I henhold til arbejdsret skal en medarbejder advare forud for sin afskedigelse. Som hovedregel er en underordnet forpligtet til at indsende en ansøgning om afskedigelse om to uger, da arbejdsgiveren i denne periode skal lede efter en anden kandidat i hans sted og afvikle andre organisatoriske problemer. I nogle tilfælde er afskedigelse uden træning imidlertid mulig.
Hvor meget skal du træne?
Normalt er afskedigelsesproceduren som følger: en person sender et fratrædelsesbrev til chefen, arbejder derefter i yderligere to uger og forlader med en ren sjæl. Ledelsen betaler på sin side den sidste dag i sit arbejde en løn og andre forfaldne betalinger. Der er dog en række undtagelser.
Prøvetid
Så hvornår er afskedigelse mulig uden at træne i to uger? Denne regel gælder ikke for ansatte, der er på prøve. Hvis en ansat blev ansat med en test, stilles der en kortere periode til at træne til ham.
Den russiske føderations arbejdskodeks fastslog, at hvis en sådan periode ikke færdig så har en borger ret til at ansøge om fratræden på kun tre dage. Derefter behøver han ikke stadig være i tjenesten i to uger, han arbejder blot 3 dage og modtager den endelige betaling og arbejdsbogen. Hvis arbejdsgiveren insisterer på at arbejde mere end tre dage, skal du straks kontakte arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden, da dette betragtes som en overtrædelse af loven.
Sæsonarbejde
Afskedigelse uden at arbejde på en 2-ugers periode er også mulig for arbejdstagere, der beskæftiger sig med sæsonarbejde. Ved lov kan disse typer arbejde ikke vare mere end 6 måneder. Derudover er det kun aktiviteter, der er specificeret i en særlig liste, der kan vedrøre sæsonarbejde. Underordnede, der er involveret i sådant arbejde, kan afslutte, som de ønsker, efter at have tilbragt yderligere 3 dage på arbejdet.
Tidsbegrænset kontrakt
Som du ved, skal en indtrængende arbejdskontrakt indgås med en borger, skal han ved afskedigelse på eget initiativ også arbejde 2 uger. Hvis der imidlertid indgås en presserende aftale med en medarbejder i en periode på mindre end 2 måneder, udføres afskedigelse uden at arbejde to uger. I denne situation kan du når som helst afslutte ved at informere chefen om det om tre dage.
Udvidet sigt
Ud over forkortede minerydningsperioder er der også udvidede. Så der er visse funktioner, når man opsiger en ansættelseskontrakt med trænere og atleter. I henhold til art. 348.12 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal sådanne personer indgive en ansøgning om afskedigelse ikke to uger, men en måned før de forlader. Selvom der er undtagelser for atleter. Hvis han har indgået en ansættelseskontrakt i en periode på op til 4 måneder, gælder kravet for en månedlig arbejdsperiode ikke.
Reglen om opsigelsesvarsel på 1 måned gælder også for ansatte i ledende stillinger. Sådanne krav skyldes, at det ofte er vanskeligt at finde en kompetent træner eller leder på kun 14 dage.
Skrivning af en erklæring
Hvis medarbejderen har til hensigt at afslutte, sender han en ansøgning til chefen med følgende data:
1. Organisationens navn, lederens fulde navn, medarbejderens position og fulde navn.
2. Angiv, at du agter at forlade tjenesten, som du ønsker. Du kan ikke angive årsager og motiver. Men hvis vi taler om afskedigelse alene uden at øve, er det nødvendigt at formulere årsagen til min afgang. Ellers mislykkes det at forlade arbejde tidligere end 14 dage.Derudover skal du fremlægge bevis for, at du ikke længere har en objektiv mulighed for at fortsætte med at arbejde. For eksempel, hvis du flytter til en anden region, kan du selvfølgelig fysisk ikke være til stede på din arbejdsplads i yderligere to uger.
