Begreber og typer af arbejdstid: i henhold til arbejdsret

Koncepterne og typer af arbejdstid er meget forskellige fra hinanden og påvirker mange faktorer i gennemførelsen af ​​professionelle aktiviteter. Af denne grund skal enhver arbejdsgiver eller medarbejder i en virksomhed korrekt forstå og forstå disse funktioner.

Det er vanskeligt kort at karakterisere konceptet og typer af arbejdstid, så lad os fortælle mere detaljeret om egenskaberne ved disse udtryk.

Hovedklassificering

Begreberne og typer af arbejdstid er opdelt i tre hovedgrupper:

• normal;
• ufuldstændig;
• forkortet.

Normale og forkortede ordninger fastlægges i overensstemmelse med den nuværende arbejdskodeks samt en række andre love, mens ufuldstændige er fastlagt ved en foreløbig aftale.

I henhold til loven skal arbejdsgiveren udarbejde en ufuldstændig arbejdsplan, hvis han modtog en tilsvarende anmodning fra en gravid kvinde. Dette gælder også for modtagelsen af ​​anmodningen fra en af ​​de forældre, der har et barn under 14 år (i tilfælde af et barn med handicap, udvides alderen til 18 år). Dette afsnit gælder blandt andet også for borgere, der plejer syge familiemedlemmer.

Det er værd at bemærke nogle af de funktioner, der gælder for arbejde i nattid men her skal du korrekt forstå, at nat ikke er en separat type arbejdstid, men vil blive betragtet som en fuldgyldig del af medarbejderskiftet.

Normal varighed

Begreber og typer af arbejdstider med normal varighed er udførelsen af ​​ens officielle opgaver af en person i en periode, hvis varighed fastlægges i overensstemmelse med en standard arbejdskontrakt. Ethvert arbejde, der udføres ud over denne norm, udgør allerede overarbejde (hvis det udføres på initiativ af arbejdsgiveren) eller udføres på grundlag af en uregelmæssig tidsplan.

Det er værd at bemærke, at deltidsarbejde ikke har noget at gøre med, hvad begreberne og typer af arbejdstid med normal varighed er. Det antages, at medarbejderen underskriver en ansættelseskontrakt for opfyldelse af andre opgaver på fritiden fra sit hovedjob hos denne eller enhver anden arbejdsgiver.

Hvad er dette?

Begreber og typer af arbejdstid i henhold til arbejdsretten bestemmer, at den normale varighed af arbejdsperioden skal fastlægges både for almindelige ansatte og for personer, der udfører deres opgaver midlertidigt (for eksempel for ansatte, der vil udføre opgaver i en bestemt sæson de mennesker, der midlertidigt er fraværende).

I forståelsen af ​​mange skrupelløse arbejdsgivere begrebet arbejdstid falder ikke altid sammen med den periode, der faktisk blev brugt på arbejde. Det er af denne grund, at det er vigtigt at beregne de faktiske arbejdstimer eller at drøfte alle disse punkter med arbejdsgiveren på forhånd, så det til sidst ikke sker nøjagtigt, at i tilfælde af behandling vil du blive rost, og i mangel af det, bliver du straffet.

faldgruber

Arbejdsgivere foretrækker ofte ofte at forberegne produktionshastighed så det ikke kunne afsluttes uden den mindste behandling.Desuden prøver sådanne overordnede i det overvældende flertal af tilfælde at flytte skylden for manglende overholdelse af standarden til ansatte, de siger, at de ikke har tid, og derfor skal være på arbejde, så længe det er nødvendigt at udføre en plan. Desværre ender mange mennesker, der ikke ved, hvad begreberne og typer af arbejdstid er under arbejdsret, med at falde i sådanne psykologiske fælder, som et resultat af at de ikke straks forlader, men efter flere måneders aktivt arbejde. Samtidig, trætte og udmattede, modtager de ikke feriepenge og får ikke mulighed for at tilbringe en god hvile, inden de leder efter et nyt job.

Dette er faktisk ikke overraskende, fordi hvis arbejdsgiveren ikke har evnen eller ønsket om lovligt at organisere arbejdet for mennesker for ikke at tvinge dem til at behandle, i de overvældende flertal af de tilfælde, de simpelthen ikke har de nødvendige ledelsesmæssige færdigheder til en vellykket forretningsudvikling. Derudover sker det, at de simpelthen ikke er tilfredse med den fortjeneste, de ville have været i stand til at få uden at overtræde loven og gerne vil tjene så meget som muligt.

Det er af denne grund, at det er bedst at diskutere alle disse spørgsmål på forhånd og finde ud af, hvad der i dit særlige tilfælde vil være begrebet ”typer og arbejdstid”. Spørg den fremtidige leder, hvor ofte deres medarbejdere har behov for overarbejde, fordi det er bedre at finde ud af alt dette fra begyndelsen end uventet, hvis der er uoverensstemmelser. På samme tid skal du opretholde en rolig og forretningsmæssig tone, fordi din opgave ikke er at dømme din potentielle arbejdsgiver for overtrædelser, men at beslutte, om du virkelig er tilfreds med dit fremtidige job.

