Континуирано радно искуство - шта је то? Ово је питање које ће нас данас занимати. Шта му је потребно? А да ли је то толико важно у савременом свету? Све ово брине многе грађане у Русији. Истина, неки су прилично склони вјеровању да је континуирано радно искуство само по себи бескорисно. И не треба бринути за њега. Да ли су грађани у овом случају у праву? Или не? И које су карактеристике одржавања континуираног радног искуства? Покушајмо да разумемо ову тему.
Какво је искуство
Али за почетак, вриједно је јасно схватити о чему се ради. Шта је сениорско стаж? И без тога је јасно да је ово прилично важна поента. Активира се приликом именовања пензија, утиче на висину државних субвенција и помоћи.
Сениоритет - период у којем грађанин обавља једну или другу активност. Једноставно речено, успијева. Важна тачка: особа мора бити формализована. Или послујте. Тада ће се његово искуство рачунати. Када се не одлази у пензију, прво се узима у обзир. И непрекидно радно искуство - шта је то?
Одакле је дошао концепт?
У савременом свету овај термин се користи изузетно ретко. И не налазимо се толико често колико би могао. Ствар је у томе што је овај концепт у Русију стигао још из совјетских доба. Тада је континуирано радно искуство за боловање, пензију и живот уопште био од велике важности. Можда ниједан радник не може без њега.
Али у модерним стварностима, овај концепт је сада мање уобичајен. Континуирано радно искуство (Кодекс рада Руске Федерације) - ово није толико значајно. Иако сам термин има значење. Откријмо који.
Непрекидно искуство
Континуирано радно искуство је трајање рада у истој организацији. Управо је ова формулација данас легализована у Русији. Истина, постоји и неколико изузетака. Према њима, радник се може под одређеним околностима сматрати непрекидним, чак и ако промените своје радно место.
Генерално, требало би се ослонити на концепт „рада у једној организацији“. Прилично је лако разумети, зар не? Континуирани рад дужина стажа за обрачун пензије, попут „радног времена“, важно је. Тако неки дају континуитету одређено значење. Понекад чак и превелики. Да ли то вреди? И како тачно у шопинг центру постоји стално радно искуство? Какав је ефекат, ако га има? О свему томе даље.
Нијанса очувања
Већ је речено да наш данашњи термин значи рад у једној организацији. Али ако промените компанију, постоје неки услови под којима ће се искуство сачувати. Нема их толико. Али у општем смислу, ситуација се описује прилично лако.
Ствар је у томе што ће вам, под одређеним околностима, бити дат 1 до 3 месеца да тражите нови посао. Истовремено, континуирано запошљавање након престанка радног односа неће бити прекидано. Истина, овде има прилично нијанси. И требало би да сазнате о њима и тек онда разговарате о томе да ли је ова карактеристика заиста важна за савремени свет или не.
Властита жеља
Најчешћи случај је отпуштање по вашој слободној вољи. И, наравно, одмах се поставља питање: да ли је могуће одржавати континуитет искуства ако сами напустите ову или ону компанију?
Искрено, да. Сваки грађанин има такву прилику. Али, понекад је тешко користити.У ТК-у ће се задржати континуирани стаж након отпуштања по сопственој слободној вољи (без посебних разлога) ако од тренутка вашег „одмора“ до другог посла није прошло више од једног месеца.
Пракса показује да најчешће људи прво покушају наћи нову фирму за посао, а тек потом напуштају старо. Стога врло често остаје континуитет искуства. И то се, наравно, радује. Тачно, постоје неке карактеристике. Такође би требало да сазнате више о њима. Уосталом, није увек могуће самостално напустити место рада. Понекад је ово неопходна мера или чак неизбежна.
Ликвидација
Нијансе одржавања континуираног радног искуства укључују и тренутке као што су смањење или ликвидација предузећа. Па, или банкрот (што је изузетно ретко). У тим случајевима можете такође рачунати на то да ће искуство бити задржано. Наравно, одређена ограничења и услови су прописани законом.
Дакле, ако се запослени разреши или отпусти у вези са ликвидацијом предузећа, добиће му три месеца да тражи нови посао. Можете ли то поднијети? Тада ће се континуирано радно искуство продужити. И неће га прекинути. Не? Морат ћемо почети све од самог почетка. У принципу, овде по правилу настаје више проблема него са одбацивањем сопствене слободне воље. Немогуће је бити спреман да се 100% никада не елиминише и смањи. Ипак, предложени период за тражење новог места запослења не може се продужити.
