Så i dag ser vi på eksempler på anmeldelser om virksomheden. Mere præcist lærer vi at skrive dem selv. Faktisk tiltrækker denne proces mange. Desuden kan det undertiden være nyttigt og rentabelt. Så du skal være opmærksom på flere tricks, der hjælper dig med at skrive. Selvfølgelig skal du tage højde for mange nuancer. Lad os prøve at finde ud af, hvordan man skriver en anmeldelse om et firma.
Hvorfor skrive?
Den første ting, du har brug for at bestemme, er formålet med at skrive anmeldelser. Dette er et vigtigt punkt, der ofte spiller en afgørende rolle. Hvad er mulighederne?
Den første er bare at blive bekendt med et bestemt firma. Eksempler på anmeldelser af denne type virksomheder er som regel ikke meget populære, få er interesseret i dem. Faktisk vil man ofte vide, hvad en organisation er, fra en kort beskrivelse af den.
Det andet er hjælp til vurdering af arbejdsgiveren. Medarbejderanmeldelser om virksomheden er meget efterspurgte. De er nyttige og hjælper dig med at beslutte, om du vil have tillid til arbejdsgiveren eller ej. Derudover kan de indikere fordele og ulemper ved organisationen.
Den tredje er en vurdering af virksomhedens arbejde som helhed, som normalt udarbejdes ud fra kundens synspunkt. Sådanne anmeldelser om virksomhedens arbejde er også meget populære. Disse anmeldelser hjælper dig med at vælge den bedste tjenesteudbyder.
Overskudskilde
Det sidste punkt, der finder sted, er indtjening. Faktum er, at medarbejdernes anmeldelser om virksomheden såvel som forbrugernes svar er falske. Mere præcist køber interesserede parter dem fra brugere. I sådanne tilfælde behøver du ikke undersøge de mange eksempler på anmeldelser i lang tid såvel som at gå på, hvordan du skriver dem. Medarbejderen vil blive forklaret detaljeret.
Sådanne udtalelser er opdelt i to kategorier - positive og negative. De første, som du måske gætter, sigter mod at tiltrække kunder og jobsøgende. Ofte bruges en lignende teknik af svindlere. Derfor er der større efterspørgsel efter indhold som positive anmeldelser om virksomhedens arbejde.
Men negative udtalelser bestilles som regel af ledelsen for et bestemt selskab for at miskreditere deres konkurrenter. Alle forstår, hvorfor det gøres. Denne teknik hjælper med at forkæle en konkurrents omdømme og hæve vurderingen af kundeorganisationen. Nogle brugere er meget glade for at skrive en række skræddersyede anmeldelser. Det er bemærkelsesværdigt, at denne teknik har flere hemmeligheder. Vi må lære dem at kende yderligere.
Valg af tale stil
Først skal du være opmærksom på din tale. Dette vil bestemme, hvordan du nøjagtigt skriver denne eller den anmeldelse om virksomheden. Faktisk er alt ikke så svært. Ofte er det lige nok til at udtrykke dig korrekt og ikke bruge slang.
Bemærk, at analfabetisme ikke er velkommen i nogen form for feedback. Men du skal heller ikke være "smart": udtryk dig selv på et ekstremt enkelt, forståeligt sprog. Derefter kan du afgive en kompetent udtalelse om virksomheden.
Hvis vi taler om at skrive anmeldelser for penge, angives alle kravene på forhånd af kunden. Derfor opstår dette spørgsmål simpelthen ikke. Det vigtigste er at skrive så klart som muligt og følge de almindeligt accepterede regler for det russiske sprog. Brug ikke Caps Lock-funktionen, anbring alle de nødvendige tegnsætningstegn, og brug ikke talestrukturer, der er for lange og uforståelige.
følelser
Det næste vigtige punkt er den følelsesmæssige komponent. Hun spiller en enorm rolle i at skrive anmeldelser.Det er vigtigt, at den fremtidige publikation ikke udarbejdes på et tørt og uinteressant sprog. Men det bør heller ikke være overmættet - der skal være harmoni i alt. Især hvis du skriver en mening om ordre.
