Ofte klager de ansatte over, at de ikke blev udbetalt en løn ved afskedigelse. Hvor skal man dreje i denne sag, og hvordan man handler? Det er vigtigt at forstå denne proces fuldt ud, fordi dine rettigheder i en sådan situation er groft krænket. Derudover er ingen i stand til at forlade en borger uden indtjening, hvis han arbejdede i en bestemt periode. I Rusland skal al arbejdskraft betales. Selv når fyret. Derfor skal du klart forstå, hvordan du handler i denne situation. En enorm rolle her spiller det generelle billede af, hvad der sker. Dette betyder, at der er flere muligheder for at løse problemet. Og du vælger, hvilke anbefalinger du skal bruge.
Hvad skal en arbejdsgiver
Afskedigelse er et ubehageligt øjeblik for både arbejdsgiveren og den ansatte. Uanset hvordan processen foregår (efter personligt ønske eller "i henhold til artiklen"), er myndighederne forpligtet til at betale ned hver afskediget underordnet samt udstede nogle dokumenter fra borgeren.
Før du afslutter (bare i tilfælde af sikkerhedsmæssige årsager), skal du gå til din virksomheds regnskabsafdeling og bede om en indkomstopgørelse (2-NDFL). Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede den (på grundlag af artikel 84.1 og 140 i arbejdsreglerne) til dig umiddelbart efter afslutningen af ansættelseskontrakten. Også inkluderet:
- arbejdsbog;
- lønattest til beregning;
- Yderligere dokumenter anmodet af medarbejderen.
Det anbefales, ud over form 2-NDFL, at afhente "arbejdskraft" på forhånd. Ellers risikerer du at blive gidslet af situationen - efter at have fyret, giver nogle arbejdsgivere simpelthen ikke dette dokument væk. Husk dette. Så hvis du ikke betalte din løn, da du rejste, hvor skal du hen?
Officiel venter
Det er allerede sagt: meget afhænger af situationen. Det første scenarie er, når medarbejderen blev officielt ansat. Det mest almindelige scenario i Rusland. Hvor skal jeg hen, hvis du ikke betalte din løn ved afskedigelse?
Inden du åbner kamp med din arbejdsgiver, skal du henvende dig til ham. Hvorfor? Ofte, efter at have betalt skat (og dette er den enkelte hellig pligt), har virksomheden simpelthen ikke nogen gratis penge tilbage til at foretage beregningen. I en sådan situation skal du bare vente til midlerne vises. Og allerede fra arbejdsgiveren for at kræve betaling.
Dine chefer skal på en eller anden måde dokumentere sådanne situationer. Faktisk krænker virksomheden ellers den nuværende lovgivning i Rusland. Og du har ret til at tænke, hvor du skal vende dig, hvis du ikke betaler din løn efter at have forladt.
Måder løsning
Det er værd at være opmærksom på en anden meget interessant kendsgerning. Efter at du har fyret og ikke har modtaget den krævede betaling (vi taler stadig om officiel ansættelse) Du kan kontakte nogle retshåndhævende myndigheder for at beskytte dine rettigheder. Der er ikke så mange af dem. Men den direkte appel har mange funktioner.
Du fik ikke en løn ved afskedigelse? Hvor skal jeg hen i denne sag, hvis den sædvanlige dialog med ledelsen ikke hjalp? Der er flere måder. Du har al ret til at gå:
- til anklagemyndigheden i dit område;
- til arbejdsinspektoratet;
- til politiet (hvis du kender til andre overtrædelser fra arbejdsgiveren);
- til retten.
Som du kan se, er ikke alt så svært som det ser ud til. Sandt nok, nogle funktioner i disse processer er der stadig. Du skal være opmærksom på dem. I nogle tilfælde mister du faktisk muligheden for at appellere til ovennævnte myndigheder.
Begrænsningslovgivning
Forældelsesperioden i vores aktuelle udgave er ekstremt vigtig. Betalte ikke løn ved afskedigelse? Hvor skal jeg hen i dette tilfælde? Vi har allerede fundet ud af det. Men der er stadig tidsbegrænsninger.
Indtil du afslutter, starter nedtællingen ikke. Men straks efter registreringen af denne proces har du nøjagtigt 3 måneder til at appellere til anklageren eller retten. Efter denne periode skal du ikke tænke mere over, hvad du skal gøre, hvis den tidligere arbejdsgiver ikke betaler løn. Desuden er alt dette etableret i overensstemmelse med lovene i Den Russiske Føderation.
Det viser sig, at du kun kan beskytte dine rettigheder til at modtage betaling efter afskedigelse i en bestemt periode. Hvor længe processen vil vare er ikke længere så vigtig. Det vigtigste er, at din første appel skal være senest 3 måneder fra datoen for din officielle afskedigelse.
Beregningsregler
I tilfælde af forsinket lønning vil arbejdsgiveren under alle omstændigheder lide en eller anden straf. Det betyder ikke noget, om han har midlerne til at beregne det eller ej. Den russiske arbejdslovgivning indeholder en særlig beregningsalgoritme med underordnede. Og det betyder ikke noget, om de holder op eller ej.
Sagen er, at i henhold til artikel 236 (TC) er arbejdsgiveren under alle omstændigheder forpligtet til at betale med sine ansatte. Men med forsinkelser pålægges en vis straf. Det udtrykkes i 1/300 af Centralbankens refinansieringssats for det beløb, de var forpligtet til at tilbagebetale til tiden. Mere præcist er det ikke lavere end denne indikator.
