Under aktiviteterne i en fremstillingsvirksomhed er en situation mulig, hvor det er nødvendigt at suspendere arbejdet. Dette sker for eksempel, hvis du har brug for at reducere personaleomkostninger. Virksomhedens tvungen nedetid skal dog være berettiget inden arbejdsinspektionen. Derudover skal den aktuelle situation forklares for medarbejderne selv. Den nuværende lovgivning har ikke en klar procedure for udførelse af tvungen nedetid. Vi vil overveje yderligere, hvordan man undgår problemer og underbygger situationen korrekt. 
Generel information
Arbejdslovgivning er defineret så simpelt som en midlertidig ophør af virksomheden. Årsagerne til dette behov kan være organisatoriske, tekniske eller økonomiske. Tvungen nedetid kan påvirke både en medarbejder og en gruppe medarbejdere eller hele organisationen. Opsigelse af arbejde kan godkendes af en, flere eller alle ansatte eller arbejdsgiveren. Tvungen nedetid kan også forekomme af grunde, der er uafhængige af hverken personale eller leder.
Vigtigt punkt
I tilfælde af, at en nedetid er provokeret af en nedbrydning af udstyr eller andre lignende grunde, på grund af hvilken yderligere aktivitet er umulig, er medarbejderen forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om dette. På grund af det faktum, at der ikke er nogen fastlagt form for denne anmeldelse i lovgivningen, kan dette ske både mundtligt og skriftligt. Medarbejderens forpligtelse anerkendes som opfyldt, når han underrettede sin nærmeste vejleder om nedetid. Manglende overholdelse af denne forpligtelse betragtes som en disciplinær overtrædelse og medfører ansvar. Hvis sidstnævnte på grund af det faktum, at medarbejderen ikke underrettede manageren om, hvad der skete, ejendomsskader, kan den også holdes ansvarlig. 
Tvunget enkelt: hvordan betales opsigelsen?
Dette øjeblik kan justeres Art. 157 TK. For at kunne dokumentere situationen korrekt er det nødvendigt at vide grundene til, at der er opstået en tvungen nedetid. Betaling leveres ikke, hvis medarbejderen er ansvarlig for afslutningen af virksomheden. Hvis situationen er godkendt af arbejdsgiveren, foretages der en bestemt beregning. I dette tilfælde foretages betaling med mindst 2/3 af den gennemsnitlige medarbejderløn. I henhold til art. 22 TC har arbejdsgiveren forpligtelse til at give arbejdstagerne arbejdsaktiviteter i overensstemmelse med kontraktbetingelserne samt at give dem tekniske dokumenter, værktøjer, udstyr og andre midler, som de har brug for at udføre deres opgaver. Manglende overholdelse af disse krav medfører en tvungen nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld. Suspension af aktivitet, som nævnt ovenfor, kan udløses af grunde, der er uafhængige af enten arbejdsgiveren eller de ansatte. I dette tilfælde kompenseres den tvungen nedetid i mindst 2/3 af lønnen, toldsatsen, der beregnes i forhold til varigheden af inaktivitet i organisationen. 
eksempler
1. Beregning af kompensation for tvungen nedetid godkendt af arbejdsgiveren.
Medarbejderen opfyldte ikke sine professionelle opgaver den 13. og 14. januar på grund af sammenbrud og utidig reparation af maskinen. Løn for arbejdstageren - 20 tusind rubler. Fra 1. januar til 31. december 2008 blev han også udbetalt en bonus på i alt 40 tusind og en månedlig bonus på 36 tusind rubler. Medarbejderen modtog også et ekstra gebyr for overarbejde - 16.000 pct. den faktureringsperiode hele dage arbejdede 250.Kompensation for tvungen nedetid beregnes som følger.
20.000 x 12 måneder + 36 tusind + 40 tusind + 16 tusind = 332.000 p.
332 000/250 = 1328 s. - gennemsnitlig indtjening.
Kompensation for nedetid: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 s.
2. Beregning af vederlag for ophør af aktiviteter på grund af grunde, der ikke er afhængige af arbejdsgiveren eller arbejdstageren.
I dette tilfælde tages der ikke højde for præmier.
20.000 x 2/3 = 13 333.34 s.
