Afvisning i henhold til artikel (Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvordan og til hvilket formål kan en ansat fyres?

Sådanne situationer er ofte hos virksomheden, når lederen tvinges til at afskedige medarbejderen i henhold til artiklen. Lovligt findes et sådant koncept ikke. I henhold til Labour Code finder afskedigelse i henhold til artiklen sted uanset årsagerne. Faktum er, at brugen af ​​visse standarder som grundlag for at fjerne en medarbejder fra hans stilling kan have en meget negativ indflydelse på hans fremtidige struktur. Lad os se nærmere på nogle af arbejdsartiklerne om afskedigelse.

Reduktion eller eliminering

Dette er en af ​​grundene til, at der kan foretages afskedigelse. I henhold til artikel 81, stk. 4, kan kun hovedkontor, manager og hans stedfortræder udgå af kontoret i tilfælde af ejerskifte af virksomheden. Andre (almindelige) specialister i virksomheden, denne bestemmelse finder ikke anvendelse. Når personalet nedsættes, kan nogle kategorier af fagfolk ikke fjernes fra kontoret ved lov. Sådanne "ukrenkelige" ansatte er dem, der har en lang og kontinuerlig erfaring i denne virksomhed eller er de eneste forsørgere i familien.

ulighed

I henhold til Labour Code kan afskedigelse i henhold til artikel 81, klausul 3 udføres på grund af inkompetence med utilstrækkelig specialistkvalifikation, bekræftet af resultaterne af certificering. En særlig kommission er organiseret til at identificere kendsgerningen om manglende overholdelse. Det inkluderer normalt:

• Virksomheds direktør.
• HR-repræsentant.
• Emnets umiddelbare overordnede.

Certificering bekræftes af en passende ordre. Motivet modtager en opgave, der ikke går ud over omfanget af hans jobbeskrivelse og svarer til hans kvalifikationer og specialiseringer. Hvis opgaven, efter specialistens mening, ikke er udarbejdet i overensstemmelse med hans opgaver, kan resultaterne af certificeringen udfordres. Med henblik herpå indgives en klage til Arbejdstilsynet inden for den tidsperiode, der er angivet i loven, og en retssag indgives til retsmyndigheden. Baseret på resultaterne af certificeringen udarbejdes en slutrapport.

Overfør til en anden position

Afskedigelse i henhold til artikel 81 er tilladt, hvis det er umuligt at sende en specialist med hans skriftlige samtykke til at udføre andre faglige opgaver på virksomheden. Dette kan både være en gratis, passende kvalifikation af medarbejderen og en lavere eller mindre betalt stilling, som kan udføres af ham under hensyntagen til hans helbred. Arbejdsgiveren er i dette tilfælde forpligtet til at tilbyde alle ledige stillinger, der opfylder ovennævnte krav og er tilgængelige i et bestemt område. Lederen er forpligtet til at foreslå aktiviteter, der skal udføres på et andet territorium, hvis dette udtrykkeligt er fastsat i en arbejds-, kollektiv- eller anden kontrakt eller aftale. Specialisten kan afvise de angivne muligheder. I dette tilfælde kan lederen skyde ham.

pligtforsømmelse

Afvisning i henhold til artikel 81, stk. 5, har en række funktioner. Især kan hovedet frigøres for hans stilling, hvis førstnævnte ikke udfører sine pligter flere gange uden god grund, og en disciplinær sanktion pålægges ham. Det sidstnævnte er tilladt i form af:

• en irettesættelse;
• observationer;
• afskedigelse.

Hvis der er gyldige grunde til manglende udførelse af opgaver, skal medarbejderen angive dem skriftligt.

