Alle mennesker er klar over, at arbejde skal skifte med hvile. Alt, der er relateret til dette emne, leveres ved lov og er ordineret i det relevante dokument. Og jeg vil bare gerne henvende mig til ham.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Al information om varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile er ordineret i tre små artikler i vores lands arbejdsregler. 110, 111 og 113 for at være mere præcis. Da hver tidsparameter, hvile imidlertid er uløseligt forbundet med antallet af timer, som en person har brugt på arbejde, skal dette emne overvejes og gå i dybden i alle subtiliteter. Og det er værd at starte med grundlæggende koncepter.
Så arbejdstid. Dette er den periode, i hvilken en person deltager i udførelsen af sine arbejdsopgaver i overensstemmelse med tidsplanen og betingelserne i hans kontrakt. Hvor mange timer det varer, defineres også af dette dokument. Det er vigtigt at bemærke, at arbejdstidstyperne er forskellige. Der er en "normal", forkortet og ufuldstændig. Tilstande er forresten også sædvanlige at adskille. Der er en uregelmæssig arbejdsdag, skift, fleksibel og også opsummeret.
Og den afsatte tid til hvile er også opdelt i typer. Der er pauser arrangeret i løbet af dagen, helligdage, helligdage og weekender. Og daglig hvile har naturligvis et sted at være.
Nøglepunkter
Før vi taler om varigheden af en ugentlig kontinuerlig hvile, er det værd at bemærke, at dette koncept henviser til weekender. Hvornår starter de? Så snart en persons arbejdsdag slutter. Lad os antage, at han arbejder 4 dage om ugen fra 10:00 til 16:00 (starter tirsdag). Det viser sig, at hans ugentlige hvile begynder fredag kl. 16.00. A slutter på dagen for den første arbejdsdag. Mere præcist, i det øjeblik, hvor en person kommer ind på stedet - tirsdag kl. 10:00.
Hvad siger den 110. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks? At varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile skal være mindst 42 timer. Det maksimale er naturligvis ikke indstillet. Og denne parameter skal forresten respekteres både i løbet af fem- og seks-dages dage. Derfor forkortes normalt den sjette arbejdsdag.
Hvis ikke officielt arrangeret
Til hvilket antal timer, i dette tilfælde, skal mindstevarigheden af en ugentlig uafbrudt hvile svare til? Også 42 timer. Det eneste problem er, at ingen kan garantere denne person. Fordi han ikke underskrev en arbejdskontrakt, hvilket betyder, at officielt (på papir) betragtes som arbejdsløs. Og hovedet, teoretisk set, kan ringe til ham når som helst på plads, forsinke overarbejde, kræve arbejde i weekender eller helligdage.
Dette gøres naturligvis ikke i bona fide institutioner. Varigheden af en ugentlig kontinuerlig hvile skal være mindst 42 timer - og hver leder kender denne situation. Ho her på byggepladser praktiseres f.eks. Alt det ovenstående. Derfor er officielt arbejde en slags juridisk forsikring mod sådanne sager.
Særlig lejlighed
Når man diskuterer varigheden af en ugentlig kontinuerlig hvile, kan man ikke undlade at notere sig et sådant koncept med opsummeret arbejdstid. Dette er navnet på den beregningsmetode, der bruges i organisationer, hvor der ikke er nogen objektiv mulighed for at organisere arbejdsprocessen, så normerne (dagligt og ugentligt) overholdes. Dette gælder de institutioner, der arbejder kontinuerligt - der arbejder folk på skift (for eksempel læger og sygeplejersker).Og så rettighederne overholdes, anvendes den samlede regnskab over arbejdstid.
Antag, af objektive grunde, at en bestemt medarbejder ikke kan tildeles de foreskrevne timer til sin lovlige hvile denne uge. Ubehageligt, men retfærdighedsbalancen vil blive gendannet. Normalt tilføjer disse timer disse fridage, hvilket vil tage folk i næste uge. Eller i slutningen af måneden. Varede medarbejderen syv dage i stedet for fem i sidste uge? Så den næste hviler ikke i to dage, men fire.
Erhvervspecifikationer
Der er særskilte separate lovgivningsmæssige handlinger, der regulerer varigheden af en ugentlig kontinuerlig hvile. Den Russiske Føderations arbejdskodeks inkluderer også dem.
A de vedrører sådanne specifikke kategorier af arbejdstagere som chauffører, ansatte i havet, luft, jernbanetransport, kommunikation, Roshydromet, minearbejdere af sten, ædelmetaller osv. De har en særlig tidsplan i enhver forstand af ordet.
Du kan tage drivere som et eksempel. De har tilladelse til at køre køretøjer i højst 9-10 timer om dagen. B uge - 56. 3a fjorten dage på hinanden følgende - 90. Og resten er passende. Hver 4,5 time - en pause på 45 minutter (det kan opdeles i 2 dele). Hvad er varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile i dette tilfælde? 45 på hinanden følgende timer er et minimum. I sjældne tilfælde reduceres det til 36. Men derefter, efter arbejdsperioden er slut (hvis det er interregional transport, kan det vare flere dage), kompenseres alle timer.
