Opsigelse af arbejdsforholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren er tilladt, hvis der er visse grunde til dette, som er opført i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ikke kun for medarbejderen selv, men for hver regnskabsfører, er et vigtigt punkt afgørelsen af tidspunktet for beregningen og det specifikke beløb, der er betalt til medarbejderen ved afskedigelse.
Betalinger ved afskedigelse på generelt grundlag
I henhold til vores arbejdslovgivning har en medarbejder ret til at modtage et antal betalinger ved afskedigelse.
- Den løn, der skyldes ham i alle de dage, han arbejdede (direkte i den måned, hvor afskedigelsen blev foretaget).
- Medarbejderen har ret til kompensation for afskedigelse for uudnyttet ferie.
- Den fratrædelsesgodtgørelse, som skyldes den ansatte (i de tilfælde, der er specificeret i arbejdsreglerne).
Betingelser og betingelser for betaling af forfaldne lønninger ved afskedigelsesproceduren
Som nævnt tidligere vil betalinger ved afskedigelse af ens egen bestå af den forfaldne løn, den forfaldne kompensation for orlov og en vis efterløn.
En sådan parameter som timingen med hensyn til den første kategori er specificeret i art. 140: Medarbejdere, der forlader, får løn senest den dag, hvor de afskediges. Hvis medarbejderen ikke arbejdede den sidste dag, skal han udbetales de fastlagte beløb senest den næste dag efter, at medarbejderen har fremlagt det endelige afviklingskrav.
I tilfælde af uenighed om det beløb, som den ansatte skal betale under afskedigelsesproceduren, skal arbejdsgiveren betale det ubestridte beløb inden for den i art. 140.
Betingelserne og betingelserne for opsigelse af egen fri vilje (betalinger i dette tilfælde) og opsigelse af ansættelse af andre grunde er ikke identiske. Disse parametre kan variere afhængigt af grunden til afskedigelse.
Betaling af uudnyttet orlov ved afskedigelse
Retten til denne kompensation er ikke knyttet til grunden til afskedigelse. I dette tilfælde kan medarbejderen indgive en skriftlig ansøgning om, at de til gengæld for betaling af den forfaldne kompensation skal have tildelt hans uudnyttede ferie med den efterfølgende afskedigelsesprocedure (undtagen i tilfælde af afskedigelse på grund af medarbejderens skyld).
I denne situation er det ifølge art. 127, afskedigelsesdagen - den allerførste dag, hvor medarbejderen er orlov. Betaling for orlov ved afskedigelse af alle forfaldne beløb og udstedelse af en arbejdsbog med en passende note om grunden til afskedigelse foretages umiddelbart før medarbejderen rejser til ferie.
Et vigtigt punkt: for sygdomsperioden i den ferie, der er erklæret med den efterfølgende afskedigelse, har arbejdstageren ret til en vis fratrædelsesgodtgørelse uden at forlænge ferien med det antal dage, der er brugt i forbindelse med sygdommen.
I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder på grund af sin skyld, udelukkes muligheden for at modtage årlig orlov i natur (udelukkende monetær kompensation for ferie).
Det er vigtigt at huske, at det ifølge russisk arbejdsret (artikel 124) er forbudt at nægte en medarbejder levering af årlig ferie (betalt) på grund af ham i 2 på hinanden følgende år. Men dette er tilladt, forudsat at medarbejderen indgiver en ansøgning med en anmodning om overførsel til andre år.
Den betragtede betaling af kompensation for orlov ved afskedigelse beregnes på grundlag af antallet af dage, der faktisk har arbejdet i det tilsvarende arbejdsår (ferie beregnes fra den dato, hvor den ansatte arbejdede i sin direkte arbejdsaktivitet og ikke fra begyndelsen af det aktuelle kalenderår).
Forudsat at medarbejderen ikke har arbejdet den tid, der kræves for at få ret til det fulde kompensationsbeløb for ferie, beregnes det i forhold til antallet af feriedage for den arbejdede periode (alle faktisk arbejdede måneder). En ufuldstændig måned er ikke regnskabsmæssig (antallet af arbejdsdage er mindre end 15). Forudsat at medarbejderen arbejdede to tredjedele af den betragtede periode, indgår dette i beregningen som en separat hel måned.
Tilfælde, hvor mængden af gennemsnitlig indtjening ved forudgående orlov ikke tilbageholdes
De har følgende form:
- Virksomhedens likvidation eller fuldstændig ophør med aktivitet på arbejdsgiverens initiativ i individets rolle.
- Reduktion i antallet af ansatte i virksomheden.
- Denne medarbejders inkonsekvens med hans stilling (det arbejde, han udfører) på grund af den sundhedsmæssige tilstand afspejles i den medicinske rapport.
- Ændring af ejerskab af virksomheden (med hensyn til selskabschefen, stedfortrædere, hovedkontor.
