У активностима компаније може бити времена када је неопходно заменити менаџмент. Промјена извршног директора догађа се из различитих разлога. Они укључују: неспособност постојећих власти, редистрибуцију капитала, продају предузећа (ЛЛЦ или ЗАО) и друге сличне ситуације. Према закону, директор се бира на период од једне до пет година, као и на неодређено. Појава горњих разлога омогућава вам да промените шефа пре истека мандата у ЛЛЦ предузећу или у ЦЈСЦ.
Документи: које треба попунити
Процедура је регулисана савезним Законом о државној регистрацији правних лица и предузетника. Документ јасно описује ток смене руководиоца, потребне документе и неопходне учеснике у процесу.
У случају да је већ идентификован нови службеник, промена генералног директора одвија се на следећи начин:
1. Оснивач (или састанак оснивача) одлучује о могућности промене вође. Обавезно саставите протокол који ће бити потребан ИФТС-у и банкарској организацији. У ствари, документ који одражава главно питање састанка оснивача или одлука јединог оснивача није потребан за подношење ИФТС-у. Међутим, у многим инспекцијама смена директора врши се уз вођење евиденције. Требао би имати исти датум као и на обрасцу пријаве П14001.
2. Садашњи директор или запослени у компанији наручује извод из Јединственог државног регистра правних лица. За хитно пражњење (издаје се на дан лечења) предвиђена је државна царина од 400 рубаља, упола мање за уобичајену (у року од 7 дана).
Ако менаџер наложи документ, плаћање не хитне изјаве неће се наплатити, али потврда ће бити спремна тек након недељу дана. Поступак промене извршног директора врши се ако постоји извод који је потребан за припрему базе докумената.
3. Пријава се испуњава (строго без грешака) у стандардном обрасцу П14001. Информације се уносе само у оне листове који ће забиљежити промјене у компанији.
Организације: где ићи
Оба, нова и садашња директора, обраћају се јавном бележнику који ће оверити веродостојност потписа. Потребна документа:
- Извод из регистра.
- Изјава П14001
- Записник састанка или одлука једног оснивача о промени менаџмента.
- Редослед именовања.
Нови директор или његов представник контактира Пореску управу ради промене у Државном регистру. Поступак мора бити спроведен што је пре могуће. Обично се даје не више од 3 дана од дана потписивања изјаве код јавног бележника, у супротном ће се одредити новчана казна од 5.000 рубаља. Пет дана касније моћи ће се преузети регистрациона документа - потврда о променама и извод са новим подацима. Ово није тако компликована процедура, јер се завршава смена генералног директора у ЛЛЦ предузећу.
Затим, нови вођа мора да контактира банку да промени узорке потписа. Биће потребно:
- Нови извод из Јединственог регистра и потврда о изменама.
- Редослед именовања.
- Одлука оснивача ЛЛЦ.
Након што стари директор све ствари пребаци на нову, претходно издата пуномоћи се поништавају, обавештавају се пословни партнери и запослени у компанији (ако је потребно). Медији морају да поднесу обавештење о промени извршног директора - како би се избегли неспоразуми.
Трошак
Треба имати на уму да ће правилно попуњавање докумената у свим фазама поступка уштедети време и променити менаџера у само 7 радних дана. Ако у пријави П14001 постоји грешка, Федерална служба за порезну службу одбија регистрацију подносиоцу пријаве и он ће морати ићи све од почетка до краја.
По закону, промене у порезној управи и банкарској организацији су потпуно бесплатне. Изузетак је хитно примање извода из Регистра и оверење потписа код јавног бележника. У случају да се промена извршног директора догоди уз учешће фирми које пружају услуге папирологије, трошак зависи само од ценовне политике извршитеља.
ЛЛЦ / ЦЈСЦ и ИП
Поступак промене управљања правним лицима је скоро исти. Разлика је само у облику власништва. Документи који морају бити потписани и достављени на време се уопште не разликују од отворених и затворених акционарских друштава. Промена директора (власника) предузетника правно је немогућа, јер закон у овом случају може регулисати само ликвидацију и регистрацију предузећа.
Законодавне промене
У 2014. години усвојен је Закон о регистрацији правних лица, који изоставља референце на ЛЛЦ и ЗАО. Формирање нових фирми одвијаће се по потпуно новим стандардима, предвиђајући формирање правног или корпоративног правног лица. Реорганизација или промена генералног директора не разликује се од поступка спровођења поступака у претходној верзији закона. Члан 50.1 уводи се у Грађански законик Руске Федерације, који регулише оснивање предузећа. У новом издању, ЛЛЦ и ЗАО сада ће се сматрати јавним и нејавним акционарским друштвима. Штавише, закон обавезује компаније да делују на основу јединственог документа - чартера.
Обрасци и њихово попуњавање
Што се тиче свих врста образаца и узорака њиховог попуњавања, шеф компаније може контактирати компанију која пружа услуге регистрације, реорганизације и ликвидације предузећа, како кажу, "кључ у руке". Ако самостално унесете податке у документе, образац се може наћи на званичним страницама горе наведених компанија. Поред образаца потребних за уношење измена у Државни регистар, обично се детаљна упутства налазе на ресурсима.
Смену генералног директора у ЛЛЦ предузећу, тачније цео процес од А до З, подносилац пријаве може извршити сам на основу добијених информација. По правилу, шеф саставља пуномоћ за заменика или другу физичку особу у овом случају. Сам вођа је ограничен само стављањем потписа на потребна места. Овај образац је дозвољен и није у супротности са важећим законодавством.
Смрт вође
Постоје ситуације када је режисер изненада умро или нестао. У овом случају се корак по корак упутства мало мењају. Промјена генералног директора у ЦЈСЦ или ЛЛЦ предузеће врши се преко пуномоћника које именује скупштина оснивача. То може бити заменик вође или особа која постане наследник у случају непредвиђених ситуација. Први пут и именован је. отприлике. (поступајући), осим ако законским документима није другачије одређено. За именовање новог директора потребно је имати све разлоге који су подржани документима. У случају смрти, ово је доказ.
У овом случају треба узети у обзир термин управе директора. Да је шеф преминуо, не би било посебних потешкоћа око именовања директора.
Нестанак
У случају да шеф нестане, а крај уговора још није стигао, чувају се рокови за које особа не може да се сматра мртвом пет година од тренутка нестанка. Међутим, закон омогућава, у присуству одређених околности, одлазак на суд.У исто време, извршни директор, који је нестао у ситуацијама које прете његовом животу, проглашен је мртвим. Поступак именовања друге особе на ту функцију одвија се као да је та особа преминула, уз доставу судске одлуке и умрлог. У документацији би требало унапред прописати став који ће одредити примаоца у случају нужде.
