Дакле, данас ћемо погледати примере прегледа компанија. Тачније, научићемо их да их сами пишемо. Заиста, овај процес привлачи многе. Штавише, понекад може бити корисно и профитабилно. Зато бисте требали обратити пажњу на неколико трикова који ће вам помоћи у писању. Наравно, морате водити рачуна о многим нијансама. Покушајмо да сазнамо како написати критику о компанији.
Зашто писати?
Прво што треба да утврдите је сврха писања рецензија. Ово је важна тачка која често игра одлучујућу улогу. Које су опције?
Прво је само упознавање са одређеном компанијом. Примери прегледа ове врсте предузећа по правилу нису баш популарни, мало их је заинтересовано. Заиста, често шта је организација бити познато из кратког описа те организације.
Друго је помоћ у процени послодавца. Рецензије запослених о компанији су у великој потражњи. Они су корисни и помажу вам да одлучите да ли да верујете послодавцу или не. Поред тога, они могу указивати на предности и недостатке организације.
Трећа је процена рада компаније у целини, која се обично саставља са становишта клијента. Такви прегледи о раду компаније су такође веома популарни. Ови прегледи вам помажу да одаберете најбољег провајдера услуга.
Извор зараде
Последња тачка која се одвија је зарада. Чињеница је да су често прегледи запослених о компанији, као и одговори потрошача лажни. Тачније, заинтересоване их купују од корисника. У таквим случајевима није потребно дуго проучавати бројне примере прегледа, као ни загонетку о томе како их написати. Запосленом ће се детаљно објаснити.
Таква мишљења дијеле се у двије категорије - позитивна и негативна. Први су, као што претпостављате, усмерени на привлачење купаца и тражилаца посла. Често се сличне технике користе преваранти. Стога је већа потражња за садржајима као што су позитивне критике о раду компаније.
Али негативна мишљења у правилу наређују руководства корпорације у циљу дискредитације својих конкурената. Сви разумију зашто се то ради. Ова техника помаже да се поквари углед конкурента и подигне рејтинг организације корисника. Неки корисници су са задовољством написали различите рецензије по мери. Значајно је да ова техника има неколико тајни. Морамо их даље упознати.
Избор стила говора
Прво, обратите пажњу на свој говор. Ово ће одредити како тачно пишете овај или онај преглед о компанији. У ствари, све није тако тешко. Често је довољно само да се правилно изразите и да не користите сленг.
Имајте на уму да неписменост није добродошла ни у једном облику повратних информација. Али ни ви нисте требали бити паметни: изразите се на крајње једноставан, разумљив језик. Тада можете саставити компетентно мишљење о компанији.
Ако говоримо о писању рецензија за новац, тада ће све захтеве купац унапред навести. Стога се ово питање једноставно не поставља. Главна ствар је писати што је јасније могуће и следити опште прихваћена правила руског језика. Не користите функцију Цапс Лоцк, постављајте све потребне интерпункцијске знакове и не користите говорне структуре које су предуге и неразумљиве.
Емоције
Следећа битна тачка је емоционална компонента. Она игра огромну улогу у писању рецензија.Важно је да будућа публикација није састављена на сувом и незанимљивом језику. Али ни то не би требало бити презасићено - у свему треба да постоји склад. Поготово ако напишете мишљење по наруџби.
Размотрите следећи узорак писања критике: „Страшан послодавац! А компанија је такође одвратна! Око обмане, лажи и новчаних казни! Не контактирајте овде ни за шта! Шеф компаније је гад и потпун гад: кашњења и подмиривање плата, стално оставља прековремени рад, уопште не поштује стандарде уговора о раду! Трчи, бежи од њега и НИКАДА НЕ ПОВЕЗУЈЕМ! "
Одмах је приметно мноштво емоција и негација. Углавном због обилно постављених ускличника. Када је писање ове технике у принципу неприхватљиво. Изузетак је припрема негативног мишљења како би се застрашили кандидати или клијенти. Слично томе, можете дати позитиван преглед у вези са организацијом. На пример, „Компанија Н је само диван послодавац! Вођа поштује и разуме сваког запосленог! Боље је не наћи место за запослење! Придржавајте се уговора о раду, увек спремни да ступите у положај и разумете сваког подређеног! “Али ипак је пожељније придржавати се неутралног емотивног садржаја.
Садржај
Имајте на уму да би ваше мишљење у сваком случају требало да буде корисно и информативно. Шта ово значи? Присутност у тексту најмање празних фраза и највише онога што може заинтересовати публику. Таква мишљења су по правилу привлачна и вјеродостојна. С обзиром на то да се прегледи компанија и послодаваца често купују од корисника, максималан информативни садржај само ће позитивно утицати на вашу личну оцену. Штавише, ове чланке са задовољством читају.
Информације су знак доброг прегледа. У првом случају материјал је представљен укратко и о случају, у другом - са великим бројем дигресија које могу да збуне и одврате пажњу читаоцу од суштине онога што је написано. Унапред, брините о томе да другима саопштите само занимљиве, корисне и важне информације о компанији.
Природност
На шта још треба обратити пажњу? Како написати рецензију о одређеној компанији? Штавише, главни проблем је пробудити поверење читалаца. Превара је сада потпуна - Мрежа је презасићена њиме, па многи покушавају бити скептични према већини мишљења.
Обратите пажњу на текст вашег поста. Као што је већ поменуто, говор би требао бити писмен. Али важно је задржати природност. Идеалан текст, праћен широким реченицама, клишејима и састављен на беспрекорном књижевном језику, такође ће неминовно побудити сумњу у публици. Зашто? Због огромне количине прилагођених мишљења. Стога, када пишете о одређеном послодавцу или корпорацији, задржите то природним.
