Hvad arbejdsinspektionen kontrollerer. Inspektion ved arbejdsinspektion: hvad der kontrolleres

Statlige arbejdsinspektører kan udføre planlagte og uplanlagte inspektioner af enhver arbejdsgiver. Loven fastlægger en særlig procedure til gennemførelse af denne procedure. Lad os yderligere overveje, hvordan arbejdsinspektoratets inspektion udføres, som verificeres af autoriserede personer.

grunde

I art. 360 TC viser de tilfælde, hvor der udføres en ikke-planlagt inspektion af arbejdskontrol. Disse inkluderer:

1. Afslutningen af ​​den periode, der er tildelt arbejdsgiveren af ​​den autoriserede organisation til gennemførelse af ordren for at eliminere overtrædelser.
2. Modtagelse af ansøgninger, appeller og bevis for fakta om, at arbejdsgiveren ikke overholder kravene i industrielle lovgivningsmæssige retsakter.
3. Accept af en klage fra en medarbejder om overtrædelse af hans arbejdsret.
4. Modtagelse af en anmodning fra en medarbejder med en anmodning om at overvåge forhold og sundhedsmæssige forhold på stedet for hans professionelle aktivitet.
5. Tilstedeværelsen af ​​en ordre (ordre) fra lederen (stedfortræder) for den autoriserede organisation, der er udstedt i overensstemmelse med anmodningen fra anklageren på regeringens eller præsidentens vegne.

Med forbehold af arbejdsgiverens krav i branchestandarder besøger det tilsynsmyndighed virksomheden planlagt. Lovgivningen angiver den periode, arbejdstilsynet kontrollerer. Proceduren udføres hvert tredje år. Grundlaget for revisionen er således udløbet af denne periode fra det tidspunkt, hvor:

1. Statlig registrering af juridiske enheder eller individuelle iværksættere.
2. Afslutning af den sidste inspektion som planlagt.
3. Indgivelse af den pågældende til det autoriserede organ af en særlig meddelelse om starten af ​​hans aktiviteter (i sager oprettet ved lov).

Inspektion ved arbejdskontrol: hvad kontrollerer embedsmænd?

Genstand for kontrol er overholdelse af arbejdsgiveren i processen med at udføre aktiviteter af kravene i eksisterende industristandarder inden for sundhed og sikkerhed. Dette betyder, at alt, hvad arbejdsinspektionen kontrollerer, skal overholde lovkravene. Kontrollen er i første omgang underlagt lokale regler, der er vedtaget og godkendt af virksomheden, i overensstemmelse med deres bestemmelser i praksis. Hvilke dokumenter kontrollerer arbejdstilsynet? Disse inkluderer:

1. Regler for interne regler.
2. Skriftlige ansættelseskontrakter.
3. Personale og lokale retsakter.
4. Arbejdsbøger.
5. Ordrer om optagelse i staten, overførsel til en bestemt position.
6. Magasinet for beretningen om arbejdsbøger og løse blade.
7. Ordrer, samtykke fra arbejdstagere, bekræftet af fagforeningen, om udførelsen af ​​arbejdet overarbejde eller i weekenderne.
8. Forordning om medarbejderes personoplysninger.

Det er ikke alt, som arbejdstilsynet kontrollerer. Kontrol er også underlagt arbejde med privilegerede kategorier (mindreårige, handicappede osv.), Udenlandske borgere. Derudover vurderer den autoriserede myndighed overholdelsen af ​​OT-reglerne.

Krav til officerer

Proceduren udføres på grundlag af en ordre eller ordre fra lederen af ​​den autoriserede kontroltjeneste eller dennes stedfortræder. En kopi af denne beslutning overføres mod underskrift til den juridiske enheds iværksætter eller repræsentant (manager). Efter anmodning fra disse personer skal statsinspektører:

1. Giv de nødvendige data om specialister og organer, der vil gennemføre kontrolforanstaltningerne.
2. Gør dig bekendt med de administrative forskrifter og proceduren for gennemførelse af tilsynsprocedurer.

Hvordan forbereder man sig på en arbejdsinspektionstjek?

For det første skal det siges, at den blotte tilstedeværelse af de nødvendige titelpapirer ikke er nok. Alt, hvad der kontrolleres af arbejdstilsynet, skal formaliseres efter den fastlagte procedure. Så standardordrer og ordrer udarbejdes i en speciel form. Alle erklæringer, som medarbejderen skriver ved hånden, kvitteringer for fortrolighed med ordrer, instruktioner, regler skal bekræftes af hans underskrift. Det er ønskeligt, at magasinerne har et hårdt omslag, limbinding, snøring. Arbejdsinspektionen vil helt sikkert være opmærksom på dette. Hvad tjekker en autoriseret person først i et magasin?

Medarbejderen ser for at se, om alle sider er nummereret, om det samlede antal ark er angivet i slutningen, om oplysningerne er certificeret af underskrifterne fra de ansvarlige personer og firmaets segl. For at optimere kontorarbejde og spare tid for både controller og dem, der er direkte ansvarlige for vedligeholdelse af papirer, tilrådes det at udarbejde lister over "specielle" kategorier af arbejdstagere. Disse inkluderer for eksempel mindreårige, ansatte med børn under 3 år, handicappede, forventningsfulde mødre, mennesker, der arbejder i farligt (skadeligt) arbejde, og så videre. Dokumenter, der er verificeret af arbejdstilsynet, skal leveres efter anmodning fra en autoriseret person.

