En medarbejder, der udfører en arbejdsfunktion ved at indgå en ansættelseskontrakt, bærer visse rettigheder og pligter. Hans vigtigste pligt er at overholde reglerne i arbejdsplanen, forblive på plads i en bestemt periode og udføre de opgaver, der er betroet lederen. Og hvis arbejdsdagen er i fuld gang, og medarbejderen aldrig dukkede op?
Handlen om fravær fra arbejdspladsen, hvis model er givet i artiklen, er den første ting, som arbejdsgiveren skal gøre for at løse en sådan beklagelig kendsgerning.
Hvad er truancy?
Arbejdslovgivningen definerer truancy som følger: fravær af en medarbejder på det sted, hvor han er forpligtet til at udføre sit arbejde i fire eller flere timer i træk. For at få en korrekt forståelse af det faktum, skal fraværet desuden være af en respektløs respekt og forekomme under et skift eller arbejdsdag. Det betragtes som en grov krænkelse af disciplinen, for hvilken der anvendes sanktioner. Eksempel på rækkefølge af disciplinærhandling for fravær gives også nedenfor. Straffetypen i hvert tilfælde vælges individuelt.
Identifikation af truancy. Hvordan laver man fravær?
Som regel afsløres fraværet af en ansat på stedet af hans nærmeste vejleder, der ved hjælp af et memo informerer den person, der har ret til at modtage, afskedige og anvende straf for overtrædelser. Desuden skal du ikke blive ophidset og straks udarbejde en inddrivelsesordre. Først skal du registrere den rigtige fravær af en medarbejder på arbejdspladsen. Behovet for at udarbejde et dokument dikteres af det faktum, at det efter at have truffet en beslutning om inddrivelse efterfølgende vil være grundlaget for udstedelsen af den relevante ordre.
Medarbejderens manglende optræden på tidsskemaet udarbejdes ved at sætte NN-koden, og afhængig af årsagerne til fraværet kan den erstattes af bogstav B - uarbejdsdygtighed eller PR - fravær med afklarede årsager.
Identifikation af årsager til fravær
Et vigtigt trin i håndhævelseskæden. Årsagen til fraværet kan være respektfuld. Domstole siger, at respektløse grunde inkluderer:
- brug af orlov og fritid uden tilladelse fra lederen;
- afslag på at arbejde på forfaldsdatoen efter indgivelse af en ansøgning om opsigelse af ansættelseskontrakten;
- forlader arbejdet inden kontraktens udløb.
Fraværslov: Model
Det pågældende dokument set ud fra det grundlæggende ved kontorarbejde henviser til referencedokumenter. Det bekræfter, at medarbejderen ikke optrådte på arbejde uden en god grund, fravær, forsinkelse.
Jeg må sige, at der ikke findes en enkelt samlet form for dokumentet, hver virksomhed udvikler uafhængigt af sin form en fraværshandling fra arbejdspladsen, hvis prøve findes på skrivebordet for hver specialist i personaleafdelingen. Det indeholder følgende emner:
- dokumentets titel og titel;
- Navn på skribenterne til retsakten, jobbetitlen og listen over vidner;
- en kort beskrivelse af selve overtrædelsen, overtræderens navn, sted og dato for fravær;
- underskrifter fra embedsmænd, der udarbejdede handlingen
- overtræderens underskrift, som således bekræfter, at dokumentet er fortrolig.
Nedenfor kan du se, hvordan handlen om fravær fra arbejdspladsen skal se ud (prøve).
LLC “Fly til stjernerne”
Fraværslov
“31. juni”, 2030, Samyylashchinsk
Jeg, seniorinspektør for reparation og låsesmedarbejde, Bezdumtsev I.P. i nærværelse af tekniker A.G. om en arbejdsplads (fraværende) i værkstedet nr. 3 til samling af vinger til raketter, der ligger på Polet-kosmodromen i ca. 5 timer. Jeg advarede ikke om gyldige undskyldninger for fraværet.
Handlingens indhold bekræftes af underskrifter
Signeret I.P. Bezdumtsev
Underskrevet A. S. Garinov
Signeret V.K. Samodelkin
Kopien blev fortrolig med handlingen og blev underskrevet af I. S. Durashkin
Generel procedure for anvendelse af sanktioner
Efter at have udarbejdet handlingen og undersøgt årsagerne til manglende optræden, træffer lederen en beslutning om disciplinær sanktion af den uagtsomme medarbejder. Samling kan følge i form af en irettesættelse, bemærkning eller afskedigelse. Det skal huskes, at lovgivningen fastlægger sanktionerne: den kan anvendes senest seks måneder fra datoen for forseelsen og inden for 30 dage fra datoen for identifikationen. Før hver anvendelse af sanktioner kræver medarbejderen forklaringer, der skal være skriftlige. Manglende forklaring kan føre til annullering af ordren, der pålægger medarbejderen en straf for overtrædelse af disciplin, i retten.
For fravær kan der anvendes en sanktion for afskedigelse, irettesættelse eller irettesættelse.
At gøre en arbejdstager fravær uden afskedigelse ved irettesættelse er den mest almindelige form for straf for denne krænkelse af arbejdsdisciplinen. Ikke desto mindre anbefales forsømmelse af irettesættelser ikke for de ansatte, da efterfølgende irettesættelser kan medføre afskedigelse for systematisk manglende opfyldelse af en arbejdsfunktion.
Prøveordre
En prøveordre til disciplinær handling ved fravær kan være som følger:
LLC “Fly til stjernerne”
Bestillingsnr. 0000024
15. juli 2010 Samyyloshchinsk
“Om disciplinær handling”
For overtrædelse af arbejdsopgaver og arbejdsbestemmelser (fravær) i overensstemmelse med art. 192-193 af Labour Code
Jeg bestiller
irettesætte låsesmed Durashkin I. S.
basen: memorandum, handling fravær, forklarende.
Generaldirektør Underskrift I.K. Samodurov
Jeg blev bekendt med ordren. Signeret I. S. Durashkin
Her er en algoritme til anvendelse af straffende forholdsregler på en uagtsom medarbejder, der ikke er på arbejde.