Доле с рекламама
Рецензије запослених о компанији (као што су, заиста, купци), није увек лако саставити. Морамо да поштујемо значајан број нијанси и правила која помажу да привучемо публику к себи. Веома важна тачка за успех овог посла је недостатак рекламе.
Шта ово значи? Није важно да ли је то прилагођени преглед или прави - у њему не би требало бити рекламирања. Покушајте да текст буде природан, али без непотребног украшавања. Ово се посебно односи на позитивна мишљења. Често изгледају као изглед реклама. Неке од ових постова заиста могу да занимају. Али велика већина корисника не верује таквим порукама.
Водите рачуна да ваша мишљења говоре добро (или лоше) о компанији и послодавцу, али истовремено без наметљивости и претерано "гласних" изјава. Хармонију у овом питању није увек лако уочити. Препоручује се неколико пута поново прочитати оно што намеравате да објавите, а затим уредити места која су превише наметљива.И тек онда постављајте постове на планирана места.
Подаци
На шта још требате обратити пажњу? На чињеницу да, без обзира на природу вашег мишљења о овој или оној организацији, текст треба да садржи потпуне контакт податке: име компаније, адресу, телефонски број и адресу е-поште. Све је то покривено без грешке, ако је мишљење стварно, јер немате шта сакрити.
Надаље, препоручљиво је навести челнике компаније, као и одељење у којем сте радили (или коме се обратио за помоћ). Све ово помоћи ће аутору да укаже на то да је ово специфична организација, а не нека врста измишљене канцеларије.
Недостатак података о контактима до сада мало људи размишља о превари. Али сада, ако нигде нема података за контакт о организацији, то већ води ка размишљању о фриволности компаније. Ипак, покушајте да поменете информације које знате за контактирање потенцијалног послодавца.
Узорак
Значајке се ту не завршавају. И даље постоје многе нијансе. Поготово када је у питању састављање мишљења запосленог. Овим постовима корисници најчешће не верују.
Зашто? Све због чињенице да изгледају стереотипно. Може се рећи „копирана“. Није важно да ли пишете истину или радите по наруџби. Чињеница остаје - нико не фаворизује образац и слична мишљења. А код читалаца изазивају стално неповерење.
Стога морате покушати осигурати да ваш пост буде оригиналан, али без додатака - све би требало бити умјерено. Пазите на говор, не идите предалеко и пишите само истините информације. Све ово ће вам помоћи да направите најкориснији преглед о корпорацији.
Структура
Сваки пост треба да има своју структуру. Она ће вам помоћи да направите заиста користан преглед, који ће бити информативан и користан. Уз све то стереотипизирање, по правилу, неће бити.
Пре свега, морате да напишете назив компаније, као и контакт податке. Пожељно са додатком адресе и телефона. Надаље, пожељно је споменути ко води ову организацију.
Након што се састави главни део. Овде је резиме вашег гледишта. Обавезно проверите да текст не садржи лажне напитке. Овај предмет је најважнији. Требао би бити оригиналан, користан и одражавати целу суштину организације. О чему се најчешће пише у овом одељку? О интервјуу, обуци, правилима понашања на радном месту, распореду рада. Плате запослених, као и могуће казне за кршење и недолично поступање - све је то објављено у главном делу.
Следи закључак. У неким се случајевима занемарује. Овде треба сажети све што сте написали раније. Обично има смисла саветовати једног или другог послодавца или напоменути да се држе даље од њега.
Последњи део је опционалан. Садржи податке о вама, односно личне податке. По правилу само напишите своје презиме, име, презиме и напишите ко је и када радио у организацији.
Пример
Већ смо видели неке примере прегледа компанија. А сада да видимо како ће изгледати структурирано мишљење о одређеном послодавцу. Поред тога, вреди обратити пажњу на узорке не најистинитијих и најуспешнијих прегледа.
- Добар дан. Желео бих да причам о компанији З. Налази се у: град Кс, улица И, кућа н. Води га грађанин Иванов И.И. Ово није најбољи послодавац. Наравно, можете да сарађујете са њим. Радни услови су овде прихватљиви, мада много зависи од тога за кога радите. На пример, у складиштима је веома хладно, хладно и влажно и непријатно. Остало је без притужби. Вероватно ће вас преварити са зарадом - у почетку ће вам понудити велику плату, а након закључења уговора испоставило се да је стварна зарада мала. Потпуни социјални пакет, али због непоштеног плата нема смисла.Прековремено остаје, посебно у време испоруке робе. Из породичних разлога је готово немогуће вратити се кући. Али плате се редовно исплаћују, одлагања практично нема. Ако сте вољни да се суочите са неправдом у својој адреси, онда вам З заиста одговара. Са марљивим и савесним запосленима, менаџер ће увек наћи заједнички језик. С поштовањем, С. Сидоров, директор продаје, радио од 2005. до 2008. "
Ово је био пример писања критике која заиста заслужује пажњу. То би требало да побуди интересовање корисника, као и да привуче поверење публике. Али постоје неки не баш успешни примери:
- „Компанија није озбиљна! Ужасни послодавци, не радите овде! Уништи живце! "
- "Супер послодавац, свидјело ми се!"
- „Плаћа је - и добро. Можеш радити. "
Као што видите, примери прегледи о компанији можда нису најуспешнији, јер овакво мишљење не надахњује читаочево поверење. Стога би требало да напишете повратне информације, добро проучите овај проблем.
