Jobsøgning har altid været en temmelig vanskelig proces. Og en enorm rolle i det spilles af udvælgelsen af en passende arbejdsgiver. Det er ikke altid så let og enkelt at finde nogen, der virkelig sætter pris på deres medarbejdere og ikke vil begynde at narre dem. Derfor er det nødvendigt at undersøge, hvem en sådan skrupelløs arbejdsgiver er, hvordan den kan findes, selv på interviewsstadiet (eller i de første arbejdsdage), og også, hvordan kandidater har ret til at straffe bedrageren. Dette er alle meget alvorlige spørgsmål. Især når du tager højde for det faktum, at internettet og aviser er fulde af falske annoncer, som i princippet er svigagtige.
Ingen samvittighed
Det første skridt er at finde ud af, hvem en sådan skrupelløs arbejdsgiver er. Selvom det ikke er så svært at forstå.
Som regel er det det, de siger om dem, der konstant bedrager deres ansatte og naturligvis ikke overholder betingelserne i ansættelseskontrakten. Eller overhovedet lover han en ting under ansættelsen, men i praksis viser det sig en helt anden. Men forveksl ikke skrupelløse arbejdsgivere med svindlere - sidstnævnte snyder uforskammet, og deres mål er at hente penge fra godtroende borgere. Men i tilfælde af uærlighed er motivet anderledes - at rekruttere bedre medarbejdere, betale mindre og anstrenge flere underordnede. Og som et resultat berik på andres bekostning sig selv, men lovligt.
Forsigtig svindlere!
Inden du studerer mindst en omtrentlig liste over uærlige arbejdsgivere (hver by har sin egen og inkluderer normalt et stort antal kandidater), skal du huske den nævnte forskel mellem uærlighed og svig.
Som allerede nævnt er hovedformålet med sidstnævnte en åben og uforskammet berigelse ved at trække midler fra ansøgere. Det er normalt ledsaget af en mangel på reel beskæftigelse. Det vil sige, at samtalen ikke går ud over samtalen. Men en skrupelløs arbejdsgiver giver dig alligevel muligheder for at udføre officielle opgaver.
Det er meget let at identificere svindlere nu. De sammensætter lokkende reklamer. De betyder normalt ikke sagsøgerens alder, ligesom hans status og køn. De tilbyder lidt arbejde (ca. 4 timer om dagen), og indtjeningen er simpelthen skyhøj. Sandt nok understøttes al kommunikation udelukkende på Internettet. Interviewet går i posten i bedste fald - Skype.
I sidste ende viser det sig, at du først skal tegne en forsikringspræmie inden ansættelse. Og dette er en klar indikation af, at den potentielle arbejdsgiver er en fidus. 
Sort liste
Og nu lidt mere om myndighederne uden samvittighed. Hvor skal man klage over en skrupelløs arbejdsgiver? Og hvor kan du se dem, der allerede betragtes som ikke den bedste ledelse, der tilbyder jobplads til ansøgere?
Som regel oprettes nu såkaldte sorte lister i hver by. De offentliggør alle de virksomheder, der overtræder ansættelseskontrakten. Med andre ord, her kan du se skrupelløse arbejdsgivere.
Ofte er alle klager skrevet nøjagtigt i sortlister, fordi dette er originale anmeldelser af anmeldelser. Alle kan se, hvilken af ovenstående er en skrupelløs arbejdsgiver, og også dele deres historie med kommunikation med en bestemt virksomhed. Vi kan sige, at den sorte liste (virtuel - helt sikkert) giver dig mulighed for at give feedback om arbejdsgiveren, der var opført på den.Så hvis du prøver hårdt, kan du finde en liste dedikeret til din by.
Moskva løgnere
Lad os prøve at forstå, hvilke arbejdsgivere der ikke udfører deres opgaver for godt i Moskva. Det er i hovedstaden, at mange kommer på arbejde, og derfor kan listen over skrupelløse arbejdsgivere i Moskva være nyttig for alle.
Der er desværre mange kandidater i det, så det er ikke værd at angive dem alle. Det er bedre at kun være opmærksom på nogle kendte virksomheder.
For eksempel Burger King. Dette er en fantastisk fastfood cafe, men som arbejdsgiver er det ikke helt egnet. Studerende rekrutteres ofte her, og personalets omsætning her er enorm. De rejser konstant til overarbejde, temmelig ofte underviser studerende og skolebørn endda en prøvetid. Hvorfor? Denne skrupelløse arbejdsgiver udfører speciel test. Og i de fleste tilfælde viser det sig, at du mislykkedes. Uddannelse (prøveperiode) udbetales ikke til dig på nogen måde.
Mange fastfoodcaféer arbejder på lignende principper (for eksempel Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Men listen slutter ikke der. Skruppelløse arbejdsgivere i Moskva - dette er langt de fleste virksomheder. Selv store detailkæder er ofte sortlistet: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, og så videre. Og de mindre kendte, men store virksomheder generelt viser sig i de fleste tilfælde at være rigtige svindlere. Så med beskæftigelse i Moskva er det værd at være forsigtig!
Hvem laver listerne
Der er et spørgsmål, der begyndte at interessere ansøgere: Hvem udarbejder sorte lister over arbejdsgivere i visse byer? Når alt kommer til alt, nogen oprindeligt kom med dette? Svaret vil bestemt ikke fungere. Alt er meget mere kompliceret, end det ser ud ved første øjekast:
- Sortlister kan oprettes af brugerne selv. De skriver anmeldelser om uærlige arbejdsgivere på fora og i medierne og deler deres beskæftigelseserfaring, så andre ikke viser sig at blive snydt - en almindelig begivenhed i øjeblikket.
