Радно законодавство многих земаља има социјалну компоненту. С једне стране, то је знак демократизације односа између радника и послодавца. С друге стране, омогућава решавање тешких проблема за обојицу без посебног губитка. Они укључују отпуштање из здравствених разлога. Ситуација је прилично сложена и захтева посебан приступ. Хајде да се позабавимо са њом.
Које су нијансе проблема
Будимо искрени. Многи људи једноставно не информишу послодавца о здравственим проблемима. 
Неки не желе да деле личне податке, други томе не придају никакву важност, други се плаше губитка прихода. Ситуације су потпуно различите. Резултат је, нажалост, тужан. Да би се заштитила особа од непристојних дела и њихових тужних последица, отпуштање из здравствених разлога је укључено у законодавство. Адекватна мера, стална заштита људског живота. Понекад кажу да је то све због послодавца.
Кажу да није морао да троши новац на рехабилитацију инвалида или још горе. Све је ово беспућа шпекулација. У ствари, таква мера као отпуштање из здравствених разлога је избалансирана са становишта оба учесника у вези. Пре свега, штити саме раднике, њихово право на рад и здравље. Наравно, при решавању таквог проблема потребно је поступати онако како је законом прописано. То је тачно случај када креативност није добродошла, нарочито правосудни систем, ако спор дође до ње.
Мало о одговорности
Сада разговарајмо о формалностима. Познавање њих је потребно и за запосленог и за послодавца. Сматра се да детаљне информације на листи докумената, исправност њихове употребе штите обе стране од могућих грешака. Па, на тему кршења закона, када се отказ издаје из здравствених разлога, они практично ништа не кажу, али то се мисли. Кадровски службеници и други представници администрације требали би се сјетити да су грешке у овом питању испуњене озбиљним посљедицама. Затим покушајте да претучете службенике уљудног изгледа и докажите да сте надгледали, а не „користили свој службени положај у личне сврхе“. Узгред, цео процес је довољно детаљно описан у Кодексу рада Руске Федерације. Потребно је проучити материјал и поступити у складу са тим. Ове информације ће бити подједнако корисне запосленима чије је здравље нарушено из различитих разлога.
Отпуштање запосленог из здравствених разлога: потребна документација
Јасно је да су тегобе различите. Сходно томе, запослени мора да достави одређени документ који потврђује чињеницу немогућности извршења његових дужности за које у ствари прима плату. 
Наравно, нико неће одбити да га отпусти ни у којем случају. Међутим, постоје нијансе од којих зависи уноси у радну књижицу. На пример, ако је неко изгубио здравље због професионалних ризика, тада му се надокнађује. Они посебно утичу на даље пензионе бенефиције. Стога документ о здравственом стању треба да садржи податке о инвалидности, разлозима за примање болести (повреде). Они га добијају од КЕК-а (клиничка стручна комисија) након полагања одговарајућег прегледа. Документ је озбиљан (са печатом, како народ каже).Треба имати на уму да је отпуштање запосленог из здравствених разлога без његовог присуства неприхватљиво!
Следећи документ
Законски одређено стање је услов који у предметном предмету обезбеђује обезбеђивање особе са другим радним местом које није повезано са ризиком по здравље. Стога је његова администрација дужна да понуди. Запослени мора да одлучи да ли пристаје на промену места, да ли му одговарају услови и зарада. Треба напоменути да цео процес мора бити фиксиран на папиру са одговарајућим потписима. Договорено - издаје се налог за пренос.
Он је одбио - потребан је документ са његовим потписом, на коме су јасно видљиви сви услови и донета одлука. Односно, сваки странац када чита ове новине мора схватити да је особи понуђено како реагује. У истом случају, када компанија нема такво слободно место (бесплатно), саставља се одговарајући документ. То је питање кадровске службе. Она прегледава извештај КЕЦ-а, анализира (документује) доступност слободних радних места и пише извештај. То одражава чињеницу да је за овај случај немогуће испунити услове Руског Федерације закона о раду. Последњи документ је отказ запосленог.
Наручите
Када се сакупе и провере сви „папири“, можете да приступите извршењу стварног налога главе. У већини случајева јесте налог за отпуштање. Будући да ће овај документ у будућности можда бити користан, мора бити написан „савршено“. Назив: „Отпуштање због здравствених разлога ...“. Члан Закона о раду Руске Федерације - седамдесет седми. У параграфима 8 и 10 наведени су одговарајући стандарди. Затим морате јасно назначити положај који је особа претходно држала. Не заборавите да проверите правопис личних података. Последњи део даје списак докумената на основу којих је састављен овај налог. Наравно, запосленом је дозвољено да се упозна са потписаним документом. У вези с тим формалности се могу сматрати потпуним.
Нијансе израде налога (за особље)
Рецимо неколико речи које су важне за службенике, иако ће оне бити корисне осталима. Треба пажљиво прочитати стручно мишљење. А ако нешто није јасно, посаветујте се. Тежите директном и једноставном наказивању услова под којима особа може радити. Само ако их је немогуће извршити, документујте отказ из здравствених разлога. Накнада овде може постати камен спотицања. У случају раскида уговора према овом члану, особа мора да исплати просечну плату у трајању од две недеље. Износ није нужно велик, али за то је одговоран доносилац одлуке. Нажалост, постоје случајеви кад се службеник греши, а папир није правилно састављен. Затим тврди. Па, ако то учините без оптужби за корупцију.
Да ли је могуће отпустити у овом случају на иницијативу администрације?
Ово се питање ретко поставља. Најчешће се запослени и администрација слажу. Међутим, догађају се и изузеци. Треба да знате да администрација може да покрене раскид уговора само уз потпун губитак радне способности од стране особе. То документује прва група са инвалидитетом. У сертификату КЕЦ биће написано: "Онемогућено." Ако сам градјанин не жели да напише писмо о оставци, тада администрација мора сама покренути поступак. У овом случају, све нијансе закона треба следити са осветом. А запослени мора да се увери да су сви подаци строго у складу са регулаторним документима. Од тада ће се морати бавити регистрацијом пензије и тамо имају своје нијансе.
Отпуштање војника из здравствених разлога
Сада ћемо се дотакнути неколико речи посебних случајева, на пример војске. Људи су такође болесни тамо, односно њихово стање се мења.Отпуштање војника из здравствених разлога врши се само по закључењу посебне комисије. Може бити препознат у целости или делом као неподобан за службу. Овим тачкама регулише савезни закон. Такође је регулисао висину накнаде. Успут, људи који су дио живота дали држави има значајно више од цивила. На овај начин, држава компензира стручњаку губитак прихода, што је резултирало отпуштањем из здравствених разлога. Накнада се израчунава на основу плате, дужине радног стажа, услова за примање болести, њене тежине и других услова.
Ако особа није потпуно онеспособљена
Размотримо на крају још једну нијансу, која често постаје „замка“ за особље. Говоримо о случајевима у којима је потребно отпустити због ограниченог здравственог стања. Суптилност је да Закон о раду Руске Федерације изричито предвиђа норму о обавези послодавца да оштећеном обезбеди друго место. Односно, само отпуштање је могуће. Али уз то морају бити додата додатна документа. Изјава запосленог у овом случају није довољна. Може, наравно, да прекине односе са друштвом по својој слободној вољи. Само ово је још један чланак. Али са непотпуном онеспособљеношћу треба пребацити особу на друго место. Можете је одбацити само ако није доступна. Понављамо: сваки корак се мора документовати уносом у одговарајуће часописе.
