Praktikpladser på arbejdspladsen er en hyppig praksis i ansættelse ikke kun i vores land, men også i udlandet. Sådanne begivenheder er nødvendige for optagelse af unge fagfolk uden arbejdserfaring, samt ved ansættelse af arbejdstagere i store virksomheder med velfungerende interne mekanismer til udførelse af arbejdsaktiviteter. At praktisere direkte med en potentiel arbejdsgiver giver både ham og ansøgeren mulighed for at beslutte og træffe den rigtige gensidigt fordelagtige beslutning om samarbejde.
Begrebet praktikpladser, kategorier af personer, der passerer det
Den indledende fase, inden den ansættes direkte på arbejdspladsen, udføres for at gøre den potentielle medarbejder bekendt med disse arbejdsvilkår, dens specifikationer samt de generelle principper for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed.
Praktikpladser på arbejdspladsen er ofte relevante ikke kun for nyankomne medarbejdere og studerende, der kun har fået en videregående uddannelse eller gymnasium. Fagfolk, der allerede arbejder i virksomheden, gennemgår også lignende tester, der flytter til en ny position, på det område, hvor de ikke har arbejdet endnu og ikke har specifikke, krævede færdigheder.
I henhold til loven er en praktikplads obligatorisk for personer, der ansøger om ledige stillinger i industrier med skadelige eller farlige arbejdsforhold. En foreløbig fortrolighed med arbejdsprocesserne i en sådan situation begynder først efter den indledende briefing.
Ofte identificeres udtrykket ”praktikophold” prøveperiode. I det første tilfælde ud over at opfylde medarbejderens direkte arbejdsopgaver betyder det også, at man gennemgår uddannelse.
Det skal bemærkes, at en foreløbig bekendtgørelse på ingen måde er nødvendig for, at enhver specialist, der får et job. Først og fremmest kræves det hos virksomheder med farlige aktiviteter, almindelige kontoransatte har faktisk ikke brug for sådanne prøver. For dem kan der dog gives mulighed for lignende muligheder i den arbejdsgiveres interne regler.
Praktikophold: stilling
Hvordan foregår praktikpladser på arbejdspladsen? Først og fremmest skal det bemærkes, at dette spørgsmål er dårligt reguleret af den nuværende arbejdslovgivning. Den eneste officielle anbefaling er at underskrive en tidsbegrænset kontrakt med praktikanter, alt andet forbliver efter arbejdsgiverens skøn.
Den optimale løsning for sidstnævnte er at udarbejde en særskilt regulering for praktikpladsen hos virksomheden (firma). Der findes ikke en samlet form for et sådant dokument, hver arbejdsgiver har ret til at udarbejde det efter eget skøn, men de fleste medarbejdere holder sig på en lignende stilling. Ideelt set bør positionen omfatte følgende positioner:
- mål for foreløbig praksis;
- stedet, hvor praktikanten vil arbejde;
- betalingsprocedure for praktikantens og hans mentors aktiviteter
- praktikprocedure;
- dokumenter vedrørende praktikanten.
Stillingen er udarbejdet på forhånd, en liste over erhverv, der indebærer en praktikplads, kan være knyttet til den.
Registrering af praktikpladsen: kontrakt og ordre
En ansøger om en ledig stilling er forpligtet til at gøre sig bekendt med en sådan stilling. Hvis parterne har opnået et forudgående samtykke, skriver den fremtidige praktikant en ansøgning om optagelse i praktikpladsen (og ikke til at ansøge om et job), der indgås en presserende arbejdskontrakt med ham og en ordre om optagelse udstedes. Det sidste dokument skal nødvendigvis indeholde oplysninger om den udnævnte kurator, praktikperioden og praktikantens stilling.
Hvordan skal ordren se ud?
Hvordan foregår praktikpladser på arbejdspladsen? En prøveordre er givet i nedenstående artikel, den kan tages som grundlag for enhver personaleansvarlig. Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger:
- dato og nummer på ordren;
- links til officielle dokumenter (artikelnumre og deres navne);
- information om praktikanten og kuratoren (hvem, hvor og hvor længe de bestemmer);
- angivelse af ansvarlige personer (direktører og andre).