- Indkaldelse af en medarbejder til militær eller alternativ civiltjeneste;
- Anerkendelse af en medarbejder som fuldt handicappet på grundlag af en medicinsk rapport.
- Døden af en medarbejder eller arbejdsgiver (føderal lov) med efterfølgende anerkendelse af retten for dødsfaldet eller ukendt fravær af emnet.
- Indtræden af særlige nødsituationer, der griber ind i fortsættelsen af arbejdsforholdene (katastrofe, storstilet ulykke, militære operationer, naturkatastrofe, epidemi osv.), Forudsat at denne omstændighed er godkendt af beslutningen fra den russiske regering eller den relevante statsautoritet i et bestemt emne i Den Russiske Føderation.
Reglerne for beregning af det gennemsnitlige indtægtsbeløb er specificeret i 139.
Efterløn: betalingsbetingelser, størrelse
Det udbetales til medarbejderne, når deres ansættelseskontrakt ophører. Et vigtigt punkt er, at udbetalingen af ydelser ved afskedigelse sker uanset denne medarbejders efterfølgende ansættelse, forudsat at der findes visse omstændigheder, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Og den gennemsnitlige månedlige indkomst for en given medarbejder for ansættelsesperioden bevares kun i en situation, hvor den fratrædende medarbejder ikke har indgået et nyt arbejdsforhold (for at modtage det i 2. måned, skal medarbejderen bekræfte, at han ikke arbejdede på det tidspunkt, f.eks. Ved at præsentere en arbejdskraft en bog uden registrering af ny beskæftigelse).
En pensionerende medarbejder har ret til en vis lønudbetaling svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Han vil også blive gemt den gennemsnitlige månedlige indtjening for hele ansættelsestiden (højst 2 måneder fra datoen for afskedigelse og når han tager aflønning), med forbehold af opsigelse af den tidligere indgåede ansættelseskontrakt af følgende grunde:
- reduktion i antallet eller hele personalet i virksomheden;
- selskabets likvidation.
Oplysningerne om afskedigelsesbetalinger i særlige tilfælde inkluderer også den gennemsnitlige månedlige indtjening i den 3. måned fra datoen for afskedigelsen, i tilfælde af at der blev truffet en beslutning truffet af den relevante myndighed - arbejdsformidlingen. I dette tilfælde skal medarbejderen kontakte ovennævnte myndighed inden for 2 uger fra datoen for afskedigelse.
Efterfølgende, hvis medarbejderen ikke er ansat i dette tidsrum, bevarer han størrelsen på sin gennemsnitlige månedlige indtjening i den tredje måned fra datoen for hans afskedigelse. For at bekræfte dette, skal medarbejderen give arbejdsgiveren sin arbejdsbog, som ikke bør indeholde en fortegnelse over ny ansættelse, et certifikat fra arbejdscentret.
Efter afskedigelse vil medarbejderen være i stand til at modtage disse betalinger ved præsentation af sin arbejdsbog på tidspunktet for betaling af lønninger til resten af personalet i dette firma.
Datoer for opretholdelse af den gennemsnitlige månedlige indtjening ved afskedigelse af visse kategorier af arbejdstagere
Medarbejdere, der er frigivet fra virksomheder beliggende i Fjern nord, samt i tilsvarende lokaliteter på grund af likvidation af organisationer eller reduktion i antallet af ansatte i dem, skal have en gennemsnitlig månedlig indtjening i seks måneder fra datoen for afskedigelse, inklusive den krævede månedlige ferie godtgørelse (artikel 138).
Arbejdsgiveren er forpligtet til at overføre passende betalinger til medarbejderen ved afskedigelse (efterløn) af en gennemsnitlig månedsløn i tilfælde af opsigelse af den tidligere indgåede arbejdskontrakt som følge af overtrædelse af visse regler fastlagt i vores arbejdslovgivning eller anden føderal lov (ekskl. Muligheden for medarbejdernes skyld), forudsat hvis denne overtrædelse ikke tillader fortsat arbejde.
Hvis der er en reduktion i antallet (hele personalet) af ansatte eller likvidation af virksomheden, kan arbejdsgiveren med medarbejderens samtykke udført skriftligt opsige den tidligere indgåede arbejdskontrakt uden forudgående varsel inden for to måneder efter beslutningen om hans afskedigelse. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at betale denne medarbejder en ekstra kompensation i størrelsesordenen to gennemsnitlige månedlige lønninger (artikel 180).
Betalinger ved afskedigelse af en medarbejder (fratrædelsesgodtgørelse) på grund af en ejerskifte af virksomheden udgør en kompensation af mindst 3 gennemsnitlige månedlige lønninger, som den nye ejer af virksomheden skal betale (artikel 181).
