Afskedigelse af forskellige grunde, herunder på grund af nedbrydning, kan påvirke absolut alle. Hvis dette sker på initiativ af arbejdsgiveren, som som regel sker uventet, indeholder arbejdsreglerne bestemmelser om betaling af noget vederlag.
I opfyldelse af arbejdstagernes rettigheder
Efterløn ved afskedigelse udbetales dagen for ansættelsesforhold. Beløbene varierer afhængigt af en række grunde og reguleres også af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Som regel klassificeres sådanne betalinger som garanteret. I mellemtiden forstås de som engangsbeløb eller periodiske betalinger. Deres mål er at sikre opfyldelse af forpligtelserne eller at forhindre tab af løn i tilfælde af afskedigelse af en medarbejder fra hans stilling, herunder på grund af omstændigheder, der ikke er kontrolleret af den ansatte. Efterløn har en lidt anden semantisk belastning. De udbetales som sådan ved regnskab for fremtiden, der ligger uden for ansættelseskontraktens jurisdiktion. Det er også værd at bemærke, at medarbejderen kan få et andet job dagen efter, at han har forladt sit job, men han får stadig udbetalt efterløn.
En sådan vederlag har intet at gøre med løn, da den ikke tager højde for kvaliteten af arbejdskraften og den tid, der bruges på det. Der kan heller ikke kaldes kompensation for disse betalinger, fordi det medfører omkostninger, der er afholdt i forbindelse med arbejde, for eksempel for at flytte til en anden by eller et andet land. Og godtgørelsen er ikke forbundet med nogen omkostninger for medarbejderen.
Således er fratrædelsesgodtgørelsen mere sandsynlig ved krydset mellem arbejdsret og social sikring. Og det vigtigste mål i denne sag er at hjælpe en tidligere medarbejder, der mistede sit job og derfor hans indkomstskilde, ikke gennem sin egen skyld eller initiativ.
Et andet vigtigt element, der tages i betragtning ved beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen ved afskedigelse, er arbejdsgiverens status: juridisk enhed eller individuel iværksætter.
Begrundelse for betaling
Russisk arbejdsret indeholder bestemmelser om en ret bred vifte af grunde, som et resultat heraf udbetales efterløn ved afskedigelse. Sådanne grunde inkluderer nedskæring af virksomheden, likvidation eller konkurs i organisationen. Afvisning af en medarbejder til overførsel til et andet job af medicinske grunde, en konklusion om anerkendelse af en medarbejder som ude af stand til denne arbejdsaktivitet, værnepligt til hæren, afvisning af at flytte til arbejde i en anden region - alle disse grunde giver fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse.
Hertil kommer, at hvis en tidligere afskediget medarbejder gendannes på hans eller hendes tabte arbejdsplads ved en retsafgørelse, skal lederen betale ham den passende godtgørelse.
Yderligere sanktioner mod arbejdsgivere
Ændringer i arbejdsaftaler er også underlagt sanktioner, hvilket resulterer i, at medarbejderen mister muligheden for at fortsætte sin faglige virksomhed. Derudover gælder de, hvis organisationen overtræder reglerne ved ansættelse af et job, hvilket indebærer, at medarbejderen ikke kan tiltræde sin stilling eller flytte til et andet job.
Sådanne overtrædelser inkluderer indgåelse af en ansættelsesaftale med dem, der er forbudt at udøve en bestemt type aktivitet, som af medicinske årsager ikke kan arbejde i specifikke stillinger.Dette gælder også dem, der er ansat med specialiserede krav uden et passende eksamensbevis, og som af visse grunde er forbudt at besætte nogen positioner.
Betydningen af en ansættelseskontrakt
Der er grunde til, at udbetalingen af ydelser muligvis ikke gælder for en individuel iværksætter, i modsætning til en organisation. Hvis der opstår afskedigelse af nedsættelse fratrædelsesgodtgørelse afhænger af, om denne post er angivet i ansættelseskontrakten. Betalingsbeløbet skal også angives i aftalen. Hvis dette afsnit ikke er angivet, vil der ikke være nogen fratrædelsesgodtgørelse. Det samme er tilfældet i tilfælde af likvidation af en individuel iværksætter.
Udbetalingsbeløb
Beregningen af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse afhænger af grundene til, at det blev nødvendigt at foretage betalinger. Nedskæring af personale, likvidation af virksomheden samt overtrædelser fra arbejdsgiveren ved indgåelse af arbejdsaftalen giver mulighed for betaling af ydelser i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening. Denne regel gælder ikke for sæsonarbejdere. For dem er størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen ved afskedigelse størrelsen på den gennemsnitlige to ugers indkomst. Dette gælder også dem, der får et job i op til to måneder. De modtager kun ydelser, hvis det er ordineret i arbejdsdokumenterne, hvis ikke, er det ikke udbetalt.
Af alle andre grunde er betalingen størrelsen på lønnen, beregnet i gennemsnit i to uger. Du kan beregne fratrædelsesgodtgørelsen ved afskedigelse på egen hånd, afhængig af en ansættelseskontrakt eller på Russlands Føderationskodeks.
