I dag lærer du og jeg de gode grunde til ikke at være på arbejde. Faktisk er dette spørgsmål ekstremt vigtigt. Især hvis du arbejder i kort tid på et eller andet sted, men af en eller anden grund behøver du ikke at besøge dit arbejdssted. Desværre ved ikke alle gode grunde. Og nogle gange kan dine rettigheder krænkes. Derudover ønsker ingen samvittighedsfuld medarbejder at få fravær. Lad os derfor prøve at forstå, hvad der er de gode grunde til, at de ikke vises på arbejde, hvordan man kan bevise dem.
fravær
Det første trin er at finde ud af, hvad der er tale om. Måske er det ikke så skræmmende? Eller er din undladelse af at dukke op som fravær af en eller anden grund?
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er mangel på at optræde på arbejde uden god grund. Men på samme tid er der en lille begrænsning, der kan redde en medarbejder fra straf. Hvilken? Sagen er, at du kun har ret til at straffe, når fraværet vises i mere end 4 timer i træk. Derefter og først da vil det blive betragtet som trussel. Resten kan ikke være bange.
Derudover skal du være opmærksom på det faktum, at skiftevis ikke er fravær i en tid af en medarbejder på arbejdspladsen, hvilket ikke er unikt for ham. Og nu er det værd at udforske de gode grunde til ikke at være på arbejde. Hvornår kan du ikke være bange for straf fra ledelsen?
kontrovers
Det er værd at vide nøjagtigt, hvorfor du har ret til ikke at komme på arbejde. Faktisk viser det sig ofte, at chefen betragter det, der sker med dig, som en ubetydelig omstændighed. Men i en detaljeret retssag viser det sig, at du havde en rigtig god grund til ikke at være på arbejdspladsen. Dette er ret almindelige tilfælde.
For at være sikker igen, prøv at advare ledelsen om, at du ikke kommer på arbejde. Og ordne det på en eller anden måde. Hvis du ønsker at blive fyret for fravær, kan du bruge bevismaterialet om, at du har truffet foranstaltninger for at advare arbejdsgiveren om dit fravær. Desuden, hvis du allerede er fyret, skal du indgive en klage til retten. Du bliver gendannet (hvis du havde en god grund til ikke at være på arbejde) og betalte for denne dag. Intet vanskeligt, ikke? Det er kun få, der ved, under hvilke omstændigheder flyveforhold ikke vil blive betragtet som sådan.
Vejret
At være fraværende fra arbejde uden en god grund er grundlaget for din straf. Faktisk er det værd at klart forstå, hvornår arbejdsgiveren virkelig har ret til at betragte dit fravær som truancy. Det er allerede sagt, at ledelsens legitime grunde og opfattelse i denne sag ofte ikke falder sammen.
En liste over gode grunde til at være fraværende begynder med ugunstige vejrforhold. Det vil sige, hvis det var af denne grund, at du ikke kunne komme til arbejdspladsen, er du ikke berettiget til at indføre nogen sanktioner. Var der en orkan? Stor snestorm? Snestorm? Trafikpropper eller tyk tåge? Der er ingen straf for alt dette. Bare prøv at advare din arbejdsgiver i forvejen for din fravær. Ofte er vejrforholdene ikke, ifølge ledelsen, en virkelig vigtig grund til, at du er fraværende fra din arbejdsplads i mere end 4 timer i træk. Så dine rettigheder er værd at vide.
Fra ferie
Det følgende scenarie er ikke så almindeligt.Sagen er, at nogle gange en medarbejder af en eller anden grund ikke kan vende tilbage til tiden fra ferie. Ofte er vejret skylden. Denne vare betragtes som en god grund til ikke at være på arbejde. Så dine overordnede bliver nødt til at overveje det.
Som i det foregående tilfælde skal du naturligvis prøve at advare manageren om forsinkelser. Hvis dette ikke kan gøres, skal du blot opbevare med bevis for, at du virkelig ikke kunne vende hjem af grunde, der er uden for din kontrol og komme på arbejde. Ellers kan de forsøge at straffe dig eller afvise dig helt. Og så er du nødt til at ty til retslig debat. Og de bringer få mennesker glæde.
arrestere
Hvad ellers kan være en god grund til ikke at være på arbejde? Eksempler på nogle scenarier er allerede kendt af os. Men dette afslutter som regel ikke samtalen. Generelt har Labour Code ikke en klart defineret liste. Så alt ansvar for dette spørgsmål hviler på arbejdsgiveren, ikke medarbejderen. Det er trods alt han, der bliver straffet og indkaldt til regnskab, hvis borgeren blev fyret for fravær, hvilket faktisk ikke er sådan.
Blandt de mulige scenarier kan man også udpege arrestationen. Hvis du bliver arresteret af en eller anden grund, eller du blev tilbageholdt af advokatembedsmænd som vidne, har ingen ret til at give dig fravær. Og endnu mere at straffe til en eller anden grad. Ofte er det muligt at advare arbejdsgiveren uden problemer, som du er blevet arresteret eller bragt til at vidne som vidne.
nedbrud
Et andet scenario er fordeling af offentlig transport. Hvis du for eksempel kommer på arbejde med bus, kan dets funktionsfejl inkluderes i de gode grunde til ikke at være på arbejde. Faktisk er det dette emne, der kræver særlig opmærksomhed.