Kontrolprocedure

Lovgivningen opstiller visse krav til inspektøren og for udførelsen af ​​hans opgaver. I henhold til art. 360 TC, kan en autoriseret medarbejder foreløbigt underrette virksomheden om sit besøg, hvis han mener, at en sådan anmeldelse ikke vil påvirke kontrolens kvalitet og effektivitet. Loven kræver derfor ikke en obligatorisk advarsel om en kommende begivenhed. I praksis underretter imidlertid autoriserede personer i praksis produktionsledelsen på forhånd. Efter at have modtaget meddelelsen, inden bestyrelsen af ​​arbejdsinspektionen er bestået, skal virksomhedslederen sørge for, at alle handlinger udarbejdes i overensstemmelse med loven, de nødvendige registre føres og kravene overholdes. Efter at have optrådt hos virksomheden, en embedsmand skal fremlægge det relevante certifikat samt en ordre (ordre) om implementering af proceduren i en bestemt organisation. I tvivlstilfælde har lederen ret til at ringe til Arbejdstilsynet for at sikre sig, at medarbejderen faktisk blev henvist. Efter bekræftelse skal faktum med start af kontrol registreres i det relevante tidsskrift.

Vigtigt punkt

Alt, hvad arbejdsinspektionen kontrollerer, er beskrevet i en særlig handling. Det skal angive sted, tid, dato for gennemførelse af tilsynsforanstaltninger, stilling, fuldt navn på den person, der leder dem, grundene til deres gennemførelse. Den samme handling vil også indeholde oplysninger om resultaterne. Papiret er certificeret af underskrifter fra begge parter, den ene kopi forbliver hos virksomheden, den anden ved controlleren.

En embedsmands rettigheder

Hvilke beføjelser har arbejdsinspektoratet? Hvad kontrollerer en specialist undtagen papirer? En autoriseret person har ret i løbet af dagen til at inspicere alle virksomhedens lokaler. En medarbejder kan undersøge specifikke job, udstyr. Han har ret til at stille spørgsmål til personalet. Om nødvendigt kan inspektøren anmode om de manglende oplysninger fra virksomhedens ansvarlige medarbejdere.

Særlig kompetence

Tjenestemandens myndighed inkluderer også retten til at suspendere aktiviteterne i produktionen, værksteder eller afdelinger i tilfælde af krænkelser. Hvis der identificeres medarbejdere, der ikke er uddannet i tuberkulose, fjerner tjenestemanden dem fra deres hverv. Inspektøren har ret til at bringe dem til ansvar for overtrædelse af arbejdsreglerne for retten. I nærværelse af konklusioner fra den relevante undersøgelse kan embedsmanden sende et krav til retten om likvidation af virksomheden.

Revisionscertifikat

Efter afslutningen af ​​kontrolforanstaltningerne angiver specialisten, hvilke dokumenter der blev kontrolleret og overtrædelser blev fundet. Hvis papirerne er korrekt udarbejdet og ikke medfører nogen klager, vil dette faktum også afspejles i handlingen. Dette dokument er som nævnt ovenfor underskrevet af lederen af ​​virksomheden og revisor. Imidlertid betyder underskriften af ​​lederen af ​​virksomheden ikke, at han er enig i disse overtrædelser. Ikke desto mindre er en autograf nødvendig. Ellers vil denne kendsgerning også afspejles i handlingen. I tilfælde af uenighed med revisors udtalelse kan handlingen appelleres.

ansvar

Hvis der identificeres alvorlige mangler i virksomhedens aktiviteter, udarbejder revisorerne den relevante protokol. Praksis viser, at uden udarbejdelse af et sådant dokument, passerer ikke en enkelt kontrol. Efter udarbejdelse af en protokol om en administrativ overtrædelse træffes der beslutning om at idømme en tilsvarende straf. Som regel bøder det. Det må siges, at betaling af det fastlagte inddrivelsesbeløb ikke fritager virksomheden for at fjerne manglerne i personalearbejdet inden for den periode, som revisorerne har foreskrevet. Hvis der opdages mere alvorlige overtrædelser, for eksempel manglende betaling af lønninger til ansatte, kan virksomhedens leder blive retsforfulgt. Virksomhedslederen kan appellere konklusionerne fra revisorerne i underordningsrækkefølge til Den Russiske Føderations hovedstatsinspektør for arbejdskraft. Han kan også indgive en retssag for retten.

Ofte identificerede overtrædelser

De mest populære mangler ved personalearbejde, der opdages under revisionen, er fraværet og forkert udførelse af skriftlige ansættelseskontrakter. Eksperter anbefaler at lægge underskrifter på alle sider af kontrakten. Dette krav er fraværende i lovgivningen, men autografer vil dog fungere som en garanti for, at en deltager i det juridiske forhold ikke foretager nogen ændringer uden kendskab til en anden. Det næste dokument, hvor overtrædelser ofte identificeres, er arbejdsbogen. Hos virksomheden skal enhver medarbejder, der har arbejdet i mere end fem dage, have det.

En undtagelse i dette tilfælde er kombinatorer. Arbejdsbogen skal opbevares hos virksomheden, det er ikke tilladt at give den til medarbejderen. Om nødvendigt laves en kopi i personaleafdelingen og certificeres med passende underskrifter og frimærker. Medarbejderen skal være bekendt med de poster, der er foretaget i bogen. Til dette lægger medarbejderen sin underskrift under ordrer og ordrer, der blev grundlaget for deres introduktion. Et andet dokument, der kan være forbundet med problemer, er de interne regler. De er godkendt af lederen af ​​virksomheden. Alle virksomhedens ansatte skal være bekendt med dette dokument ved modtagelse. Fraværet af reglerne er en grov disciplinær overtrædelse. I mangel af en sådan handling er det desuden vanskeligt at tiltrække arbejdstagere for manglende overholdelse af kravene.