- En sortliste til russiske regioner kan udarbejdes af rekrutteringsbureauer. En lignende teknik er nødvendig for ikke bare at rodet med disse eller disse arbejdsgivere og ikke for at miskreditere deres omdømme. Selvom nogle gange er sådanne lister offentliggjort.
- Registret over skrupelløse arbejdsgivere kan også udarbejdes af konkurrerende virksomheder. Det er let at genkende en sådan teknik - aktiviteterne for alle organisationer, der vil være på en sådan sort liste, har en retning eller er generelt ens. Fænomenet er ikke for hyppigt, men det forekommer.
Hvor skal man klage
Hvor skal man klage over en skrupelløs arbejdsgiver? Her afhænger meget af din situation som helhed. Hvert offer har altid et valg. Men med stor sandsynlighed er der ingen mening i dine forsøg på at forsvare dine rettigheder.
For det første kan du rapportere, hvad der sker med forskellige rekrutteringsbureauer. Hvis du oprindeligt var på udkig efter en arbejdsgiver gennem en lignende organisation, skal alle krav accepteres af personaleansvarlige.
Du kan også bare gå til Internettet for at skrive en anmeldelse om dit arbejde på den tilsvarende sorte liste over arbejdsgivere i din by. 
Og hvis du er beslutsom og kan bevise din lederskabs uærlighed, tilrådes det, at du anmoder om en domstol til tingretten. Sådanne tilfælde er ikke så sjældne. Især hvis arbejdsgiveren forsinker lønnen eller endda skylder en ordentlig sum til sine underordnede.
Måske betragtes denne mulighed som den bedste, hvis du pludselig beslutter at tænke over, hvordan man straffer en skrupelløs arbejdsgiver. Det er sandt, at det sjældent er muligt at opnå retfærdighed. Sådanne sager er ikke af interesse for retsvæsenet. De har altid vigtigere sager.
placering
Og nu vil vi prøve at finde ud af, hvordan man identificerer en skrupelløs arbejdsgiver.Det er ikke så vanskeligt at gøre dette, hvis du nøje ser på nogle nøglepunkter. Mest sandsynligt vil du være i stand til at genkende snyderen på interviewfasen eller endda tidligere.
Vær først opmærksom på annonceteksten. Ofte forsøger ikke de mest samvittighedsfulde arbejdsgivere at placere deres tilbud i aviser (gratis publikationer), på stænger, vejskilte, hegn, verandaer, stoppesteder - hvor der er mange mennesker og enorm trafik.
Hvis vi taler om en virtuel annonce, skal du være mere opmærksom på tekstens meddelelse. Her vil de sandsynligvis rapportere, at alderen er ubegrænset. Medmindre du skal være over 18 år. Men der er ingen krav til gulvet og andre nuancer - dette er en alarmerende klokke. Derudover er der ofte fra den samme arbejdsgiver på de samme virtuelle steder flere annoncer placeret samtidigt med en lille frekvens. Dette er også en grund til at tænke.
snæverhed
For at tiltrække ansøgernes opmærksomhed vil en skrupelløs arbejdsgiver bruge en række tricks og tricks. Og ofte før samtalen. Og dit første møde med potentielle overordnede kopierer simpelthen den annonce, der tiltrækkede dig.
Hvad er en anden indikator for sandsynligheden for snyderi? Begrænset levering. I meddelelsesteksten kan du bemærke, at der er få ledige pladser tilbage. Og tilbudet er begrænset. Dette presser ansøgeren til at skynde sig med behandlingen, og som et resultat forvirrer - personen mister årvågenhed og opmærksomhed.
indtjening
Blandt andet tiltrækker ikke de bedste arbejdsgivere ansøgere til deres kandidatur ved hjælp af løfter om indtjening. Her er princippet om "arbejde mindre - få mere." Det vil sige, de lover dig, at du ikke behøver at arbejde efter ansættelse - pengene bliver bogstaveligt talt doneret. Ja, og i uanstændigt høje størrelser.
Alle disse er gamle og berømte tricks. De bruges af skrupelløse arbejdsgivere og svindlere. Overvej derfor denne kendsgerning og lad dig ikke narre af tilbud om høj indtjening. Undtagelsen er, hvis stillingen virkelig er prestigefyldt.
krav
Et andet punkt, der vil hjælpe dig med at undgå at møde med den ikke den bedste arbejdsgiver, er kravene til ansøgere. Vær opmærksom på dem. Ofte vil du blive fremsat et minimum, hvilket generelt ikke kan betragtes som anmodninger. Desuden er vage krav mulige.
Hvad betyder dette? Det er nok at være målrettet, anstændig og også hurtigt at lære. Og det er alt. Arbejdserfaring er ikke vigtig for arbejdsgiveren. Ofte skriver de endda åbent: "Uden erfaring."
Derudover indeholder annoncer fra skrupelløse arbejdsgivere et minimum af kontaktoplysninger. Ikke altid, men meget ofte. Især hvis virksomheden er lille eller for nylig åben.
Vi ses i interviewet
En samtale kan også åbne dine øjne. Skruppelløse arbejdsgivere har allerede lært at kompetent skrive annoncer for ikke at vække mistanke. Men interviewet er i stand til at forråde en bedragere.
Hvordan præcist? Følgende grunde angiver svig:
- penge krav til papirarbejde;
- masseinterviews;
- samtalen begynder med historier om dine drømme og succeser;
- lederen angiver konstant den hurtige udvikling af virksomheden;
- de lover at personlig lære dig, hvordan man hurtigt tjener penge;
- underskrivelsen af en ansættelseskontrakt er forsinket
- Du kan ikke få fuldt ud at vide om jobbeskrivelser.
Når vi husker alt det ovenstående, håber vi, at du kan undgå at møde skrupelløse arbejdsgivere og svindlere. Held og lykke
