Свака особа у свом животу барем једном ступи у радни однос. Ово може бити пружање услуга или извршавање једнократних упутстава. Ако је посао трајан, онда је потребно формализирање уз потписивање одговарајућег уговора. Ако је потребно да прекинете такве односе из овог или оног разлога, морате знати како написати отказно писмо.
Правна основа
Кодекс рада Русије дефинише опште основе на којима закључени уговор (рад) може бити раскинут. Они су сумирани у списку од једанаест одломака и истакнути су у посебном чланку 77. Преостали чланци тринаестог поглавља говоре о појединачним случајевима који су најчешће у животу. Једном када разлог постане јасан, морате смислити како написати отказ.
Прво морате запамтити да то требате урадити унапред. Потребно је време да послодавац у складу с тим обради овај документ. Заиста, на одређени дан отпуштања, управа би требало да:
1) Дати запосленом радну књижицу.
2) С њим направите коначну нагодбу прописану законом за радне сате.
Ако је са првим питањем све јасно, онда је другом потребно мало времена за припрему. Прво, непосредни надзорник мора да сачини временски лист за свог подређеног, на основу којег рачуноводствено одељење утврђује укупан износ. Друго, за то време запослени је дужан да достави обилазни лист у коме шефови надлежних одељења својим потписом потврђују да немају имовинскоправне захтеве према њему. Под условом редовног уговора о раду то траје 2 недеље, а за сезонске и привремене раднике период се смањује на 3 дана. То морате узети у обзир пре него што размислите о томе како написати писмо о оставци.
Резервисана одлука
Према закону, на дан отпуштања бившем раднику, поред плаћања утрошених дана, припада и новчана надокнада за неискоришћено време за годишњи одмор. Међутим, на основу члана 127. Закона о раду Руске Федерације, он може затражити прилику да напусти одређено време. О томе ће требати да се одлучи унапред како би се знало како написати писмо о оставци. У овом случају особа остварује право на годишњи одмор. Штавише, број дана зависи од тога колико месеци је радио у извјештајном периоду. Слободно време које се појави може се провести по вашем нахођењу: на одмору или у потрази за новим радним местом. У таквој ситуацији дан отпуштања сматраће се последњим даном одмора. Али руководство предузећа би требало да буде веома пажљиво у овом случају. Овде морамо узети у обзир чињеницу да исти члан 127. даје особи право да се предомисли. Ако ниједан други запослени није позван на ово место пре одласка на годишњи одмор, он има право да повуче ранију писмену пријаву. Мораће само да поднесе прочитан документ упућен шефу са захтевом да његова претходна изјава сматра неважећом.
Информисан избор
Понекад човек схвати да му место где сада ради уопште не одговара. Пресудни тренутак долази када је потребно донијети коначан избор. Након што је донео такву одлуку, мора знати како написати оставку по својој слободној вољи.
Штавише, сви детаљи су врло добро описани у члану 80 Закона о раду Руске Федерације. Прво што запослени мора да узме у обзир је двонедељни период за који мора упозорити свог послодавца на такву одлуку.Неко то сматра разрадом, али у ствари, ово је време које је послодавцу дато да припреми све документе за обрачун и да пронађе новог запосленог. Према бројевима, све би требало бити јасно. Односно, ако је пријава поднета, на пример, 1. октобра, тада би у текст требало да буде наведен 15. октобар. Штавише, запослени у било које време током ових 14 дана може променити своје мишљење и променити мишљење о одустајању. Али такве су ситуације изузетно ретке. Уосталом, тада ће бити тешко успоставити однос са тимом, из кога сам управо јуче кренуо. Не постоје посебни захтеви за саму апликацију. У њему би требало бити само једна фраза која каже да запослени тражи да га отпусти, а основа за отказ је жеља коју је лично прихватио.
Папирологија
Не зна сваки запослени како написати оставку. Узорак таквог документа може се добити од секретара или службеника особља. У принципу, израда таквог папира неће бити велики проблем.
Сав текст може бити подељен у 3 дела:
- Ова уводна компонента понекад се назива и „капа“. Садржи податке о томе ко је написао ову изјаву и коме је упућена. По правилу се такви документи састављају на име шефа компаније или организације. Заглавље је смештено у горњем десном углу листа.
- Следи главни текст, који јасно дефинише намере запосленика са одређеним датумом. Штавише, предлог „ц“ у овом случају није постављен. Ово је најчешће грешка.
- Апликација завршава датумом подношења и личним потписом са потпуном дешифрирањем.
Пре него што папир дате на потпис директору, то мора да одобри ваш непосредни надзорник. То ће смањити време и смањити број непотребних питања.
Брже могућности
Нису сви задовољни чињеницом да можете напустити тек након 2 недеље од тренутка подношења пријаве. Људи често постављају питање особља: како написати изјаву о томе отпуштање без вежбања? Одговор на то може бити мешан. Напокон, закон не обавезује послодавца да се придржава рока. Постоје и друге опције. То може учинити због почињених прекршаја или због немогућности наставка рада (пензионисање, упис на универзитет или из других разлога). Поред тога, члан 78 описује још једну такву могућност. Послодавац може да се дели са запосленим „по договору страна“.
Нема потребе да се „обрађујете“. Обје стране се једноставно морају договорити о датуму предстојеће отпуштања. То се дешава ако запослени поднесе захтев, а администрација му изађе у сусрет. Изјава у овом случају састављена је према општем моделу, а аргумент странака биће аргумент.
