У радном односу постоје питања која се сматрају малим и нису нарочито важна. На пример, редослед одобравања основног одмора запосленима. Све нијансе решења описане су у чл. 123 Закона о раду Руске Федерације. У многим предузећима његове одредбе су касније. Да, и какав грех сакрити, понекад потпуно заборављају постојање таквог чланка. Али узалуд. Она је измишљена како не би било спорова у тиму, увреда шефовима. Да видимо шта је чл. 123 Закона о раду Руске Федерације. „Распоред одмора“ - како се уобичајено назива особљем.
Основно значење у једноставним речима
Сигурно да не вреди навести цео текст чл. 123 Закона о раду Руске Федерације. Свако ће га наћи у Кодексу рада. Документ није тајна. Описаћемо главни смисао његовог садржаја тако да било који грађанин разуме о чему се ради.
Радни колективи су различити. Услови рада у њима се такође разликују у неким карактеристикама. Уз то, људи стално имају личне околности које утичу на расподелу времена. Чл. 123 Закона о раду Руске Федерације каже да периоде одмора за наредни период (годину) треба распоредити међу запосленима тако да они сами и процес рада не трпе. Не смемо дозволити ситуације у којима ће било која локација бити изложена месец дана, сви ће отићи на починак. Стога се предлаже, две недеље пре почетка периода, да се следећи празници распореде тако да нико не пати. А људи могу да планирају путовања или друге личне догађаје. Тада не долази до прекршаја. Запосленик много пре одмора зна у које време ће управа потписати одговарајућу пријаву и уплатити новац. Повољно, сложите се. Али ово је само теорија.
Организација примене чл. 123 Закона о раду Руске Федерације
Заправо, кадровски службеник мора напорно радити да би испунио формалности. Нарочито у великим тимовима. Потребно је унапред успоставити распоред тако да узмете у обзир жеље људи, али не излажете компанију ризику од гашења. Ово није лак посао. Даље, треба да се договорите о жељеном распореду са синдикалном организацијом (део 1 члана 123 Закона о раду Руске Федерације). По правилу председник овог тела усваја документ. Али у неким колективима је уобичајено да се то одобри на састанку синдикалне организације. То такође није забрањено. Важно је да постоји договор. Након тога, потребно је да водитељ одобри распоред одмора. За то се издаје одговарајуће наређење. Документ је службени, обавезујући. Али у пракси се то не одржава увек. Све зависи од ситуације у тиму и људи који тамо раде. Да, и неке ситуације у којима можете одступити од распореда наведене су у чланку Кодекса рада Руске Федерације који смо описали код нас.
Датуми за припрему документа
Први део нашег чланка каже да би распоред требало да буде у потпуности припремљен две недеље пре почетка следеће године. Обично се поклапа са календаром. Можете отприлике да рачунате. Распоред плаћеног одмора у 2016. години мора бити одобрен до 16. децембра 2015. године. Подразумева се да такав треба да буде датум регистрације налога (налога). По правилу, запослени се у овај рад упознају под својим потписом. Заиста, у члану 123 наведено је да запослени мора бити упозорен о почетку дана следећег одмора за две недеље. Кадровски службеници лукаво сакупљају потписе када им то одговара. Препоручљиво је да се запослени сећа када је време за одмор. Иако је мало оних који на то заборављају!
Прецизирајте датум почетка одмора
Ко се суочио са описаним документом, сећа се. Табела приказује месец када се запослени жели опустити.На пример, узмимо јул. Али особа може затражити годишњи одмор и на почетку и на крају месеца. Чак и ако крене 31. јула, неће бити кршења. Али у септембру (када ће прва особа ходати) доћи ће на ред други. Мораће да сачека. Да бисте избегли такве проблеме, препоручује се да назначите тачан датум почетка одмора. То важи за велике радне колективе у којима људи блиско сарађују и зависе један од другог. Постоје случајеви када се, напротив, сви одмарају заједно. На пример, у сезонској производњи. Стражари одлазе, а остали одлазе на одмор. То је такође нормално; Кодекс рада Руске Федерације није кршен.
Значајке дела 4 чл. 123 Закона о раду Руске Федерације
Погледајмо случајеве кршења распореда одмора. Сви разумеју да се договором може мало одступити од одредби документа, ако нико не приговара. Али постоје ситуације када се то званично крши. Те околности су изложене у делу 4 члана 123 Закона о раду Руске Федерације. Постоје околности које управа мора узети у обзир у корист запосленог који захтева одсуство ван радног времена. Постоји много преференцијалних категорија грађана. Они су описани у савезним законима. На пример, жене војске треба да иду напред. На крају крајева, њихов остатак везан је за услугу супружника. Дозвољава им се истовремено са супругом. Наравно, у присуству пратећег документа. Будући оци уживају исте предности. Саветује се управа да одмори за време рођења супруге (или после њих). Малолетници ходају кад се осећају пријатно. Они покушавају да узму у обзир ову околност приликом састављања нашег документа. Постоје и друге погодности.
Решавање спорова
Понекад се запослени суочава са тврдоглавошћу администрације предузећа. Ако нисте спремни да дате допуст према распореду, онда се жалите. Треба да се обратите комисији за решавање радних спорова или суду. Биће на страни радника чија су права заштићена Кодексом рада. Иако су такви случајеви у пракси изузетно ретки. Администрација покушава да реши сва спорна питања у свету. Зашто подићи скандал због ничега? Описани чланак укључен је у Кодекс рада са циљем заштите права грађана на одмор. У ствари, користан је и за запосленог и за менаџера. Требамо само пажљиво посматрати његове одредбе.