Посебни услови
Особе које живе на крајњем северу или у условима сличним овом локалитету такође имају своје привилегије у погледу континуитета радног искуства. И неки страни држављани са чијим земљама је потписан споразум о социјалној подршци запослених.
Такви другови су способни да задрже континуитет радног искуства, као и у свим претходним случајевима. У исто време, биће му додељено највише два месеца за тражење посла. Не превише, али пракса показује да је то обично довољно. Континуирано радно искуство за бенефиције (било које) сматра се изузетно важним. Али је ли тако? Морамо да разјаснимо овај тренутак. За почетак, погледајмо још неколико ситуација у којима се неки грађани могу наћи.
Према чланку
Ретко, али то се дешава. Говоримо о отпуштању „под чланком“. Да ли је у овом случају могуће одржавати континуитет радног искуства? Искрено, ако су отпуштени из било којег одређеног разлога (кршења), нећете изаћи одавде.
То јест, у случају принудног отпуштања по кривици запосленог, непрекидно искуство се прекида. Логично је, јер увек сте могли предвидети исход догађаја. И некако прилагодите своје поступке тако да вас не отпусте "у складу са чланком", већ оставите по својој вољи с могућношћу очувања. Зато имајте на уму: континуирано радно искуство је прекидано у овој ситуацији. У вашем је интересу да га сачувате на било који начин, ако сматрате да је то потребно.
Мајчинство
Није тајна да се брига о детету рачуна и као стаж. Али ако жена иде на породиљско одсуство, да ли је могуће да одржи континуитет? Искрено, овде нема тачног одговора. Неко каже да. А неки поричу прву позицију.
Кодекс рада не говори ништа о континуитету стажа и породиљског одсуства. Генерално, вреди узети у обзир да се у овом случају неће сачувати. Зашто? Жена престаје да се сматра запосленом, а такође у потпуности мења природу својих активности. А она на породиљском одсуству неће обављати своје дужности. Због тога се не треба надати да ће се, када се дете појави у породици, моћи проћи кроз њега. Али зашто нам је потребно стално радно искуство? А шта учинити ако из здравствених разлога неко време не можете радити? Да ли је све прекинуто?
Здравље
Никако. Срећом, у Закону о раду Руске Федерације постоји клаузула која узима у обзир посебно стање здравља људи.У случају озбиљних болести које намећу табу у обављању активности и рада, континуирано радно искуство може се задржати. Како тачно?
Имаће вам три месеца да тражите нови посао. Или да се вратим на прво. У овом случају, не можете бринути о искуству - биће сачувано. Тачно, то се догађа изузетно ретко. Заиста, приликом напуштања радног места због тешке ситуације (здравственог стања), по правилу, повратак на посао захтева више времена. Или особа потпуно одбије запослење због болести и повреда. Али све је у вашим рукама.
Следеће функције
Али ту није крај. Чињеница је да у Кодексу рада Руске Федерације још увек постоје неки услови за одржавање „континуитета“. Нема их толико, али они имају место да буду. Вреди их знати. Можда имате право на такозвану „заштиту“, али је нисте користили?
Прва категорија људи која задржава стаж у статусу "континуираног" је војска. Ако је грађанин одслужио 25 година, а потом отишао у пензију, али је ускоро одлучио да настави са радом, биће му дата таква прилика. А привилегија у виду очувања континуитета искуства пружа се у потпуности.
Поред тога, ситуација у породици се такође узима у обзир у Закону о раду. Ако грађанин има дете са ХИВ инфекцијом и због тога запослени напусти радно место, добиће прилику да одржи стаж. У ком случају? Ако постигнете 18 година, пристајете на наставак рада. Иако је ова пракса изузетно ретка.
Које су још опције? На пример, промена посла. Али уз очување професије и делатности. Такође прилично чест случај. Али тек сада је све теже и теже то схватити. Тако да је боље „држати се“ када одлазите на месец дана на посао. У овој ситуацији се поуздано може ослонити на одржавање континуитета радног искуства.
Шта утиче
Тако да смо скоро открили све нијансе данашње теме. Многе грађане занима да ли је величина непрекидног радног искуства толико битна. Да ли утиче на нешто или не?