I januar var der kun 16 arbejdsdage, hvoraf 2 var ikke-arbejde på grund af nedetid. Kompensation betragtes som sådan.
13 333,34 / 16 dage x 2 dage = 1666,65 s. 
Dokumentarisk begrundelse
Uanset årsagerne til, at nedetiden skete, skulle den udstedes. I henhold til art. 91 TC, skal arbejdsgiveren tage højde for den periode, i hvilken hver medarbejder udførte sin professionelle virksomhed. For at registrere disse data blev de samlede blanketter N T-13 og N T-12 godkendt. De anvendes jur. personer af enhver juridisk form og ejerskabstype med undtagelse af budgetorganisationer. Afhængig af omstændighederne angiver formularens linjer en digital eller bogstavkode:
- “32” eller “NP” er grunde uafhængige af arbejdsgiveren og arbejdstageren.
- "33" eller "VP" - gennem arbejdstagerens fejl.
- "31" eller "RP" - hvis ophør af aktivitet er tilladt af arbejdsgiveren.
Executive order
Lovgivningen fastlægger imidlertid hverken et dokument eller en samlet form, hvormed tvungen nedetid vil blive indført eller afsluttet. I forbindelse med disse er lederne oftest udarbejder de en ordre i en vilkårlig form, der i detalje angiver alle oplysninger om årsagerne til ophør af aktivitet. Situationen kan opstå blandt andet på grund af et fald i mængden eller manglen på det krævede antal ordrer, manglende levering af materialer og råvarer, forsinkede betalinger fra kunder, forsinkelser i finansieringen og så videre. En detaljeret beskrivelse af omstændighederne i ordren viser, at lejeren i dette tilfælde er uskyldig. Dette betyder, at kompensation til medarbejdere gennemføres til den sats, der er mest gunstig for lederen. Ud over at angive årsagerne bestemmer ordren start- og sluttidspunktet for nedetid. Med det første øjeblik er alt mere eller mindre klart. Den endelige nedetid er nødvendig for beregningen af lønninger til medarbejderne. Hvis aktiviteten ikke blev genoptaget efter den angivne dato, kan denne periode forlænges med en separat rækkefølge samt omvendt. Derudover skal dokumentet angive, hvem der nøjagtigt angår de enkle: individuelle ansatte, en gruppe medarbejdere eller hele virksomheden. 
Er det nødvendigt med en medarbejders tilstedeværelse i organisationen i perioden med ophør af aktiviteten?
Lovgivningen begrænser ikke nedetidens varighed. Det kan vare en dag, en måned eller mere. I arbejdsreglerne og andre handlinger, der vedrører arbejdsaktivitet, er der ingen direkte indikationer på, at medarbejderen skal være til stede på hans sted i driftsstop. I art. 91 TC-udseende og tilstedeværelse er medarbejderens direkte pligter. Arbejdstid er den periode, hvor medarbejderen skal udføre sine faglige aktiviteter. Lederen kan tillade, at medarbejdere ikke er til stede i organisationen, før dens aktiviteter er afsluttet. En sådan beslutning bør afspejles i nedetidsordren. Med dette dokument bliver personalet bekendt med underskriften. Nedetid, hvor medarbejdere muligvis ikke er til stede på arbejdet, kaldes tvangsorlov. På trods af det faktum, at de ikke eksplicit er fastsat i lovgivningen, er bestemmelsen om sådanne "fridage" ikke i modstrid med normerne, hvis de kompenseres efter den etablerede procedure. 
TK-krænkelser
På grund af det faktum, at nedetiden pådrager sig visse tab for virksomheden, da organisationen ikke udfører aktiviteter, og kompensation tilskrives medarbejdere, sender nogle ledere medarbejdere til tvang forlade uden vedligeholdelse. Dette er en overtrædelse af reglerne for TC. Medarbejdere har ret til at appellere sådanne beslutninger til arbejdstilsynet.Hvis medarbejdere kontakter den autoriserede myndighed, og deres ansøgninger er tilfredse, skal organisationen betale denne gang. Derudover kan arbejdstilsynet for overtrædelse af kodeksens krav bringe virksomheden til administrativt ansvar. Organisationen bliver bøde som et mål for tvang. Det kan være fra tredive til halvtreds tusind rubler.