Efterløn for sæsonarbejdere: vilkår, betalingsbetingelser
Det betales i denne situation i henhold til art. 178, i det gennemsnitlige indtægtsbeløb, der beregnes på grundlag af to arbejdsuger, med forbehold af opsigelse af den tidligere indgåede arbejdskontrakt af følgende grunde:
- reduktion i antallet (hele personalet) af ansatte i virksomheden;
- selskabets likvidation;
- arbejdsgiverens initiativ (inkonsekvens af medarbejderen i den stillede stilling, arbejde udført på grund af en helbredsmæssig tilstand, som hindrer fortsættelsen af hans normale arbejde);
- rekruttering af en medarbejder til militær eller alternativ civiltjeneste;
- medarbejdernes afslag på den krævede overførsel (overførsel af arbejdsgiverens virksomhed til et andet sted)
- genindsættelse af en tidligere udøvende medarbejder.
Hvilke betalinger ydes der ved afrejse af sundhedsmæssige årsager?
Tab af sundhed er ofte forbundet med manglende evne til at udføre deres job. Der er situationer, hvor arbejdsgiveren i denne forbindelse ikke kan give en sådan medarbejder en anden stilling, eller medarbejderen nægter denne mulighed. I dette tilfælde indeholder vores arbejdslovgivning nødvendigvis kompensationsbetalinger, hvis størrelse direkte afhænger af medarbejderens status (civil eller militær mand).
Ganske ofte fast afskedigelse af sundhedsmæssige årsager. Betalinger i denne situation (forudsat at medarbejderen er civilt) repræsenterer en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en gennemsnitlig indkomst på to uger. Hvis arbejdstageren desuden brugte en del af forskudsfriheden, kan arbejdsgiveren ikke inddrive den tidligere udstedte orlov.
Betalinger for militært personel ved ophør af sundhed inkluderer:
- kontantgodtgørelse på en bestemt dato (hvor den relevante militære enhed blev fjernet fra listerne over personale);
- engangsbetaling af to månedlige lønninger (levetid mindre end 20 år) og syv månedlige lønninger (samlet militærerfaring på 20 år eller mere)
- kontante betalinger med en løn (ved udskiftning af en militær post);
- præmie for perfekt udførelse af de krævede opgaver.
I denne situation kan medarbejderen også modtage kontanter i bytte for leveret tøj på baggrund af afskedigelsesåret (den samlede militære erfaring skal være fra 20 år eller mere).
Så vi kan sige, at denne betaling ved afskedigelse (hvis betingelser blev angivet i forhold til individuelle situationer) leveres i henhold til Labor Code uden fejl for hver enkelt medarbejder.
Funktioner i afskedigelsesproceduren for reduktion
Der er to grunde til reduktion (artikel 81):
- likvidation af virksomheden eller fuldstændig ophør med aktivitet af den enkelte iværksætter selv;
- den nødvendige reduktion i antallet af ansatte i virksomheden, individuel iværksætter.
Denne procedure begynder med for at ændre bemandingen og reduktionen i antallet af ansatte i virksomheden, enten af virksomheden eller af dens separate afdeling, som arbejdsgiveren skal offentliggøre uden fejl. Det skal angive årsagen til en sådan reduktion og også fastlægge listen over relevante enheder eller individuelle stillinger, der er undtaget fra den aktuelle bemandingstabel eller en reduktion i antallet af stabsenheder for disse stillinger. Sørg for at bestemme tidspunktet for denne procedure og specifikke datoer for opsigelse af de relevante ansættelseskontrakter.
Ordren angiver data vedrørende ansvarlige personer til udførelse af alle personalebegivenheder, der er nævnt i dette dokument. Hvis virksomheden har en fagforening, skal dens faglige mening tages med i betragtning, og en repræsentant fra den er inkluderet i Kommissionen.
I henhold til art. 180, uanset årsagerne til nedsættelsen, skal arbejdsgiveren underrette den medarbejder, hvis stilling falder ind under denne procedure (underretningen skal være personlig og skal ske inden to måneder fra datoen for opsigelsen af den tidligere indgåede ansættelseskontrakt).
Ikke mindre almindeligt er afskedigelsen af nedsættelsen. Udbetalingerne i denne situation er som følger:
- løn i 2 måneder arbejdet af en medarbejder efter modtagelse af officiel meddelelse om nedsættelse af hans stilling;
- kompensation for ferie (forudsat at den ikke bruges før afskedigelse)
- den krævede efterløn for en gennemsnitlig månedsløn for den første arbejdsløse måned
- betalinger af en gennemsnitlig månedsløn for 2. og 3. arbejdsløs måned (ved præsentation af arbejdsbogen uden mærke ved ny ansættelse);
- betalinger i størrelsesordenen en gennemsnitlig månedlig indtjening for den 4. - 6. arbejdsløse måned (med forbehold af registrering af medarbejderen i ansættelsescentret og modtagelse af den relevante beslutning om den angivne betaling af dette organ).
