Узорко особље: папирологија

Табела за особље се не односи на примарне документе. Ово је локални регулаторни акт са списком запослених у организацији и бројем запослених у држави. Документ такође одражава величину званичне плате.

Примјер особља је представљен на фотографији испод.

Униформна форма

Образац попуњава службеник за кадрове организације, економиста или књиговођа. Документ утврђује директор предузећа. Узорак табеле за особље одражава тренутке: период важења рада - годину, број.

Јединствени образац Т-3 - особље. Образац је одобрен Резолуцијом Државног одбора за статистику. Документ састављају структурне јединице, поштује се редослед подређености запослених.

Чланови 15 и 57 Закона о раду Руске Федерације не обавезују послодавца да се држи распореда, али порез и службе рада првенствено траже овај образац. А непостојање распореда кадрова у компанији, инспектори изједначавају са кршењем закона, они имају право да новчано кажњавају организацију до 50 хиљада рубаља, званичник - од 1000 до 5000, члан 5, 27 Административног законика Руске Федерације.

Можете користити узорко особље или створити властити образац који је одобрио директор.

Пуњење „чепова“

Компанија има право да састави документ у препоручном или одобреном облику, али се чешће користи образац Т-3.

Како се попуњава табела са особљем? Пример садржи главне тачке рада:

• назив организације се ставља у складу са конститутивним документима;
• ОКПО код је назначен, ако их има више, ставља се само главна вредност;
• ступац „Одобрено“ садржи датум, број уредбе о одобрењу документа о запосленима, указује на укупан број запослених у држави.

Попуњавање табеле обрасца

Празна таблица се састоји од 10 ступаца, додају се нови редови по потреби. Ако вредност није унета у ступац, линија остаје празна.

Попуњавање табеле за особље (огледна табела дизајна) подразумева:

1. Ступац "Структурна јединица" - ставци 1 и 2, "Назив" и "Кодови". Државне организације или предузећа са штетним условима рада морају да уносе назив јединица, а за комерцијална предузећа ова клаузула није обавезна.
2. Став 3 - положај запосленог. Компаније у државном власништву воде се прихваћеним класификатором специјалности, комерцијалне структуре могу користити њихова имена. Назив професије мора се подударати са називом из радне књижице.
3. Ступац 4 приказује број запослених у држави насупрот свакој позицији.
4. Ред 5 приказује стопу по стопи (плата).
5. Ставци 6, 7, 8 - различита надокнада: дужина стажа, путни посао, штетни услови рада и друге нијансе.
6. У колони 9 треба навести укупан износ за сваког запосленог с додатком.

Узорак табеле за особље такође садржи ступац "Напомена", ред се попуњава у случајевима:

• „Северни“ додаци и академска служба позивају се на закон Руске Федерације бр. 4520-1 или савезни закон бр. 125;
• за запослене на плаћу.

Редак „Укупно“ - укупна вредност свих позиција (плате запослених). Распоред потписују службеник за особље и главни рачуновођа.

Доцумент Цханге

Распоред - документ о планирању и саставља се годину дана. Али у овом периоду је немогуће обезбедити реорганизације у организацији: промене плата, повећање, прихватање или отпуштање запослених. Због тога се облик Т-3 често прилагођава.Да бисте то учинили, издаје се налог за измене у списку особља (мање измене) или се прихвата нови документ са значајним променама у предузећу.

У случају смањења броја запослених, преименовања радних места, промене у тарифи, наредба за прилагођавање распореда одобрава се најмање два месеца унапред - Чланови 74, 180 Закона о раду Руске Федерације.

Особље за ИП

Кодекс рада Руске Федерације наводи одредбу о кадровској табели за индивидуалне предузетнике, члан 57. Ако појединачни предузетник закључи уговор о раду са запосленим на коме су назначене радне функције, тада појединачни запослени мора да састави документ о запосленима.

Ако послодавац закључи уговор о раду који прецизира одређену област активности и тачан рад запосленог, онда је распоред необвезан.

Узорак кадрова за појединачног предузетника садржи исте ступце као и за комерцијалне организације; документ се попуњава истим редоследом. Предузетник може употријебити униформу или властити образац за попуњавање обрасца.

ИП искључиво поставља све ставке у распореду. Изузетак је вршење послова са ограничењима или обезбеђеним предностима. У овом случају послодавац се води опште прихваћеним именицима занимања:

• ЕТКС - јединствени водич за квалификације и тарифе.
• ЦЕН - директориј постова.
• ОКПДТР - све руски класификатор постова и тарифа.

СП самостално поставља распоред издавањем налога. Послодавац има право да допуњује, мења документ било који пут по властитој одлуци.