Hver person havde mindst et sådant øjeblik, da han var forsinket til at arbejde af en eller anden grund. Selvom den moderne verden kræver absolut punktlighed fra alle, skal man uden undtagelse ikke glemme pludselige faktorer, der griber ind i det planlagte forhold. Og selv hvis vi forlader tidligere hjemmefra, kan der opstå en begivenhed på vej til kontoret, der forhindrer os i at ankomme til tiden.
Enhver arbejdende person er interesseret i spørgsmålene: "Hvad vil der ske med mig, og hvordan vil ledelsen reagere på at være for sent? Vil ankomsten til arbejde bringe straf senere end den tid, der er angivet i ansættelseskontrakten?" Og måske den vigtigste ting: "Vil jeg miste mit job på grund af at være for sent?"
Hvorfor er en medarbejder for sen?
Årsagen til at være for sent til arbejde kan være en bagatell: for eksempel kommer en knap i dine bukser, og som heldet har det, er der ingen nåle og tråde. Således kan vi sige, at den vigtigste årsag til forsinkelser på mindre end 15 minutter er den forkerte tidsplanlægning.
Hvis du ikke har foretaget en korrektion for vejret (for eksempel har du meget sne og endnu ikke har formået at rydde det), ikke har forberedt dit tøj på forhånd og ikke har samlet de nødvendige dokumenter, så om morgenen kan dette alvorligt hindre dig. Og du vil bruge ekstra tid på at lede efter mistede nøgler til lejligheden i stedet for at gå på kontoret.
Årsagerne til at være for sent til arbejde kan være forskellige. Det sker, at du kogte alt op, vågnede til tiden, forlod huset på en bestemt time, men et pludseligt trafikproblem forsinkede dig stadig. Dette er en uforudset situation, og nu er det den næst hyppigste årsag til at være for sent. Det kan være et trafikpropper, en fastlåst elevator, en rørnedbrud i en lejlighed eller endda en kat, der er begyndt at føde. I fremtiden bliver du nødt til at revidere den tid, du har afsat til træningslejren, og fordoble den. Der er trods alt sådanne virksomheder, hvor det er bedre at komme på kontoret tidligere end at være for sent.
Forskellen mellem at være for sent og fravær
I henhold til Labour Code kan fravær betragtes som fravær på hans arbejdsplads i mere end tre timer. Og fravær, som en af undertyperne af krænkelse af arbejdsdisciplin, betragtes som en mere alvorlig forseelse.
Hvis du sidder fast i trafikken og forstår, at tiden går for hurtigt, og du ikke har tid til at møde de tre timer, der er tildelt ved lov, skal du ikke gå på arbejde mere - dette vil allerede blive betragtet som truancy. Vi må dog ikke glemme bossens loyalitet: hvis medarbejderen udfører sine opgaver perfekt, vil arbejdsgiveren være i stand til at lukke øjnene for en så betydelig forsinkelse.
Typer af straf
Du kan slappe af med det samme: Arbejdsgiveren har simpelthen ikke ret til at afskedige dig for at være forsinket af en god grund i henhold til arbejdsreglerne. Afskedigelse som den tristeste konsekvens, som indebærer, at du er for sent til arbejde, kan være relevant for dig, hvis du systematisk kommer på arbejde efter den indstillede tid.
Hvis du er for sent første gang, vil du modtage en skriftlig advarsel eller kommentar. Efter den anden sag kan du allerede have irettesættelse. Og først efter at have modtaget en irettesættelse, kan arbejdsgiveren skyde dig i overensstemmelse med gældende lov.
I praksis straffes der i mange organisationer ikke mindre forsinkelser. Men vi må ikke glemme, at uanset hvor loyal og disponeret over et godt forhold til en underordnet din chef må være, kan endda hans kop tålmodighed en dag være fuld. Og så vil du modtage en straf eller irettesættelse, der er udarbejdet skriftligt, og der vil allerede være et par skridt tilbage før afskedigelse.
Uformelle straffetyper kan også omfatte forlængelse af arbejdsdagen for en medarbejder for at være for sen eller endda har brug for at gå på vagt på sin egen fridag for at arbejde på ubesvarede timer (hvis fraværet er mere end to timer).
Er det muligt at indføre et bødesystem?
Er det rigtigt at bruge et for sent gebyr til arbejde? Det gælder ikke for sent straf. På trods af loven findes der dog ofte bøder i virksomheder.
I henhold til den nuværende arbejdskodeks har ingen arbejdsgivere ret til at indføre et sanktionssystem for at være for sent til arbejde. Hvis virksomheden har medarbejderbonus, kan du for sent være trukket et bestemt beløb fra bonusen eller helt fratage den. Hvilket faktisk kan betragtes som en bøde. I dette tilfælde vil loven være på arbejdsgiverens side. Dette er den eneste måde at indføre et bødesystem i organisationen.
Hvordan er latensen rettet?
Hvordan arrangeres arbejde sent? Hvis din organisation har et tidssystem, skal du være sikker på, at hvert minut af din forsinkelse registreres af en autoriseret medarbejder. Hvis optagelsen i organisationen udføres ved hjælp af magnetiske kort, gemmer programmererne en rapport om tidspunktet for brug af nøglekortet. Arbejdsgivere, på en eller anden måde, har mange måder at kontrollere, hvornår du startede din arbejdsdag eller ej.
Så din latens er rettet. Og et eller andet sted i dokumentet er der information om, at Ivanov Ivan Ivanovich ankom til arbejdspladsen sent i 1 time. Hvad er det næste? Der udarbejdes en handling med at være for sen til arbejde. I henhold til den nuværende arbejdskodeks forberedes den i en enkelt kopi og gemmes i personaleafdelingen. Den medarbejder, som handlingen blev udarbejdet på, skal skrive en forklarende note, der beskriver grundene til at være for sen. Baseret på disse dokumenter kan arbejdsgiveren anvende de ovenfor beskrevne sanktioner.
Forklarende note
Som allerede nævnt ovenfor er grunden til at skrive en forklarende note forberedelsen af handlingen. Denne medarbejder advares officielt fra personaleafdelingen. Der kan modtages en meddelelse i hans navn, der beskriver tidspunktet for hans forsinkelse og giver udtryk for kravene til at få forklaringer.
En medarbejder kan nægte at skrive en forklarende note. Men i dette tilfælde bliver han nødt til at skrive et officielt afslag. Når du udarbejder en forklarende note, er det nødvendigt at beskrive omstændighederne, der forhindrede dig i at ankomme til arbejdspladsen til tiden. Hvis chefen finder din grund gyldig, kan straffen for at være for sen til arbejdet muligvis ikke gælde for dig, hvilket betyder, at du vil kunne opretholde dit gode omdømme.
