Nedsatte medarbejderfordele: juridiske subtiliteter

Du arbejder for dig selv, arbejder, og her igen - meddeler hovedet en afskedigelse. Desværre er mange stødt på denne situation.

Umiddelbart er der mange spørgsmål, der skal afklares. Hvad skal for eksempel være medarbejderfordelene ved reduktion? Hvordan lovligt fyres en medarbejder ud? Er det muligt at reducere pensionister, gravide kvinder?

Din position er ikke længere nødvendig

Et af de første spørgsmål, der opstår, når en ansat fyres, er: "Hvilke betalinger skyldes mig?" En lignende situation forekommer både i store virksomheder og små. I henhold til loven skal en reduktion meddeles på mindst to måneder.

Medarbejderen skal underskrive, at han blev underrettet om til tiden. Hvis en medarbejder nægter at underskrive, udarbejdes en særlig handling. Hvis denne regel ikke overholdes, kan en person genindføres. Så snart underskrifter er modtaget, er virksomheden forpligtet til at tilbyde nye ledige stillinger, der svarer til medarbejdernes specialitet.

Når perioden på to måneder afsluttes, opsiges ansættelseskontrakten, og betalinger til medarbejderen foretages ved reduktion af personalet. Han får en godtgørelse i form af en gennemsnitlig løn. Det forbliver i ansættelsesperioden (men ikke mere end to måneder).

Reduktion af medarbejderen. Betalinger. Arbejdskode

Dette emne reguleres af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvad taler hun om:

1. En medarbejder, der er nedsat, får udbetalte ydelser. Dets beløb er lig med den gennemsnitlige månedlige indtjening.
2. Virksomheden på afskedigelsesdagen er forpligtet til at betale medarbejderen al gæld til løn. Samt erstatning for urealiserede ferier.
3. Inden tres dage efter reduktionen får personen den gennemsnitlige månedlige indkomst.
4. Hvis han appellerede til arbejdsformidlingen senest to uger fra afskedigelsesdagen, men ikke fandt den nødvendige ledige stilling, forlænges kompensationen for nedsættelse af medarbejderen ved beslutning af dette organ med en anden måned.
5. Penge skal udstedes til tiden, ellers kan den afskedigede udfordre sine rettigheder i retten.

Mere om beløb

Så hvad er medarbejderfordelene ved reduktion af personale? For det første finansieres det i form af en gennemsnitlig månedlig indkomst. Det betales op til 60 dage. For det andet, godtgørelsen, der udstedes straks på afskedigelsestidspunktet.

For det tredje er lederen forpligtet til at kompensere for alle restancer på løn såvel som uudnyttet ferie. For det fjerde kan arbejdstageren i særlige tilfælde opkræves to uger gennemsnitlig indkomst. Dette gælder i de øjeblikke, hvor han ikke accepterer at overføre til en anden tjeneste i tilfælde, der er behandlet i lovgivningen. Betalinger til medarbejderen under nedsættelse foretages også i forbindelse med:

• med sit udkast i hæren;
• med genindsættelse af den person, der tidligere havde denne stilling (fratræden eller appel gennem en domstol);
• med afslag på at flytte til en anden lokalitet;
• med anerkendelse af hans uarbejdsdygtige;
• med afslag på arbejde på grund af ændringer i kontraktbetingelserne.

Her skal du huske, at personlig indkomstskat ikke tilbageholdes fra obligatoriske beløb. Virksomheden er forpligtet til at betale monetær kompensation både i tilfælde af likvidation af virksomheden og i tilfælde af overtrædelser i forberedelsen af ​​ansættelseskontrakten (hvis de blev begået uden nogen fejl af medarbejderen).

Kollektive og individuelle aftaler bevarer udbetalinger, mens medarbejderen reduceres. Fristerne for udstedelse af alle penge, der er afhængige, er begrænset til den sidste dag, hvor medarbejderen stadig er opført i organisationen. Hvis betalingsforsinkelsen skete, er der for hver dag på dem renter på ikke mindre end 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank.

Overtrædelse af lovgivningen

Faktum med ulovlig afskedigelse findes ofte i hverdagen. Arbejdsgiveren ønsker at spare sine penge og kan spille på uvidenhed om arbejdslovgivningen. Enhver, der er blevet reduceret ved at indsamle bevis for en krænkelse af hans rettigheder, kan altid indgive en retssag for retten. Fristen er tredive kalenderdage fra datoen for modtagelsen af ​​en kopi af afskedigelsesordren eller udstedelsen af ​​arbejdsbogen. Gode ​​grunde til at være sent i behandlingen kan øge den tid, det tager at indgive en retssag. Årsagen til at indgive en retssag er også afslaget på at betale renter på den forsinkelse, der skyldes arbejdstageren.

