I vores vanskelige tid fortsætter mange, selv med at have modtaget retten til pensionsudbetalinger. Staten giver visse fordele til arbejdspensionister, hvilket giver dem nogle fordele i forhold til deres kolleger, der ikke arbejder.
Arbejdstagerydelse for arbejdstagere
Endelig er milepælen nået, som for mange bliver et af de vigtigste øjeblikke i det bevidste liv. En person får ret til pensionsudbetalinger. Som regel sker dette, når mænd bliver 60, og kvinder - 55 år. Men man behøver ikke at tænke, at nu for disse mennesker, der har fået en ny social status, er alt forbi, og det gjenstår kun at blive hjemme eller inddrage husstander. Tværtimod giver den nye arbejdskodeks visse fordele for arbejdstagere.
Først og fremmest er det værd at bemærke, at en pensionist, der har de samme rettigheder som hans yngre kolleger, har nogle fordele. Så for eksempel kan en arbejdsgiver ikke nægte en ansøger ved at henvise til sin alder. Pensionering kan heller ikke være en grund til afskedigelse. Med reduktion af personalet i organisationen får arbejdstagere med højere kvalifikationer og arbejdsproduktivitet en fordel. Hvis pensionisten beslutter at forlade sit arbejde, har han ret til ikke at arbejde på de to uger, der er fastlagt i arbejdsreglerne. Især for dem leveres en separat grund til afskedigelse - pension.
En ansættelseskontrakt for en ældreborger
Når man taler om, hvilke privilegier arbejdspensionister der stadig kan have, skal det bemærkes muligheden for at indgå en ansættelseskontrakt med faste betingelser. Arten af det arbejde, der skal udføres, betyder ikke noget. Det skal bemærkes, at en sådan aftale kun indgås med pensionister, der inkluderer personer, der er pensioneret i en alderdom, og dem, som en pension er tildelt i forbindelse med vanskelige eller skadelige arbejdsforhold, der ligger inden planen. Det skal bemærkes, at en sådan aftale kun indgås med samtykke fra begge parter. Med andre ord, hvis en pensionist er imod en sådan aftale, og arten af arbejdet giver dig mulighed for at indgå en ubestemt aftale, har arbejdsgiveren ikke ret til at insistere på en presserende en.
Det skal bemærkes, at hans pensionering for en allerede fungerende pensionist ikke kan betragtes som grunden til at overføre en ubegrænset ansættelseskontrakt til en tidsbegrænset kategori. I tilfælde af, at det ved retssagen konstateres, at medarbejderen blev tvunget til at underskrive en tidsbegrænset kontrakt, anerkendes han automatisk som ubegrænset.
Ferie for en arbejdspensionist
I betragtning af hvilke fordele der er arbejdende pensionister vi kan ikke sige, at ud over den næste ferie, der er fastlagt for alle arbejdende borgere, har de mulighed for at tage yderligere dage med hvile. Når som helst praktisk for ham, kan en arbejdende pensionist få en ferie på 14 dage, men desværre uden betaling. Når arbejdsgiveren har modtaget en skriftlig ansøgning, skal han give de ønskede hviledage. Derudover har følgende personer ret til en ekstra weekend:
- erhvervsaktive handicappede - de kan få ulønnet orlov op til 60 dage;
- for deltagere i Anden verdenskrig tilvejebringes en ferie på 35 dage.
I disse dage kan en pensionist bruge både ad gangen og i dele og fordele antallet i et år.
Nedsat arbejdstid
Efter aftale med arbejdsgiveren kan der ydes yderligere fordele til arbejdspensionister i form af en reduceret arbejdsuge eller arbejdsdag. Naturligvis er dette ikke obligatorisk for arbejdsgiveren, men i arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation er visse kategorier af borgere opført, på hvis anmodning organisationens ledelse kan gøre sådanne indrømmelser. Disse inkluderer for eksempel personer, der plejer et sygt medlem af et handicappet familiemedlem, som en medicinsk rapport udstedt på den foreskrevne måde leveres til.
fyringen
Hvis en pensionist besluttede at forlade sit job, har han de samme rettigheder som andre borgere. Da arbejdsreglerne ikke indeholder bestemmelser om en opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med pensionering, er grunden normalt formuleret som afskedigelse efter ønske. I tilfælde af nedsættelse bevarer pensionisten også alle rettigheder. Han skal udbetale efterløn i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening, mens han forbliver lig med sin gennemsnitlige månedlige indtjening i to måneders betaling.
