Hvad skal du gøre, hvis du ikke betaler en løn Dette spørgsmål bekymrer sig bestemt et stort antal borgere, der er bedraget med penge skrupelløs arbejdsgiver. I øjeblikket prøver mange virksomheder, der refererer til den økonomiske krise, at spare på deres ansatte ved at fratage dem deres løn.
For de fleste russere er arbejdsgiverpenge imidlertid den eneste indkomstskilde. Hvis de ikke betaler løn, hvad skal de da gøre? Hvordan lever man? Lad os se nærmere på disse spørgsmål.
Er der måder at finde regering for de virksomheder, hvis ledelse ulovligt fratager deres ansatte vederlag for deres arbejde? Selvfølgelig! Og de skal bruges, hver gang arbejdsgiveren snyder med penge.
sabotage
Så hvis du ikke betaler en løn, hvad skal du gøre i denne situation? Svaret er ganske enkelt - du har ret til at stoppe arbejdet.
Der er dog visse nuancer. Du skal informere din arbejdsgiver skriftligt om din beslutning. Du kan ikke gå på arbejde først efter 15 arbejdsdage fra det øjeblik, du blev nægtet at betale hårdt tjente penge. Den tredje advarsel er, at hvis du er i den offentlige eller militære tjeneste, arbejder i farligt arbejde eller inden for det menneskelige liv, kan du under ingen omstændigheder forlade din ansvarlige stilling.
Hvilke forholdsregler der skal tages
For mange er det vigtige spørgsmål naturligvis, hvad de skal gøre, hvis de ikke betaler løn. beskyttelse medarbejderrettigheder Det er reguleret detaljeret i arbejdsreglerne, som giver klare instruktioner i tilfælde af "monetær" svig fra arbejdsgiverens side. Selvfølgelig skal man være i stand til at forsvare ens privilegium for vederlag for arbejdskraft.
Så hvad skal man gøre, og hvor skal man hen, hvis man ikke betaler en løn? Overvej dette spørgsmål i detaljer.
Selvforsvar
En af de almindelige muligheder for at løse ovennævnte problem er en dialog med virksomhedsledelse. Igen skal det understreges, at man ikke skal være bange for at forsvare ens interesser og frygte, at forbindelserne med myndighederne vil blive ødelagt. Tro mig, hvis direktøren ser, at du er spædbarn med det faktum, at du bliver forsinket med at betale penge for dit arbejde, kan han måske tro, at du er tilpas med denne situation. Som et resultat, vil du ud over ikke-underbyggede løfter om, at du vil modtage penge senere, ikke høre noget fra ledelsen.
Så hvis du ikke betaler en løn, hvad skal du gøre for at løse dette problem? Vælg en anden adfærdstrategi: vær hård i lønproblemer. Inden du starter en samtale med dine overordnede, skal du skrive dine klager ned på papir, i hvilket tilfælde du kan adressere dem som bestemt.
Og naturligvis skal du informere din ledelse om, at hvis du ikke når til enighed med ham, så giver klagerne, kravene og kravene juridiske fremskridt. Kun i dette tilfælde kan du stole på, hvad der vil blive overvejet med dig.
Arbejdstilsynet
Spørgsmålet: ”Jeg får ikke løn - hvad skal jeg gøre?” Har en anden temmelig fælles løsning. Lovgivningen giver den ansatte mulighed for at kontakte arbejdstilsynet i tilfælde af krænkelse af hans rettigheder og interesser. For de fleste er denne måde at håndtere "skrupelløse" arbejdsgivere primært acceptabel, fordi det nævnte organ blev oprettet specifikt for at sikre, at garantier inden for arbejdsmarkedsrelationer overholdes.
Med andre ord, hvis du ikke får en løn, hvad du ikke ved, kan du rådgive følgende: er du velkommen til at kontakte arbejdsinspektionen ved at sende en skriftlig klage der. Så du vil give vejlederen et armeret konkret fundament til at gennemføre en revision af virksomheden for overholdelse af arbejdstageres rettigheder.
Hvis resultaterne af revisionen bekræfter fakta om krænkelse af arbejdslovgivningen, kan virksomhedens administration, bortset fra at være forpligtet til at betale penge til dens ansatte, bøde. I visse tilfælde vil medarbejdere i arbejdstilsynet give dig al mulig hjælp til forberedelse af krav til domstolene.
Anklagemyndighed
Betales du ikke en løn? Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Naturligvis er det ikke overflødigt at skrive en klage til anklagemyndigheden, som også hører til kategorien af tilsynsmyndigheder. På din anmodning indleder dets medarbejdere en revision, som et resultat heraf kan den skyldige holdes ansvarlig, herunder kriminel. Naturligvis er det ingen af arbejdsgiverne, der ønsker at betale en bøde, så meget mindre gå i fængsel. Derfor får du straks en løn efter ovenstående verifikation.
Retsmyndighed
Lyver din arbejdsgiver for dig og siger, at der ikke er noget for virksomheden at betale løn for? Hvad skal man gøre i en lignende situation?
Du kan træffe drastiske forholdsregler og skrive en erstatningsklaration direkte til retten. Naturligvis er dit primære mål at returnere dine ærligt optjente penge, mens det at straffe en skrupelløs chef er et sekundært ønske for dig.
