Krænkelse af disciplin på arbejdspladsen fører til straf. Fravær, dvs. manglende optræden på toldstedet uden en god grund, kan resultere i afskedigelse. Og dette er, som de siger, en ulvebillet, der ødelægger en persons omdømme. Og hvordan får man fyr på grund af fravær? Det er nødvendigt at kende både administrationen af virksomheden og medarbejderen. Sagen er temmelig omhyggelig og delikat. Det påvirker alvorligt menneskets fremtidige skæbne. Derfor er det nødvendigt at vide detaljeret, hvordan de afskediges for fravær for at beskytte sig selv i tilfælde af problemer. Lad os se på nuancerne i processen.
Hvad er truancy?
Lad os starte med selve krænkelsen af disciplin. Folk er ofte ofte bange for straf, idet de citerer data, der ikke er i overensstemmelse med loven. Faktisk er begrebet truancy defineret af et specielt dokument (Resolution of the Plenum of RF Armed Forces No. 2 of 03/17/2004). Dette er en mangel på arbejdsplads:
- under skiftet;
- kontinuerligt i mere end fire timer;
- brug af fritid uden at informere administrationen;
- uautoriseret afskedigelse af opgaver uden erklæring.
Det skal tilføjes, at ovenstående tilfælde kun betragtes som fravær, når en person ikke kan bevise eksistensen af gyldige grunde. For eksempel, hvis en medarbejder pludselig gik til hospitalet, ville de give ham et certifikat. Dette dokument er bevis på hans uskyld. Og hvis en person simpelthen besluttede, at han i dag havde en fridag og ikke informerede nogen, har administrationen ret til at kalde ham truant. Derefter bliver han nødt til at blive bekendt med, hvordan de afskediges for fravær i praksis. Dette, forstår du, er ubehageligt.
Sådan overtrædes overtrædelsen
Lad os gå videre til forviklingerne i processen. Fravær kan ikke bevises med ord, selvom tusind mennesker kalder medarbejderens kor en indtrængende. Lovgivningen beskriver listen over værdipapirer, som den er bekræftet med. Disse inkluderer en handling med truancy. Det antages, at dette dokument er udarbejdet i nogen form, da ingen steder er kravene til det tydeligt angivet. Imidlertid undersøges truancy-handlingen nøje af retten, hvis det kommer til det, bør dets skrivning behandles omhyggeligt. Advokater anbefaler, at man fortsætter med definitionen af denne overtrædelse. Nemlig at tage hensyn til udtrykket fra det ”fravær på arbejdspladsen”. Derfor er det nødvendigt at beskrive detaljeret det sted, hvor den indtrængende skulle være. Det viser også, hvem der opdagede hans fravær, hvilke foranstaltninger der blev truffet. Hvis der er information om, hvor medarbejderen var, skal det beskrives detaljeret, idet det nævnes, fra hvem det blev modtaget. Afskedigelse for fravær bør udarbejdes så detaljeret som muligt. Vær ikke bange for at skrive for meget. Tværtimod, jo flere nuancer er indikeret, jo bedre for administrationen. Handlingen er underskrevet af den person, der har komponeret den, og af vidnerne.
Indtrængende reaktion
Det skal tilføjes, at faktumet om fravær er registreret i endnu et dokument - en tidsplan eller et regnskabstidsskrift. I dette dokument i boksen ved skæringspunktet mellem medarbejderens navn og datoen er tegnet “P”. Derudover er det ønskeligt, at den nærmeste vejleder for truant skriver et memorandum. Dette dokument angiver kendsgerningen om krænkelse, fraværsperioden, holdningen til den, der afslørede hans fravær. Den Russiske Føderations arbejdskode indeholder ikke klare instruktioner om dette dokument obligatoriske karakter. Men advokater anbefaler forsikring mod en retssag. Den truant skal spørges til forklaringer, når han dukker op på arbejdet.En person skal skriftligt angive årsagerne til overtrædelsen og bekræfte dem med relevante attester. Hvis han nægter, udarbejdes en anden handling. Årsagen til fravær anses for gyldig, hvis medarbejderen kan bekræfte den. I andre tilfælde træffes beslutningen af lederen af virksomheden.