Nedsat arbejdstid

Begrebet ”typer og tilstand af arbejdstid” inkluderer også et andet aspekt - en forkortet dag. I dette tilfælde overvejes den lovbestemte varighed, som er lidt mindre end standarden, men samtidig skal betales fuldt ud. Den eneste undtagelse fra denne regel er borgere under 18 år, fordi produktionen for dem allerede er bestemt i overensstemmelse med den reducerede varighed.

Hvem er det til?

Denne tilstand indstilles forskelligt afhængigt af den kategori af medarbejdere, der overvejes.

• For personer under 16 år er arbejde tilladt højst 24 timer om ugen.
• For personer i alderen 16 til 18 år tilvejebringes en ordning i form af højst 35 timers arbejdstid pr. Uge. Hvis en teenager desuden arbejder i sin fritid, bør den samlede arbejdstid ikke være mere end halvdelen af ​​normen, uanset hvilken uddannelsesinstitution han studerer i.
• Handicappede i gruppe I og II kan ikke arbejde mere end 35 timer om ugen.
• Hvis arbejdstageres arbejdsforhold i henhold til resultaterne af en specialiseret vurdering er skadelige i 3 eller 4 grader, kan i dette tilfælde for dem den samlede varighed af arbejdet pr. Uge ikke være mere end 36 timer (det samme gælder for farlige forhold).
• Hvis en medarbejder interagerer med forskellige kemiske våben, kan den ugentlige arbejdstid for ham afhænge af arten af ​​det udførte arbejde være 24 eller 36 timer.
• For lærere på enhver uddannelsesinstitution giver konceptet og typer af arbejdstid i henhold til Ruslands arbejdslovgivning en kortere varighed på højst 36 timer om ugen.
• For medicinsk personale er det muligt at udføre deres opgaver højst 39 timer om ugen.
• For kvinder, hvis arbejde udføres i områder i Nordsøen eller i tilsvarende områder i overensstemmelse med en arbejds- eller kollektivaftale, kan der indstilles en 36-timers arbejdsuge (i tilfælde af at der ikke forventes en endnu kortere varighed for nogen Føderal lov).

Desuden har visse kategorier af ansatte lidt forskellige koncepter og typer af arbejdstid i arbejdsretten. I dette tilfælde bør arbejdets varighed bestemmes i overensstemmelse med den etablerede liste over værksteder, brancher, positioner og erhverv med skadelige arbejdsvilkår, hvor arbejdet indebærer retten til at modtage yderligere blade eller forkortede arbejdsdage.

Vigtig information

Hvis det efter udførelsen af ​​en specialiseret procedure til vurdering af arbejdsvilkårene bestemmes, at en medarbejder udfører sine opgaver under skadelige forhold, og dette bekræftes af resultaterne af en vurdering af arbejdspladsens tilstand, men hans position er ikke på listen ovenfor, i denne situation er begrebet "typer og normer for arbejdstid ”giver mulighed for at forlænge den til enhver kompensation, der er specificeret i dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 870 af 11/20/08. På samme tid, hvis arbejdstagerens stilling er på listen, men arbejdsgiveren forsynede dem med helt sikre forhold, hvilket blev bekræftet af resultaterne af en specialiseret vurdering, skal de i dette tilfælde ikke kompenseres.

I overensstemmelse med hvad begrebet og typer af arbejdstid / hviletid er, kan det kort sagt, at overholdelse af den reducerede arbejdsdag er strengt obligatorisk for arbejdsgiveren. Med andre ord, hvis en person for eksempel lejer en mindre person til sit arbejde, har han simpelthen ikke ret til at indstille en arbejdsuge for ham, hvis varighed vil være 40 timer, selvom alle slags anmodninger herom kommer fra den potentielle medarbejder.

Hvis en handicappet i overensstemmelse med det etablerede individuelle rehabiliteringssystem forsynes med en varighed på mindre end 35 timer om ugen, skal der i dette tilfælde opbevares en fuld betaling for ham. Hvis den er tidsbaseret, bør timeprisen, alt andet lige, være større end den, der er indstillet for sunde mennesker, som også inkluderer konceptet og varigheden af ​​arbejdstiden (dens typer).

Forveksl heller ikke den reducerede arbejdstid med:

• ufuldstændig;
• reduktion før tirsdag på ferie eller weekender;
• reduktion i forbindelse med udførelsen af ​​arbejde om natten;
• arbejdstiden i tilfælde af deltidsarbejde

Begrebet og typer arbejdstid (inklusive hviletid) indikerer kort, at den største forskel mellem den reducerede ordning og den ufuldstændige ordning er, at i det første tilfælde skal arbejdskraft betales i overensstemmelse med den fulde sats eller told, mens den ufuldstændige dag betales i overensstemmelse med den arbejdstid eller produktionsmængden.

eksempel

Kvinden arbejdede i lang tid i en syforening som lagerholder af færdige produkter og havde i henhold til en ansættelseskontrakt en arbejdsdag i 8 timer. Efter 3 år beder kvinden arbejdsgiveren om at reducere arbejdsdagen til 4 timer på grund af det faktum, at hun har brug for at passe en alvorlig syg mor, der bor sammen med hende i den samme lejlighed.

