Der er selvfølgelig ingen ideel kandidat til en bestemt stilling. Alle har både ulemper og fordele. Arbejdsgiveren er i stand til at ordne alle de nuancer under samtalen, som ansøgeren skal være yderst ansvarlig for, for hvis han planlægger at indtage en bestemt stilling, har han ud over sit ønske også nogle andre faglige data. Interview er en proces, der i høj grad kan gøre det lettere at få et job, men du er nødt til at vide, hvad du skal sige, og hvad der er bedre at være tavse om.
"Hvad gør din virksomhed?"
Enig, det er mærkeligt at få et job i en virksomhed, hvor du er nødt til at tilbringe det meste af din fritid samt bruge energi og energi, men ikke ved, hvad det gør. Sådanne spørgsmål farver ikke dig og får ikke din arbejdsgiver til at tænke, "Wow, hvad er denne kandidats ønske om at begynde at arbejde snart." Mest sandsynligt vil intervieweren mene, at du er så ligeglad, hvor du arbejder, at selv Internettet ikke er i stand til at give de nødvendige oplysninger om virksomheden. For at ligne en professionel skal du have mindst et minimum af information om dit kommende job såvel som potentielle kolleger.
"Hvornår får du børn? Hvad hedder din partners navn?"
Sådanne personlige spørgsmål kommer sjældent til et sted i small talk eller endda i samtale med en ven for ikke at sige noget om en samtale, hvor en fremmed taler til dig, som du måske aldrig ser igen. Du skal ikke stille intervieweren nogen personlige spørgsmål. Pointen er ikke kun, at den er taktløs, den kan fratage dig dit arbejdssted og endda fornærme arbejdsgiveren.
"Du ved, jeg kan sige ruder"
Naturligvis bruger uanstændige udtryk alt. Imidlertid består kunsten at bruge en måtte på russisk eller et hvilket som helst andet sprog i aktualitet, nøjagtighed og også brugsstedet. Der findes naturligvis ingen nøjagtige anbefalinger og råd, men der er en åbenlys kendsgerning - brug ikke uanstændige udtryk under ansættelsen. Ja, fra tid til anden passer det voldelige ord perfekt til en vittighed eller en historie, men under et interview kan en sådan "sprogkunst" sætte en stopper for dit kandidatur i en virksomhed eller måske på en karriere som helhed.
"Der er en racistisk vittighed ..."
Et interview kan ikke være et sted, hvor du kan tillade dig selv at udtrykke modstridende meninger og demonstrere din sans for humor, især hvis ikke mange mennesker forstår dig i en tæt cirkel. Selvfølgelig er du meget heldig, hvis vittigheden viser sig at være morsom, og intervieweren forstår og griner, men selv i dette tilfælde øges dine chancer for at få et job ikke. Så prøv ikke lykken, og det er bedre at ikke sætte arbejdsgiveren og dig selv i en ubehagelig position under samtalen.
"Jeg ville have din plads"
Placer dig selv på arbejdsgiverens sted og forestil dig, om du gerne vil have en medarbejder, der siger dette, som en antydning af, at din position i virksomheden er i fare? Det forekommer mig, at nej. Tænk ikke på en andens sted, du skal fokusere på det arbejde og den position, som du kom til at kæmpe for i øjeblikket. Husk, at interviewet ikke gennemføres for at forstå, hvor du kan komme godt med.
"Ja, dette arbejde er sådan, for første gang"
Selv hvis du laver planer for fremtiden, hvor der ikke er plads til det firma, du tilslutter dig, fordi du ikke har til hensigt at blive her længe, er det ikke nødvendigt at informere arbejdsgiveren om dette. Intervieweren skal ikke vide, at du kun har brug for dette job som et simpelt springbræt til større og bedre karrierehøjder.Husk også, at hvis du venter på et svar fra et andet firma, der er mere at foretrække for dig, skal du ikke få samtalepartneren til at føle, at hans sted ikke har en god pris for dig. Det sker ofte, at et drømmejob forbliver i baggrunden.
"Du ved, jeg bør ikke nægte"
Eventuelle sætninger, der kan lyde som en trussel, bør undgås. "Jeg vil hellere få dette job, ellers ..." - selvom det er en vittighed, som er helt upassende, vil du se alt for aggressiv og endda uhyggelig.
"Jeg kan huske mit arbejde på månen ..."
En løgn er et dødeligt fænomen i næsten alle områder. Det kan være mest ødelæggende, når denne løgn er indlysende. I et jobsamtale er ærlighed den bedste politik. Det er værd at bemærke, at det ikke er nødvendigt at lyve for at være tavs om noget.
"Det forekommer mig, at alle undtagen mig er skylden."
Enhver arbejdsgiver tåler ikke lidelse og hulkninger. Ingen er interesseret i, hvor hensynsløst og heftigt du blev fyret fra det foregående sted, samt hvor meget du har brug for dette job. Fokuser på din professionalisme og den entusiasme, du kan give til et nyt firma.
"Du er temmelig attraktiv! Kan vi tage et sted?"
Flør ikke med din interviewer. På trods af det faktum, at du kan være helt sikker på din personlige tiltrækningskraft, ser en kompetent arbejdsgiver først og fremmest på dine faglige evner. Fristelsestaktikker ender ofte meget dårligt.
"Hvilken holdning taler du om?"
Hvordan kunne du komme til interviewet, hvis du ikke ved, hvorfor du kom til dette møde, til hvilken position. Hvis det naturligvis skete, at du har glemt det, skal du spørge omhyggeligt og stole på din ansættelse og ikke dumhed.
"Jeg ved, at jeg ikke er den mest dygtige person, men ..."
"Ikke den bedste? Nå, jeg er ked af det, alt bedst," - om en sådan fortsættelse vil være i luften efter en lignende sætning. Husk, at hvis du allerede er i et interview, så er du kvalificeret nok til at tale med dig. Selvafbrydelse er langt fra et positivt fænomen i selvrealisering.