Sanktionen mod "sorg-arbejdsgiveren" er beføjelsen til ovennævnte tilsynsmyndigheder, og retten vil hjælpe dig med at genoprette retfærdighed fra et materielt synspunkt. I kravskriften har du desuden ret til at anmode om tilbagebetaling af både hovedstolgælden og sanktionen for ulovlig brug af midler, der beregnes på baggrund af refinansieringssatsen, der er fastlagt af Central Bank of Russia. Det skal huskes, at sanktioner tælles fra den dag, du skulle modtage pengene.
Når man overvejer, hvad man skal gøre, hvis man ikke får en løn, skal det bemærkes, at man også har ret til at stole på moralsk erstatning. I dette tilfælde skal du fremlægge bevis for, at du er mentalt beskadiget som følge af, at du ikke modtager vederlag for dit arbejde.
Så når du beslutter, hvad de skal gøre, hvis de ikke betaler løn, vil anbefalingerne være som følger: prøv først at løse situationen fredeligt ved at diskutere problemet med arbejdsgiveren, og hvis dette ikke hjælper, så brug tungt artilleri - kontakt tilsynsmyndighederne.
Hvor kan jeg ringe, hvis du ikke betaler løn
Du har ingen idé om, hvad du skal gøre, hvis du ikke betaler løn? I nogle tilfælde behøver du ikke gå nogen steder eller skrive klager - bare ring et telefonopkald. I henhold til loven har enhver ret til at ansøge om enhver statsinstitution, hvis hans rettigheder krænkes, og han kan gøre dette i enhver form. Derfor skal medarbejdere i arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden svare, hvis du har ringet til deres telefonnummer. Du skal dog huske, at du til en formel undersøgelse har brug for et skriftligt dokument - sådanne krav er lovkrav.
Så hvis du f.eks. Ringede til anklagemyndighedens kontor, har du ret til kun at stole på råd fra medarbejderne om dine yderligere handlinger eller på udnævnelsen af et bestemt tidspunkt, hvor du personligt kan kommunikere med efterforskeren. Efter din anmodning kræves det en revision af dig til at afgive en redegørelse, som du skal skrive skriftligt.
I nogle tilfælde kan forsinkelser i betaling af lønninger stadig ikke undgås
Nu kender du flere effektive måder, hvorpå spørgsmålet om, hvordan man vinder løn, afgøres.
I livet er der dog ofte situationer, hvor arbejdsgiverens skyld, at du ikke har modtaget rettidig vederlag for dit arbejde, ikke er det.
Gode grunde
En forsinkelse i lønningerne kan opstå på grund af forhold, der er uafhængige af arbejdsgiverens vilje. I sådanne tilfælde er direktøren forpligtet til at betale sine underordnede monetære kompensationer, hvis størrelse er bestemt under hensyntagen til refinansieringsrenten, der er fastsat af den russiske centralbank. I dette tilfælde tillader lovgiver ikke nogen undtagelse fra denne forpligtelse, selvom det er et spørgsmål om force majeure.
En eller anden måde, men loven forpligter sig til at betale vederlag for arbejdskraft mindst to gange om måneden. Dette postulat er også nedfældet i de interne arbejdsbestemmelser, og selvom forsinkelsen i betaling af penge kun var en dag, er dette allerede en overtrædelse. Det er imidlertid vanskeligt at forestille sig en person, der ville klage til arbejdstilsynet, at han ikke fik løn ikke den 15. men den 16. i en given måned. Ikke desto mindre er sådanne overtrædelser uacceptable, og det ville være forkert at lukke øjnene for dem.
Arbejdsgiveransvar
Hvis der er en forsinkelse i betaling af vederlag til ansatte for deres arbejde og andre overtrædelser af arbejdsretten, holdes den skyldige normalt administrativt ansvarlig. Individuelle iværksættere og embedsmænd skal betale en bøde, hvis størrelse varierer fra 1000 til 5000 rubler. Derudover kan den første forretning suspenderes i op til 90 dage.
Hvad angår juridiske personer, kan de i tilfælde af utidig betaling af lønninger gå af med en bøde på 30.000 til 50.000 rubler. En straffeforanstaltning i form af suspension af deres iværksætteraktivitet i en periode på 3 måneder kan også anvendes på dem. Hvis vi taler om et tilbagefald af ovennævnte lovovertrædelse, er inhabilitet på op til 3 år ikke udelukket.
Når løn ikke betales i to eller flere måneder, sanktioneres gerningsmændene strafferet. I dette tilfælde er krænkere nødt til at betale en bøde i størrelsesordenen 100.000 til 500.000 rubler, eller de kan blive fængslet i op til 3 år, og de vil også blive forbudt at drive forretning eller arbejde i en ledende stilling i samme periode.
konklusion
Hvis din arbejdsgiver ikke ønsker at betale dine "hårdt tjente penge", skal du under ingen omstændigheder være passiv i denne sag. Vær ikke bange for, at du ødelægger dit forhold til dine overordnede. Tænk over, hvad der vil ske, hvis du står uden penge i flere måneder. I sidste ende er det aldrig for sent at skifte arbejdsgiver, hvis din specialitet er efterspurgt på arbejdsmarkedet. Glem ikke, at ansættelsesforholdet er underlagt kontraktbetingelserne, og hvis den ene part på et tidspunkt ophører med at opfylde sine forpligtelser, kan den anden ikke kun kræve, at de udføres korrekt, men forbeholder sig også retten til at skifte arbejdsgiver eller arbejdstager.