Hvorfor? Én ting, når det kommer til offentlig transport, der flytter ud af byen. Eller direkte til byen, for eksempel fra en landsby eller landsby. Det vil sige langdistance rejse. Når det er umuligt at komme på arbejdspladsen på anden måde eller i tide til at vente på den næste transport for ikke at være for sent. En ganske anden er byvejs kollektiv transport, der kører med jævne mellemrum.
For at opdelingen kan betragtes som en god grund, er det værd at gøre alle mulige bestræbelser på at ankomme til arbejdsgiveren til tiden. Prøv selvfølgelig at advare dine overordnede om hændelsen. Under sådanne omstændigheder har ingen ret til at straffe dig og give en truancy. Når alt kommer til alt har du at gøre med en god grund, som ikke afhænger af dig og dit ønske.
pleje
Hvad ellers er værd at være opmærksom på? De gode grunde til ikke at være på arbejde kan være forskellige. Og de færreste kender til dem, for i virkeligheden er arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation ikke en klar liste over disse. Det er nødvendigt at behandle hvert enkelt tilfælde separat.
Således er en anden god grund til at være fraværende arbejde at pleje en trængende / syg slægtning eller et barn. Hvis din hjælp var skarpt krævet, har ingen ret til at modregne fravær fra arbejdspladsen som fravær. Faktisk kan livsforholdene være forskellige. Så overvej denne faktor. Ofte forsøger arbejdsgivere endda at pålægge ham visse sanktioner, når en borger plejer en syg og trængende slægtning eller et barn. Dette er ulovligt. Mest sandsynligt, hvis du går til retten, vil han være på din side.
Nødarbejde
Livet er noget, som det er umuligt at forudsige og forudsige. En række forskellige hændelser og overraskelser kan ske for alle, ingen er sikre på dette. Så du skal konstant overveje, hvad gode grunde kan være for fravær. Hvorfor afskediger de ikke en medarbejder, der ikke har optrådt på arbejdspladsen?
Vi har allerede mødt nogle punkter.Men som allerede nævnt er der ingen nøjagtig liste overalt. Hver sag behandles separat, og ansvaret for straf påhviler arbejdsgiveren. Det næste scenarie er ikke andet end nødreparationsarbejde i en medarbejders hus / lejlighed. Hvis en reparatør kom, skulle han give adgang til hjemmet. Og på samme tid vil fravær fra arbejde under sådanne omstændigheder ikke betragtes som truancy.
Også her er der en advarsel - alle nødreparationer bør ikke udføres efter anmodning fra en truant medarbejder. Med andre ord taler vi kun om tvungne foranstaltninger. Men hvis du selv besluttede at ringe, sige, blikkenslager til dit hjem, i stedet for at gå på arbejde, vil dit fravær blive betragtet som fravær.
ulykke
Det er også værd at være opmærksom på, at ulykker er gode grunde til at være fraværende på arbejdspladsen. Dette gælder især for dem, der kører en bil på egen hånd og også kommer til at arbejde på deres egne biler.
Hvis der sker en ulykke, skal du naturligvis advare nogen om dit fravær. Men du kan ikke gøre det. Derefter bliver du nødt til at få bevis for, at du virkelig ikke hoppede over, men ikke kunne komme til tiden til arbejde. Nu er det ikke så svært at gøre dette. Så prøv igen for at være sikker. Og hvis du har en reel mulighed for at komme til tiden, skal du gøre det. Ellers kan du frygte en bestemt straf.
behandling
Hvad er gode grunde til ikke at dukke op på arbejde? Der er mange af dem. Men en klar liste, som allerede nævnt, er det ikke. Og det er usandsynligt, at han vises. Så du skal uafhængigt forstå dette problem.
Ud over de allerede anførte muligheder for udvikling af begivenheder kan man tilskrive vores liste over gode grunde passage af behandling, rehabilitering eller besøge en læge. Normalt bliver de bedt om at gøre dette fra arbejde. Men hvis du ikke har gjort dette, vil det være nok at forelægge en henvisning til en læge eller sygefravær ark / poliklinisk kort for at bevise hans uskyld. Nogle gange kan en læge bare skrive dig et certifikat om, at du virkelig har besøgt ham eller gennemgået denne eller den anden behandling. I dette tilfælde har ingen ret til at afskedige eller på en eller anden måde straffe dig. Det er ulovligt.
Som du kan se, er der mange grunde. Spørgsmålet om fravær og god grund til at være fraværende har som regel altid været meget akut. I den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation er der faktisk ingen klart defineret liste over mulige grunde til, at en medarbejder er i stand til at gå ustraffet, hvis han ikke er på arbejde mere end 4 timer i træk.
