Modtagelse af monetær kompensation er medarbejderens ret, og dens betaling er arbejdsgiverens forpligtelse. Løn fastsættes i form af satser, lønninger og stykrenter. Hvis arbejdsgiveren ikke kan betale det til tiden, har medarbejderen ret til at kræve erstatning. Dette er angivet i arbejdskoden.
Essensen af problemet
Manglende overholdelse af fristerne for betaling af indkomst er en hyppig krænkelse, som arbejdsgiveren kan pådrage sig materielt, administrativt og endog strafferetligt ansvar. I henhold til lovgivningsmæssige standarder skal lønninger beregnes mindst en gang hver anden uge. Datoer fastlægges og foreskrives i kollektivaftalen. Hvis de blev krænket, ikke engang gennem arbejdsgiverens skyld, skal der betales erstatning.
Straf for overtrædelse af betingelserne i forlig
- En bøde fra et til halvtreds tusind rubler.
- Stop af aktivitet i 90 dage.
- Hvis du gentagne gange overtræder betalingsbetingelserne til arbejdsgiveren, vil du blive diskvalificeret i 1-3 år.
Kompensation for forsinkede lønninger beregnes med en procentdel af 1/300 af diskonteringsrenten for Centralbanken i Den Russiske Føderation. Beregnes på samme måde opsigelsesbetalinger løn til medarbejdere. Hvis dette tal er forhøjet, skal dette afspejles i dokumenterne. Der kompenseres for alle udestående beløb inklusive bonus og forskud. Det beskattes ikke. Hvis dagen for indkomstbetaling falder sammen med en weekend eller ferie, skal periodiseringen gennemføres før aftenen for ikke at medføre yderligere materielle omkostninger.
Beregning af kompensation for forsinket løn
Hvis fristen for betaling af indkomst er blevet udsat i to uger eller mere, kan medarbejderen skriftligt underrette lederen om, at han stopper med arbejdet, indtil gælden er fuld betalt. Hvis sagen når retten, vil sandsynligvis medarbejderens krav blive opfyldt, selvom organisationens ledelse ikke er skyld i overtrædelse af fristerne. Kompensationsbeløbet i dette tilfælde fastlægges på grundlag af en ansættelseskontrakt og en retsafgørelse. Efter ansøgning kan medarbejderen ikke gå på arbejde. Men efter at en positiv beslutning er truffet af retten, skal han begynde sine opgaver. I dette tilfælde vil fravær betragtes som en krænkelse af arbejdsdisciplinen.
Oftere tilbagebetaler arbejdsgiveren simpelthen sin gæld og betaler ikke erstatning. Som et resultat er der en krænkelse af medarbejdernes rettigheder og undgåelse af ledernes ansvar. I dette tilfælde kan medarbejderen gå til retten. For overtrædelse af fristerne bliver ikke kun chefen, men også chefen for personaleafdelingen og regnskabsfører bøder. Hvis forsinkelsen i lønninger varer mere end 2 måneder, kan dette føre til strafansvar med en bøde på 120 tusind rubler. og fængsel i op til syv år.
formel
Erstatning = Gældens størrelse * (% af refinansiering af Centralbanken / 300) * antal forsinkelsesdage.
eller
Kompensation = З / П * КД * (1/300) * СТ, hvor
З / П - gældens størrelse;
KD - sigt;
ST - refinansieringssats (i brøkdele af en enhed).
eksempler
1. Forskuddet (den 20. dag), som den ansatte modtog i tide med et beløb på 5.000 rubler. Lønnen er 15 tusind rubler. Løn blev kun udbetalt den 23. i næste måned. I henhold til tidsplanen er tilbagebetalingsperioden den 5.. Det vil sige, der er en forsinkelse i lønnen. Kompensation for en forsinkelse på 18 dage skal beregnes til en refinansieringssats på 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubler).
Beløbet er lille, men det skal stadig betales.
Medarbejderen skal komme til rådighed: 10.000 + 49,19 = 10,049,19 rubler.
2. I overenskomstaftalen hedder det, at hvis der er en forsinkelse i lønnen, er kompensationen for forsinkelsen 0,06% dagligt.Beregningen for juli 2014 såvel som indbetalingen for august blev foretaget den 17. september 2014. Mængden af gæld er: i juli - 30 tusind rubler., I august - 50 tusind rubler. Det vil sige, der er en forsinkelse i lønnen. Kompensation for forsinkelsen beregnes på baggrund af betingelserne:
- 30 tusind rubler (løn for juli) - 43 dage. Overtrædelse begynder den 6. august.
- 20 tusind rubler (forskud til august) - 28 dage (fra 21. august til dagen for faktisk betaling - 17. september).
- 30 tusind rubler (løn for august) - 12 dage (fra 6. september til 17. september).
Kompensationsbeløb:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 gnide.
