Hvis du nogensinde har været utilfreds med dit arbejde, tænkte du sandsynligvis på at forlade det så hurtigt som muligt. Selvfølgelig kan du fortælle din chef, at du ikke ønsker at gøre noget med ham længere, men det kan føre til ubehagelige konsekvenser. Det ville være meget bedre, hvis du brugte afskedigelsesetikette til at yde yndefuld pleje. Hvis du planlægger at ændre dit erhverv, skal du følge nedenstående retningslinjer, der fortæller dig, hvad du skal gøre, når du er klar til at forlade dit job.
Advis mindst to uger i forvejen
Alt for ofte forlader medarbejdere uden varsel, siger Dinn Duncan, teamleder for DCA Virtual Business Support. ”De ringer ikke til chefen, skriver ikke via e-mail og lader dem ikke vide, at de ikke længere er interesseret i at arbejde med os eller for os,” sagde hun.
Arbejdstagere skal informere arbejdsgiverne om deres plan om at rejse, mens de fortsætter med at arbejde i mindst yderligere to uger. ”At give en meddelelse giver en søgning efter en ny medarbejder og en mulighed for virksomheden at give uddannelse til nogen, der kan begynde at arbejde i denne stilling,” sagde Duncan.
Send dit meddelelsesbrev
Hvis du planlægger at holde op, skal du altid gøre dette skriftligt, siger Mellissa Smith, grundlægger og administrerende direktør for Marketing Eye. Skriv ikke en e-mail, mens du er på arbejde, og send den ikke til din virksomheds adresse, men overlever fratrædelsesbrevet personlig til din chef.
Hvis du arbejder eksternt, skal du sende en e-mail direkte til ledelsen og derefter tale via telefon eller videokonference.
Planlæg et personligt møde for dit fratrædelsesbrev
Bed om et møde med din manager for at fortælle dig nyheden om din afskedigelse, siger Biron Clark, karrierertræner og grundlægger af karrieresidekick jobsøgningsside. ”Det er bedst at planlægge den tildelte tid til dette, så du ikke føler det travlt, og at de har tid til at svare,” sagde han.
Fortæl ikke dine kolleger, at du rejser, før du fortæller din chef om det
Clark bemærker følgende. Uanset hvor fristende du er til at fortælle dine kolleger om dine planer om at forlade virksomheden, skal du ikke sige noget, før du giver din besked til chefen. ”Det kan være fristende, men rygterne spreder sig hurtigt på de fleste kontorer og arbejdspladser, og den sidste ting, du har brug for, er en manager, der finder ud af, at du rejser efter at have hørt dette fra en anden,” sagde han.
Hvis dette sker, kan lederen blive fornærmet. Hvis du desuden beslutter at opgive din jobsøgning og ombestemmer dig om at holde op, vil han vide, at du leder efter et andet sted - "det er aldrig godt."
Forklar grundene til at forlade arbejdet
Matthew Ross, medejer af Slumber Yards websted for bedømmelse af søvn og madras, sagde, at han for nylig fyrede en medarbejder ud efter at have arbejdet i virksomheden i otte måneder. ”For at være ærlig, var min forretningspartner og jeg lidt forstyrrede, da hun først underrettede om dette om to uger,” sagde han. ”Jeg må dog indrømme, at hun behandlede sine opgaver meget yndefuldt.”
Hvad Ross satte mest pris på var, at medarbejderen ikke var bange for at fortælle ham og hans forretningspartner personligt, hvorfor hun rejste. ”Hun forklarede, at hun kunne lide at arbejde i vores virksomhed, men hendes lidenskab var relateret til en anden industri,” sagde han.
Vær ærlig
Når du taler om grundene til at forlade arbejde, skal du fortælle sandheden. Brian Ma, en mægler i Flushing Realty Group, sagde, at han havde en kontorassistent, der sagde, at hun holdt op, fordi hun blev accepteret på en sygeplejeskole og ser frem til en ny karriere.
”Til min helt forbløffelse fandt jeg et par måneder senere ud af, at hun arbejder for en konkurrent, og tilsyneladende var hendes historie om adgang til skolen bare en fiktion,” sagde han. ”Svig fra den medarbejder, som du så hver dag i fem år, er forfærdeligt og voldeligt. Jeg vil anbefale ærlighed som den mest elegante måde at forlade, hvis du respekterer din arbejdsgiver. ”
Fortsæt med at arbejde hårdt i de sidste uger
Ross siger, at hans medarbejder, der afslutter meget roligt, har fortsat med at arbejde hårdt i Slumbe de sidste to uger. ”Hun kunne let slappe af og bare oprette cruise control,” sagde han. ”I stedet gjorde hun den samme indsats og prøvede virkelig at være til service for virksomheden indtil den sidste arbejdsdag.” Ross og hans partner satte pris på hendes hårde arbejde og sagde, at det talte om en ansvarlig karakter.
Vis din anerkendelse til ledelsen
At udtrykke taknemmelighed til din chef inden du forlader arbejde kan øge dine chancer for at få et job i det samme eller et andet firma igen. Ross sagde, at før hans afgang bragte hans tidligere medarbejder gaver til ham og hans partner med notater, der sagde, at hun havde lært af hver af dem. ”På trods af at hun forlod, har jeg stadig en meget positiv mening om hende,” sagde Ross. ”Jeg ville ansætte hende igen på et øjeblik.”
Hold negative tanker for dig selv
Som potentielle arbejdsgivere måske spørger: ”Kan vi kontakte din tidligere manager?”, Skal du ikke sige noget negativt til din chef, når du rejser. "Uanset hvor fristende det er at fortælle folk, hvad du virkelig synes om dem, gå ud af døren, gør det ikke," sagde Helen Cafasso, grundlægger og præsident for Enerpace, Inc. Executive Coaching.
Skriv i stedet hvad du synes i brevet for at frigive følelser, men ikke send det. "Du kan symbolsk give slip på alle dine negative følelser over for det tidligere firma eller firma og ødelægge brevet, som du vil," sagde Cafasso. Og bare fortæl din chef, "jeg ønsker dig alt det bedste," tilføjede hun.
Fuldfør alle ting
Cafasso sagde også, at en god måde at afslutte arbejde i et godt miljø er at afslutte din virksomhed. Udfør de projekter, du arbejder på, eller sørg for, at nogen på dit team kan tage kontrol over dem. Og glem ikke at efterlade instruktioner til hver uafsluttet virksomhed. Ifølge Cafasso kan du også konsultere personer, der vil overtage dit arbejde i en uge eller to efter din afskedigelse, i tilfælde af spørgsmål.
