Незапосленост је проблем који је повезан са привременом немогућношћу запошљавања читавог становништва одговарајуће животне доби. Његов високи ниво један је од покретача рецесије у економији. Постоји неколико врста незапослености. Према подацима Међународне организације рада, око 6% светске популације тражи посао. Ово је више од 200 милиона људи.
Фрикциона незапосленост је период у којем особа тражи ново место за употребу својих способности. Ово је привремена појава, чије су особине одређене појединачним околностима. Као природна незапосленост трење је саставни дио капиталистичке тржишне економије.
Дефиниције
Фрикциона незапосленост постоји зато што се низ вештина и способности потребних за сваки појединачни положај разликује, као и индивидуалне квалитете људи који их желе примити. Ово одступање је такође повезано са платама, дужином радног дана, локацијом, ставом и читавим низом других фактора. Фрикциона незапосленост не погађа само људе који су отпуштени или су сами отишли, већ и дипломиране особе високих образовних установа и бивше домаћице које су одлучиле започети каријеру.
Основни разлог
Запослени, као и послодавци, разумеју да сви не живимо у идеалном свету, па је немогуће наћи положај који би у потпуности одговарао њиховим знањима и вештинама. Међутим, обично су спремни да проведу одређену количину свог времена како би пронашли најприкладније. Фрикциона незапосленост и њен проценат показују трајање потраге за компромисом између потреба послодаваца и жеље радника. То генерално користи економији јер доводи до ефикасније расподјеле ресурса. Међутим, треба схватити да ће предуго тражење и честе недоследности довести до губитака, јер део захтева за рад неће бити испуњен. Стога, ниво фрикцијске незапослености треба да контролише влада.
Права пракса
Три ствари ометају пуну запосленост:
- Природна незапосленост.
- Структурни.
- Фрицтионал.
Ово последње увек постоји у привреди. Његово присуство објашњава зашто пуно радно време недостижан. У условима фрикцијске незапослености имамо посла са добровољном незапосленошћу. Људи обично желе најбоље. Ниво треће незапослености једнак је проценту слободних радних мјеста према укупном броју радних мјеста. Када потражња премаши понуду, биће мала јер за сваког радника постоји неколико послодаваца.
Графичка слика
Трења на тржиште рада Илустровано је помоћу Беверидге криве. Овај графикон приказује однос између незапослености и броја слободних места. Име је добио по познатом британском економисти Вилијаму Бевериџу. Кривуља има негативан нагиб, будући да већи број понуда на тржишту рада значи смањење незапослености. Може се преместити под утицајем следећих фактора:
- Промјена ефикасности система запошљавања. Његово побољшање омогућава вам да брзо пронађете посао. Због тога се кривуља Беверидге помера удесно.
- Промјена удела радника у укупном радно способном становништву.
- Остали фактори који могу довести до померања криве удесно или улево.
Дугорочно гледано, трења незапосленост претвара се у структуралну незапосленост, чији је концепт у великој мери близу. Побољшање тржишни услови рад доводи до померања кривуље Беверидге у десно, пропадања - улево.
Фрикциона незапосленост: примери
У стварном животу, ова врста привремене незапослености често се повезује са очекивањем да се добије ефекат из сектора националне економије, у којима плата премашује тржиште равнотеже. То доводи до чињенице да људи чекају прилику да добију посао са бољим условима. Али проблем је у томе што је прилично тешко израчунати њихов број, јер у то време они могу бити, на пример, конобари или благајници у супермаркетима. Запошљавање са скраћеним радним временом понекад се види као компонента фришке незапослености.