Fravær og forsinkelse

En specialist kan være fraværende af forskellige grunde. Hvis de respekterer, skal de bekræftes med passende papirer.For eksempel, hvis en medarbejder er syg, giver han en sygefravær. Hvis årsagerne til fraværet er respektløse, kaldes dette truancy. Alle forhold, som specialisten ikke var på arbejde, er angivet skriftligt. Afgørelsen om anerkendelse eller ikke-anerkendelse af dem som gyldig træffes af lederen. Hvis der er behov for at være fraværende fra virksomheden, skal du først skrive en passende erklæring. Det er sammensat i 2 eksemplarer, som instruktøren sætter mærket "Har ikke noget imod." Forsinkelse er lidt mere kompliceret. Fraværet af en medarbejder på arbejdspladsen i mere end 4 på hinanden følgende timer i løbet af et skift (dag) vil blive betragtet som en enkelt grov overtrædelse. Så hvis en specialist er for sen en times tid, kan han ikke afskediges af denne grund. Men i tilfælde af gentagne sådanne overtrædelser kan der indføres en disciplinær sanktion med efterfølgende afskedigelse.

Affald og tyveri

Disse grunde betragtes som en af ​​de mest ubestridelige af alle de omstændigheder, hvorunder afskedigelse i henhold til artikel i arbejdsreglerne kan udføres. Når du er engageret tyveri, smålig herunder andres ejendom (i dette tilfælde, der tilhører virksomheden eller andre ansatte), dets affald, skade eller ødelæggelse, oprettet ved afgørelse truffet af det organ eller de embedsmænd, der er bemyndiget til at behandle sager om administrative overtrædelser, eller ved en retsstraf, der er trådt i kraft, frigives specialisten fra stillingen.

Som det fremgår af normteksten, er der brug for en passende handling, som faktisk er resultatet af en undersøgelse. Imidlertid ofte i praksis, er ledelsen nedladende og tilbyder opsigelse af deres egen fri vilje. Artiklen i dette tilfælde vil være anderledes. Tyveri eller anden alvorlig krænkelse kan ramme ikke kun medarbejderens omdømme (selvom han er uskyldig), men også direkte til virksomheden. Konsekvenserne i sådanne situationer er næsten altid afskedigelse. I henhold til hvilken artikel man skal afskedige en medarbejder fra sin stilling - valget af leder.

Tung drik

Lovgivningen bemærker adskillige væsentlige nuancer i forbindelse med afskedigelsesproceduren af ​​denne grund. I dette tilfælde skal et antal betingelser overholdes. Først og fremmest skal det registreres, at man er beruset direkte på arbejdspladsen og ikke kun drikker alkohol. Årsagen vil også fungere som en betydelig omstændighed, hvis medarbejderen optrådte i virksomheden i denne form under skiftet. For det tredje er rus ikke kun en tilstand efter indtagelse af alkohol, men også enhver anden, der opstår, når du bruger narkotiske stoffer eller andre giftige stoffer.

Tab af tillid

Af denne grund kan kun økonomisk ansvarlige medarbejdere afskediges. Disse inkluderer især dem, der har adgang til en virksomheds penge eller andre værdigenstande, modtager, distribuerer, opbevarer osv. disse økonomisk ansvarlige personer kan være:

• Kasserer.
• Warehouse Manager.
• Revisor.
• Økonomen.
• Sælgeren.
• Speditør og så videre.

Tab af tillid kan være et resultat af forsætlig forseelse eller forsømmelse, forsømmelse af deres pligter. Som med truancy, skal medarbejderens skyld bevises. Bekræft medarbejderes forseelse notat, en handling til revision eller inventar.

Afskedigelse alene: artikel i arbejdsreglerne

Dette er den mest almindelige måde at opsige en kontrakt på. Hver dag fraflytter mange ansatte af egen fri vilje eller på anbefaling af overordnede stillinger på denne måde. Fra et juridisk synspunkt vil det imidlertid altid være afskedigelse efter eget ønske. Artikel TC nr. 80 regulerer denne procedure. Det er værd at bemærke, at det ikke er så vanskeligt som i andre tilfælde.Så når en medarbejder begår disciplinære overtrædelser, skal hans skyld bevises.

