Arbejdet er på andenpladsen efter hjemmet i den mængde tid der er brugt der. Derfor er den atmosfære, der hersker der, så vigtig. Det afhænger ikke kun af kolleger, men også af os selv. Vi har en enorm indflydelse på, hvordan vi arbejder med andre, og hvordan vi bliver opfattet.
Grundlaget for alt er at opbygge relationer. Hvis vi vil have et godt omdømme på arbejdet og respektere andre, er vi nødt til at komme i kontakt. Ophold i skyggen hjælper ikke. Det vil snarere have den modsatte effekt. Men dette betyder ikke, at vi skal være alt for entusiastiske og fortælle vores kolleger detaljerne i vores liv.
Specialister peger på emner, der bedst er udeladt i arbejdsmiljøet. Dette er politiske synspunkter, seksualliv (ens egne og andres), andre medarbejderes færdigheder, vilje til at skifte job, meninger om chefen, indtjening, holdning til arbejde eller unges galskab. Generelt er alt, hvad der er forbundet med udtalelser om følsomme spørgsmål, penge og skammelige situationer, bedre at nævne.
Der er specifikke udtryk, der skal undgås. De vil ikke skabe en god mening om os. De kan gøre meget skade, fordi nogle vil mistænke dig for utilstrækkelig professionalisme, mens andre beslutter, at du ikke er moden nok. Hvilke sætninger mener du?
“Dette er urimeligt”
Dette udtryk misbruges ofte. Vi kan ofte ikke sige, om noget virkelig er urimeligt, fordi vi ikke kan kende alle omstændighederne i en given situation og de motiver, der driver nogen. Ingen af os er alvidende. Der er selvfølgelig begivenheder, der helt klart er uretfærdige, men at udtrykke en sådan mening under påvirkning af følelser tillader ikke kolleger at tage dig alvorligt. I stedet for at sige “dette er uretfærdigt”, er det bedre at sige noget i retning af: “Jeg forstår ikke din beslutning. Kan du forklare mig, hvad der var årsagerne til dens vedtagelse? ”
“Jeg kan ikke”
Dette udtryk lyder som et forkælet barns tale. Udtrykket "Jeg kan ikke" kan forstås som "Jeg vil ikke". Faktisk, hvis vi har problemer med noget, er det bedre at sige åbent, hvad der sker, og bede om hjælp. Der kan være mange grunde til at sige ”Jeg kan ikke”, og dette forslag vil indebære en række formodninger, som det bør undgås.
Intet er umuligt, alt kan gøres, hvis man ser på ting fra den rigtige vinkel. Er du sikker på, at du har overvejet alle mulighederne? Vær ikke negativ og pessimistisk på arbejdspladsen. Udvikle en positiv holdning. I stedet for denne sætning skal du sige: "Hvad jeg kan gøre ved dette emne er ...".
“Jeg gør det om et øjeblik”
Hvis du ved godt, at du ikke investerer i den tid, du lovede, skal du aldrig sige det. Evaluer realistisk, hvor længe du vil arbejde på den opgave, du er tildelt.
En normal leder vil hurtigt kunne vurdere, om dette er muligt på et sådant tidspunkt eller ej. Når du har sagt, at noget vil ske i et øjeblik, vildleder du det.
Nogle gange udtaler vi denne sætning under påvirkning af stress, følelser eller ubevidst. På arbejdet skal du være forsigtig i dine udsagn. Bedre skal du sige, at du vil prøve at gøre arbejdet så hurtigt som muligt, eller at dets implementering ikke vil tage meget tid.
”Vi gjorde det altid anderledes.”
Det er kun naturligt, at medarbejderen bliver vant til en bestemt måde at udføre sine opgaver på, især hvis det varede i årevis. Imidlertid giver den nævnte sætning ingen mening.
Ændringen blev foretaget af en bestemt grund - tilsyneladende blev det antaget, at dette ville være bedre.På arbejdet - uanset om vi vil have det eller ej - skal vi tilpasse os de etablerede regler.
Selvfølgelig kan du altid udtrykke din tvivl. Hvis din manager overlader dig en bestemt arbejdsgang, der er forskellig fra hvad du gjorde før, kan du prøve det, før du informerer din chef om, at du gjorde det anderledes og bedre før. En god leder vil helt sikkert sætte pris på balancen, bakket op af logiske argumenter.
"Dette er ikke min skyld."
Undertiden får vi en fornemmelse af, at vi beskyldes uretfærdigt, men udtrykket "dette er ikke min skyld" lyder meget infantilt. Først og fremmest skal du sørge for, at det ikke er vores skyld. Måske har du bare ikke bemærket fejlen? Analyser situationen. Hvis du med sikkerhed ved, at du er uskyldig, skal du rapportere det. Arbejd med fakta, først så bliver du opfattet som en professionel. Undgå sætninger som den nævnte.