Jernbanetransport
Hvad er varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile for arbejdstagere, hvis aktiviteter er relateret til bevægelse af jernbanetransport? Et interessant emne, da nogle tog følger adskillige dage (for eksempel fra Moskva til Vladivostok - mere end 6 dage).
Så døgnet rundt arbejde uden pauser kompenseres enten med fridage eller med en ekstra betaling (dette fremgår af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Han har lov til at arbejde over to skift i træk om natten, men undtagelsen er folk, der arbejder i lokomotivbesætninger. Hvis tiden for deres ”forretningsrejse” overstiger 3 dage, beregnes denne periode i runder. Det vil sige, det tager højde for, når en person kom på arbejde for at blive sendt på en rejse, hans tilbagevenden og det efterfølgende udseende til en ny rejse - efter en ferie i byen med fast arbejde. Denne periode betragtes fuldt ud som fungerende.
I betragtning af de specifikke forhold får lokomotivbesætninger muligheden for at hvile på vejen hver 12. time. Ingeniører skulle skifte oftere - efter 7 timer. Senere, efter togets tilbagekomst, tilføjes de, der på grund af omstændighederne blev udarbejdet af et medlem af brigaden, til de afskedigede dage. Det tidligere nævnte sammenlægningsprincip gælder her. Ho er ikke desto mindre svaret på spørgsmålet: ”Hvad er den mindste varighed for en ugentlig kontinuerlig resten af jernbanearbejdere?” Er den samme som for alle de andre - mindst 42 timer. Kun på grund af erhvervets detaljer distribueres de forskelligt.
Weekend arbejde
Og det er tilfældet for at blive tiltrukket af ham. Naturligvis kan ingen selvfølgelig tvinge, men dette praktiseres på frivillig basis. I usædvanlige situationer er det imidlertid umuligt at gøre andet. I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdstageren dog udstede et skriftligt samtykke til at arbejde på fridagen.
Der er også en dejlig nuance. I henhold til artikel 153 i TK RF betales arbejde på en fridag mindst to gange.
Uden samtykke fra en person kan de kun forårsage at forhindre (eller eliminere) konsekvenserne af en ulykke, ulykke, naturkatastrofe eller katastrofe. Og alligevel, hvis du er nødt til at arbejde af grundene til indførelsen af kamplov eller en krisesituation. Det samme gælder for arbejde i ferien.
Fælles weekend
Så hvad der er varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile er indstillet - det er klart. Nu kan du henvende dig til den 111. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Den siger, at den samlede fridag for alle arbejdstagere er søndag. Den anden er oprettet i henhold til en kollektiv overenskomst eller interne regler. Hvis oplysningerne om anden fridag ikke er noteret i de lokale lovgivningsmæssige retsakter, bestemmes de mundtligt efter gensidig aftale mellem lederen og arbejderne. Den eneste ting, som den generelle regel siger, er, at ikke-arbejdsdage to dage skal stå bag hinanden. Følgelig er den anden fridag normalt enten lørdag eller mandag.
I starten blev det sagt, at der er en 6-dages arbejdsuge. Det er kun dens introduktion, der altid bestemmes af produktionsårsager. Og dette øjeblik skal afklares for at få et job.
pauser
Der er blevet sagt meget om varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile. Vi kan ikke ignorere emnet med pauser.
Det er umuligt at arbejde i flere timer uden pause - vi er ikke robotter. Denne nuance tages i betragtning ved lov og er foreskrevet i den 108. artikel i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Den siger, at hver arbejdstager i en institution i løbet af arbejdsdagen skal gives en pause, der er nødvendig for mad og hvile. Dens mindste varighed er 30 minutter. Maksimumet er 2 timer. Ho en pause i arbejdstiden tændes ikke. Derfor forhandles dens varighed af medarbejdere og arbejdsgiveren (da ingen ønsker at blive på arbejde i yderligere 2 timer, hvis han kan spise på 20 minutter).
Hvis der ikke er betingelser for hvile
Ud over ovenstående siger artikel 108: I de virksomheder, hvor arbejdstagere ikke kan få en pause under produktionsforholdene, får folk lov til at hvile og spise i løbet af arbejdstiden. Og for dette skal arbejdsgiveren give en sådan mulighed - at afsætte et værelse, udstyre det med madopbevaringsudstyr, et tekøkken. Eller organiser et cafeteria. Dette er dog detaljerne.
Ikke-arbejdsdage
Som allerede nævnt er alle bestemmelserne vedrørende rekreation foreskrevet i tre artikler i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Det er endnu ikke blevet sagt om 112. Og det viser bare de dage, der ikke fungerer. Og da alt blev sagt om varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile, kan du tale om helligdage.
I tilfælde af, at ferien faldt den dag, som allerede er uarbejdsdygtig, udsættes fridagen til dagen efter arbejdsdagen. For eksempel er 8. marts i 2020 søndag. Ingen aflyste feriehelgen - den bliver simpelthen udsat til mandag.
Det er også vigtigt at bemærke, at ved festligheder, hvor folk hviler, fortsætter de med at få løn + ekstra belønning (som regel).
Her er dog alle de oplysninger, du har brug for at vide om arbejdsmetoden og varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile. Det udgør mindst 42 timer, men det er bedre at finde et job, der giver dig mulighed for at nyde weekenden længere.
