Дакле, велику улогу за послодавце и запослене игра уметност. 112 Закона о раду Руске Федерације. Као што пракса показује, информације о раду о празницима, који се званично сматрају нерадним периодима, нису превише лако објављују. На крају крајева, није сваки послодавац способан да се придржава правила и прописа који запосленици утврђују за обављене сате. Стога, да не бисте били преварени, сами ћете морати да проучите Закон о раду. Запамтите информације из чл. 112 ТЦ није тако тешко. Главна ствар коју морате запамтити: овај предмет је изузетно важан за вас. Ако прекршите правила предвиђена у чланку, можете поднети жалбу послодавцу на законит начин. Не бојте се, само се заштитите.
По дану
Дакле, прво на шта морате обратити пажњу је листа општеприхваћених државних празника на којима запослени не могу да раде. Непрестано се мења, али за 2016. годину постоје одређена правила прописана законом.
Које? На пример, новогодишњи празници, према Чл. 112 Закона о раду Руске Федерације, слави се од 1. до 6. јануара. Такође укључују и други нерадни дан - 8.01. Ових дана се можете званично опустити. Божић у Русији слави се 7. јануара, мушки је 23. фебруара, а женски 8. март. Такође у мају, викенд се сматра првим даном - празником рада и пролећа - и 9.05 - Даном победе.
У принципу, то су главни празници који се у Русији обиљежавају 2016. Једино су Дан националног јединства остали 4. новембра, а Дан Русије 12. јуна. Све горе наведене опције су викенд. И не можете да радите у њима. Ако сте из неког разлога били позвани током ових периода, требало би да обратите пажњу на неке карактеристике које предвиђа члан 112 Закона о раду Руске Федерације. Које? О цему прицас?
Трансфери
На пример, чињеница да у неким случајевима влада Руске Федерације преноси празнике. Најчешће се то дешава када непосредни догађај падне у недељу или суботу. У овој ситуацији, нерадни период ће бити помакнут за понедељак или петак. Или било којег другог радног дана за замену.
Такође, влада, према чл. 112 ТЦ, задржава право да одложи празнике ради успешније расподјеле радног оптерећења. Само је потребно упозорити на такве одлуке унапред, најмање 2 месеца пре догађаја. Поред тога, све промене морају бити објављене у јавном домену и о њима јавно објављене. У супротном, измене и допуне неће имати правну снагу. То ће се прво морати размотрити.
Плата
Најзанимљивије и најважније што овај чланак може значити само је поступак награђивања запослених који су на службени државни празник отишли на посао. Јасно је да није сватко добио прилику да напусти закон. Заправо, тада би градови уопште потпуно изгубили све могућности које имају за функционисање и обезбеђивање живота: продавнице не би радиле, није било вести, јавни превоз је нестао и тако даље.
Дакле, рад у службене празнике је у неким случајевима неопходна мјера. И, према ономе што пише у чл. 112 ТЦ, у Русији би тај „подвиг“ требало да буде награђен у једној или другој мери. Како тачно? Двострука плата.
Односно, грађани добијају двоструку стопу за радни период у којем су могли одмарати. Више је могуће, мање није. У супротном, можете жалити послодавца. Уосталом, нерадни дани, који су такође државни празници, заиста би требало да буду награђени ако неко ради. Или запослени има право да не смени.То се често дешава са непоштеним послодавцима.
Није база
Али део 3 чл. 112 Закона о раду Руске Федерације указује на још једну карактеристику о којој сви морају знати. Чињеница је да често послодавци покушавају да смање плаће месечно у присуству државних празника. Само ово је незаконито.
Према тексту нашег данашњег чланка, њихово присуство није основа за смањење плата запосленима. Штавише, као што је већ речено, платит ћете својим подређенима време проведено на послу двоструко веће. Можете учинити више ако то предвиђају ваша правила, али не мање.
Дакле, покушаји да смање зараде запослених, на пример, у јануару, су незаконита одлука. Имате сасвим право на жалбу. Узмите у обзир ову чињеницу. Започеће огромни проблеми, који ће вероватно довести до пораста особља.
Још један дан
Ипак, не треба се увек плашити законодавства. У неким је случајевима могуће избјећи оптужбе и двоструке накнаде за запослене у нерадне дане који су службено признати као празници. Како тачно?
Вриједно је напоменути да свако има право на кориштење викенда у било којем другом временском периоду. Односно, грађанин може слободно радити нерадни дан када пожели. Ово би требало бити унапред договорено. Зашто? Заиста, у овој ситуацији одмор једноставно пребаците у други период. А плаћање се одвија по уобичајеној тарифи, без двоструких улога и бонуса. Ова правила су наведена у чл. 112 тржни центар.
Коментари
Коментари на чланак такође играју важну улогу. Најчешће објашњавају све нијансе прописане законом. Ако их не проучите, можете наићи на проблеме и незадовољство подређених. На пример, део 5. члана 112 Закона о раду Руске Федерације каже да влада има право да одложи викенд, у комбинацији са празницима, у одређеним интервалима. Али истовремено, у коментарима се појашњава да је то могуће само у неким случајевима, као и уз претходну најаву грађана. У супротном, промене неће имати законску снагу.
Уз то, вреди обратити пажњу и на то да се зараде грађана често рачунају не по дану, већ по сату. Штавише, коментари на чл. 112 трговачких центара указују да ће се двострука улога такође израчунати на сличној основи. Односно, ви сте као послодавац дужни да водите рачуна о платама које прекораче уобичајени минимум 2 пута током одвојених сати.
Главна карактеристика је што се текст чланка не односи на запослене који су укључени у припреме за Светско првенство 2018. Такође, неки верски празници могу се препознати као нерадни дани. Није превише чест, што се често прописује уговором о раду.