Udarbejdelse af en plan
Hvordan er praktikprogrammet på arbejdspladsen bygget? Der er ingen klar regulering for dette, igen, alle spørgsmål er for det meste baseret på den interne dokumentation for hver juridisk enhed. I fabrikker og store virksomheder er praktikplanen ofte udviklet på forhånd og er velegnet til mange arbejdstagere på samme tid, men i nogle tilfælde udarbejdes praktikprogrammet individuelt af to parters fælles indsats - praktikanten og hans kurator.
typer
Praktikpladser på arbejdspladsen, dvs. praktikantens direkte udførelse af arbejdsopgaver, udføres strengt under tilsyn af en kurator og registreres i en særlig dagbog. Efter afslutning af orienteringskursen er det muligt at planlægge eksamener. Det er sædvanligt at skelne mellem to hovedtyper af praktikpladser:
- Special. Oftest er det nødvendigt for tekniske eller "komplekse" specialiteter. Under bekendtgørelsen fremhæves reglerne for udførelse af øjeblikkelige opgaver, reglerne for brug af udstyr og alt nødvendigt udstyr.
- Generelt (eller praktikophold på arbejdspladsen til beskyttelse af arbejdskraft). Dette er den vigtigste type produktionspraksis, som er at dække de grundlæggende regler og standarder for arbejdsbeskyttelse, sikkerhedsteknologier. I henhold til resultaterne af dens adfærd tildeles der altid en eksamen, hvis formål er at kontrollere samlingen af den opnåede viden.
Problemer med betaling og varighed
Hvad er den gennemsnitlige varighed af et praktikophold på arbejdspladsen? I henhold til standarderne i Arbejdskoden varierer betingelserne for dens passage fra 3 til 10 arbejdsdage og kan ikke overstige to uger. Det skal bemærkes, at der i nogle tilfælde kan kræves træning inden praktikperioden, hvis varighed ikke tages med i praksis.
En praktikant har ret til at betale for sit arbejde, aflønningsbeløbet i dette tilfælde bestemmes af arbejdsreglerne. I henhold til den officielle holdning kan den ikke være lavere end mindsteløn (mindsteløn). Det er logisk at antage, at de påløbne økonomiske ressourcer vil være en størrelsesorden mindre end for specialister, der arbejder i hovedstaten. Betaling foretages en gang efter afslutningen af praksis.
Praktikantens arbejdstid bør ikke overstige de normer, der er fastlagt i arbejdslovgivningen.
Coaching efter en praktikplads på arbejdspladsen er ikke obligatorisk, det udføres normalt inden introduktion af praksis. Efter at have hørt det, skal praktikanten efterlade en note om dette i en særlig dagbog. Hvis de afsluttende prøver blev bestået med succes, har vejlederen ret til selv at underskrive en ordre om optagelse i praktikantens arbejde.
Hvis resultaterne var utilfredsstillende, kan medarbejderen blive suspenderet fra tjeneste indtil eksamen igen. I denne periode udbetales ikke lønninger.
Dokumenter ved afslutningen af praktikpladsen
Et praktikophold på arbejdspladsen slutter med en gennemgang af det. Dokumentet er udarbejdet af praktikanterne selv i en fri form og skal nødvendigvis indeholde oplysninger af følgende art:
- hvilke mål der blev opnået som et resultat af arbejdsaktivitet;
- opgaver, der er afsluttet med succes
- opgaver, der ikke blev afsluttet, samt årsager, der forhindrede dette;
- en kort liste over erhvervede færdigheder;
- forslag med det formål at forbedre arbejdsgangen og udføre praksis for andre praktikanter.
Dokumenter ved afslutningen af fortrolighedskursen udarbejdes af kuratoren. Hans opgave er at forberede en karakterisering for ansøgeren, beskrive, hvor tilfredsstillende han taklede de opgaver, der blev sat under arbejdet, og også lade sin mening om praktikanten være en professionel arbejdstager og person. Afslutningsvis gives karakteristika feedback om, hvorvidt arbejdsgiveren skal acceptere ansøgeren i hovedstaten eller ej.
Arbejdsgiveren skal også afgive en ordre baseret på resultaterne af praktikpladsen og beståede prøver ved optagelse i staten eller på afslag til ansøgeren i dette.
Studenterhjælp
Praktikpladser på arbejdspladsen gennemføres ofte for universitetsstuderende og tekniske skoler. I dette tilfælde indgås en særlig kontrakt mellem uddannelsesinstitutionen og virksomheden, og i henhold til resultaterne af praktisk uddannelse får den studerende et særligt certifikat. Det skal indeholde følgende oplysninger:
- Fuldt navn praktikant;
- Datoer for praktikophold og træning i produktion;
- grundlæggende oplysninger om den institution, der sender praktikanten, samt virksomheden, der er vært for ham;
- dokumenter vedrørende praktikophold;
- parternes underskrifter og frimærker.
