Многи послодавци ангажују потенцијалне запослене на пробном послу. Ово је прилично уобичајена пракса. Током овог периода, послодавац може проверити квалификације стручњака пре него што га стално поставља на особље. Међутим, постоје ситуације када шеф предузећа разуме да особа није погодна за њега. Размотримо даље како се отпуштање обавља током пробног периода. 
Опште информације
Многи послодавци сматрају да запошљавање грађанина на пробни период поједностављује поступак одбијања даље сарадње са њим. Међутим, ово мишљење није сасвим тачно. Кодекс рада садржи случајеве у којима је отпуштање дозвољено током пробног рока и после њега.
Иницијатива послодаваца
У случају да рад запосленог током пробног периода не одговара управи, тада има право да одбије да настави сарадњу са њим. То се дешава уколико специјалиста не испуни правилно услове који су му представљени у складу са уговором. Међутим, неспособност запосленог треба доказати. Неоправдана отпуштања запосленог током пробног периода могу се жалити на суду. По испуњењу захтева стручњака, биће враћен у рад без додатних провера у предузећу.
Као аргумент, послодавац мора пружити стварне доказе који потврђују нестручно извршавање дужности на основу уговора о раду. Отпуштање на пробном року може бити повезано са изостанком, неусаглашавањем са дисциплином у предузећу, некомпетентним понашањем и тако даље. Као што видите, разлози за одбијање наставка сарадње у овом случају су слични онима који се односе на специјалце са пуним радним временом. Руководилац мора да обавести радника у року од три дана пре него што ће отказ бити условљен. У налогу се морају навести конкретни и оправдани разлози. 
Отпуштање пробни период сопствена жеља радника
Често не само послодавац, већ и сам специјалиста има жељу да прекине даљу сарадњу. У овом случају, отпуштање се врши самостално. Пробни период се можда још не завршава. Током инспекцијског периода, специјалиста може закључити да услови рада нису прикладни за њега или да неће моћи правилно да испуни обавезе предвиђене уговором. Да би прекинуо сарадњу, мора да напише писмо о оставци.
Пробни период није разлог за одбијање овог захтева. Штавише, послодавац је дужан да га прихвати и задовољи без објашњења. У овом случају се мора поднети и писмено обавештење три дана пре формалног отпуштања отказног рока, или пре истека овог периода. Треба рећи да овај поступак има своје карактеристике. Размислите о њима. 
Отпуштање на пробни рад: радно
У ТЦ је успостављено више станарских права. Конкретно, након отпуштања запосленог са пуним радним временом са којим је закључен уговор на неодређено или одређено време, послодавац има право да захтева његово испуњење. Има две недеље.Када отпусте специјалисте који није положио тест (на условном услову) или написао изјаву „сам“, ситуација је нешто другачија. Размотрите случај када послодавац раскида радни однос са запосленим који је починио дисциплински прекршај (на пример, изостанак током инспекције).
Шеф има право да тражи додатна три дана рада од специјалисте. Исто важи за отпуштање током суђења сопственој слободној вољи. Ако након завршетка ревизије предузеће које је ангажирало грађанина и даље не сарађује са њим или специјалиста сам одлучи да му таква активност није прикладна, није дозвољено утврђивање додатних радних дана. Законом је предвиђено и потписивање обостраног споразума о отпуштање без вежбања до краја теста. 
Болесно
Запослени који су примљени у компанију са пробним роком не разликују се од специјалиста са пуним радним временом. Они могу да се разболе и да буду одсутни из предузећа из овог разлога. У таквим ситуацијама отпуштање током пробног периода биће помало тешко. Одредбе Закона о раду не дозвољавају раскид уговора са запосленим током периода његове неспособности који је повезан са болешћу и који је потврђен одговарајућим документима.
У овом случају није важно да ли је специјалиста редовно или ради на пробном периоду. С тим у вези, прекид радног односа дозвољен је само након затварања листе болесника. Ако се пробни рок заврши до овог датума, послодавац има право да га повећа. То је због чињенице да се болеснички дани не могу рачунати током периода испитивања. Ако се пробни рок продужи, али послодавац и даље жели да отпусти запосленог, менаџер га може обавестити 3 дана унапред или чекати крај периода. 
Директор и финансијски одговорни стручњаци
Процедура њиховог отпуштања не разликује се много од оне за остале категорије запослених за које је тест завршио неповољно. У овим случајевима је дозвољено захтевати додатно тродневно извршавање обавеза у предузећу. Кодекс рада предвиђа право челника организације да утврде поступак преноса и пријема случајева приликом замене материјално одговорних стручњака. То треба утврдити у локалним регулаторним документима предузећа и у складу са важећим законима. Треба имати на уму да ове особе сносе личну одговорност у случају неуспјеха или враћања имовине која им је повјерена. 
Припрема документације
Отпуштање током периода испитивања врши се по одређеној шеми, а сви су обавезни. Пре свега, припремају се документи који потврђују неспособност запосленог, чињенице које показују да он не испуњава захтеве који су му предочени уговором о раду, нестручно обавља дужности, крши дисциплину и тако даље. Докази могу бити мемос непосредни надзор стручњака, објашњење, састављен од стране запосленог, жалбе купаца и тако даље.
Сви ови докази морају бити у писаном облику. Следи обавештење. У њему, директор предузећа обавештава стручњака да ће бити отпуштен, наводи разлоге и потврђује их доказима. Обавештење се шаље запосленом против потписа и бележи у одговарајућем часопису. Након тога се одобрава наредба према којој се уговор о раду са грађанином раскида. Тај рад се такође биљежи у часопису. Запослени, након што је прочитао наредбу, потписује и на тај начин потврђује чињеницу упознавања.Након тога, специјалисту мора бити исплаћена плата и други одбитци због њега (на пример, додатак за неискориштени одмор). 
Ступањ рада
Након окончања поступка отпуштања, исплате зарада и других надокнада, уносе се у документа запосленог. Особито се марка ставља у радну књижицу. Унос може бити следећи:
„Валидност уговора о раду прекинута је на иницијативу послодавца у вези са незадовољавајућим резултатом теста, члан 71. Кодекс рада.“
Треба да направите копију странице са овом ознаком и оставите је у предузећу. Радна књижица се враћа запосленом. Исти унос је уписан у лични досије или картицу запослених. Може изгледати слично као горе.
