Forhandlingerne om at øge pensionsalderen i Rusland aftager ikke og fra tid til anden opblussen med fornyet kraft. Gruppen af specialister, der støtter dette forslag, styres af, at flertallet af pensionister i vores land fortsætter med at arbejde. Der er forskellige grunde til dette, de holder nogen for ikke at fornærme, andre er en værdifuld kilde til erfaring og viden. Men hvad man skal gøre i den situation, hvor en afskedigelse af en arbejdspensionist er en nødvendig foranstaltning, eller en person vil frivilligt forlade sin arbejdsplads, eller organisationen trues med reduktion af personalet. Vi vil håndtere alt i orden.
Pensioneres retlige status
Pensionering fratager ikke en person de rettigheder og friheder, der gives ham ved Den Russiske Føderations forfatning og lovgivning. I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er en sådan ansat en almindelig medarbejder, og de samme retsregler gælder for ham som for andre ansatte. Der er dog nogle fordele:
- modtagelse af ekstra, men ubetalt orlov på 14 dage om året;
- forbud mod forskelsbehandling af en person efter alder;
- pensionsalder er ikke en grund til, at ansættelseskontrakten tidligt opsiges;
- hvis organisationen trues med reduktion af personale, så kan erfaring og lang arbejdserfaring, akkumuleret viden blive en betydelig fordel, når man vælger en medarbejder, der skal forblive;
- afskedigelse af en pensionist af egen fri vilje sker uden forudgående varsel.
Afskedigelse på eget initiativ
Mulighed for opsigelse arbejdsmarkedsrelationer en af parterne, inklusive på medarbejdernes initiativ, er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdsregler og afspejles som regel i selskabets kollektive aftale. Dette er en menneskerettighed, hans personlige ønske, hvor arbejdsgiveren ikke kan nægte ham.
På den offensive pensionsalder medarbejderen udarbejder et fratrædelsesbrev, der samtidig angiver datoen for den sidste arbejdsdag efter hans skøn (eller uden det). De resterende kolonner udfyldes i henhold til skabelonen. I kolonnen "grunde" skal du dog altid skrive "pension", kun denne formulering giver en person mulighed for uafhængigt at vælge datoen for ansættelsesforholdet. Når vi besvarer spørgsmålet om pensionister træner ved afskedigelse, kan vi utvetydigt sige nej. Der er to grunde til dette. For det første er der i øjeblikket overhovedet ikke noget begreb om at "arbejde" i den indenlandske arbejdslovgivning. Der er en norm, som medarbejderen skal underrette arbejdsgiveren 14 dage før den forventede dato for opsigelse af ansættelseskontrakten. For det andet har pensionister en fordel i dette, de kan forlade arbejdspladsen på enhver dag af egen fri vilje, men kun hvis de angiver den ovenfor nævnte grund.
downsizing
Næsten enhver organisation står over for problemet med reduktion af personale på en eller anden måde. Situationen kan være ret kompliceret og bliver ofte stressende ikke kun for dem, der står over for truslen om afskedigelse, men også for arbejdsgiveren. Derfor er det vigtigt at gøre alt i overensstemmelse med lovens bogstav og ideelt set i retfærdighed.
Proceduren for afskedigelse af en pensionist for at reducere personale er identisk med den, der er beregnet til andre ansatte. Ingen har ret til at antyde i alder og tvinge en person til at forlade på eget initiativ.
Trin for trin instruktioner
Afskedigelse begynder med udførelsen af en ordre, der angiver de stillinger, der er planlagt udelukket fra bemandingsbordet. Distribution finder sted på forhånd (2 måneder før afskedigelsesdatoen) ved registrerede breve. Du kan også give meddelelser om opsigelse af ansættelsen under underskriften. Data indsendes til beskæftigelsescentret og fagforeningen.
I henhold til lovkravene er det nødvendigt at tilbyde ledige stillinger i virksomheden eller dets filialer til dem, der er omfattet af reduktionen. Afskedigelse af pensionister involverer også denne procedure. Frafaldne medarbejdere modtager alt, der forfalder i overensstemmelse med loven, kompensationsbetalinger.
Med hensyn til økonomiske forhold er det værd at bemærke, at denne kategori af borgere også har ret til at modtage en gennemsnitlig månedsløn inden for to måneder efter reduktionen og den tredje, hvis sådan er beslutningen fra Beskæftigelsescentret.
Oftest fyres pensionister på initiativ af arbejdsgiveren. I dette tilfælde kan begivenheder udvikle sig på to måder.
Afskedigelse uden medarbejderens samtykke
At nå pensionsalderen betyder ikke tab af arbejdsevne og viden. Under alle omstændigheder påvirker dette helbredet, udholdenheden. Arbejdsgiveren er ikke altid klar til yderligere samarbejde, især hvis personen stopper med at klare sig. I dette tilfælde begynder forhandlingerne med det formål at overføre til en anden position eller afskedige efter eget ønske. Afskedigelse af en pensionist i dette tilfælde er umulig uden hans samtykke. Lovgiver sørgede imidlertid for en række ekstraordinære sager, som alle afspejles i Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, herunder afslag på at fortsætte med at arbejde i en anden stilling, der er nødvendig for en person i overensstemmelse med lægerens konklusion.
Afskedigelse efter aftale mellem parterne
Den mest ufarlige og optimale mulighed for alle. Forslaget om at opsige ansættelseskontrakten fremsættes af arbejdsgiveren. På samme tid er det vigtigt at finde en individuel tilgang til en person, måske tilbyde ham en lille kompensation, taktisk sige, at der er unge specialister, som ville være rart at vige sig. Denne situation dokumenteres ikke som afskedigelse af en pensionist på egen anmodning, men efter aftale mellem parterne. Dokumentet skal angive datoen for ansættelsesforhold og betalingsstørrelsen. Når alle medarbejdernes ønsker tages i betragtning, alt er indrammet i loven, kan du ikke være bange for at gå til retten og anklagemyndigheden.
Erstatning, betalinger, fordele
Status som pensionist giver ikke arbejdsgiveren ret til at overtræde arbejdslovgivning eller fortolke dens normer, så de passer til deres behov, det er det samme for alle, uanset alder, nationalitet, religion osv. Lad os tale om, hvilken kompensation og betaling den ansatte har ret til i dette tilfælde. Hvis en person, når han har nået pensionsalderen, beslutter at opsige frivilligt, er han kun berettiget til kompensation for uudnyttet ferie og løn baseret på resultaterne fra den sidste arbejdsmåned.
Reduktionsbetalinger
Hvis der er sket en reduktion i virksomhedens personale, indebærer afskedigelse af en pensionist betaling af fratrædelsesgodtgørelse op til højst tre måneder. Forudsat at arbejde i fjerntliggende regioner eller svarer til det, kan denne periode stige op til seks måneder. I tilfælde, hvor medarbejderen nægtede en anden stilling, som arbejdsgiveren havde foreslået eller ikke var enig i de ændringer, der er foretaget i arbejdsaftalen, ydes der kun kompensation i to uger. Situationen ligner dem, der beskæftiger sig med sæsonarbejde.
Afskedigelse af pensionister på initiativ af arbejdsgiveren eller nedskæring er en temmelig vanskelig situation. Ofte arbejder folk et sted i hele deres liv, startende fra det tidspunkt, de afslutter. For dem er forladelse en stressende situation, mange kan ikke og ønsker ikke at miste denne ekstra indkomst. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren kun have tålmodighed og forsøge at blive enig.