Hvis afskedigelsen udføres alene, kræver artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskode kun at overholde proceduren, som specialisten er forpligtet til at underrette arbejdsgiveren 2 uger før den forventede afrejsedato om sin hensigt. Generelt er proceduren for ansøgning om afskedigelse i sådanne tilfælde ikke vanskelig. Ligesom i andre situationer foretages en passende post i arbejdsmarkedet: "Afskedigelse under artikel 80". For at starte denne procedure skal en specialist skrive en erklæring. Medarbejderen har ret til ikke at forklare årsagerne til sin beslutning. Artikel TC "Afvisning på egen hånd" har ikke negative konsekvenser. Du skal dog være forberedt på, at lederen af ​​et andet firma eller en repræsentant for personaleafdelingen er interesseret i årsagerne til denne beslutning, når du flytter til et nyt sted.

Designfunktioner

Afskedigelsesproceduren for artiklen skal udføres, hvis der er dokumenterede grunde. Derudover skal de obligatoriske trin, som denne procedure inkluderer, følges. For hvert tilfælde leveres forskellige stadier. I enhver situation kan manglende overholdelse af det dog føre til negative konsekvenser. Navnlig kan medarbejderen appellere mod arbejdsgiverens ulovlige handlinger.

Bevis for kendsgerning

Hvis der er nogen overtrædelse, betragtes dette trin som obligatorisk. Som nævnt ovenfor for afskedigelse på grund af beruselse er det nødvendigt at være vidne til beruselse direkte i arbejdstiden og ikke kun den direkte kendsgerning om at drikke. Tyveri er bevist i 3 faser. Navnlig kræver lovgivning dokumentation for misforhold samt en afgørelse eller dom. Først efter dette kan fyres.

advarsel

Denne fase har også sine egne karakteristika, der afhænger af grunden til, at medarbejderen afslutter. F.eks. Ved likvidation af et selskab med den efterfølgende opløsning af staten, ved enhver anden ændring i aktivitetsplanen hos virksomheden og en reduktion i antallet af ansatte, skal arbejdsgiveren underrette specialisterne 2 måneder før den dato, hvor disse begivenheder vil blive afholdt. De samme betingelser skal overholdes ved afskedigelse af en ufaglært medarbejder eller på utilfredsstillende resultater af hans certificering. Hvis en medarbejder begår en overtrædelse (manglende opfyldelse af pligter, fravær, manglende overholdelse af virksomhedens ordre osv.), Skal arbejdsgiveren tage en skriftlig forklaring fra ham. Herefter har lederen en måned til at pålægge medarbejderen en disciplinær sanktion, hvis grundene af ham betragtes som respektløse. Der kan kun anvendes en straf for hver overtrædelse. Hvis der for eksempel blev fremsat en bemærkning om fravær, er det umuligt at afskedige en medarbejder for den samme forseelse.

Specialist introduktion

Dette trin består i at underrette medarbejderen og præsentere ham en passende ordre. Sidstnævnte skal angive årsagen til, at han er fritaget for sin stilling, grund og dato. Lovgivning kræver tilstedeværelse af en specialists underskrift på dette dokument. I tilfælde af afslag på at være vidne til kendelsen udarbejdes en handling i nærværelse af vidner.

forklarende

Behovet for tilgængeligheden af ​​dette papir er allerede nævnt. Arbejdsgiveren skal bede medarbejderen om en skriftlig forklaring på hans opførsel. Loven forpligter dog ikke medarbejderen til at skrive dette papir. Han har ret til at nægte lejeren. Ikke desto mindre frigiver den manglende forklaring ham ikke for disciplinær handling. Det foretages under alle omstændigheder 2 dage efter præsentationen af ​​ovenstående krav.

bestilling

Lovgivning kræver offentliggørelse af to sådanne retsakter.Den første ordre skal bekræfte, at der pålægges en sanktion i form af afskedigelse, og den anden fungerer som grundlag for opsigelse af ansættelseskontrakten. I de fleste tilfælde er den anden udgave nok. Alle forskriftsdokumenter skal vedhæftes denne ordre. Disse inkluderer især:

• Detaljer om handlinger og rapporter.
• Forklarende (hvis nogen).
• Andre papirer, der bekræfter eksistensen af ​​en gyldig grund til afskedigelse af en ansat fra hans stilling.