Yderligere handlinger fra personaleansvarlig
Når disse papirer indsamles, skal de føres til hovedet. Han er ansvarlig for alt virksomhedens arbejde, træffer personalebeslutninger. Specialisten selv har ikke ret til at udarbejde udkast til ordrer eller straffe lovovertræderen. Afskedigelse af fravær er forvaltningens beføjelse. Når alt kommer til alt, kan sagen på dette tidspunkt stadig afgøres af verden på en kontraktmæssig måde. Det hele afhænger af værdien af medarbejderen, hans forretningsret. Lederen skal svare skriftligt på dokumenterne. Han pålægger en beslutning. Som regel består det af flere ord: ”Til personaletjenesten at forberede en ordre til disciplinærhandling”. Først efter at have modtaget papirer med en beslutning, udfører personaldirektøren yderligere arbejde. Det består i at udarbejde et udkast til ordre. Det skal bemærkes, at mange spørgsmål afgøres personligt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. Personalsjefen bør rådes til den fornærmede om at indlede en samtale med chefen. Måske vil dette redde en person fra alvorlige problemer. Det er ingen hemmelighed, at fravær på arbejde ikke altid indebærer afskedigelse. Alt skal aftales.
Anklager for fravær
Som allerede nævnt er det ikke nødvendigt at affyre en person. Hvis overtrædelsen er sporadisk, bliver han som regel irettesat. Dette er en særlig procedure, der tager den samme form som truancy. Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 193) giver specialisten en handlingsalgoritme. Det er nødvendigt:
- registrere faktumet om overtrædelse ved en handling;
- anmode om en forklaring fra medarbejderen;
- få lederens beslutning;
- udarbejde et udkast til ordre;
- at kende en person med ham efter underskrivelsen.
Der er specifikke datoer for dette arbejde. Så en sanktion kan kun pålægges inden for en måned fra datoen for dens provision. Denne periode inkluderer ikke sygetid. Slutdatoen for en legitim irettesættelse betragtes en dag seks måneder senere. Det er strengt forbudt at bryde pålæggelsen af sanktioner.
Nuancer af at gøre krav på medarbejdernes forklaring
En specialist og en arbejdstager, der kommer i problemer gennem sin egen skyld, skal huske nogle finesser. At foretage fravær er umuligt uden at kræve en forklaring fra den indtrængende. Lovgivningen definerer ikke en periode, hvor dette skal gøres. Det vil sige, at administrationen har ret til at bede overtræder om en skriftlig rapport inden for en måned fra fraværsdagen. Det samme gives kun to dage til at overveje svaret (undtagen weekender og sygefravær). Desuden har medarbejderen ret til at nægte at forklare sin adfærd, som er meget modløs. Personaltjenesten fører som regel en mundtlig samtale med overtræderen. Men du kan ikke bringe ham for retten. Derfor tilrådes det at skrive et truant et brev og aflevere det under underskrift. Det vil være vanskeligt at komme ud af dette papir. Hvis overtræderen besluttede ikke at skrive en forklarende note, udarbejdes en handling. Hans form er fri. Men flere mennesker bør attestere det faktum, at afslag blev afsluttet. Hvis en fagorganisation opererer i produktion, skal den overvejes afskedigelse.
Opsigelsens varighed i overensstemmelse med loven
Administration er begrænset i sine handlinger. Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man fyrer korrekt. Alle dokumenter fra fastsættelse af overtrædelsen til udførelsen og underskrivelsen af ordren skal udfyldes inden for en måned. Fraværsdagene med officiel orlov eller sygefravær er udelukket fra denne periode. Hvis du ikke har tid, er det bedre at forhandle. Ellers vil retten være på lovovertræderens side.
Afskedigelse for fravær: trin for trin instruktioner
Lad os forsøge at kort formulere alt det ovenstående for at have en algoritme af handlinger foran vores øjne. Ryddegrad er opdelt i følgende faser:
- fastsættelse af overtrædelse (Memo, markering i rapportkortet);
- udarbejdelse af en handling;
- kræve en forklaring;
- udarbejdelse af et udkast til ordre;
- fortrolighed med det arbejde;
- udstedelse af en arbejdsbog og fuld afvikling.
