У многим случајевима се разлог отпуштања наводи у документима запосленог чл. 77 Закона о раду Руске Федерације. По садржају је прилично широк. Уз то, у неком делу има референтни карактер. Морате бити обазриви и схватити да ли администрација предузећа тачно указује на разлог прекида у радним односима. Уосталом, то утиче на будућу судбину човека. Погледајмо када се отпуштање догоди на основу чл. 77 Закона о раду Руске Федерације. Каква је пракса његове примене када се појаве спорна питања и како се она решавају. Све то запослени мора разумети, како не би био у неугодној ситуацији.
Прочитајте Кодекс о раду
Чл. 77 Закона о раду Руске Федерације у целини описују разлоге прекида радних односа. Могу бити различити. Описани одељак законодавног акта садржи списак разлога за прекид односа између предузећа и запосленог који се сматрају општим. У овом случају долази до прекида радних односа. Таква одлука мора бити правно оправдана, односно имати посебна документа која потврђују једну или другу околност за отпуштање из чл. 77 Закона о раду Руске Федерације. Каже да можете раскинути уговор о раду из следећих разлога:
- споразум страна;
- истека уговора;
- успешно учешће особе у изборном процесу;
- вољни, иницијативни прекид односа;
- трансфер у другу дежурну службу;
- одбијање обављања послова због значајне промене радних услова, локалитета, власника;
- не зависи од воље запосленог.
Неки од ових разлога детаљније су обрађени у другим деловима. Ин Арт. 77 Закона о раду Руске Федерације, на њих се позива. Треба поновити да овај одељак описује опште разлоге за отпуштање. Размотрите сваку ставку детаљније.
Споразум страна
Овде, отказ уговора о раду резултат је договорене, добровољне одлуке. Примјењује се у случају када ниједна од страна нема потраживања друге. Узгред, најпожељнији је разлог за отпуштање, који у пракси нема негативан утицај на даљу каријеру особе. Овај став одражава општу уговорну природу односа између страна. Они су иницирали почетак везе, такође су одобрили њихово окончање (отказ). П. 1, чл. 77 Закона о раду Руске Федерације такође регулише поступак такве промене.
Конкретно, уговор се завршава на дан који су стране уговориле. У пракси, запослени подносе апликацију коју одобри менаџмент. Служба за особље припрема налог који одражава чињеницу раскида уговора. Такође се наводе разлози у вези са чл. 77 Закона о раду Руске Федерације. Поред тога, документ мора да садржи и друге информације. Ово укључује износ накнаде за неискориштени одмор, поступак преноса материјалних добара на друго лице итд. Сагласност странака потврђује се потписом шефа и запосленог.
Крај уговора
Ово је посебан одломак овог члана. А услови за његову употребу су различити. Чињеница је да уговор о раду може бити ограничене природе. Најчешће означава рок важења (привремени или сезонски). У овом случају, отпуштање се дешава без пријаве запосленог. У његовим документима је као разлог утврђено истицање уговора (став 2. члана који се разматра).
Међутим, постоје и неки додатни услови. Ако се рок истекнуо, а особа настави да ради, администрација му обрачунава плату, тада уговор аутоматски постаје неограничен. Односно, обрада бар једног дана ствара другачију ситуацију.Руководство више нема право отпустити запосленог на основу краја мандата. У овој ситуацији, требали бисте потражити друге разлоге за прекид везе. Успут, они су описани у другим клаузулама чланка који се разматра. Али запослени треба да поседује информације о таквим ситницама, како их администрација не би преварила.
Превод
Клаузула 5 нашег чланка описује како тече поступак договорене промене радног места радника. Зове се превод. За његово спровођење неопходна је потврда да запослени жели да оде у друго предузеће, а обе организације се слажу са таквом променом. Ову изјаву особе потврђује резолуција главе. Компанија која према стручњаку однесе себи писмено обавештава свог тренутног послодавца. Ово је неопходно за решавање спорова у случају њиховог настанка. Човек у одређеном смислу је у ризику. Добровољно напушта један посао и не зна хоће ли добити друго место. Кодекс рада уклања ризик овог члана. Ако је уговор у једном предузећу прекинут узимајући у обзир вољу три стране, они не могу одбити да закључе следеће. Компанија у коју се пресели гарантује му радни однос. Судска пракса по чл. 77 Закона о раду Руске Федерације показује да се првенствено узимају у обзир интереси радника. Ако постоје пратећа документа, управа организације дужна је да запосли подносиоца захтева.
Изабрана позиција
Када је особа овлашћена као резултат плебисцита, биће такође отпуштена у складу са предметним чланом. Разлог за раскид уговора потврђују одговарајућа документа. У пракси, запослени треба да на дужности обезбеди акт свог избора и потврду да је следећа дежурна станица независна, односно да је изабрани положај неспојив са другим послом. Зове се ослобођен. Штавише, у његовим документима се не наводи само чланак Закона о раду Руске Федерације, већ и разлог.
Промјена околности
Овај одељак има прилично широко тумачење. Ако проучите изворе који садрже чл. 77 Закона о раду Руске Федерације са коментарима, испада да се овај одељак често користи у пракси. Значајна промена услова односи се на многе чињенице. Најрелевантнија су селидба предузећа у други град (локалитет) или промена власника. Ове околности се одражавају у налогу и прате их одговарајућа документа. Значајне промене понекад утичу на распоред или услове рада.
Они би такође требали бити потврђени. Администрација у ретким случајевима злоупотребљава овај став. Особа прима радну књижицу са непожељним уносом. Објавићемо. Шта је разлог за отпуштање заправо је од велике важности. Наведене информације ће се пажљиво проучавати током наредног запослења. Постоје случајеви одбијања закључења новог уговора због непоузданости или нелојалности подносиоца пријаве. Слажете се, ово је непријатно. Због тога је потребно да надгледате своје документе и да све унапред одлучите са послодавцем, избегавајући сукобе.
Закључак
Описани закон се у данашње време широко користи. Мора се нагласити да је Кодекс рада написан на начин да штити запосленог. Ако сумња да су власти прекршиле његова права, онда је боље да се обрати посебном телу или суду. Поред тога, многа предузећа имају снажне синдикалне организације. Не смете заборавити на њих приликом решавања спорних питања.
