Добијање информација о томе да ли постоје оптимални, дозвољени, штетни, опасни услови рада на радном месту предузећа (компаније) могуће је само организовањем низа мера које се спроводе узастопно. Ради ових циљева, недавно су сви послодавци законски обавезни да спроведу одређени поступак. Звао се СОУТ - посебна процена услова у којима се одвија радна активност - и заменио је свима познате сертификација послова (АВП).
Међутим, изузети су сва правила. СОУТ се не спроводи у односу на радне услове удаљених и кућних радника, запослених који су у радном односу ступили у послодавца (појединци). Процедура је строго регулирана, странке морају знати своја права и обавезе.
Права послодаваца
Да би утврдио да ли су на терену присутни штетни и опасни услови рада, послодавац је дужан да организује ТЕЦ, а има одређена права:
- Од организације која врши посебну процену захтева оправдање резултата.
- Питајте компанију која води СОУТ за документацију која потврђује његово усаглашавање са регулаторним захтевима.
- У складу са законом, организујте непланирани СУТ.
- У складу са утврђеном процедуром, поднијети жалбу на неактивност (радње) компаније која се бави проценом услова рада.
Одговорности послодаваца
Да би добио објективне и поуздане податке о томе који су тешки, штетни, опасни услови рада присутни на радном месту, послодавац мора да испуни одређене услове. Нарочито је потребно да се организацији која је укључена у имплементацију СУТ-а обезбеди посебан пакет докумената који је утврђен у грађанском уговору између страна. Поред тога, послодавац ни на који начин не сме да омета спровођење активности, већ намерно сужава обим питања која подлежу разматрању. У завршној фази СУТ-а, његова је одговорност да све запослене упозна са њиховим резултатима директно на радном месту, пружајући потребна објашњења.
Након што се утврде штетни и опасни услови рада, неопходно је израдити и план мера за њихово побољшање.
Фактори животне средине
Да би утврдили да ли одређени радни услови представљају опасност или штете за људе, стручњаци морају да процене низ фактора који служе као основа за следеће коначне закључке:
- Физички фактори. Укључују вибрацију (локалну и општу), буку, ултразвук и инфразвук у ваздуху, аеросоле, углавном фиброгеног дејства, нејонизујуће зрачење (константна магнетна и електростатичка поља) и јонизујуће, променљиво електромагнетно поље, индикатор микроклиме у затвореном простору (влага, температура ваздуха и брзина његово кретање), параметре светлосне средине (степен осветљености радног места вештачком светлошћу).
- Хемијски фактори. Штетни и опасни услови рада могу се утврдити након мерења концентрације и састава хемикалија, укључујући биолошке материје (ензиме, хормоне, антибиотике, витамине), вештачки синтетизоване на кожи запослених и у ваздуху радног простора.
- Биолошки фактори. Они се процењују по присуству или одсуству микроорганизама произвођача, спора и живих ћелија који се налазе у бактеријским препаратима, патогенима заразних болести (у складу са групама патогености).
Фактори рада
Као што је већ споменуто, штетни и опасни услови рада могу се односити не само на производно окружење, већ и на сам рад. У процесу спровођења СОУТ-а узимају се у обзир следеће тачке у вези са радном активношћу:
- Напетост. Оцењује се сензорно оптерећење централног нервног система и сензорног система запосленог.
- Озбиљност. Процењује се физичко оптерећење телесних система и мишићно-коштаног система. На пример, природа дизања утега и њихова максимална тежина.
У складу са чланом 14. Федералног закона о саморегулирајућим сигурносним системима од 28. децембра 2013. бр. 426-ФЗ, уобичајено је разликовати оптималне, дозвољене, штетне и опасне услове рада (4 класе).
О оптималним условима: 1. разред
Под оптималним се подразумевају такви услови процеса рада под којима нема излагања било каквим штетним или (или) опасним факторима на запосленог, или њихов ниво утицаја не прелази стандарде утврђене за ову производњу. У исто време се одржава здравље запосленог и постоје предуслови за касније одржавање његовог високог нивоа радне способности.
Дозвољени услови: 2 класе
У овом случају се подразумева да су као резултат СОУТ-а извршеног на радном месту идентификовани одређени штетни или (и) опасни фактори производње. Међутим, ниво њиховог утицаја на запосленог не прелази утврђене стандарде (хигијенске), док тело успева да се опорави до почетка следеће смене (радног дана).
Штетни услови: 3. разред
Такви услови рада су они под којима степен утицаја штетних и (или) опасних фактора прелази стандарде утврђене законом. Говоримо о већ поменутом МПЦ-у, озбиљности, напетости итд. Класификација штетних (опасних) услова рада даље подразумева поделу на четири подкласе:
- Када су изложени, потребно је дуже да се поврати измењено функционално стање тела запосленика него пре почетка следеће смене или радног дана. Ризик од оштећења здравља знатно се повећава.
- Са овим нивоом изложености, у тијелу запосленог дешавају се трајне промене. Они подразумевају појаву и каснији развој почетне фазе или, без губитка способности за рад, благе тежине професионалне болести. Настају након дужег времена изложености сличним производним факторима - 15 или више година.
- У овом случају, ниво изложености производним факторима је такав да изазива трајне промене у телесу запосленика које изазивају развој професионалних болести умереног или благог степена озбиљности директно у периоду запослења на радном месту.
- Када постоје, утицај на запосленог током рада је толики да може довести до тешког облика професионалне болести са последичним губитком радне способности, директно у периоду када особа обавља радну активност.
Радни услови опасни за људе: 4. разред
Овде се послодавац бави најкритичнијом ситуацијом. Опасни и штетни производни фактори који утичу на запосленог током целе смене толико су јаки да представљају претњу не само здрављу, већ и људском животу у целини. Последице њиховог утицаја су узрок развоја професионалних болести у акутном облику у периоду непосредне радне активности.
Штетни (опасни) услови рада, чија је дефиниција дата горе, могу се смањити за један степен, у складу са методологијом коју је одредио законодавац и на основу стручног мишљења.Предуслов за такве мере је да локална радница користи личну заштитну опрему која је сертификована на прописани начин.
Користи и накнаде
Извођење СОУТ-а на радним местима омогућава откривање присуства опасних и (или) штетних производних фактора и на основу његових резултата развити план ефикасних мера за њихово елиминисање. Штавише, у складу са законом, то је директна одговорност сваког послодавца. Поред тога, штетни, опасни услови рада, чије су карактеристике дате горе, основа су за именовање накнада и накнада запосленом. Са оптималном и прихватљивом класом они изостају.
У случајевима када је на радном месту изложена трећа класа штетних услова, природа користи биће прецењена њиховим степеном. Дакле, у складу са радним законодавством, на степену 3.1, запослени има право на новчану накнаду од најмање 4%, на 3,2 - додаје се 7 дана додатног одсуства, а на 3,3 - трајање радне недеље скраћује се на 36 сати. У случајевима када су накнаде постављене на минимални обавезни ниво, њихово повећање је дозвољено нахођење послодавца и договорено са синдикалним органима.