Overvej følgende eksempel på at skrive en anmeldelse: “Forfærdelig arbejdsgiver! Og virksomheden er også modbydelig! Om bedrag, løgne og bøder! Kontakt ikke her for noget! Virksomhedens leder er en bore og en komplet bastard: forsinkelser og underbetaler lønninger, forlader konstant overarbejde, overholder overhovedet ikke nogen arbejdskontraktstandarder! Løb, løb fra ham og BIND ALDRIG! ”
Øjeblikkelig mærkbar glod af følelser og negativ. Hovedsagelig på grund af rigeligt anbragte udråbstegn. Når man skriver denne teknik er i princippet uacceptabel. Undtagelsen er udarbejdelsen af en negativ udtalelse for at skræmme ansøgere eller klienter. Tilsvarende kan du foretage en positiv gennemgang af organisationen. For eksempel “Virksomhed N er bare en vidunderlig arbejdsgiver! Lederen respekterer og forstår enhver medarbejder! Bedre ikke at finde et sted til beskæftigelse! Overhold arbejdskontrakten, altid klar til at gå ind i en position og forstå hver underordnet! ”Men det er stadig mere tilrådeligt at holde sig til et neutralt følelsesmæssigt indhold.
indhold
Bemærk, at din mening under alle omstændigheder skal være nyttig og informativ. Hvad betyder dette? Tilstedeværelsen i teksten af et minimum af tomme sætninger og maksimalt hvad der kan interessere publikum. Sådanne udtalelser er som regel attraktive og troværdige. I betragtning af at anmeldelser om virksomheder og arbejdsgivere ofte købes fra brugere, vil maksimalt informationsindhold kun påvirke din personlige bedømmelse positivt. Desuden læser de disse indlæg med glæde.
Oplysninger er kendetegnende for en god gennemgang. I det første tilfælde præsenteres materialet kort og om sagen, i det andet - med et stort antal afvigelser, der kan forvirre og distrahere læseren fra essensen af det, der er skrevet. På forhånd skal du bekymre dig om kun at kommunikere interessante, nyttige og vigtige oplysninger om en virksomhed til andre mennesker.
naturlighed
Hvad ellers er værd at være opmærksom på? Hvordan skriver man en anmeldelse om et bestemt firma? Desuden er det største problem at vække læsernes tillid. Bedraget er nu afsluttet - netværket er overmættet af det, så mange prøver at være skeptiske over for de fleste meninger.
Vær opmærksom på teksten til dit indlæg. Som allerede nævnt skal talen være læse. Men det er vigtigt at bevare naturligheden. Den ideelle tekst, der er ledsaget af udbredte sætninger, klichier og sammensat på et upåklageligt litterært sprog, vil også uundgåeligt vække mistanke blandt publikum. Hvorfor? På grund af den enorme mængde tilpassede meninger. Når du skriver om en bestemt arbejdsgiver eller virksomhed, skal du derfor holde det naturligt.
Ned med reklame
Medarbejderanmeldelser om virksomheden (som faktisk kunder) er ikke altid nemme at komponere. Vi er nødt til at observere et betydeligt antal nuancer og regler, der hjælper med at tiltrække publikum til sig selv. Et meget vigtigt punkt for denne virksomheds succes er manglen på reklame.
Hvad betyder dette? Det betyder ikke noget, om det er en brugerdefineret anmeldelse eller en reel - der skal ikke være nogen reklame i det. Forsøg at gøre teksten naturlig, men uden unødvendig udsmykning. Dette gælder især for positive udtalelser. Ofte ligner de reklamerlayouts. Nogle af disse indlæg er virkelig i stand til at interessere. Men langt de fleste brugere har ikke tillid til sådanne meddelelser.
Sørg for, at dine meninger taler godt (eller dårligt) om virksomheden og arbejdsgiveren, men samtidig uden påtrængende og overdrevent "høje" udsagn. Harmoni i denne sag er ikke altid let at observere. Det anbefales, at du læser det, du agter at udgive flere gange, igen og derefter redigerer steder, der er for påtrængende.Og først derefter poster indlæg på de planlagte steder.
data
Hvad skal du ellers være opmærksom på? Til det faktum, at uanset arten af din mening om denne eller den pågældende organisation, skal teksten indeholde fulde kontaktoplysninger: firmaets navn, dets adresse, telefonnummer og e-mail. Alt dette er dækket uden fejl, hvis udtalelsen er reel, fordi du ikke har noget at skjule.
Det anbefales endvidere at angive lederne af virksomheden såvel som den afdeling, hvor du arbejdede (eller som henvendte sig til hjælp). Alt dette vil hjælpe forfatteren med at påpege, at dette er en bestemt organisation og ikke en slags opfundet kontor.
Manglen på kontaktoplysninger hidtil har få mennesker til at tænke på et svig. Men nu, hvis der ikke er nogen kontaktinformation om organisationen overalt, så fører dette allerede til tanker om virksomhedens useriøsitet. Ikke desto mindre, prøv at nævne de oplysninger, du kender til at kontakte en potentiel arbejdsgiver.
skabelon
Funktionerne slutter ikke der. Der er stadig mange nuancer. Især når det kommer til at udarbejde udtalelser fra medarbejderen. Oftest er disse indlæg ikke betroede af brugerne.
