Afskedigelse på grund af pension er resultatet af et langt ansættelsesforhold. Hvordan gennemføres denne lange arbejdsrejse? Overvej funktionerne i proceduren i artiklen. Et eksempel på et fratrædelsesbrev på grund af pension vil også blive præsenteret senere. 
Generel information
I overensstemmelse med gældende lov har hver person, når han har nået en bestemt alder, ret til at ansøge om pension. Der er indstillet en tærskelværdi for mænd på 60 og for kvinder på 55 år. I praksis udnytter ikke alle denne mulighed. En person fortsætter med at arbejde og øger sin oplevelse i relativt lang tid. Borgernes ret til pension er fastlagt i forfatningen. Især er det garanteret i art. 39 i grundloven.
Hvad er pensionering?
Når de når ovennævnte alder, kan borgerne ansøge om en månedlig betaling. Afskedigelse i forbindelse med pensionering indebærer visse privilegier. De er fastlagt på lovgivningsniveau og er obligatoriske for arbejdsgivere. Derudover leverer nogle virksomheder ekstra betalinger for udgående arbejdstagere. Sidstnævnte betragtes imidlertid ikke som obligatorisk. Yderligere kompensation fastlægges af lederen efter hans skøn. Proceduren for pensionering afhænger af den umiddelbare grund til opsigelsen af ansættelsen. Som det kan siges, kan alderdom samt handicap og opnåelsen af den fastlagte varighed på visse områder fungere som det. Vi overvejer disse sager i detaljer. 
Afskedigelse af egen fri vilje i forbindelse med pensionering
Der er ingen forpligtelse i lovgivningen til at opsige en ansættelseskontrakt, når en borger når en bestemt alder både på initiativ af medarbejderen og arbejdsgiveren. Grundlaget vil således være medarbejderens eget ønske. Afskedigelsesproceduren i denne sag er næsten den samme som for en almindelig medarbejder. En prøveansøgning om afskedigelse i forbindelse med pensionering adskiller sig kun med angivelse af de omstændigheder, i henhold til hvilke ansættelsesforholdet opsiges. I henhold til den generelle regel skal medarbejderen underrette lederen om sin hensigt mindst 2 uger før den forventede dato. Hvis dette vil være en afskedigelse på grund af pension, skal ansættelseskontrakten opsiges inden for det tidspunkt, der er angivet i ansøgningen. Denne bestemmelse er registreret i art. 80 indkøbscenter. 
Beskæftigelsesrekord
Når ansøgningen om afskedigelse fra medarbejderen er indgivet, udstedes en ordre. Det er samlet i en samlet form (T-8). I henhold til pkt. 5.6 i instruktionen, der er godkendt ved dekret nr. 69 fra Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling, har medarbejderen ret til at afslutte arbejdsforhold på grund af, at der er knyttet en række fordele og fordele på lovgivningsniveau. I sådanne tilfælde indtastes en adgang til arbejdsmarkedet med disse grunde.
Vigtigt punkt
Det skal siges, at den arbejdstilladelse, som afskedigelsen blev foretaget i forbindelse med pensionering, sker en gang. I tilfælde af at en person har nået en bestemt alder, men fortsætter med at arbejde, er det ikke nødvendigt at angive denne grund en gang til. Ved afslutning af kontrakten vil grundlaget kun være dit eget ønske. 
Yderligere aktiviteter
Efter at have gjort et mærke på arbejdsmarkedet, udstedes en kopi af de personificerede regnskabsdata. Desuden føjes relevante oplysninger til dit personlige kort (formular T-2). Som nævnt ovenfor kan lokale regler etablere en betaling til en medarbejder ved afskedigelse i forbindelse med, at han når en fremskreden alder i mange års samvittighedsarbejde. Kompensationsbeløbet kan fastlægges i en arbejds- eller kollektivaftale. Arbejdsgiveren kan hjælpe sin medarbejder i forberedelsen af ydelser. En ansøgning om udnævnelse af ydelser kan indsendes personligt af medarbejderen selv eller af en repræsentant for den fremtidige pensionist. Som ham kan for eksempel være arbejdsgiverforsikringsselskabet.
Nødvendige dokumenter
For at ansøge om pension skal du angive:
- Pas til en borger.
- Forsikringsattest.
- Papir, der bekræfter forsikringsperioden. Disse inkluderer først og fremmest arbejdsbogen. Derudover leveres kontrakter eller certifikater fra den centrale tilladelse.
I tilfælde af at der findes fejl eller unøjagtigheder i papirerne, der bekræfter forsikringsperioden, skal certifikater fra tidligere arbejdsgivere eller arkivekstrakter fremlægges om de omtvistede perioder.
Servicelængde
I nogle virksomheder, der udfører en særlig type aktivitet, leveres opsigelse arbejdsmarkedsrelationer når en medarbejder når en bestemt varighed af tjenesten. Dette er fastsat i art. 28 og 27 i føderal lov nr. 173. Afskedigelse ved pensionering efter anciennitet udføres i henhold til reglerne for en afskedigelse af en medarbejder på hans initiativ.
handicap
I tilfælde af handicap kan afskedigelse ske på to måder. I overensstemmelse med det første opsiges kontrakten i henhold til art. 83, s. 5 i TC. I henhold til bestemmelserne, i tilfælde af fuldstændig handicap, er kontrakten betinget af opsigelse. Et dokument, der bekræfter tilstedeværelsen af handicap, vil fungere som basis. Gruppen bestemmes i overensstemmelse med den medicinske rapport og angives derefter på certifikatet. Sammen med dette dokument indsendes en erklæring om hensættelse til at fratræde. Derefter accepteres en ordre. På grundlag heraf opsiges ansættelseskontrakten. Kolonnen "basis" skal angive dataene fra det angivne certifikat. Ligesom i andre tilfælde indføres oplysninger på et personligt kort, en arbejdsbog. 
Manglende arbejde ikke kontraindiceret for medarbejderen
I dette tilfælde sker afskedigelsen i henhold til art. 73 TK. En medarbejder kan henvende sig til lederen med en skriftlig anmodning om at overføre ham til et andet job, som ikke er kontraindiceret til ham på grund af hans helbred. Hvis denne procedure ikke er mulig, da virksomheden ikke udøver en sådan aktivitet, der passer til den ansatte, skal arbejdsgiveren underrette den ansatte skriftligt om den.
Hvis organisationen har en sådan position, men den passer ikke til en person, skal han bekræfte sit afslag. Det skal også være skriftligt. Dernæst udarbejdes en ordre, hvor bestemmelsen af handicap, erklæringen fra den ansatte, fraværet af en stilling (arbejde), som ikke er kontraindiceret for helbredet i virksomheden, er konklusionen fra lægestyrelsen angivet. Derefter foretages den tilsvarende post i arbejdsmarkedet.
offset
Ud over den forfaldne løn og betalinger for uudnyttede feriedage, tildeles fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af en handicappet. Dette er fastlagt ved art. 178 TC. Kompensationsbeløbet er lig med den 2-ugers løn for den ansatte. Sammen med dette skal alle sygefraværsattester udbetales i henhold til arbejdsreglerne. 
Afslutningsvis
Generelt ledsages afskedigelsesproceduren i forbindelse med at nå alderdom ikke af særlige vanskeligheder. Papirarbejde, der foretager de nødvendige poster i medarbejderens personlige dokumenter, udføres i henhold til generelle regler og instruktioner. Pensionering betyder ikke ophør af ansættelse. Efter hans vilje har en person ret til at fortsætte det.