Ekstra bonusser
Sådanne afskedigelsesklausuler som nedsættelse af personale og likvidation af virksomheden giver ud over fratrædelsesgodtgørelsen også yderligere betalinger. Inden for tre måneder før ansættelse har den afskedigede medarbejder ret til at betale månedlig indkomst. Borgere, der bor og arbejder i Fjern nord, har lovligt ret til sådanne betalinger inden for seks måneder fra afskedigelsesdatoen. For at modtage penge er det nødvendigt at fremlægge bevis, der bekræfter, at medarbejderen stadig er arbejdsløs. Dette bevis er arbejdsbogen.
Hvis den tidligere arbejdstager efter tre måneder endnu ikke har fundet en ny stilling, kan Beskæftigelsescentret beslutte at forlænge udbetalingen af ydelser fra den tidligere arbejdsgiver med yderligere tre måneder.
Separat indeholder arbejdsreglerne garantier for afskedigede arbejdstagere, der blev valgt til fagforeningen. Kontantbetalinger forventes også, hvis beføjelserne i et valgt embedsmøde opsiges tidligt. Medarbejderen skal enten modtage sin tidligere stilling eller tilsvarende, hvis han er enig. Hvis det ikke er muligt at opfylde disse betingelser, bevares hans gennemsnitlige månedlige indtjening i perioden forud for ansættelse, men ikke mere end seks måneder. Hvis den afskedigede medarbejder er et valgt medlem af fagforeningen, studerer eller gennemgår en videreuddannelse, kan betalingen af gennemsnitsindtjeningen holdes i op til et år.
Afslapning for øverste ledelse
I henhold til arbejdsretten udbetales den gennemsnitlige løn på tre måneder i form af fratrædelsesgodtgørelse til direktøren for organisationen, hans stedfortrædere og hovedkontor, hvis afskedigelsen skete på grund af en ejerskifte. Den tidligere øverste leder modtager også et lignende vederlag, hvis ejere eller deres autoriserede personer truffet en beslutning om at opsige ansættelseskontrakten uden tilstedeværelse af skyldige handlinger fra den tidligere leder.
Skatte uoverensstemmelser
Hvornår udbetales fratrædelsesgodtgørelse ved ophør, tages der på en eller anden måde hensyn til skatter? Dette spørgsmål rejser en række modsigelser. Som eksperter inden for skatteret forklarer, beskattes disse betalinger ikke.Det er også værd at bemærke, at efter skattekoden beskattes efterløn ved afskedigelse af personlig indkomstskat i en række tilfælde. Ifølge repræsentanter for den føderale skattetjeneste er dette gennemsnitlige månedlige betalinger for ansættelsesperioden, betalinger til lederen, hans stedfortrædere og revisor.
Det hele afhænger af ordlyden
Med hensyn til opkrævning af efterlønningsskatter og gebyrer er der forskellige synspunkter. I spørgsmål opsigelse af aftalen efter aftale mellem parterne, ifølge eksperter vil alt i sidste ende afhænge af den formulering, der bruges i arbejdsaftalen. Så hvis dokumentet siger nøjagtigt "efterløn ved afskedigelse", skal du sandsynligvis betale statskassen 13 procent af størrelsen på tre gange lønnen.
På den anden side, når du ansætter, kan du blive enige om ordlyden "kompensationsbetaling i forbindelse med afskedigelsen". Og så i tilfælde af afskedigelse, vil det virkelig være svært at gætte afgørelsen fra skattemyndighederne. På den ene side indeholder skattereglerne ikke opkrævning af skatter af sådanne grunde. På den anden side skal det fastlægges ved den gældende lov. RF Labor Code indeholder imidlertid ikke bestemmelser om betalinger af denne art.
Sociale bidrag
Når der udbetales fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse, kan der ikke ydes bidrag. Usikkerhed hænger sammen med det faktum, at selv revisorer ikke altid ved om, hvorvidt de skal yde forsikringsbidrag fra kompensationsbetalinger i forbindelse med afskedigelse. I henhold til føderal lov skal de ikke være underlagt forsikringspræmier. I mellemtiden skyldes revisorers usikkerhed, at grundene til afskedigelse såvel som for betalinger kan være meget forskellige.
I øjeblikket er alle typer af sådant vederlag, der er oprettet ved lov, ikke omfattet af forsikringspræmier, med undtagelse af kompensation for uudnyttet ferie.
International oplevelse
Indtil videre har verdenserfaringen med at regulere arbejdsrelationer en ret stor akkumuleret base. Og hver stat kan finde en masse nyttige ting for sig selv her. For eksempel kunne Rusland som et land, der sigter mod en socialt orienteret markedsøkonomi, samt skabe et civiliseret arbejdsmarked, overveje at udvide listen over grunde til fratrædelsesgodtgørelse og også revidere metoder til beregning af betalingsmængder.
Det er også fornuftigt at være opmærksom på, at udbetaling af ydelser ikke kun kan betragtes som en mulighed for at hjælpe en tidligere medarbejder i tilfælde af tab af arbejde, men også som en måde at aflønne medarbejdernes indsats og motivation. Det ville blandt andet være værd at være opmærksom på, at størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen i verdenshåndtering direkte afhænger af den indhøstede erfaring.