Skatteincitamenter for arbejdstagere
Folk trak sig tilbage, uanset om de fortsætter med at arbejde eller ej, giver staten visse skattefordele. For det første er det fritagelse for personlig indkomstskat for visse indkomsttyper. Disse inkluderer pensioner, omkostningerne til værdikuponer, der blev købt for egen regning, samt materiel assistance modtaget fra arbejdsgiveren. Skattemæssige fordele for arbejdspensionister består også i, at de er fuldstændig fritaget for ejendomsskat.
Derudover, ved erhvervelse eller salg af fast ejendom, en grund til opførelse af et hus, der inkluderer delt ejendom, samt ved køb på bekostning af kreditfonde, et fradrag fra det personlige indkomstskattegrundlag i mængden af:
- 1 million rubler - ved salg af ejede ejendom;
- 3 millioner rubler - til renter på målrettede lån og lån, inklusive pantelån, der blev taget for at bygge eller købe fast ejendom;
- 2 millioner rubler - for de faktisk afholdte udgifter, der blev foretaget ved køb af fast ejendom, en grund til dens konstruktion, større reparationer og efterbehandling.
Stigning i pensionsudbetalinger
Når man taler om, hvilke fordele der gives til arbejdende pensionister, kan man ikke nævne indekseringen af pensionsudbetalinger. Arbejdende borgere, der allerede modtager en alderspension, har ret til at genberegne den. Dette skyldes en stigning i pensioneringspoint.
Hvis en borger, der modtager en pension, er officielt ansat, yder organisationen forskellige sociale bidrag, herunder til pensionskassen. Samtidig er der en akkumulering af ikke-bogførte pensionspoint. Hvert år i august genberegning af pensioner. Samtidig føjes de point, der blev akkumuleret for det foregående år, til dem, der allerede er på pensionistens personlige konto. Dette fortsætter, indtil borgeren beslutter at stoppe sin arbejdsaktivitet.
Medicinske fordele
Ud over det krævede sociale ydelser finansieret over regionale budgetter, får de arbejdende pensionister en fuld lægeundersøgelse, der udføres hvert tredje år, og vaccination med fri influenza, når pensionisten når 60 år.
Besæt et specielt sted arbejdsveteraner. fordele arbejdende pensionister - arbejdsveteraner - ud over 50% rabat på medicin, der er ordineret af en læge til ambulant behandling, inkluderer de også en række tjenester i kommunale klinikker og andre sundhedsinstitutioner. For eksempel har de mulighed for at gennemgå gratis behandling hos tandlægen, herunder retten til fri fremstilling eller reparation af en protese. Undtagelsen er de tilfælde, hvor produktet eller dets dele er sammensat af dyre materialer.
Fordele for arbejdende militære pensionister
En anden kategori med ekstra fordele er militære pensionister. Ud over alle de ydelser, der er berettigede til pension, kan de drage fordel af følgende tjenester:
- gratis medicinsk behandling i institutionelle institutioner;
- gratis efteruddannelse eller efteruddannelse;
- modtagelse af en anden pension (efter at have slået sig ned og have arbejdet den rette periode for en civil specialitet)
- placering i civile specialiteter ud af tur;
- reduceret billetpris en gang om året til behandlingsstedet;
- visse fordele for børnebørn og børn, når de placeres i børnehaveinstitutioner og skoler;
- i tilfælde af, at en borger er pensioneret på grund af lang service eller nedsættelse, helbredstilstand eller alder og er blevet anerkendt som trængende, har han ret til bolig.
Ulemper ved pensionering
Desværre giver arbejdsaktivitet efter modtagelse af pensionsydelser ikke kun fordele til arbejdende pensionister. De fratages nogle betalinger, som deres ikke-arbejdende kolleger kan tage.
Dette henviser primært til sociale ydelser, der kun kan modtages af ikke-erhvervsdrivende pensionister. En anden fordel, som arbejdende pensionister ikke kan opnå, er at modtage kompensation eller gratis rejse til et sted for hvile eller spa-behandling. Spørgsmålet om, hvilket er mere rentabelt - at arbejde efter pensionering eller nyde en velfortjent hvile, forbliver således kontroversiel.
På den ene side gør materielle fordele for arbejdslige pensionister ofte deres arbejde mere rentabelt for dem end før de modtager pensionsydelser, men på den anden side mister de mange af de ydelser, staten leverer, mens de fortsætter med at arbejde.