Arbejdsgiveren afviser anmodningen og forklarede, at den mindste tilstedeværelse af medarbejderen i hendes sted skulle vare i syv timer, hvorefter hun tilbyder at udstede sin afskedigelse på egen anmodning. I dette tilfælde overtræder handlingerne ved administration af virksomheden direkte kravene i gældende lov.

Deltid

Begrebet "normer og typer af arbejdstid" tilvejebringer etablering af et ufuldstændigt regime for arbejdsaktivitet. Det kan installeres:

• ved forudgående aftale fra arbejdsgiveren med arbejdstageren i ansættelsesprocessen (en passende betingelse skal være til stede i arbejdskontrakten) eller i fremtiden, når medarbejderen har arbejdet i hans stilling i nogen tid;
• på anmodning af en medarbejder, der er interesseret i dette, hvis vi taler om en kvinde under graviditet, forælderen til et barn under 14 år såvel som en person, der er tvunget til at passe et familiemedlem under sygdom i overensstemmelse med den leverede medicinske rapport.

Egenskaber

Arbejdsgiveren kan blandt andet etablere en sådan ordning for de ansatte, over for hvilke arbejdsvilkårene har ændret sig. Og det giver også mulighed for konceptet og typer af arbejdstid. Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver også, at hvis det blev besluttet at etablere en ufuldstændig tid hos din virksomhed af industrielle og organisatoriske grunde, skal du i dette tilfælde kende følgende.

• Sådanne ændringer skal udføres ved en specialiseret lokal handling og ikke kun udgøre en mundtlig ordre fra administrationen eller arbejdsgiveren.
• Denne tilstand er indstillet i højst 6 måneder.
• Arbejdsgiveren skal obligatorisk underrette sine ansatte senest 2 måneder inden de nævnte ændringer træder i kraft.
• Arbejdsgiveren skal tage hensyn til udtalelsen fra den primære fagforeningsorganisation.
• Medarbejdere kan ikke acceptere overgang til deltidsarbejde eller helt afbryde ansættelseskontrakten.

Deltidsarbejde kan ikke begrænse den samlede længde af din betalte årlige orlov på nogen måde, og det påvirker heller ikke din arbejdserfaring eller andre arbejdsrettigheder.

De vigtigste typer af sådant arbejde

Konceptet og typer af arbejdstid og hviletid (dvs. ferie), som betales af arbejdsgiveren, giver flere typer deltidsarbejde:

• deltid, hvor den samlede varighed af arbejdet reduceres, det vil sige, at medarbejderen begynder at udføre sine opgaver inden for en kortere periode, end der er standardiseret for andre ansatte i virksomheden;
• en ufuldstændig uge, hvor kun det samlede antal arbejdstimer, som denne medarbejder skal udføre i dette tidsrum, reduceres, men der er fastsat en normal arbejdsdag (med andre ord reduceres det samlede antal arbejdsdage, men ikke deres varighed);
• samtidig kombination af disse tilstande.

Konceptet og typer af arbejds- / hviletid giver mulighed for at bestemme tidspunktet for en sådan ordning ved forudgående aftale af medarbejderen med sin arbejdsgiver. Du kan også gå ind i denne tilstand uden at specificere en bestemt periode.

Hvis du arbejder på deltid, men på samme tid er du begyndt at blive tiltrukket af arbejde ud over dette, betyder det, at du udfører overarbejde, som allerede skal betales til lidt forskellige satser. Hvis du overhovedet går på arbejde på den dag, der oprindeligt ikke fungerer for dig, skal dette i dette tilfælde allerede betales i overensstemmelse med satserne for at betale for det arbejde, der udføres på en ikke-arbejdsdag.

Derfor skal alle disse og mange andre funktioner studeres på forhånd, både for de mennesker, der bare skal få et job, og for dem, der allerede arbejder i en virksomhed. Disse oplysninger hjælper dig med at undgå alle former for konflikter med ledelsen samt sikre dig selv de mest optimale arbejdsforhold i en bestemt virksomhed, uanset hvor du ser dig selv.Faktisk er den korrekte udarbejdelse af en aftale med arbejdsgiveren og forståelse af ens rettigheder en ufravigelig garanti for normalt samarbejde og uhindret udførelse af ens opgaver.

Glem blandt andet, at du skal sikre anstændige arbejdsvilkår fra det tidspunkt, hvor kontrakten underskrives, da det vil være ret vanskeligt at bevise dine egne rettigheder og håndtere forskellige problemer, hvis din kontrakt indeholder en underskrift og alle er tydeligt angivet de vigtigste punkter. Således er konceptet og typer af arbejdstid, hviletid, løn de vigtigste aspekter ved gennemførelsen af ​​professionelle aktiviteter.