3. Dato og underskrift.
Ubestridelige grunde til fritagelse for minedrift
Arbejdslovgivningen indeholder bestemmelser om tilfælde, hvor en person kan betale samme dag, hvor fratrædelsesbrevet blev skrevet uden at øve:
- studere på et universitet
- pension efter alder
- flytning til en anden region;
- retningen af manden (kone) i udlandet.
I alle disse tilfælde kan borgeren opsige arbejdsaftalen på det tidspunkt, som han angav. Faktum er, at ikke en enkelt normativ handling regulerer den fulde liste over grunde, der giver ret til afskedigelse uden at arbejde 2 uger. Hver sag skal behandles individuelt af chefen. Hvis lederen anser grunden til at forlade, som medarbejderen angiver, være gyldig, kan han tillade ham ikke at træne i 14 dage.
Bekræftelse af årsagerne til at forlade
Medarbejderen skal ikke kun formulere årsagen til afskedigelse, men også give lederen et skriftligt bevis, der bekræfter, at han virkelig ikke kan fortsætte med at arbejde. For en hurtig afskedigelse indgiver en borger:
- Hvis en person er gået ind på et universitet, indsendes et certifikat fra studiestedet med data om klassens starttidspunkt.
- Når du overfører en ægtefælle til udlandet, skal du tage et certifikat fra personaleafdelingen i hans (hendes) organisation om datoen for påbegyndelse af arbejdsopgaver i et andet land.
- I tilfælde af afskedigelse på grund af behovet for at pleje handicappede familiemedlemmer, kræves en medicinsk attest (udtalelse). Meget ofte angiver kvinder i ansøgningen en sådan grund til at opsige kontrakten som pleje af et barn under 14 år. Imidlertid giver et sådant grundlag ikke ret til at afskedige fra arbejde uden at øve.
tidligere forældreorlov op til 14 år gammel gjorde det muligt ikke at afbryde oplevelsen. Nu er kravet om kontinuitet i tjenesten sunket i glemmebogen, og denne grund giver ikke ret til at gennemføre proceduren for uopsættelig afskedigelse.
Ansøgningsskema
En ansøgning om opsigelse af ansættelsesaftalen på eget initiativ er nødvendig i en standardform. Det skal indeholde en sætning om afskedigelsestid. Medarbejderen angiver bestemt "sådan og sådan et nummer" og ikke "fra sådan et sådant nummer." Personaleafdelingen har, efter at have modtaget en erklæring om "at afskedige fra 7. oktober," al myndighed til at udarbejde ordren med tilbagevirkende kraft, så medarbejderen bliver afskediget en dag tidligere end planlagt.
Du kan skrive en erklæring for hånd eller skrive på en computer. Det vigtigste er, at det indeholder underskriften af medarbejderen med dekrypteringen. Dette papir er også registreret hos sekretæren.
Pensionering
I henhold til loven kan en borger, når han har nået pensionsalderen (60 år for mænd og 55 år for kvinder), fratræde uden at træne. På anmodning af en pensionist kan han afslutte det nummer, som han angav i sin ansøgning. Sørg dog for at angive, at du vil opsige kontrakten på grund af pension.
En medarbejder, der har nået pensionsalderen, kan også afslutte ved afslutningen af en ansættelseskontrakt. Overførsel af en sådan medarbejder fra en evigvarende kontrakt til en tidsbegrænset kontrakt er imidlertid forbudt.
Nogle nuancer for ældre
Som allerede nævnt kan en medarbejder, der går på pension, i en erklæring indikere, at han ønsker at slutte uden at træne. Mange advokater udtrykker den mening, at en medarbejder, der netop har modtaget pensioniststatus og en borger, der allerede er pensioneret, har en sådan ret. Det vil sige, han kan bruge denne mulighed et ubegrænset antal gange. Derudover kan en pensionist rejse i 14 dage uden vedligeholdelse og stoppe efter det.I Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at arbejdsgiveren skal give denne type ferie til pensionister efter alder uden yderligere betingelser.
