Тржиште рада је економска категорија кроз коју се успоставља ниво запослености, као и просечна зарада, регулисана односом понуде и тражње.
Главне функције
Тржиште рада карактеришу две главне функције у којима се манифестује његов значај:
- Социјална функција подразумева пружање пристојног животни стандард пружајући запосленима плаће и друге гаранције. Такође овде говоримо квалитет образовања што би требало да осигура замену квалификованог особља.
- Економска функција Треба обезбедити производном и непроизводном сектору довољан број особља за постизање максималног учинка.
Улога на тржишту рада
Уже речено, суштина тржишта рада може се огледати у следећим функцијама:
- утврђивање трошкова радне снаге који настају под утицајем равнотеже понуде и потражње;
- одређивање услова под којима се запошљавају и отпуштају, чиме се избегава дискриминација;
- формирање стандарда у погледу безбедности и услова рада;
- образовање и усавршавање у случају када производња достигне суштински нови ниво.
Понуда и потражња
Главне категорије помоћу којих се може окарактерисати тржиште рада су понуда и потражња. Дакле, први концепт подразумева тренутно потребан број запослених одређене стручности и квалификације. Вриједно је напоменути да, као што је случај са тржиштем робе, потражња почиње да опада како расте просјечна плата.
Када говоримо о понуди радне снаге, мора се рећи да је то број способних за рад који су спремни да започну са радом. Овај индикатор карактерише и квалификација и ниво образовања потенцијалног особља. За разлику од потражње, понуда радне снаге ће непрестано расти с повећањем просјечне плаће.
Значајке тржишта рада
Већина људи је навикла да концепт „тржишта“ примењују само у економском окружењу када је у питању куповина и продаја одређене робе. Међутим, ова категорија је такође релевантна за радну снагу. Дакле, карактеристике тржишта рада могу се описати на следећи начин:
- саморегулација овог механизма заснива се на претпоставци да су односи у економском окружењу слободни и да се заснива на приоритету приватне својине;
- свако лице има право да самостално бира место и врсту посла, и нико га нема право на било шта присилити (изузеци су принудни рад одредјен пресудом суда);
- сваки учесник у радним односима има право на започињање сопствене предузетничке активности, самостално и на основу партнерства (у овом случају накнадно постаје послодавац).
Тржиште рада у Русији
У свакој појединачној држави радни односи се граде на приближно сличним принципима, али са њиховим специфичним тачкама. Дакле, развој тржишта рада у Русији под утицајем различитих политичких и историјских процеса, што је довело и до неких његових карактеристика. Прије распада СССР-а, ова сфера била је у потпуности под државном контролом, што је искључило концепте попут „недостатка особља“ и „незапослености“.Распадом Уније ситуација у економији се драстично погоршала, што је довело до кризних појава и наглог смањења броја запослених грађана. Ипак, након дужег периода рехабилитације, тржиште рада поново се почело враћати у нормално стање, што се изражава у равнотежи понуде и потражње радне снаге.
Анализа тржишта рада, заснована на статистичким подацима и социолошким студијама, показује да у овом тренутку број незапослених не прелази 5%, што је сасвим прихватљив показатељ. Без обзира на то, он је просечан и стога не пружа апсолутно објективне информације. Чињеница је да је незапосленост у многим регионима много значајнија, што је последица природних услова, географског положаја и недостатка индустрије.
Главни проблеми домаћег тржишта рада
Тржиште рада у Русији може се окарактерисати присуством низа значајних проблема. Главне се могу сматрати следећим:
- У земљу годишње долазе милиони радни мигранти. С обзиром на то да су захтеви за платама и радни услови за њих много скромнији него за грађане државе, сасвим је природно да их послодавци преферирају. Оваква ситуација се углавном посматра на неквалификованом тржишту рада.
- Нескладност понуде и потражње радне снаге. Не ради се само о квантитативним показатељима. Главни проблем је што послодавци не могу понудити кандидатима за позицију жељени ниво накнаде. То доводи до смањења дохотка становништва, као и до губитка квалификованог особља који нађе одговарајуће услове у страним компанијама.