Afvisning af egen fri vilje (artikel 80) indeholder som en obligatorisk ansøgning en specialist's ansøgning. I dette tilfælde behøver du ikke at skrive en forklarende note, du skal kun underrette arbejdsgiveren om din hensigt i tide.

Personlige dokumenter

Arbejdsgiveren er forpligtet på den sidste dag af medarbejderens ophold i sin virksomhed til at udstede sin medarbejder en arbejdsrekord. Det skal markeres i overensstemmelse hermed. Registreringen skal angive årsagen såvel som den artikel, som afskedigelsen blev foretaget for. Hvis medarbejderen finder det ulovligt, kan han appellere til lederens beslutning. For at gøre dette skal han kontakte arbejdsinspektoratet, retten.

Erstatning og betalinger

De stoler på, hvad afskedigelsesartiklen er værd. I forbindelse med børnepasning er en specialist i tilfælde af nedsættelse af personale, likvidation af en virksomhed og på personligt initiativ fra en medarbejder ret til visse betalinger. Navnlig skal han udbetales en løn for den arbejdede tid i afskedigelsesmåneden. Datoen for afskedigelse er den sidste arbejdsdag. Medarbejderen har ret til betaling for uudnyttet ferie, fordele.

Medarbejderimplikationer

De kan være forskellige og afhænger af den artikel, der er specificeret i arbejdsbogen. Dette kan være årsagen til forskellige slags problemer under efterfølgende placering i en anden virksomhed. Betinget, er grundene til afskedigelse opdelt i tre kategorier. Hver af dem giver visse konsekvenser. Følgende artikler skelnes således:

1. I forbindelse med omorganiseringen af ​​virksomheden. Hvis virksomheden overholder loven, skal medarbejderen hjælpes med at placere ham på et nyt sted. I dette tilfælde er konsekvenserne for ham kun positive.
2. Ikke angivet i arbejdsbogen. F.eks. Kan der være en bemærkning om, at medarbejderen fraflyttede stillingen på eget initiativ, men faktisk har hans alvorlige forseelse simpelthen ikke modtaget reklame for at undgå skandale. I dette tilfælde forventes ingen særlige negative konsekvenser, men der vil opstå spørgsmål, når du ansøger om en ny virksomhed.
3. Angivet i arbejdsmarkedet. De kan skade omdømmet markant. Men i nogle tilfælde er det mere tilrådeligt at være ærlig.

Appel til lederens afgørelse

ved afskedigelse af medarbejdere uden tilstrækkeligt eller retligt grundlag for dette har han enhver ret til at appellere til retten. Det autoriserede organ kan igen på anmodning af medarbejderen pålægge arbejdsgiveren erstatning for erstatning for moralsk skade. Hvis lederens handlinger anerkendes som ulovlige, har medarbejderen ret til at bede om en ændring af ordlyden af ​​grunden til "afskedigelse på egen hånd". I samme tilfælde, hvis mærket i dokumentet anses for ugyldigt, udstedes en duplikat til ham på anmodning af medarbejderen. Samtidig overføres alle poster, der var til stede i den, til bogen med undtagelse af den, der blev anerkendt som ulovlig. Ankeproceduren for en afgørelse fra chefen er fastlagt i art. 394. Ud over retten kan en medarbejder søge arbejdsinspektoratet og indlede en intern revision hos virksomheden for at overholde loven. Som praksis viser, sker sådan retssag ikke så ofte. Typisk sker afskedigelse af medarbejdere uden konflikt og støj.