Krænkelse af ansættelsesaftalen
Der er endnu en grund til, at afskedigelse uden at øve er mulig. I tilfælde af overtrædelse fra arbejdsgiveren af arbejdsretten eller andre lokale regler, kan den underordnede selv også beslutte, hvilken dato der skal opsige ansættelseskontrakten. Den første klage over arbejdsgiveren skal dog undersøges af de kompetente myndigheder. Afgørelse om kravet skal træffes inden for 2 uger.
Flere muligheder
Hvis du ikke antages at blive fyret uden at øve dig, bliver du nødt til at overveje andre muligheder. Gravide kvinder må ikke forsinke yderligere 14 dage efter skrivning af ansøgningen. For at “aflede” fra at træne, kan du tage på ferie (inklusive uden vedligeholdelse) eller arrangere sygefravær.
For ikke at træne, kan du tage:
- årlig ferie
- forlad for din egen regning.
Det vigtigste er, at dets varighed skal være mindst 2 uger. Hvis du med sikkerhed har gået fra din lovlige betalte årlige orlov, er du nødt til at gå på orlov for din egen regning. For at få en "ferie" uden at spare løn, skal du dog have gode grunde. Uden at fejle gives sådan tilladelse:
- arbejdende pensionister;
- WWII-veteraner (de kan tage op til 35 dage om året);
- ægtefælle (ægtefælle) eller forælder til en servicemand, ansat i udøvende tjenester, medarbejder, der er blevet såret, syg på grund af tjenesten, eller som døde (op til 14 dage);
- handicappede bevilges op til 60 dage;
- ansatte i forbindelse med fødslen af et barn, slægtningens død, bryllup (op til 5 dage).
Men hvordan er i dette tilfælde opsigelsen af kontrakten, og hvad siger arbejdsreglerne om dette? Afskedigelse uden at øve vil være muligt, hvis du skriver 2 ansøgninger, den ene om afskedigelse og den anden til ferie. Samtidig er alt dette tilladt at blive kombineret til en erklæring. Angiv også fra hvilken dato ferien skal begynde, og hvorfra du planlægger at afslutte. Brug som papirer papirer, der bekræfter en god grund (f.eks. En medicinsk attest for en persons handicap, certifikat for deltagelse i Anden verdenskrig osv.) I dette tilfælde vil chefen bestemt ikke være i stand til at nægte dig.
Sidste dag til tjeneste
På afskedigelsesdagen er den underordnede færdig beskæftigelsesrekord (i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), hvorefter den udstedes til medarbejderen. Den udbetalte løn udstedes, dagene med uudnyttet ferie, andre forfaldne betalinger (hvis der er nogen) kompenseres. De udsteder også en indkomstopgørelse for de foregående 2 år og et certifikat for forsikringsbeløb udbetalt til pensionskassen. Efter anmodning fra medarbejderen skal de udstede en kopi afskedigelsesordre og andre papirer, der er direkte relateret til hans arbejde (for eksempel ordrer om optagelse, overførsel osv.).
Medarbejdernotat
Lad os nu sammenfatte kravene i TC. Afskedigelse uden at øve er naturligvis den bedste mulighed for medarbejderen, især hvis han allerede har fundet et andet sted. Det er dog vigtigt at huske, at det at virke uden advarsel ikke fungerer, fordi sådanne handlinger kan betragtes som truancy.
Derfor forbereder vi omhyggeligt ansøgningen og udarbejder den resterende tid på en kvalitet, så arbejdsgiveren ikke har nogen klager over dig. Husk også, at loven om afskedigelse uden træning kun er gyldig for arbejdsforhold, hvis du har indgået en civil kontrakt, så er der ingen sådanne vilkår og kompensationer for uudnyttet ferie eller sygefravær.