Теорија претраге
Купац и продавац не могу увек да нађу трговинског партнера. Период пре директне трансакције назива се временом претраге. Теорија која описује овај феномен је од великог значаја у микроекономији. Када се анализира тржиште рада, користи се за проучавање нивоа фрикцијске незапослености. У теорији потрошње, за рангирање одлука купаца. Запослени тражи посао који ће му пружити велику плату, жељене бенефиције или сигурне услове рада. Са становишта потрошача, најбољи је производ високог квалитета који се продаје по прилично ниској цени. У оба случаја, прихватљивост посла или производа зависи од поставке о томе које су алтернативе доступне на тржишту. Теорија претраге проучава оптималну стратегију појединца у погледу избора из низа потенцијалних могућности које се разликују у квалитету. Гради се на претпоставци да одлагање одлуке узрокује губитке. Дакле, период тражења посла се не плаћа. Модели претраге усмерени су на уравнотежење губитака и користи одгодивања одлука. У макроекономији су се на њиховој основи развијале теорије опће равнотеже.
Тражење усаглашености
Формирање обострано корисних односа увек је бринуло човечанство. Теорија дописивања је посебно важна у економији рада. Први га је развио Дејл Мортенсон. У својој књизи Теорија равнотежне незапослености, Цхристопхер Писсаридес је први применио теорију сагласности на тржиште рада. 2010. године, заједно са Петером Дијамантом, добио је Нобелову награду за то. На тржишту рада, теорија усаглашености описује отварање нових радних места. Алвин Ротх је 2012. добио Нобелову награду за побољшање теорије. Ово доказује његов велики значај за савремену науку. Теорија претраге илуструје појединачна решења у микроекономији. Али често је интеракција људи од много већег интереса. Теорија дописивања омогућава начин моделирања тржишта на којима трења ометају тренутно регулисање нивоа економске активности.
Накнада за незапослене
Успех развоја националне економије зависи од ефикасног коришћења ресурса, укључујући радну снагу. У условима пуне запослености ниво фрикцијске незапослености требао би бити једнак нули, али ова је ситуација могућа само у теорији. Људска је природа тражити најбоље услове, а не бити задовољан оним што има. Стога држава обично исплаћује накнаде незапосленима. Може бити мала, која покрива само основне потребе, или велика, надокнађује изгубљено време у потрази сразмерно претходној плати.
Први такав систем заштите незапослених појавио се у Великој Британији 1911. године. Његов ефекат био је ограничен на поједине секторе економије који су били подложни сезонским променама. После једне недеље без посла, особа је могла да добије 7 шилинга сваких седам дана, али само 4 месеца годишње. Око 2,3 милиона људи је добило погодности у оквиру ове шеме.1920. године у Немачкој се појавио Закон о осигурању од незапослености. Овај систем се проширио и на сва домаћинства, пољопривреднике, железнице и државне службенике.
У већини земаља закони о осигурању за случај незапослености појавили су се након Другог светског рата. Највећи додатак до сада се исплаћује у Швајцарској.
Значајке домаће помоћи незапосленима
У Русији се накнаде исплаћују на основу Закона о запошљавању. Његову величину утврђује влада Руске Федерације. Минимална накнада за незапослене у 2015. износила је 850 рубаља, максимална - 4900. Према закону, грађанима се исплаћује у року од 12 месеци, ако су пре тога радили 26 недеља. Износ погодности зависи од периода тражења нове позиције. У прва три месеца - 75% зараде, у следећа четири - 60%, у будућности - 45%. Међутим, у сваком случају, нижа од минималне вредности у овој области. У другом дванаестомесечном периоду исплаћује се само 850 рубаља. Исти износ доспева и онима који траже први посао.
Решавање проблема
Фрикциона незапосленост, са примерима на које наилазимо на сваком кораку, појава је која се мора и може борити против. Начини за смањење његовог нивоа укључују:
- Помоћ у избору специјалности, каријерно вођење.
- Пружање информација о расположивим слободним местима и њиховим захтевима.
- Борба против предрасуда према појединим пословима и људима који их обављају.
- Иницијативе и регулација.
- Редистрибуција индустрија.
- Побољшање инфраструктуре (повећање броја обданишта).
- Помоћ у проналажењу запослења за особе посебних категорија.
- Смањивање разлике између "чисте" и "прљаве" зараде.
- Издавање дозвола за рад странцима.