Derudover hedder det i Labour Code, at den nedsatte rente opkræves yderligere dagligt. Jo længere arbejdsgiveren ikke betaler gælden, desto højere er det skyldige beløb hver dag. Dette skal være kendt. Ved afskedigelse betalte ikke løn? Hvad skal man gøre i en sådan situation? Advar om denne funktion med sanktionerne fra din arbejdsgiver. Måske finder han øjeblikkeligt pengene til at betale dig? I praksis sker dette, selvom det ganske sjældent.
Arbejdskontrol
Efter afskedigelsen betalte ikke løn? Hvad man skal gøre Hvis fredelige samtaler med ledelsen er mislykkedes, bliver du nødt til at handle beslutsomt. Kontakt navnlig de relevante myndigheder for at beskytte deres rettigheder.
Den første måde er at kontakte arbejdstilsynet i dit område. Bemærk - der er ingen begrænsninger på tidspunktet for behandling. Men jo hurtigere du går her, jo bedre. Fortrinsvis inden ansættelse i en ny virksomhed.
Hvad skal der gøres? Kontakt din arbejdsinspektør med en klage til din arbejdsgiver. Dette dokument skal ledsages af bevis på ledelsesgæld samt bevis for, at du har arbejdet for virksomheden. Der er ingen problemer med dette.
Yderligere vil ansøgningen blive overvejet i nogen tid, men ikke mere end 30 dage. Du får svar på anmodningen - en udøvende ordre. Det skal gives til arbejdsgiveren. Det tager 10 dage at opfylde (nemlig tilbagebetale gælden). Efter denne periode vil arbejdsanklageren uafhængigt gå til retten for yderligere at løse sagen i højere tilfælde.
Anklageren
Hvor skal de hen, hvis de ikke betaler løn efter afrejse? Når det kommer til lange forsinkelser, giver det mening at bare gå til anklageren i dit område. Tag visse dokumenter med dig (en komplet liste vil blive præsenteret senere), og skriv derefter en erklæring, der klager over din arbejdsgiver.
Som i det foregående tilfælde er perioden for behandling af din anmodning 30 dage. Efter at du vil modtage et svar - et udøvende brev. Det skal gives til arbejdsgiveren til henrettelse. I praksis løser anklageren selv problemet ved at foretage en revision af din tidligere chef. Hvis der opdages andre overtrædelser, straffes arbejdsgiveren bestemt. I tilfælde, hvor henrettelsen om henrettelse ignoreres, giver det mening at gå til retten.
Retslige myndigheder
Efter afskedigelsen betalte ikke løn? Hvor skal jeg hen? Dette ved vi allerede - i retsvæsenet. Generelt er det dette scenarie, der forekommer oftest. Der er meget udvikling, men arbejdsgiveren er fuldt ud klar til at svare for sine ulovlige handlinger kun overfor domstolen. Det er denne praksis, der ofte forekommer i Rusland.
Efter afskedigelsen betalte ikke løn? Hvad man skal gøre Saml alle dokumenter, der beviser ulovligheden af dine overordnede handlinger, og gå derefter til de retlige distriktsmyndigheder. Den enkleste og mest effektive løsning. Kun i praksis nægter domstolene over for ansatte, der ikke forsøgte at komme til enighed med ledelsen, og som ikke havde nogen klager undtagen fortiden (for eksempel ikke gik til anklageren). Bliv klar til det.
Som i alle tidligere situationer, får du 30 dage til at gennemgå kravet. Efter en høring er udpeget, hvilket afslører arbejdsgiverens skyld. Hvis du viser nok bevis for, at du har ret, bliver chefen tvunget til at betale gælden. Derudover kan du anmode om det kompensation for ikke-økonomisk skade (også en almindelig teknik brugt af medarbejdere). Ikke betalt afvikling ved afskedigelse? Hvad du skal gøre, ved du nu. Men hvilke dokumenter kræves for klager og krav?
dokumenter
Naturligvis vil en pakke med papirer til enhver appel til de relevante myndigheder for at beskytte deres juridiske rettigheder være nødvendig. Uden det vil din ansøgning / retssag ikke blive taget i betragtning. Hvad er nyttigt? Listen over krævede dokumenter inkluderer:
- pas til "sårede";
- arbejdsbog;
- resultatopgørelse (2-PIT);
- ansættelseskontrakt (kopi);
- afviklingsark (taget i virksomhedens regnskabsafdeling, helst på forhånd).
I sidste ende skal du stadig udarbejde en retssag eller klage med en detaljeret beskrivelse af situationen. Intet mere er nødvendigt.
privat
Hvor skal jeg hen, hvis du ikke betalte din løn ved afskedigelse, men du ikke var officielt ansat? Husk: sådan arbejde betragtes som ulovlig. Så bliver du enten nødt til at komme til udtryk med situationen og søge betalinger fra arbejdsgiveren på egen hånd eller finde ubestridelig bevis for dit arbejde i virksomheden.
Hvis du formår at gøre dette, kan du handle på samme måde som alle andre officielle ansatte. Det er sandt, at du ikke skal skynde dig for retten - det er bedre at handle gennem anklageren. I praksis er det oftest umuligt for dem, der ikke har arbejdet officielt for at forsvare deres rettigheder. Det er alt. Du fik ikke en løn ved afskedigelse? Hvor skal jeg hen? Nu er det klart. Prøv at beskytte dine rettigheder så hurtigt som muligt. Gå ikke glip af vedtægterne!