Betingelser for en "korrekt" reduktion

Hvis lederen besluttede at reducere antallet af ansatte, skal der overholdes et antal regler:

1. Den faktiske reduktion af arbejdstagere. Faktum med afskedigelse er inkluderet på personalets liste over organisationen. Der udstedes også en ordre om godkendelse af den nye plan.
2. I henhold til artikel 179 i Labour Code er det nødvendigt at give en række andre ledige stillinger, der svarer til den ansattes kvalifikationer, skriftligt.
3. I henhold til arbejdskodeksens artikel 180 skal chefen underrette medarbejderen senest to måneder før afskedigelse. Medarbejderen skal underskrive, at han advares til tiden. Lederen godkender også en plan for at kommunikere reduktionen. I dette tilfælde kan en avis, en opslagstavle eller et møde bruges.
4. Et selektiv fagforeningsorgan bør overveje afskedigelse. Det består af en advokat, personaldirektør, repræsentant for fagforeningsudvalget. Faktum om oprettelse af Kommissionen er også udstedt en ordre.
5. I henhold til dekretet fra plenumet fra Højesteret i Den Russiske Føderation nr. 2 af 17. marts 2004 er organisationens leder forpligtet til at bekræfte lovligheden af ​​afskedigelsen og at efterkomme dens ordre.

Hvem skal ikke fyres

Baseret på artikel 261 i arbejdsreglerne kan en gravid kvinde ikke nedsættes. I tilfælde af sit arbejde i henhold til en tidsbegrænset kontrakt er virksomheden forpligtet til at forlænge aftalen efter denne periode. En kvinde har kun brug for en medicinsk attest, der bekræfter sin situation.

Men det kan reduceres i tilfælde, hvor det blev formaliseret af organisationen under fraværet af den tidligere medarbejder, og der er ingen mulighed for at overføre til en anden ledig stilling. Kvinder, der har børn under tre år og enlige mødre med et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år, underkastes heller ikke afskedigelse.

Inden for uddannelsesområdet er der én advarsel. Hvad angår reduktion af lærere i uddannelsesinstitutioner, er denne handling kun mulig efter afslutningen af ​​skoleåret.

Nyttige subtiliteter

1. Beregning af betalinger for reduktion af en medarbejder, der er deltidsansat, udføres ikke. Årsagen hertil er tilstedeværelsen af ​​et primært forretningssted.
2. En arbejdstager, der er fyret, har ret til at få en førtidspension. Desuden har han brug for at udstede det tidligst to år før den lovlige dato.
3. Hvis en medarbejder har arbejdet i organisationen i mindre end seks måneder, skal du på ubrugt ferie kompensationsbetalinger mens reducering af medarbejderen stadig produceres.
4. Efterløn er ikke skattepligtige enkelt social skat pensionsbidrag, personlig indkomstskat. Samt forsikringsbidrag til FSS. Erstatning for urealiserede feriedage er underlagt personlig indkomstskat, men ikke UST.
5. Hvis betalinger til medarbejderen under nedsættelsen ikke foretages på bekostning af budgetmidler, tages de med i lønomkostningerne. Således nedsættes indkomstskatten (klausul 9, artikel 255 i skatteloven).
6. En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder uden advarsel, og alle betalinger skal holdes. En aftale af denne art skal imidlertid, som alle andre, udføres skriftligt. Hvis arbejdstageren og lederen af ​​organisationen ikke er nået til enighed, bør reduktionen finde sted på et fælles grundlag.

Reduktion af medarbejderen. Hvilke betalinger påløber? Beregningseksempel

Vi giver følgende eksempel. Medarbejderen begyndte sin karriere den 09/01/07 og faldt under nedsættelsen af ​​04/23/09 (modtog meddelelse fra hans overordnede). Han afsluttet den 24. juni 2009.I 12 måneder udgjorde lønbeløbet 126 tusind rubler. Begyndelsen på arbejdet i den nye organisation - 05.09.09. Vi beregner den gennemsnitlige indtjening, størrelsen på ydelser og kompensation for urealiseret orlov.

Så hvad er betalingsproceduren for at reducere medarbejderen?

Først beregner vi den skyldige godtgørelse. For at gøre dette, divider hele lønnen med 12 måneder og antallet af arbejdsdage. Vi får den gennemsnitlige indtjening per dag - 357,14 rubler. Vi multiplicerer dette tal med tredive kalenderdage og får 10714.2 rubler.