Vi har endnu ikke berørt det sidste punkt. Lad os diskutere nuancerne i ordren, levering af arbejdsbogen og udstedelsen af sidstnævnte i produktionen af penge til overtræderen. Også her har deres egne subtile steder.
Orden og indrejse i arbejdet
Først og fremmest skal det huskes, at posterne i disse dokumenter skal være baseret på lovgivning. Ordren angiver art. 81. s. 6 s. "A" i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Grundlaget for dets forberedelse er en tidligere udarbejdet retsakt (med en forvaltningsopløsning). Det er nødvendigt at kontrollere endnu en gang, at der ikke er nogen overtrædelser i forhold. Personaleansvarlig har et stort ansvar for korrekt udførelse af alle dokumenter. Advokater anbefaler først at finde ud af, hvordan man bliver fyret for fravær og derefter for at komme på arbejde. Optagelse i arbejdet gentager ordren fuldt ud. Det er forbudt at supplere det med andre ord eller sætninger. Der skal også være et link til TC, detaljerne i ordren er angivet. Dette er ekstremt vigtigt. Når alt kommer til alt, vil rekorden vises i retten, hvis du ikke er enig med krængeren. Hvis det gøres forkert, gendannes personen til tjenesten.
Underhøjden ved udstedelse af arbejdskraft
En anden meget vanskelig fase. Lovgivningen fastslog, at medarbejderen skal modtage dette dokument til rådighed på afskedigelsestidspunktet. Ofte fungerer dette ikke. Manden er ked af det, har til hensigt at udfordre ledelsens beslutning, forsvinder derfor og ikke fjerner arbejdskraft. Ingen grund til at fortvivle personaleansvarlig og bære falske forhåbninger for fornærmede. Alt besluttes pr. Mail. Hvis en person ikke ønsker at hente en arbejdsbog, sender de hende et brev med en anmeldelse. Det samme kan gøres med en kopi af ordren, hvis overtræderen ikke underskriver dokumentet. Send med mail. Men hold alle kvitteringer for retten. Faktisk er afskedigelse et ekstremt tilfælde. Derfor siges der så meget om retssagen. Personaleansvarlig fra begyndelsen af sagen bør være afstemt nøjagtigt til en sådan udvidelse af tvisten. En tidligere medarbejder behøver ikke at gå til domstol, men du er nødt til at forberede dokumenter med denne sandsynlighed i tankerne. Hvert bogstav i papiret skal verificeres tydeligt i overensstemmelse med gældende lov.
Endelig afvikling
Dette punkt er en forklaring på regnskabsaflæggelse. Loven angiver klart, at alle de penge, der skal afskediges, skal udbetales på hans sidste dag i tjenesten. Forsinkelse af tid er forbudt. Det vil sige, at personaleansvarlig omgående skal medbringe regnskabsfører en kopi af ordren. Og han er forpligtet til at beregne alt og forberede det nødvendige beløb. Hvis lønningerne blev udstedt via en bankkonto, skal du straks overføre dem. Disse operationer er også verserende for retten. Hvis det viser sig, at noget var underbetalt til en person, kan de gendanne ham i tjenesten eller få virksomheden til at kompensere for tabene. Og dette er en helt anden historie. Ved beregningen er regnskabsføreren afhængig af art. 140 og 84,1 TC. De præciserede proceduren for betaling af alle skyldige beløb. Det skal huskes, at hvis sagen når frem til retten, kan den afskedigede kræve og modtage erstatning. Han bliver nødt til at betale ham den gennemsnitlige månedlige indkomst for hele den tid, retssagen varede. Og dette er fra virksomhedens synspunkt spild af lønningen.
konklusion
Afskedigelse i tilfælde af fravær er ærligt talt en helt dårlig ting for begge sider af forholdet. Personalsjefen skal advares af en vred chef. Det er bedre at skille sig ud med verdens arbejdstager, overtale ham til at vise velvilje og skrive en erklæring. For dette skal du sandsynligvis lægge pres på denne person. Dette skal gøres omhyggeligt. Når alt kommer til alt kommer alle samtaler op i retten, hvis medarbejderen går all-in. Han har brug for at forklare, hvad der er lovet ham. afskedigelse "under artiklen." Derefter vil det være muligt at blive enig. Det er bedre at ikke springe over. Er du enig?