Det er vigtigt at bemærke, at det er muligt at opsige denne ansættelseskontrakt inden udløbet af den to måneders periode med officiel anmeldelse (ved udførelse af denne medarbejders skriftlige samtykke). Samtidig modtager medarbejderen en ekstra kompensation i størrelsesordenen en gennemsnitlig månedsløn, beregnet under hensyntagen til den resterende tid indtil udgangen af den periode, der er afsat til at advare den ansatte om afskedigelse.
Det er værd at huske igen, hvilke betalinger der skal betales ved afskedigelse. Som regel er dette den forfaldne løn for den tid, som arbejdstageren har arbejdet, den kompenserede kompensation for ferie og en vis aflønningsløn.
Hvilke betalinger ydes der for pensionister ved afskedigelse?
Hvis deres stillinger er nedsat, udbetales denne kategori af arbejdstagere en tilsvarende godtgørelse i størrelsesordenen to månedlige lønninger.Og de giver ingen ekstra særlige fordele.
Betalinger ved afskedigelse (ved pensionering) i tilfælde af fratræden under generelle betingelser er som følger:
- løn for al tid, som medarbejderen har arbejdet;
- ferie kompensation.
Forlig under afskedigelsesproceduren
Som regel medfører beregningen af lovbestemt løn for dage, som en arbejdstager har arbejdet, ingen problemer. Med hensyn til en sådan betaling ved afskedigelse, som kompensation for ferie, præsenteres dens beregning i koden (udelukkende for visse kategorier), for eksempel:
- ansatte, der har indgået en ansættelseskontrakt i en periode på to måneder (kompensation udbetales i henhold til artikel 291, baseret på to fulde arbejdsdage pr. arbejdsmåned)
- sæsonarbejdere (ifølge artikel 295 beregnes kompensationen også på grundlag af to arbejdsdage pr. arbejdsmåned).
Proceduren for beregning af ubrugte dage med permitteret orden for de resterende kategorier af arbejdstagere reguleres af et særligt sæt regler godkendt i Sovjetunionen. På grundlag af punkt 28 i dette dokument er fuld kompensation for ferie beregnet til den medarbejder, der har arbejdet fra modtagelsesdatoen i mindst elleve måneder, hvilket er inkluderet i hans erfaring og giver ham ret til at få orlov, der ikke er tildelt på afskedigelsestidspunktet.
Proceduren for beregning af denne betaling ved afskedigelse (beregning af kompensation for ferie) anerkendes som legitim, da den er bekræftet af Den Russiske Føderations højesteret.
Beskatning af tilbageholdt gennemsnitlig månedlig indtjening og fratrædelsesgodtgørelse
Kompensationsbetalinger som er forbundet med afskedigelse af en medarbejder (undtagen kompensation for ferie) beskattes ikke med skat som personlig indkomstskat. Nuancen er, at for dette skal følgende betingelser være opfyldt:
- betalinger ved afskedigelse skal understøttes af russisk lovgivning (Den Russiske Føderation eller dens sammensatte enheder eller lokale myndigheder);
- betalinger kan ikke overstige de normer, der er fastlagt ved russisk lovgivning.
Da det allerede er blevet klart, beskattes den ikke-inkluderede forskel af personlig indkomstskat, hvis fratrædelsesgodtgørelsen og den tilbageholdte gennemsnitlige månedlige indkomst overstiger de fastlagte normer. Situationen er også, hvis medarbejderen får betalinger, der ikke er specificeret i arbejdsreglerne ved afskedigelse - de beskattes. Erstatning for fuldstændig ferie skal pålægges personlig indkomstskat.
For at beregne indkomstskat inkluderer skatteyderomkostninger, såsom løn, medarbejderfordele, der frigøres på grund af omlægningen eller likvidationen af skatteyderen eller en reduktion i antallet af ansatte i hele virksomheden.
Baseret på afsnit 25 Art. 255 i skatteloven, andre typer af udgifter, der afholdes til fordel for den ansatte, hvis de er beregnet i henhold til arbejdsmarkeds- eller kollektivaftalen, må også medtages i arbejdsomkostningerne. Som følge heraf må fratrædelsesgodtgørelse og tilbageholdt gennemsnitlig månedlig indtjening medtages i virksomhedsomkostninger. Men på samme tid bør de afspejles i ansættelseskontrakten med medarbejderen (direkte eller under henvisning til yderligere bestemmelser i kollektivaftalen).
I sidste ende vil det ikke være overflødigt at gentage hvilke betalinger der skal betales medarbejderen ved afskedigelse. Under almindelige betingelser inkluderer de: løn for dage, der er arbejdet af en medarbejder, feriekompensation og efterløn.
