нису веће од утврђених рокова (обично од једног до три месеца у зависно од разлога прекида рада).
Према важећем законодавству, приликом одређивања висине пензије осигурања, дужина стажа се не узима у обзир. Од 1. јануара 2007. године, према Закону о раду Руске Федерације, износ накнада исплаћених за привремену неспособност за рад такође не зависи од овог показатеља. Сада се израчунава само дужином услуге.
"Северно" искуство
„Северни“ стаж за израчунавање пензије индикатор је предвиђен за оне који живе на крајњем северу и подручјима еквивалентним њему, као и за оне који су раније радили у таквој локацији. Грађани ових категорија могу се раније пензионисати (осигурање). Ово право имају жене старије од 50 година и мушкарци старији од 55 година који су радили 15 или 20 календарских година, односно на крајњем северу или у еквивалентним подручјима ако имају обавезан стаж служења за пензије од 20 и 25 година, респективно.
Жене са двоје или више деце, које су радиле 12 или 17 календарске године на крајњем северу или у еквивалентним подручјима, такође могу да иду на пензију од 50 година ако имају искуство обавезног осигурања од 20 или више година. година.
Поред тога, мушкарци и жене који су 25 и 20 година радили на крајњем северу у риболову, сточарству или у ловној индустрији могу примати пензију већ са 50 и 45 година.
Ситуација у Украјини
Како се израчунава искуство израчунавања пензије у суседној држави? Украјина је примијенила пензиони систем кроз отприлике исте фазе као и Руска Федерација. Дакле, почевши од 1991. године па све до 2004. године, регулисан је Законом о пензијама, који је предвиђао обрачунавање пензија за радно искуство и просечну месечну зараду у одређеном временском периоду. На потпуно исти начин као и у руском законодавству пре почетка пензијске реформе 2002. године, украјинско пензијско законодавство комбиновало је периоде рада грађанина и неке периоде невољног одсуства радне активности у концепт „укупног радног стажа“.
Од 2004. године на снагу је ступио Закон о пензијском осигурању, који је аналогни савезном закону бр. 173 и делује са концептима дужине стажа и премије осигурања. У наредним годинама у Украјини је било неколико покушаја да се настави пензијска реформа, али нису довели до посебних промена у законодавству, осим постепеног повећања пензионо доба за жене млађе од 60 година.
Ове године се дешавају одређене измјене чији је циљ пооштравање правила о исплати пензија одабраним категоријама запослених. Почевши од 1. априла, када додељује старосне пензије по повлаштеним условима за рад у штетним и тешким условима, пензионисање за жене почиње постепено да расте са 45 на 50 година. У исто време, укупни стаж радног односа који је неопходан за давање преференцијалних пензија и мушкарцима и женама, постепено ће се повећавати за 5 година.
Пензије за дуго издржавање сада ће се додијелити и након дужег укупног радног стажа, а за неке категорије радника након дуже нужне дужине радног стажа. То се посебно односи на раднике у локомотивним посадама, раднике у истраживачким забавама, дрвосјече и сплавове, морнаре, наставнике и лекаре, уметнике и друге.