Her er, hvordan du kan beregne erstatning for forsinket løn.
materiale ansvar
Hvis der er forsinkelse i lønnen, skal kompensationen for forsinkelsen beregnes på grundlag af diskonteringsrente Centralbank i størrelsesordenen 1/300 (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette minimum kan øges med ansættelseskontrakten. Den første dag beregnes fra den næste efter forfaldsdagen i skemaet. Det sidstnævnte er datoen for faktisk tilbagebetaling af gælden.
Hvis% -finansieringen af Den Russiske Føderations centralbank er ændret, foretages beregningen af kompensation for forsinkede lønninger separat for hver sats. Organisationen skal betale dette beløb sammen med forfaldne lønninger. Denne forpligtelse opstår for iværksættere uanset årsagerne til forsinkelsen. Det vil sige, at budgetorganisationer i rette tid ikke modtager midler ikke er et grundlag for at nægte at påløbe erstatning.
Art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdsregler bestemmer, at hvis perioden udsættes i to uger (15 dage) eller mere, kan medarbejderen stoppe med at arbejde. Retten til erstatning forbliver hos ham. Erstatning for forsinket personlig indkomstskat beskattes ikke (artikel 217 i skatteloven). Du kan ikke stoppe med at arbejde, hvis:
1. Der er indført en nødsituation.
2. En medarbejder arbejder i en organisation, der leverer landets forsvarsevne, eller er ansat i en statsvirksomhed.
Administrativt ansvar
Husk, at for overtrædelse af betingelserne for afviklinger med underordnede, kan ledelsen pålægges en bøde (artikel 5.27 i koden): for embedsmænd - 1-5 tusind rubler, for juridiske enheder - 30-50 tusind rubler. Organisationen kan også blive suspenderet i 90 dage. En embedsmand kan diskvalificeres i 3 år for gentagne overtrædelser. Retsforfølgningen afhænger ikke af forsinkelsens varighed. Grundlaget for at skrive en ansøgning til de relevante myndigheder kan endda være en dag uden manglende betaling af indkomst.
Strafferetligt ansvar
Hvis betingelserne for bosættelser blev overtrådt på grund af arbejdsgiverens egoistiske mål, kan han være involveret i Art. 145,1 Den Russiske Føderations straffelov. Derudover skal den samlede forsinkelse i lønningerne overstige tre måneder, og den fulde manglende betaling af indkomst - to.
Hvad skal en medarbejder gøre?
- Kontakt din arbejdsgiver for kompensation.
- Pause arbejde. For at gøre dette er det nødvendigt at underrette direktøren og modtage bekræftelse af meddelelsen: arbejdsgiveren skal underskrive på en af kopierne af ansøgningen. Hvis han ikke gør det, kan du sende papiret pr. Mail med en meddelelse om levering. Derefter kan arbejdet stoppes efter modtagelse af brevet af hovedet. Denne nedetid skal betales baseret på den gennemsnitlige medarbejderindtjening. Men efter at have modtaget en skriftlig meddelelse om, at arbejdsgiveren er villig til at betale erstatning, er det nødvendigt at gå videre med deres pligter.
3. Kontakt CCC. Medarbejderen har ret til at appellere til arbejdsgiveren og fagforeningen med forslaget om at oprette en arbejdskonfliktkommission. Det bør omfatte et lige stort antal medlemmer fra ledelse og medarbejdere. Du kan skrive en erklæring til CCC om overtrædelse af betingelserne for afvikling inden for 3 måneder fra den første dag, hvor betalingen ikke er udbetalt. Dette papir skal officielt registreres og gennemgås inden for ti dage i nærværelse af en medarbejder. Hvis kravene er underbygget, tager CCC en passende beslutning og giver parterne i konflikten meddelelse om det. Efter at have modtaget papiret skal arbejdsgiveren betale gælden til den ansatte inden for tre dage.Hvis han ikke er enig i beslutningen, kan han klage over den inden for ti dage. Derefter sendes spørgsmålet til genovervejelse.
4. Skriv en erklæring til State Labor Inspectorate (GIT). Hvis der er forsinkelse i løn, er der ikke udbetalt erstatning, og alle appeller til ledelsen ikke har givet resultater, kan vi fortsætte med hårdere foranstaltninger. I den ansøgning, der indsendes til GIT, skal du angive dine kontaktoplysninger, fuldt navn, stedets adresse, fulde navn manager, kort og tydeligt angiver essensen af klagen og de faktiske omstændigheder, noter perioden og det udestående beløb.
Det anbefales at vedhæfte en kopi af kontrakten til papiret, bevis på manglende betaling, hvis nogen. Ansøgningen kan indsendes personligt, sendes med registreret mail med en anmeldelse eller pr. E-mail. Dokumenter betragtes inden for 30 dage. Hvis det som et resultat af revisionen konstateres, at fristerne for betaling af indkomst overtrædes, vil arbejdsgiveren modtage en ordre, der kræver, at gælden betales.