У принципу, овај период се данас одражава на висину пензија и разне државне подршке пензионерима. И ништа више. У совјетска времена, ова врста искуства била је много важнија. Добро или не, није познато. Вероватно има више предности за уклањање огромног значаја „континуитета“ него недостатака. Уосталом, у животу се развијају различите ситуације. И далеко је увек могуће да радите у истој компанији дуги низ година. Чак и ако то стварно желите.
Уопште, ефекат непрекидног искуства је апсолутно исти као и обично. Не постоји значајна разлика између ових компоненти. Да ли је то лични став о овом питању. Односно, непрекидни радни стаж је важан само када сте себи поставили задатак да радите у компанији што је више могуће, без обзира на све. Али за државу то не игра посебну улогу. Грађани сами имају право да бирају како, колико и где раде. Главна ствар је имати одређени број година радног стажа до пензионе године. А како тачно ће их примити није толико важно.
Шта се сматра
Како се сматра непрекидним радним искуством? Баш као и обични. У радној књижици ће бити приказан у облику календских месеци и година. Ништа тешко, зар не? Процедура за израчунавање континуираног радног искуства је једноставна.
Тачно, у овом документу нећете видети посебне ознаке континуитета. Зашто? Јер у савременом законодавству, као што је већ речено неколико пута, важност нашег тренутног појма је готово исцрпљена. И нико неће разликовати између континуираног искуства и обичног. На крају крајева, то су две компоненте једне целине. И њихов утицај је исти.
Да ли требам
На крају, да ли је непрекидно радно искуство нешто у савременом свету и за запослење / посао? Искрено, овде свако одлучује сам. Пракса показује да је важност овог фактора одавно застарела. И као формулација се наставља континуитет сениорског старања, али у стварности - не сасвим.
Другим речима, за модерног грађанина је важно да се у будућности једноставно труди што више и што дуже да би се добила добра пензија. Како ће тачно то урадити, већ је приватна ствар за све. Главна ствар је да све треба бити службено. Односно, морате бити службено запослени. Или регистровани као индивидуални предузетник.
Континуирано радно искуство је, тако, реликвија прошлости. Као што је више пута наглашено, потребно је само као „лично достигнуће“. Повремено нови послодавац може обратити пажњу на то. Али ова пракса је изузетно ретка. Максимум који можете разјаснити огромним трајањем рада у истој компанији разлог је зашто сте напустили „грејно“ место. Можда, по својој слободној вољи, или сте можда отпуштени или приморани?
Међу грађанима постоје грађани који нас увјеравају да ће у будућности континуитет сениорског дјеловања опет имати велику улогу. И да ће овај период након одласка у пензију дати неке бонусе и додатне субвенције или другу подршку државе. Неки вољно верују у све то и труде се да задрже на свом радном месту у одређеној корпорацији што је дуже могуће.
У ствари, све ово су обични празни разговори и нагађања. Сврха таквих дезинформација није позната. Можда људи желе да раде у само једној компанији, или можда само ради забаве. Пракса показује да на израчун пензија, боловања и субвенција државе у стварности утиче само дужина стажа у цјелини. Стога, не вреди веровати да сте дужни да се непрекидно трудите ради примања било каквих „бонуса“ у пензионом узрасту. 
Резиме
Шта имамо на крају? Били смо у могућности да откријемо зашто је потребно континуирано радно искуство. Поред тога, сада је јасно на шта утиче и како се израчунава. Можда ћете приметити да одржавање таквог статуса и није толико важно. У пракси нема значајног ефекта. Осим ако нисте лично свесни трајања рада у одређеној компанији. Континуирано радно искуство за израчунавање пензије такође није потребно - довољно је уобичајено.
Опћенито, није потребно вјеровати грађанима који ову појаву узвисују до невидљивих висина. Заиста, у савременом законодавству у Русији важност континуираног искуства своди се на нулу. Да, имала је место да буде у Совјетском Савезу. Сада се свет променио. А пензиони систем сваке године претрпи неке значајне промене. Због тога је за добијање пензије важније имати одређени број година рада и такозване пензионе бодове. Овај систем је релевантан за 2016. годину. Шта ће се десити у будућности још увек није познато.
Иако прогнозе увјеравају: значај континуираног радног искуства вјероватно се неће вратити и бити ће валидан. Ово је скоро бескорисни концепт који не треба збунити. Запамтите: за вас је важно да редовно стекнете искуство пензионисањем. Што је већа, већа ће јој бити исплата. И ништа више. Ово је главно што би требало да се тиче модерног запосленог. Наравно, боравак у истом друштву је дуже време, али не би требало да се мучите.