Hvorfor? Alt sammen på grund af det faktum, at de ser stereotype ud. Det kan siges at være lavet "carbon copy". Det betyder ikke noget, hvis du skriver sandheden eller arbejder i orden. Faktum er stadig - ingen favoriserer skabelon og lignende udtalelser. Og de skaber konstant mistillid fra læserne.
Så du skal prøve at sikre, at dit indlæg er originalt, men uden dikkedarer - alt skal være i moderation. Se talen, gå ikke for langt og skriv kun sandfærdig information. Alt dette vil hjælpe med til at gøre den mest nyttige gennemgang af virksomheden.
struktur
Hvert indlæg skal have sin egen struktur. Hun vil hjælpe dig med at foretage en virkelig nyttig gennemgang, som vil være informativ og nyttig. Med al denne stereotype vil det som regel ikke være det.
Først og fremmest skal du skrive firmaets navn samt kontaktoplysninger. Fortrinsvis med tilføjelse af adresse og telefon. Yderligere foretrækkes det at nævne, hvem der driver denne organisation.
Efter at hoveddelen er samlet. Her er en oversigt over dit synspunkt. Sørg for, at teksten ikke inkluderer bandeord. Denne vare er den vigtigste. Det skal være originalt, nyttigt og afspejle hele essensen af organisationen. Hvad er der oftest skrevet om i dette afsnit? Om samtalen, træning, adfærdsregler på arbejdspladsen, arbejdsplan. Løn til ansatte, samt mulige sanktioner for overtrædelser og forkert adfærd - alt dette offentliggøres i hoveddelen.
Følgende er en konklusion. Det er i nogle tilfælde overset. Her skal du sammenfatte alt det, du skrev tidligere. Normalt giver det mening at rådgive den ene eller den anden arbejdsgiver eller at bemærke, at de holder sig væk fra ham.
Den sidste del er valgfri. Det indeholder oplysninger om dig, det vil sige personlige data. Som regel skal du bare skrive dit efternavn, fornavn, mellemnavn og nævne, hvem og hvornår du arbejdede i organisationen.
eksempel
Vi har allerede set nogle eksempler på virksomhedsanmeldelser. Og lad os nu se, hvordan en struktureret mening om en bestemt arbejdsgiver ser ud. Derudover er det værd at være opmærksom på prøver af ikke de mest sandfærdige og succesrige anmeldelser.
- God eftermiddag. Jeg vil gerne tale om virksomheden Z. Det er placeret i: by X, gade Y, hus n. Det ledes af borger Ivanov I.I. Dette er ikke den bedste arbejdsgiver. Selvfølgelig kan du samarbejde med ham. Arbejdsforhold er acceptabelt her, selvom meget afhænger af, hvem du arbejder for. For eksempel i lagre er det meget koldt i kulden, og fugtigt og ubehageligt i varmen. Resten er ingen klager. De vil sandsynligvis bedrage dig med indtjening - først vil de tilbyde en enorm løn, og efter kontraktens indgåelse viser det sig, at den reelle løn er lille. En fuld social pakke, men på grund af uærlig løn giver det ingen mening.Overtid er tilbage, især på tidspunktet for levering af varerne. Det er næsten umuligt at tage med hjem af familieårsager. Men løn betales regelmæssigt, der er praktisk taget ingen forsinkelser. Hvis du er villig til at stille op med uretfærdighed i din adresse, så passer Z virkelig dig. Med hårdtarbejdende og samvittighedsfulde medarbejdere vil lederen altid finde et fælles sprog. Med venlig hilsen S. Sidorov, salgschef, arbejdede fra 2005 til 2008. "
Dette var et eksempel på at skrive en anmeldelse, der virkelig fortjener opmærksomhed. Det skal vække brugernes interesse samt vække publikums tillid. Men der er nogle ikke særlig vellykkede eksempler:
- ”Virksomheden er ikke seriøs! Forfærdelig arbejdsgiver, arbejd ikke her! Ødelæg dine nerver! ”
- “Sej arbejdsgiver, jeg kunne godt lide det!”
- ”Betaler en løn - og god. Du kan arbejde. ”
Som du kan se, er eksempler på anmeldelser om virksomheden muligvis ikke den mest succesrige, da denne form for mening ikke inspirerer læsernes tillid. Derfor skal du skrive feedback, når du har studeret dette problem godt.