- Грађанима из региона са високом стопом незапослености прилично је тешко пронаћи посао у другим областима. То је због чињенице да је у готово свим организацијама предуслов за запошљавање присуство локалне дозволе боравка или привремене пријаве.
Законодавна регулатива
Главни законодавни акт на основу којег је регулисано тржиште рада је Закон "О запошљавању становништва Руске Федерације". У њему су назначене следеће тачке:
- поступак признавања грађана као незапослених и њихова регистрација;
- промоција права на рад;
- основни постулати јавне политике у погледу функционисања тржишта рада;
- мере за побољшање стања у области запошљавања;
- поступак активности служби за запошљавање у регионима;
- утврђивање права и обавеза свих учесника на тржишту рада;
- поступак састављања и анализе статистичког извештавања;
- радна права додељена посебним угроженим групама грађана.
Поред горе наведеног закона, радне односе уређују и Закон о раду и Грађански законик.
Структура тржишта рада
Савремено тржиште рада карактерише прилично сложена структура, која укључује следеће елементе:
- субјекти радних односа који су кандидати за одређену позицију, као и директно послодавци;
- тржишне услове, који су комбинација понуде и потражње, као и услова рада, просечне зараде, нивоа образовања и квалификација;
- законодавни акти који садрже правила која регулишу радни односи;
- тијела власти овлаштена за рјешавање питања везаних за запошљавање;
- алтернативно запошљавање, које се може изразити привременим радом или незапосленост;
- систем социјалних гаранција за незапослене, као и за људе који нису у могућности да раде због свог физичког стања или због старије доби;
- образовна и информациона компонента, усмерена на обуку и преквалификацију кадровских резерви, као и на усавршавање.
Модел конкурентног тржишта рада
Тржиште рада, које функционише на основу модела са чистом конкуренцијом, карактеришу следеће карактеристике:
- број фирми које раде у индустрији је прилично велик, па је због тога висока конкуренција за радне ресурсе;
- број запослених одређених квалификација који се пријављују за сличне позиције такође је на значајном нивоу;
- тренутна ситуација на тржишту не пружа ниједној страни радних односа прилику да диктира услове у вези са платама.
Стога је систем независно регулисан на основу тржишних услова. Повећање просечних зарада изазива повећање понуде и смањење потражње. И обрнуто.
Монопол на тржишту рада
Да би се тржиште рада сматрало монополистичким, оно мора имати неколико обавезних карактеристика, и то:
- већина радника одређене стручности и квалификација концентрисана је у једној организацији;
- запослени немају могућност алтернативног запослења (то може бити последица економских и географских карактеристика, као и специфичности добијеног образовања);
- Сва права и овлашћења у вези са одређивањем зарада припадају искључиво компанији која запошљава (подаци могу значајно да се разликују у зависности од броја запослених).
Слична је ситуација типична за мала и удаљена насеља, где постоји само једно предузеће које формира град или је напета ситуација у погледу запослености. Активности таквих фирми треба да контролишу синдикати како би се спречиле кршења права радног становништва.
Међународно искуство
Циљ најнапреднијих економија на свету (америчке, јапанске и многе друге) је апсолутна (или пуна) запосленост, а тржиште рада у овом случају ће се сматрати оптималним. Да би се постигао овај циљ, често се користе следеће активности:
- подршка фирмама у развоју, као и строга контрола великих организација да би се на неки начин изједначиле зараде које могу да понуде подносиоцима захтева;
- правило произилази из претходне одредбе, која обавезује предузећа да се уједине у политици награђивања рада (на пример, мале организације прецјењују овај показатељ, док велике, напротив, помало подцјењују);
- предузетници добијају неке бенефиције и субвенције, у замену за које се обавезују да ће запослити неквалификовано особље са пристојним платама и условима рада;
- они сектори економије који производе друштвено значајне производе или услуге добијају свеобухватну државну подршку чак и у случају незадовољавајућих економских резултата.
Вриједно је напоменути да тржиште рада није статично, али је склоно сталним промјенама. Они се могу појавити и под утицајем тржишних фактора, и као последица уплитања државних органа.