Hvis det konstateres, at lønforsinkelsen er forsinket, har medarbejderen ret til når som helst uden at arbejde og advare arbejdsgiveren.
5. Appel til retten. Det er nødvendigt at indgive en påstandsklaration med bevis for ansættelse og det faktum at overtrædelse af betingelserne for afviklinger: en kontrakt og en arbejdsbog. Hvis den er tilfreds, kan der udstedes en skrivning om henrettelse mod betaling af gældens hovedbeløb på dagen for beslutningen. Resten - efter dens ikrafttræden (artikel 428 i kodeksen for civil retspleje). Via retten kan man også kræve erstatning for moralsk skade på højst 5 tusinde rubler.
Hvis lønnen er påløbet, men ikke er betalt, kan du anmode domstolen om en ordre. For at gøre dette skal du skrive en erklæring, der angiver forsinkelsens størrelse og varighed. En retsafgørelse skal udstedes inden for 5 dage. I dette tilfælde gennemføres retssagen ikke. Når der er afsagt en retsafgørelse, sendes den ene kopi til arbejdsgiveren, den anden til medarbejderen. Dette papir er en henrettelsesskrivning, der kan overføres til fogeden.
Ansøgningsfrist
- I retten og GIT - 3 måneder fra datoen for overtrædelse af betingelserne for bosættelser.
- Hvis en medarbejder fortsætter med at arbejde i en virksomhed og ikke modtager indkomst, forlænges perioden.
- Hvis kontrakten opsiges, beregnes lønnen, men ikke udbetales, starter nedtællingen fra afskedigelsesdagen.
Regnskab: Kompensation for forsinkede lønninger
Først og fremmest er det værd at bemærke, at der i 1C ikke findes noget separat dokument til denne operation. Derfor bliver du nødt til at registrere alle transaktioner manuelt. I 1C: ZUP-kompensation for en forsinkelse i løn dannes i henhold til denne algoritme:
- i dokumentet "З / П betales" skal du beregne beløbet% under hensyntagen til refinansieringssatsen;
- baseret på den forrige operation, oprettes "Justering af regnskab for personlig indkomstskat";
- vedhæft den eksterne behandling oprettet i det forrige trin (via knappen "Fyld").
Når du har klikket på "Opret dokument", vises behandlingsvinduet. Dernæst skal du specificere kontiene for at danne kompensation for forsinkelsen i lønnen. Udgivelser: DT 26.01 CT 72. På det sidste trin skal du klikke på knappen “Reflekter i regnskabsaflæggelse” og læg dokumentet.
Når der tages højde for kompensation for lønforsinkelse ved hjælp af den ovenfor beskrevne algoritme, er saldoen på kontoen. 70 for medarbejdere, der opkræves renter, stemmer ikke overens. For at rette op på situationen kan du oprette en separat periodisering til den russiske føderations hastighed og beregne den månedligt. Selvom en sådan algoritme er i modstrid med reglerne og reglerne i personaleposter, er der endnu ingen alternativer.
Mulighed for ukrainere
Arbejdsreglerne fastlægger arbejdsgiverens ansvar for forsinkelsen i afviklingen med de ansatte. Så i art. 117 viser, at arbejdsgiveren skal betale medarbejderen alle forfaldne beløb på afskedigelsesdagen. Hvis fristerne blev overtrådt, skal du påløbe og udstede den gennemsnitlige medarbejderløn for alle dage med forsinkelse. Det beregnes for de foregående to arbejdede måneder.
Erstatning for forsinket betaling af løn opkræves en gang direkte på afviklingsdagen.Dette beløb er ikke underlagt indeksering. Det beregnes som et produkt af ubetalt indkomst for måneden (efter skat tilbageholdelse) og væksten i inflationsindekset i procent. Forbrugerprisindeks det beregnes ved at multiplicere de relevante data fra statsstatistikudvalget for hele forsinkelsesperioden. formel:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, hvor
C - kompensation;
ЗП - “netto” ubetalt løn;
II, I (i + 1) - inflationsindeks for de tilsvarende måneder.
konklusion
For det udførte arbejde har medarbejderen ret til fuldt ud at modtage monetær kompensation og inden for den frist, der er fastsat i arbejdskontrakten. Hvis det overtrædes af en eller anden grund, skal arbejdsgiveren betale erstatning. Beregningsproceduren er foreskrevet i Arbejdskoden og Den Russiske Føderations civile kode. Derudover indeholder loven straf-, administrativt og materielt ansvar. Sidstnævnte bør ikke kun forstå betalingen af kompensation, men også produktionsforstyrrelser på grund af medarbejdernes afvisning af at opfylde deres forpligtelser. De har en sådan ret efter en forsinket løn i en periode på mere end 15 dage.
