Незапосленост је саставни атрибут тржишне економије. То је стање у којем део радног становништва тражи посао, али га не може наћи. За привреду то значи да расположиви ресурси нису у потпуности искоришћени, па се губи проценат бруто производа.
Институционална незапосленост се јавља када је национална тржиште рада организовано неефикасно. Претпоставимо да је тешко добити информације о новим конкурсима. То доводи до чињенице да део популације остаје на бенефицијама, иако би успешно могао да примјени своје способности. Уз то, институционална незапосленост доводи до чињенице да државни буџет губи дио могућег прихода од пореза на доходак.
Концепт
Институционална незапосленост је појава у економији која је повезана са несавршеностима у организацији тржишта рада. Постоје две категорије разлога: правни и инфраструктурни. На пример, национална влада која поставља високе социјалне бенефиције може се повећати стопа незапослености То је због чињенице да људи имају додатног времена за претрагу. Дакле, имамо трећу и институционалну незапосленост у кратком и средњем року.
Историја формирања
Постоје два приступа за контролу незапослености. Кејнзијци инсистирају на регулисању тржишта рада кроз Пхиллипс криву, али након рецесије 1969-1971 образац је престао да ради. Да би објаснио ову ситуацију, био је потребан концепт фрикцијске и институционалне незапослености, Милтон Фриедман га је увео у научни круг. Као основу узео је модел чистог тржишта Валраса. У њему је незапосленост искључиво добровољна. Фриедман је отишао још даље. По његовом моделу природна незапосленост - Ово је институционална незапосленост плус трења.
Прва укључује промене повезане са селидбом или стицањем новог специјалитета. Институционална незапосленост, према Фриедману, произлази из функционисања синдиката и интервенција у државну економију. Природни ниво је око 6%. Покушаји да се то смањи доводе до инфлације, а држава се може борити само с присилном незапосленошћу. Фактори који изазивају институционалну незапосленост укључују, према Фриедману, бенефиције, тако да их не треба повећавати, већ повећати свест јавности о слободним радним местима.
Функције слободног тржишта
Ако особа тражи посао, али не може добити место које жели, тада ће морати да живи од користи. Ако не може да нађе позицију у којој би му била толико плаћена, мораће да преиспита своје захтеве. Ако то не учини, остаће без посла.
Људска је природа желети више. Ако има наде да ће му чекање помоћи да пронађе посао који ће платити више, тада ће наставити потрагу. Ако би било могуће потпуно искористити производне капацитете и ресурсе, људи би морали да смање своје потребе. Ако се део радно способног становништва, након што је одмерио за и против, одлучи да живи од користи, то је последица функционисања тржишта.
Узроци незапослености
Размотримо примере функционисања тржишта, што може довести до неактивности дела инвалидне популације. Међу њима су:
- Веровање људи да ће временом наћи профитабилнији посао у близини свог места становања и у области која им је најдража.У овом случају, особа избегава непотребне путне трошкове и непријатности повезане са радом у другим секторима економије. Треба имати на уму да људима који имају сопствено становање обично треба више времена да нађу посао. Мање покретни су такође у браку. Морате да схватите да се слободно време може искористити за побољшање њихових способности. Стога се губитак новца због недостатка посла у будућности може у потпуности исплатити, посебно у неким занимањима. И део радно способног становништва може се одлучити за привремену незапосленост.
- Постоје занимања за којима потражња у великој мери зависи од годишњег доба. Према томе, зарада се мења. Неки квалификовани радници можда неће бити вољни да продају своје способности током сезоне. Приручник за њих изгледа пожељније. Посебно имајући у виду чињеницу да би у „високој“ сезони могли остварити довољне уштеде да не би радили када им то није исплативо.
- Особа може привремено да не ради из разлога који немају никакве везе са рационалним значењем. На пример, може му се чинити да расположива места не одговарају његовим верским, моралним или политичким принципима. Особа такође не може размотрити постове који не задовољавају његове идеје о сопственом статусу.
Тржиште и институције
Сви разматрани примери незапослености су индивидуални избор. Они морају да се супротставе свом постојању. Друга ствар је принудна незапосленост. На пример, то може бити повезано са несавршеношћу јавних институција. У овом случају, људи желе и могу радити, али због одређених фактора не могу наћи одговарајуће слободно место, које остаје незаузето. Узрок институционалне незапослености је мијешање у функционирање државног тржишта. Чак и добре на први поглед владине иницијативе могу постати проблем.
Примери институционалне незапослености
У реалној пракси постоји неколико позитивних владиних иницијатива које на крају могу довести до повећања удјела незапослених. Они укључују:
- Повећање социјалне накнаде за незапослене. Таква иницијатива смањује понуду радне снаге. Што је додатак већи, то грађани дуже могу да приуште.
- Увођење гарантоване минималне плате. Ова добра иницијатива владе могла би довести до нестанка великог броја места. Међутим, у економији увек постоје људи који су спремни да изврше одређене задатке за износ мањи од утврђеног минимума.
- Реформа пореског система. Повећање стопа пореза на доходак ствара јаз између "чистих" и "прљавих" плата. Ово може довести до чињенице да део становништва добровољно напушта службено запошљавање у корист бенефиција.
Штетни социјални програми
Као што смо већ видели кроз примере, иницијатива владе често је кажњива. Такве „штетне“ интервенције за привреду укључују:
- Успостављање минималних зарада. О овом је примјеру већ разговарано горе.
- Упоредивост заслуга. На пример, влада може одлучити да медицинске сестре и возачи добију исту плату, јер у суштини троше исти труд. Шта ће то довести? До незапослености због већих плата медицинских сестара.
- Услови рада На пример, влада може утврдити да сезонски радници који беру поврће и воће морају имати хладну и топлу воду. Шта ће се догодити у овом случају? Неки запослени ће бити отпуштени да надокнаде додатне трошкове.
- Синдикати Ако држава донесе закон према којем могу бити запослени само њихови чланови, то ствара дискриминацију и незапосленост.
- Порез на приход.
- Осигурање од незапослености Многи економисти такву владину иницијативу виде као субвенционирање беспослености.
- Лиценцирање. То је додатна препрека уласку на тржиште, што ствара незапосленост.
- Забрана запошљавања малољетника.
Закључци
Испитали смо деструктивност државне интервенције у слободној тржишној економији. Али испада да одбијањем интервенција институционална незапосленост не може бити елиминисана. Тржиште се не може обновити тренутно, фокусирајући се на потражњу производње. Професије, специјалности и квалификације које се пружају у образовним установама увек заостају и мењају се прилично споро. Институционална незапосленост је такође узрокована непотпуним информацијама о слободним радним мјестима. Стога људима треба дати „мрежу“, а не „рибу“.