For det andet beregner vi det beløb, der vil blive betalt inden for et par måneder. Da medarbejderen i den første af dem ikke fik et nyt job, går størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen mod den tilbageholdte gennemsnitlige indkomst. I dette tilfælde udføres den obligatoriske betaling af gennemsnitlig indtjening i den anden måned. Størrelsen af ​​fordelen vil være 11071,34 rubler (den gennemsnitlige daglige indtjening ganges med 31 kalenderdage). I den tredje måned vil der ikke være nogen betalinger, da medarbejderen fik et job i en ny organisation.

For det tredje beregner vi godtgørelsen for uudnyttet ferie. Baseret på det faktum, at medarbejderen arbejdede i ti måneder, udbetales kompensation i 23,33 dage. Vi multiplicerer 28 feriedage med antallet af arbejdede måneder (10) og divideres med deres antal i året (12). Ved at multiplicere tallet med den gennemsnitlige daglige indtjening får vi det fulde beløb - 8 332.08 rubler.

Afskedigelse af en medarbejder

I artikel 180 i arbejdsreglerne hedder det, at ansatte i organisationer får besked om en reduktion to måneder før den. I samme artikel er der en klausul, hvori det skrives, at chefen efter aftale med den underordnede kan opsige ansættelseskontrakten uden at vente på den angivne dato. Alle betalinger til tidlig reduktion af medarbejderen gemmes. Men han mister erstatning, hvis grundlaget for opsigelse af kontrakten er en meddelelse om opsigelse af hans egen fri vilje. For at en hurtig reduktion kan finde sted med alle lovlige betalinger er det derfor nødvendigt at gøre følgende:

1. Lederen udarbejder et tilbud til medarbejderen om at annullere ansættelseskontrakten inden den officielle opsigelsesdato.
2. Medarbejderen skriver et skriftligt samtykke til dette tilbud.

Erstatningsbetalinger for reduktion af medarbejderen foretages ikke, hvis det står i erklæringen "Jeg beder dig om at affyre mig på min egen anmodning." Eller der er et brev fra den nye leder, der beder om overførsel til en anden organisation. Hvis erklæringen siger "Jeg beder dig om at afskedige på grund af nedsættelse af min stilling inden fristen", kræves arbejdsgiverens obligatoriske samtykke.

Gå til retten

Da det er fordelagtigt for arbejdsgiveren at affyre en medarbejder af egen fri vilje, kan der udøves psykologisk pres på sidstnævnte. Og dette er en lejlighed til at appellere til retten. Tvang til at skrive en erklæring skal bevises. Ved overvejelse af en arbejdskonflikt henleder retten opmærksom på følgende punkter:

1. Hvad er grundene til at skrive ansøgningen - medarbejderens eget ønske eller tvang.
2. Hvad er omstændighederne ved dens design.
3. For så vidt appellen er skrevet, tilstedeværelsen af ​​de nødvendige detaljer i den.
4. Hvad er arbejderens intentioner.
5. Hvad er proceduren for afskedigelse.

Hvis retten finder, at ansættelsesforholdet er ulovligt, er lederen forpligtet til at omformulere grundene til afskedigelse samt foretage alle betalinger til medarbejderen i tilfælde af nedsættelse. Det er også muligt at genindføre i en tidligere position med monetær kompensation for ufrivillig fravær.

Afskedigelse af en medarbejder pensionsalder

Ved reduktion af en pensioneret medarbejder skal betalinger foretages som følger:

1. Erstatning for ubrugt ferie.
2. Allowance.
3. Opretholdelse af den gennemsnitlige indtjening for ansættelsesperioden højst to måneder. Hvis organisationen er beliggende i Fjern nord, så op til tre.

Hvis en medarbejder bliver syg, mens han søger et nyt job

En medarbejder har ret til at indsende en sygefravær til manageren eller til fondens territoriale organ social forsikring inden for tredive dage fra datoen for ansættelsesforholdet.Sygeorlov udbetales til en sats på 60% af den gennemsnitlige medarbejderindkomst.

Derivater kontrakt

I henhold til artikel 79 i arbejdskodeksen opsiges denne type kontrakt ved udgangen af ​​dens løbetid. Chefen skal underrette medarbejderen inden for tre dage og skal være skriftlig. Sæsonarbejdere skal underrettes syv dage i forvejen. De har stadig ret til en fordel på to ugers gennemsnitsløn. Hvis kontrakten efter udløbsdatoen er genudstedt som evig, er medarbejderen underlagt afskedigelse på fælles basis.